Darbo sutartis
A
2010-06-08 12:51
Alina55
2011-09-11 06-49
JVB rašė: vat del isakymo kai priimamas zmogus norejau paklausti, jis privalomas, ane?
Nežinau ar privalomas, bet mes rašome.
JVB rašė: vat del isakymo kai priimamas zmogus norejau paklausti, jis privalomas, ane?
Nežinau ar privalomas, bet mes rašome.
Jolke
1309
2010-06-08 13:02
Jolke
Pas mus ant prašymo direktorius deda vizą: Priimti nuo Data, Parašas. Taigi įsakymų nerašom. Tas pats ir su prašymais išleisti atostogų ir su atleidimu.
Elste
27356
2010-06-08 13:03
Elste
2011-09-11 06-49
Jolke rašė: Pas mus ant prašymo direktorius deda vizą: Priimti nuo Data, Parašas. Taigi įsakymų nerašom. Tas pats ir su prašymais išleisti atostogų ir su atleidimu.
pas mus irgi tokią rezoliuciją deda, bet įsakymus visais tais atvejais rašome.
Tai nerašote net ir atleidimo iš darbo įsakymo????
(aš nerašau tik del ND suteikimo)
Jolke rašė: Pas mus ant prašymo direktorius deda vizą: Priimti nuo Data, Parašas. Taigi įsakymų nerašom. Tas pats ir su prašymais išleisti atostogų ir su atleidimu.
pas mus irgi tokią rezoliuciją deda, bet įsakymus visais tais atvejais rašome.
Tai nerašote net ir atleidimo iš darbo įsakymo????
(aš nerašau tik del ND suteikimo)
Elste
27356
2010-06-08 13:06
Elste
2011-09-11 06-49
Jolke rašė: Nerašome.
tai pas jus iš viso nėra tokios dokumentų grupės kaip įsakymai personalo klausimais???
ar net ir veiklos klausimais nėra - viską žodžiu tvarkote ar ant lapukų
Jolke rašė: Nerašome.
tai pas jus iš viso nėra tokios dokumentų grupės kaip įsakymai personalo klausimais???
ar net ir veiklos klausimais nėra - viską žodžiu tvarkote ar ant lapukų
Jolke
1309
2010-06-08 13:08
Jolke
2011-09-11 06-49
Elste rašė:
Jolke rašė: Nerašome.
tai pas jus iš viso nėra tokios dokumentų grupės kaip įsakymai personalo klausimais???
ar net ir veiklos klausimais nėra - viską žodžiu tvarkote ar ant lapukų
Įsakymai yra. Direktoriaus, kad išeina atostogų, komandiruočių, koko nors asmes paskyrimo atsakingu už ką nors.... Kas dar... Dėl vaiko priežiūros, nes sodrai reikia, dėl prastovos, dėl pareigų pakeitimo.
Elste rašė:
Jolke rašė: Nerašome.
tai pas jus iš viso nėra tokios dokumentų grupės kaip įsakymai personalo klausimais???
ar net ir veiklos klausimais nėra - viską žodžiu tvarkote ar ant lapukų
Įsakymai yra. Direktoriaus, kad išeina atostogų, komandiruočių, koko nors asmes paskyrimo atsakingu už ką nors.... Kas dar... Dėl vaiko priežiūros, nes sodrai reikia, dėl prastovos, dėl pareigų pakeitimo.
volgadon
4395
2010-06-21 13:09
volgadon
Gal kas turit darbo sutarties papildomą lapą ?(įdėtinį), ten tik eilutės D.S. pakeitimams.
Elste
27356
2010-06-21 13:10
Elste
2011-09-11 06-50
volgadon rašė: Gal kas turit darbo sutarties papildomą lapą ?(įdėtinį), ten tik eilutės D.S. pakeitimams.
turim (ale gi nesunku ir pasidaryt, tokį paprastą dokumentėlį
).
DARBO SUTARTIES priedas.doc
volgadon rašė: Gal kas turit darbo sutarties papildomą lapą ?(įdėtinį), ten tik eilutės D.S. pakeitimams.
turim (ale gi nesunku ir pasidaryt, tokį paprastą dokumentėlį
).
DARBO SUTARTIES priedas.doc
W
2010-06-21 14:41
Wyga
2011-09-11 06-50
Elste rašė:
volgadon rašė: Gal kas turit darbo sutarties papildomą lapą ?(įdėtinį), ten tik eilutės D.S. pakeitimams.
turim (ale gi nesunku ir pasidaryt, tokį paprastą dokumentėlį ).
o jeigu aš nerašau viršuje, kad priedas, tik susegu su pagrindine sutartimi, ar čia blogai?
Elste rašė:
volgadon rašė: Gal kas turit darbo sutarties papildomą lapą ?(įdėtinį), ten tik eilutės D.S. pakeitimams.
turim (ale gi nesunku ir pasidaryt, tokį paprastą dokumentėlį
).o jeigu aš nerašau viršuje, kad priedas, tik susegu su pagrindine sutartimi, ar čia blogai?
