Sveiki,
norėjau paklausti tų, kurie jau yra nurašinėję beviltiškas skolas. Mums bankroto administratorius atsius teismo nutartį dėl skolininko bankrutavimo. Ar mums tą dokumentą reikia kaip nors patvirtinti pas notarą, ar pats administratorius patvirtina, kad kopija tikra? Nurašymui rašote kokią nors buhalterinę pažymą, ar užtenka tik teismo nutarties kaip pagrindo? Ačiū.

tai tada kitą mėnesį atskaičiuoti 120 ar 180?

Pagal vykdomąjį raštą turiu išskaityti už 2 vaikus po 150,00 Lt, tai viso būtų 300,00 litų. Tačiau darbuotojo alga ant popieriaus 400,00 Lt, į rankas gaunasi 364,00 Lt. Tai jei atskaitau tuos 300,00 Lt, tai jam lieka tik 64,00 Lt. Ar taip gali būti?

o jei tik 6 punkte buvo rašomas toks laikas, ar čia labai blogai?

Sveiki,
darbuotojas dirbs 4 val., 5 d.d. savaitė numatoma. Tai darbo sutartyje šį laiką nurodyti prie 5 "Nustatoma darbo dienos trukmė" ar 6 punkto "Nustatomas ne visas darbo laikas"? Ačiū.

[quote=laura9][quote=Wyga]Sveiki,
išleidžiam darbuotoją 08 09-22 atostogų, išmoku atostoginius 08 06 500,00 Lt, pasibaigus 08 mėn., apskaičiuoju algą už likusias dienas+atostoginiai 500,00 ir nuo bendros sumos skaičiuoju
Taip, tik atostoginius irgi reikia apmokestinti, t.y. pritaikyti

Tai ar taip reikia skaičiuoti:
1) atostoginiai (559,20- 50,00)x15 proc.=76.38 Lt
likusi DU dalis 670.99 Lt, tada 670,99+559,20 yra 1230,19 ir 383,96 Lt.
(670,99-383,96)x15 proc. yra 43,05 Lt GPM
viso GPM už 08 mėn. 76,38+43,05 yra 119,43 Lt. (pasitikrinimui (1230,19-383,96-50)x15 proc. yra 119,43 Lt.

2) taikau atostoginiams )x15 proc. yra 5,88 Lt.
sudedu į krūva DU ir atostoginius (1230,19-383,96)x15 proc.yra 126,93 Lt GPM
tada 126,93-5,88=121,05 Lt. Bet tada gaunasi ne 119,43 Lt.
Ar taip? Ačiū.

Sveiki,
išleidžiam darbuotoją 08 09-22 atostogų, išmoku atostoginius 08 06 500,00 Lt, pasibaigus 08 mėn., apskaičiuoju algą už likusias dienas+atostoginiai 500,00 ir nuo bendros sumos skaičiuoju ir GPM. Ar teisingai būtų? Ačiū.

08 16 nebus išeiginė? Ir dar, tarkime, darbuotojas parašo prašymą į atostogas nuo 08 09-22 imtinai, tada išeina 10 d.d., ir 13 k.d.?

Bankrutavo vienas mūsų klientas ir neatsiskaitė, skolą pripažinsim beviltiška. O kaip su PVM? Ar mes galime jį susigrąžinti?

Rašte rašo, kad bankrutavusi įmonė neturi finansinių lėšų ir galimybės atsiskaityti vėliau neturės. Ir viskas.

Iš bankrutavusios įmonės neatgaunam skolos 77000 Lt, gavom iš bankroto administratoriaus raštą, kad su mumis nėra jokių galimybių atsiskaityti nei dabar, nei vėliau. Ar galiu to rašto data nurašyti skolą kaip beviltišką tik pagal tokį raštą?

Konkrečiai nieko nenurodyta, tik pateikti pavyzdžiai.

Aktualijose buvo straipsnis ir ten parašyta, kad kai darbuotojas dirba ne visą darbo laiką, metinis darbo dienų koeficientas paskaičiuojamas savarankiškai. 0,7 yra taikomas, kai dirbama 40 val./sav. arba teisės aktais nustatytą sutrumpintą darbo laiką.
Šiandien kaip tik atleidau darbuotoją, kuris dirbo 4 val./dieną, perskaičiavau tą koeficientą. Ir su perskaičiuotu koeficientu gaunu kompensaciją 202,68 Lt, o jei būčiau skaičiavus su 0,7, gaunu 202,61 Lt. Tai gal ir nereikia perskaičiuot.

Sveiki,
norėjau dėl koeficiento 0,7 paklausti. Jis yra taikomas, kai dirbama 8 val. per dieną. O jei, tarkim, dirba 5 dienas po 4 val., tai tada reikia tą koeficientą perskaičiuoti?

Tabelyje dirbo 4 val., o kaip iš tikrųjų, tai
Kaip ir už kelionės laiką į komandiruotę ir atgal.[/quote] Ką turėjote omenyje? Išmoku už 1 dieną 19,50 Lt. Ar dar ką papildomai reikia skaičiuoti? Ką praleidau

Sveiki,
darbuotojui mokam 4,85 už išdirbtas valandas, dirba puse etato. 06 mėn. priskaičiuota algos 402,55 Lt. Dienpinigiai uz birželį 10 dienų 195,00 Lt. Dienpinigiai yra mažiau nei pusė algos 402,55/2=201.28 Lt, tai vadinasi apmokestinimo nėra. Ar gerai galvoju?

Žiūrėkit, o už nelaimingą atsitikimą darbe, kelyje į (iš)darbo 2 k.d.pašalą neskaičiuojam?

Direktorius nusprendė vienam darbuotojui pakelti algą. Tai rašau įsakymą ir pakeitimą į darbo sutartį. Iš darbuotojo prašymas dėl pakėlimo nebūtinas, ar taip? Ačiū.

o jeigu aš nerašau viršuje, kad priedas, tik susegu su pagrindine sutartimi, ar čia blogai?

Mūsų įmonė pagal panaudą ir patvirtintą tvarką naudoja darbuotojų automobilius tik darbo metu, po darbo ir savaitgaliais mašinomis darbuotojai nesinaudoja. Tai, vadinasi, remontą ir draudimą galiu traukti į sąnaudas, jokių pajamų natūra neatsiranda?

hm..aš tai pildau kur kiekvieną diena važiavo... Nes dažnai važiuoja į kitus miestus. O kaip Jūs rašote? Tarkime, viena eilute nuo 04 01-30 ir vietovę nurodot?

aišku, tai taip ir galvojau, kad kaip pildžiau tuos lapus, taip ir pildysiu toliau.

tai ar galima kurą nurašyti tik nurašymo aktu? Be jokių km parodymų ir kitų smulkmenų, tik nurodant kuro rūšį, kiekį ir sumą?

O priimant į darbą, priėmimo įsakymą rašot? Pastebėjau įsakymų žurnale, kad už kai kurį laiką neišrašiau, ir girdėjau, kad jie nebūtini, nes DS aptariamos visos sąlygos. Ar taip?

Jei įmonė suteikė paramą 2000 litų pavedimu per banką, tai PLN204 84 eilutėje rašau 4000 Lt ir ne daugiau nei 40 proc. AP? Ačiū.

Ar PLN 204 (2) versijoje neliko langelio, į kurį anksčiau reikėjo įrašyti sumokėtą pelno mokesčio avansą? Kažkaip nerandu tokio.

tada mano atveju iki 03 31 dienos reikėjo sumokėti GPM už 02 mėnesį? O 0572 formoje man reikės deklaruot tik tuos 100 ir 200 Lt, ar pilną DU ir GPM tada ? Ačiū.

Turbūt pati ir atsakysiu-deklaruoju tuos 100 ir 200 Lt, o kai bus išmokėta paskutinė DU dalis, ta data ir GPM deklaruosiu?

Algas mokame vieną kartą per mėnesį. Šiuo metu įmonė pinigų nelabai turi, tai darbuotojams kovo antroje pusėje išmokėjo tik po 100 ar 200 litų už vasario mėnesį. Kaip deklaruoti 0572? Ar 0572 formoje už 03 mėn. galiu rodyti pilną DU priskaičiavimą ir GPM?

Jei teismas priteisė iš pirkėjo delspinigius mums, bet jie dar nesumokėti, ar galiu aš juos priskaičiuoti ir sąskaita išrašyti ir taip pripažinti pajamas, ar pripažinti juos tik tada, kai gausim apmokėjimą? kaip Jūs darote?