Elste
27356
2010-06-21 14:44
Elste
2011-09-11 06-50
Wyga rašė:
Elste rašė:
volgadon rašė: Gal kas turit darbo sutarties papildomą lapą ?(įdėtinį), ten tik eilutės D.S. pakeitimams.
turim (ale gi nesunku ir pasidaryt, tokį paprastą dokumentėlį ).
o jeigu aš nerašau viršuje, kad priedas, tik susegu su pagrindine sutartimi, ar čia blogai?
gal ir nieko.
Bet šiaip reiktų, ka būtų aišku katros sutarties kelintas lapas (priedas).
Wyga rašė:
Elste rašė:
volgadon rašė: Gal kas turit darbo sutarties papildomą lapą ?(įdėtinį), ten tik eilutės D.S. pakeitimams.
turim (ale gi nesunku ir pasidaryt, tokį paprastą dokumentėlį
).o jeigu aš nerašau viršuje, kad priedas, tik susegu su pagrindine sutartimi, ar čia blogai?
gal ir nieko.
Bet šiaip reiktų, ka būtų aišku katros sutarties kelintas lapas (priedas).
pupyte
696
2010-06-21 15:18
pupyte
2011-09-11 06-50
sveiki, dirbu pagal terminuota darbo sutarti, ketina atleisti "likvidavus darbdavi" be ispejimo laikotarpio, bet kuo toliau skaitau komentarus, tuo darosi smagiau, tarkim DK 129 str.5. Darbdavys turi teisę nutraukti terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, laikydamasis šio ir 130 straipsnio nuostatų, tik ypatingais atvejais, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą, arba sumokėjęs darbuotojui už likusį darbo sutarties galiojimo laiką vidutinį darbo užmokestį. Koks mano atveju likes DS galiojimo laikas, jeigu dirbu "laike nestumo ir gimdymo bei vaiko auginimo atostogu". Kolege, vietoj kurios dirbu parasiusi prasyma ir isleistas isakymas, kad ji vaika augina iki 2 metu., tai iki kada as dirbu?
Elste
27356
2010-06-21 15:25
Elste
2011-09-11 06-50
pupyte rašė: sveiki, dirbu pagal terminuota darbo sutarti, ketina atleisti "likvidavus darbdavi" be ispejimo laikotarpio, bet kuo toliau skaitau komentarus, tuo darosi smagiau, tarkim DK 129 str.5. Darbdavys turi teisę nutraukti terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, laikydamasis šio ir 130 straipsnio nuostatų, tik ypatingais atvejais, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą, arba sumokėjęs darbuotojui už likusį darbo sutarties galiojimo laiką vidutinį darbo užmokestį. Koks mano atveju likes DS galiojimo laikas, jeigu dirbu "laike nestumo ir gimdymo bei vaiko auginimo atostogu". Kolege, vietoj kurios dirbu parasiusi prasyma ir isleistas isakymas, kad ji vaika augina iki 2 metu., tai iki kada as dirbu?
tai iki kol tam vaikui sueis 2 m. (nebent mamytė anksčiau laiko norėtų grįžti:))
pupyte rašė: sveiki, dirbu pagal terminuota darbo sutarti, ketina atleisti "likvidavus darbdavi" be ispejimo laikotarpio, bet kuo toliau skaitau komentarus, tuo darosi smagiau, tarkim DK 129 str.5. Darbdavys turi teisę nutraukti terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, laikydamasis šio ir 130 straipsnio nuostatų, tik ypatingais atvejais, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą, arba sumokėjęs darbuotojui už likusį darbo sutarties galiojimo laiką vidutinį darbo užmokestį. Koks mano atveju likes DS galiojimo laikas, jeigu dirbu "laike nestumo ir gimdymo bei vaiko auginimo atostogu". Kolege, vietoj kurios dirbu parasiusi prasyma ir isleistas isakymas, kad ji vaika augina iki 2 metu., tai iki kada as dirbu?
tai iki kol tam vaikui sueis 2 m. (nebent mamytė anksčiau laiko norėtų grįžti:))
pupyte
696
2010-06-21 15:26
pupyte
2011-09-11 06-50
Elste rašė:
pupyte rašė: sveiki, dirbu pagal terminuota darbo sutarti, ketina atleisti "likvidavus darbdavi" be ispejimo laikotarpio, bet kuo toliau skaitau komentarus, tuo darosi smagiau, tarkim DK 129 str.5. Darbdavys turi teisę nutraukti terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, laikydamasis šio ir 130 straipsnio nuostatų, tik ypatingais atvejais, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą, arba sumokėjęs darbuotojui už likusį darbo sutarties galiojimo laiką vidutinį darbo užmokestį. Koks mano atveju likes DS galiojimo laikas, jeigu dirbu "laike nestumo ir gimdymo bei vaiko auginimo atostogu". Kolege, vietoj kurios dirbu parasiusi prasyma ir isleistas isakymas, kad ji vaika augina iki 2 metu., tai iki kada as dirbu?
tai iki kol tam vaikui sueis 2 m. (nebent mamytė anksčiau laiko norėtų grįžti:))
bet ar ji galetu grysti jeigu pradetas imones likvidavimo procesas?
Elste rašė:
pupyte rašė: sveiki, dirbu pagal terminuota darbo sutarti, ketina atleisti "likvidavus darbdavi" be ispejimo laikotarpio, bet kuo toliau skaitau komentarus, tuo darosi smagiau, tarkim DK 129 str.5. Darbdavys turi teisę nutraukti terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, laikydamasis šio ir 130 straipsnio nuostatų, tik ypatingais atvejais, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą, arba sumokėjęs darbuotojui už likusį darbo sutarties galiojimo laiką vidutinį darbo užmokestį. Koks mano atveju likes DS galiojimo laikas, jeigu dirbu "laike nestumo ir gimdymo bei vaiko auginimo atostogu". Kolege, vietoj kurios dirbu parasiusi prasyma ir isleistas isakymas, kad ji vaika augina iki 2 metu., tai iki kada as dirbu?
tai iki kol tam vaikui sueis 2 m. (nebent mamytė anksčiau laiko norėtų grįžti:))
bet ar ji galetu grysti jeigu pradetas imones likvidavimo procesas?
Elste
27356
2010-06-21 15:28
Elste
2011-09-11 06-50
pupyte rašė:
bet ar ji galetu grysti jeigu pradetas imones likvidavimo procesas?
manau, kad galėtų. Vien tam, kad jūsų darbo sutartis pasibaigtų
pupyte rašė:
bet ar ji galetu grysti jeigu pradetas imones likvidavimo procesas?
manau, kad galėtų. Vien tam, kad jūsų darbo sutartis pasibaigtų
pupyte
696
2010-06-21 15:32
pupyte
2011-09-11 06-50
Elste rašė:
pupyte rašė:
bet ar ji galetu grysti jeigu pradetas imones likvidavimo procesas?
manau, kad galėtų. Vien tam, kad jūsų darbo sutartis pasibaigtų
hm, idomiai cia....
Elste rašė:
pupyte rašė:
bet ar ji galetu grysti jeigu pradetas imones likvidavimo procesas?
manau, kad galėtų. Vien tam, kad jūsų darbo sutartis pasibaigtų
hm, idomiai cia....
pupyte
696
2010-06-21 15:37
pupyte
2011-09-11 06-50
Elste rašė:
pupyte rašė:
bet ar ji galetu grysti jeigu pradetas imones likvidavimo procesas?
manau, kad galėtų. Vien tam, kad jūsų darbo sutartis pasibaigtų
nu o jeigu ji nepareis iki kol bus likviduota imone, tai kaip tada? man tures ismoketi uz visu metus i prieki?
o kas jeigu neismokes?
Elste rašė:
pupyte rašė:
bet ar ji galetu grysti jeigu pradetas imones likvidavimo procesas?
manau, kad galėtų. Vien tam, kad jūsų darbo sutartis pasibaigtų
nu o jeigu ji nepareis iki kol bus likviduota imone, tai kaip tada? man tures ismoketi uz visu metus i prieki?
o kas jeigu neismokes?
I
2010-06-28 11:36
Indra
O gal kas turit terminuotos darbo sutarties pavyzdį, arba galėtumėt pasakyti kurioj vietoj parašoma, kad žmogus įdarbinamas tik mėnesiui be teisės darbo sutartį pratęsti?
A
2010-06-28 11:55
Alina55
2011-09-11 06-51
[quote=Indra][/quote]
Niekuo nesiskiria sutartys. Tik punkte "Sudaroma" nurodome kokia DS sudaroma ir jeigu terminuota, nurodomas jos galiojimo terminas ir nereikia jokių papildomų nurodymų, kaip jūs rašote "be teisės pratęsti".
Niekuo nesiskiria sutartys. Tik punkte "Sudaroma" nurodome kokia DS sudaroma ir jeigu terminuota, nurodomas jos galiojimo terminas ir nereikia jokių papildomų nurodymų, kaip jūs rašote "be teisės pratęsti".
Elste
27356
2010-06-28 11:55
Elste
2011-09-11 06-51
Indra rašė: O gal kas turit terminuotos darbo sutarties pavyzdį, arba galėtumėt pasakyti kurioj vietoj parašoma, kad žmogus įdarbinamas tik mėnesiui be teisės darbo sutartį pratęsti?
visoms darbo sutartims naudojamas TAS PATS balankas (forma). Tik sąlygose nurodoma kas ir kaip. Sutarties terminas nutrodomas 2 punkte.
įrašoma, kad sudaroma darbo sutartis: terminuota iki (data arba aplinkybė)
Indra rašė: O gal kas turit terminuotos darbo sutarties pavyzdį, arba galėtumėt pasakyti kurioj vietoj parašoma, kad žmogus įdarbinamas tik mėnesiui be teisės darbo sutartį pratęsti?
visoms darbo sutartims naudojamas TAS PATS balankas (forma). Tik sąlygose nurodoma kas ir kaip. Sutarties terminas nutrodomas 2 punkte.
įrašoma, kad sudaroma darbo sutartis: terminuota iki (data arba aplinkybė)
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui