Darbo sutartis
A
2010-06-28 13:28
amiala
Darbuotojas priimtas 0.5 etato , bet pvz dirba pirmadienis, antradienis ketvirtadienis po 4 val , o penktadienis 8 , išeiginės trečiadienis , šeštadienis, sekmadienis. Ar čia nėra pažeidimo.
Elste
27356
2010-06-28 13:29
Elste
2011-09-11 06-51
amiala rašė: Darbuotojas priimtas 0.5 etato , bet pvz dirba pirmadienis, antradienis ketvirtadienis po 4 val , o penktadienis 8 , išeiginės trečiadienis , šeštadienis, sekmadienis. Ar čia nėra pažeidimo.
na ne, viskas gerai.
amiala rašė: Darbuotojas priimtas 0.5 etato , bet pvz dirba pirmadienis, antradienis ketvirtadienis po 4 val , o penktadienis 8 , išeiginės trečiadienis , šeštadienis, sekmadienis. Ar čia nėra pažeidimo.
na ne, viskas gerai.
A
2010-06-28 14:17
Alina55
2011-09-11 06-51
amiala rašė: O kaip turėtų būti?
Jums atsakė Elstė, kad "viskas gerai"
.
Nekreipkite dėmesio į tą "na ne"
amiala rašė: O kaip turėtų būti?
Jums atsakė Elstė, kad "viskas gerai"
.
Nekreipkite dėmesio į tą "na ne"
Tininga
50021
2010-06-28 14:21
Tininga
2011-09-11 06-51
amiala rašė: O kaip turėtų būti?
0,5 etato kaip ir nebeegzistuoja. Darbuotojas su darbdaviu susitaria dėl ne viso darbo laiko: kaip jau susitarė, taip ir yra. Ir yra gerai. Svarbu, kad atlyginimas būtų proporcingas. (Pvz. negalima mokėti pusės MMA, jei dirbama daugiau nei 20 val. per savaitę.)
Mažiau dirbti galima, daugiau tik sunkoka
amiala rašė: O kaip turėtų būti?
0,5 etato kaip ir nebeegzistuoja. Darbuotojas su darbdaviu susitaria dėl ne viso darbo laiko: kaip jau susitarė, taip ir yra. Ir yra gerai. Svarbu, kad atlyginimas būtų proporcingas. (Pvz. negalima mokėti pusės MMA, jei dirbama daugiau nei 20 val. per savaitę.)
Mažiau dirbti galima, daugiau tik sunkoka
Elste
27356
2010-06-28 14:28
Elste
2011-09-11 06-51
Alina55 rašė:
amiala rašė: O kaip turėtų būti?
Jums atsakė Elstė, kad "viskas gerai".
Nekreipkite dėmesio į tą "na ne"
taip po "na ne " gi kablelis buvo - mokėkite skaityti 
klausta, "ar čia nėra pažeidimo".
tai ir atsakiau: "na ne" (reiškia nėra).
Ir dar po kablelio patvirtinau " viskas gerai".
Alina55 rašė:
amiala rašė: O kaip turėtų būti?
Jums atsakė Elstė, kad "viskas gerai"
.
Nekreipkite dėmesio į tą "na ne"
taip
po "na ne " gi kablelis buvo - mokėkite skaityti
klausta, "ar čia nėra pažeidimo".
tai ir atsakiau: "na ne" (reiškia nėra).
Ir dar po kablelio patvirtinau " viskas gerai".
B
2010-07-01 13:19
burbuliaaa
Gal galėtumė pakonsultuoti tokiu klausimu:
Darbuotoja po vaikų priežiūros atostogų grįžta po 5 m. pertraukos.
Darbo sutartis pasirašyta prie 10 m.
Kaip tvarkingai galėtume pratęsti sutartį po jos atostogų, nes senoji sutartis labai sena ir daug kas jau pasikeitę.
Ar galima naujai sutarčiai suteikti tą pačią datą kaip prieš 10 m., nes net numerio senoje sutartyje nėra?
Gal turite kas nors tokios sutarties pavyzdį kaip, ką ir kur surašyti?
Darbuotoja po vaikų priežiūros atostogų grįžta po 5 m. pertraukos.
Darbo sutartis pasirašyta prie 10 m.
Kaip tvarkingai galėtume pratęsti sutartį po jos atostogų, nes senoji sutartis labai sena ir daug kas jau pasikeitę.
Ar galima naujai sutarčiai suteikti tą pačią datą kaip prieš 10 m., nes net numerio senoje sutartyje nėra?
Gal turite kas nors tokios sutarties pavyzdį kaip, ką ir kur surašyti?
Elste
27356
2010-07-01 13:23
Elste
2011-09-11 06-51
burbuliaaa rašė: Gal galėtumė pakonsultuoti tokiu klausimu:
Darbuotoja po vaikų priežiūros atostogų grįžta po 5 m. pertraukos.
Darbo sutartis pasirašyta prie 10 m.
Kaip tvarkingai galėtume pratęsti sutartį po jos atostogų, nes senoji sutartis labai sena ir daug kas jau pasikeitę.
Ar galima naujai sutarčiai suteikti tą pačią datą kaip prieš 10 m., nes net numerio senoje sutartyje nėra?
Gal turite kas nors tokios sutarties pavyzdį kaip, ką ir kur surašyti?
NAUJOS sutarties NEDAROTE!!!!!
juk ji nebuvo atleista ir po kiek laiko vėl priimta dirbti.
Tiesiog bus tik esamos darbo sutarties pakeitimai. O juos padarytumėte tik po mėnesio. NEs darbuotojas apie darbo sąlygų pakeitimą turi būti informuotas iš anksto (prieš mėnsį). Taigi, ji grįžta dirbti į savo darbo vietą. Jūs surašote pranešimą jai, kokios darbo sąlygos ir kaip bus kaičiamos po mėnesio. Tą mėnesį laukaite jos sutikimo. Jeigu sutinka - pasirašo ant to pranešimo, kad sutinku. Ir tada įsakymas apie pakeitimus ir DS pakeitimai bei įrašai DS registracijos žurnale.
burbuliaaa rašė: Gal galėtumė pakonsultuoti tokiu klausimu:
Darbuotoja po vaikų priežiūros atostogų grįžta po 5 m. pertraukos.
Darbo sutartis pasirašyta prie 10 m.
Kaip tvarkingai galėtume pratęsti sutartį po jos atostogų, nes senoji sutartis labai sena ir daug kas jau pasikeitę.
Ar galima naujai sutarčiai suteikti tą pačią datą kaip prieš 10 m., nes net numerio senoje sutartyje nėra?
Gal turite kas nors tokios sutarties pavyzdį kaip, ką ir kur surašyti?
NAUJOS sutarties NEDAROTE!!!!!
juk ji nebuvo atleista ir po kiek laiko vėl priimta dirbti.
Tiesiog bus tik esamos darbo sutarties pakeitimai. O juos padarytumėte tik po mėnesio. NEs darbuotojas apie darbo sąlygų pakeitimą turi būti informuotas iš anksto (prieš mėnsį). Taigi, ji grįžta dirbti į savo darbo vietą. Jūs surašote pranešimą jai, kokios darbo sąlygos ir kaip bus kaičiamos po mėnesio. Tą mėnesį laukaite jos sutikimo. Jeigu sutinka - pasirašo ant to pranešimo, kad sutinku. Ir tada įsakymas apie pakeitimus ir DS pakeitimai bei įrašai DS registracijos žurnale.
J
2010-07-01 13:32
jurao
dabar gal mano klausimas pasirodys ir juokingas, bet noriu viską teisingai užpildyti 
priimam darbuotoją į darbą, (su bandomuoju laikotarpiu)
tai DS kur reikia nurodyti kokia darbo sutartis sudaroma reikia nurodyti ?:
Terminuota DS trims mėnesiams ar taip?, o kur reikėtų nurodyti, kad išbandymas yra nustatytas darbdavio pageidavimu?
priimam darbuotoją į darbą, (su bandomuoju laikotarpiu)
tai DS kur reikia nurodyti kokia darbo sutartis sudaroma reikia nurodyti ?:
Terminuota DS trims mėnesiams ar taip?, o kur reikėtų nurodyti, kad išbandymas yra nustatytas darbdavio pageidavimu?
Elste
27356
2010-07-01 13:35
Elste
2011-09-11 06-51
jurao rašė: dabar gal mano klausimas pasirodys ir juokingas, bet noriu viską teisingai užpildyti
priimam darbuotoją į darbą, (su bandomuoju laikotarpiu)
tai DS kur reikia nurodyti kokia darbo sutartis sudaroma reikia nurodyti ?:
Terminuota DS trims mėnesiams ar taip?, o kur reikėtų nurodyti, kad išbandymas yra nustatytas darbdavio pageidavimu?
tai daug kas maišo šitas sąvokas. Mano, kad bandomasis tai yra terminas.
TAI ATSKIRI DALYKAI!!!!!
sutartis sudaroma neterminuota (arba terminuota) ir jos terminas nurodomas 2 punkte.
O bandomasis atskiras dalykas ir nurodomas 4 punkte. Parašant iki kada bandomasis ir kieno iniciatyva nurodomas.
Pvz. iki 2010-09-01 (darbdavio iniciatyva).
jurao rašė: dabar gal mano klausimas pasirodys ir juokingas, bet noriu viską teisingai užpildyti
priimam darbuotoją į darbą, (su bandomuoju laikotarpiu)
tai DS kur reikia nurodyti kokia darbo sutartis sudaroma reikia nurodyti ?:
Terminuota DS trims mėnesiams ar taip?, o kur reikėtų nurodyti, kad išbandymas yra nustatytas darbdavio pageidavimu?
tai daug kas maišo šitas sąvokas. Mano, kad bandomasis tai yra terminas.
TAI ATSKIRI DALYKAI!!!!!
sutartis sudaroma neterminuota (arba terminuota) ir jos terminas nurodomas 2 punkte.
O bandomasis atskiras dalykas ir nurodomas 4 punkte. Parašant iki kada bandomasis ir kieno iniciatyva nurodomas.
Pvz. iki 2010-09-01 (darbdavio iniciatyva).
J
Elste
27356
2010-07-01 14:04
Elste
2011-09-11 06-51
jurao rašė: Ačiū Elste Jūs antrą kartą šiandien mane gelbstit
Prašau, Jurao, negaila man padėt kitiems
jurao rašė: Ačiū Elste Jūs antrą kartą šiandien mane gelbstit
Prašau, Jurao, negaila man padėt kitiems
B
2010-07-02 12:42
burbuliaaa
2011-09-11 06-51
Elste rašė:
burbuliaaa rašė: Gal galėtumė pakonsultuoti tokiu klausimu:
Darbuotoja po vaikų priežiūros atostogų grįžta po 5 m. pertraukos.
Darbo sutartis pasirašyta prie 10 m.
Kaip tvarkingai galėtume pratęsti sutartį po jos atostogų, nes senoji sutartis labai sena ir daug kas jau pasikeitę.
Ar galima naujai sutarčiai suteikti tą pačią datą kaip prieš 10 m., nes net numerio senoje sutartyje nėra?
Gal turite kas nors tokios sutarties pavyzdį kaip, ką ir kur surašyti?
NAUJOS sutarties NEDAROTE!!!!!
juk ji nebuvo atleista ir po kiek laiko vėl priimta dirbti.
Tiesiog bus tik esamos darbo sutarties pakeitimai. O juos padarytumėte tik po mėnesio. NEs darbuotojas apie darbo sąlygų pakeitimą turi būti informuotas iš anksto (prieš mėnsį). Taigi, ji grįžta dirbti į savo darbo vietą. Jūs surašote pranešimą jai, kokios darbo sąlygos ir kaip bus kaičiamos po mėnesio. Tą mėnesį laukaite jos sutikimo. Jeigu sutinka - pasirašo ant to pranešimo, kad sutinku. Ir tada įsakymas apie pakeitimus ir DS pakeitimai bei įrašai DS registracijos žurnale.
Ačiū
Elste rašė:
burbuliaaa rašė: Gal galėtumė pakonsultuoti tokiu klausimu:
Darbuotoja po vaikų priežiūros atostogų grįžta po 5 m. pertraukos.
Darbo sutartis pasirašyta prie 10 m.
Kaip tvarkingai galėtume pratęsti sutartį po jos atostogų, nes senoji sutartis labai sena ir daug kas jau pasikeitę.
Ar galima naujai sutarčiai suteikti tą pačią datą kaip prieš 10 m., nes net numerio senoje sutartyje nėra?
Gal turite kas nors tokios sutarties pavyzdį kaip, ką ir kur surašyti?
NAUJOS sutarties NEDAROTE!!!!!
juk ji nebuvo atleista ir po kiek laiko vėl priimta dirbti.
Tiesiog bus tik esamos darbo sutarties pakeitimai. O juos padarytumėte tik po mėnesio. NEs darbuotojas apie darbo sąlygų pakeitimą turi būti informuotas iš anksto (prieš mėnsį). Taigi, ji grįžta dirbti į savo darbo vietą. Jūs surašote pranešimą jai, kokios darbo sąlygos ir kaip bus kaičiamos po mėnesio. Tą mėnesį laukaite jos sutikimo. Jeigu sutinka - pasirašo ant to pranešimo, kad sutinku. Ir tada įsakymas apie pakeitimus ir DS pakeitimai bei įrašai DS registracijos žurnale.
Ačiū
A
2010-07-02 12:54
Alina55
2011-09-11 06-51
Elste rašė: O juos padarytumėte tik po mėnesio. NEs darbuotojas apie darbo sąlygų pakeitimą turi būti informuotas iš anksto (prieš mėnsį).
Nebūtinai po mėnesio, jeigu viskas vyksta abipusiu susitarimu, galima DS pakeitimus daryti ir pagal darbuotojo prašymą.
Elste rašė: O juos padarytumėte tik po mėnesio. NEs darbuotojas apie darbo sąlygų pakeitimą turi būti informuotas iš anksto (prieš mėnsį).
Nebūtinai po mėnesio, jeigu viskas vyksta abipusiu susitarimu, galima DS pakeitimus daryti ir pagal darbuotojo prašymą.
Tess
20234
2010-07-02 12:55
Tess
Tikrai nereikia daryti po mėnesio, jeigu dvi šalys sutaria galima ir anksčiau.
Elste
27356
2010-07-02 14:40
Elste
2011-09-11 06-51
Alina55 rašė:
Elste rašė: O juos padarytumėte tik po mėnesio. NEs darbuotojas apie darbo sąlygų pakeitimą turi būti informuotas iš anksto (prieš mėnsį).
Nebūtinai po mėnesio, jeigu viskas vyksta abipusiu susitarimu, galima DS pakeitimus daryti ir pagal darbuotojo prašymą.
o jeigu keičiasi atlyginimas? manau per tiek metų tikrai pasikeitė...
Alina55 rašė:
Elste rašė: O juos padarytumėte tik po mėnesio. NEs darbuotojas apie darbo sąlygų pakeitimą turi būti informuotas iš anksto (prieš mėnsį).
Nebūtinai po mėnesio, jeigu viskas vyksta abipusiu susitarimu, galima DS pakeitimus daryti ir pagal darbuotojo prašymą.
o jeigu keičiasi atlyginimas? manau per tiek metų tikrai pasikeitė...
A
2010-07-02 14:59
Alina55
2011-09-11 06-51
Elste rašė: o jeigu keičiasi atlyginimas?
Atlyginio dydį irgi darbuotojas prašyme gali nurodyti ir beliks direktoriui tik užvizuoti
Elste rašė: o jeigu keičiasi atlyginimas?
Atlyginio dydį irgi darbuotojas prašyme gali nurodyti ir beliks direktoriui tik užvizuoti
Elste
27356
2010-07-02 15:01
Elste
2011-09-11 06-51
Alina55 rašė:
Elste rašė: o jeigu keičiasi atlyginimas?
Atlyginio dydį irgi darbuotojas prašyme gali nurodyti ir beliks direktoriui tik užvizuoti
teoriškai taip. Bet kai pats darbuotojas prašosi sumažinti jam atlgynimą iš kokio 2000 Lt iki minimumo, tai.....
Alina55 rašė:
Elste rašė: o jeigu keičiasi atlyginimas?
Atlyginio dydį irgi darbuotojas prašyme gali nurodyti ir beliks direktoriui tik užvizuoti
teoriškai taip. Bet kai pats darbuotojas prašosi sumažinti jam atlgynimą iš kokio 2000 Lt iki minimumo, tai.....
K
2010-07-13 09:59
kroska
ar galima sudaryti darbo sutarti dabar, kad darbuotojas pradeu dirbti nuo 2011 metu birzelio men? Dabar direktorius taip nori, bet ar tikrai taip galima?
A
2010-07-13 10:06
Alina55
2011-09-11 06-52
kroska rašė: ar galima sudaryti darbo sutarti dabar, kad darbuotojas pradeu dirbti nuo 2011 metu birzelio men? Dabar direktorius taip nori, bet ar tikrai taip galima?
Sodra atmes tokį priėmimą, o jeigu direktorius tikrai nori, tai norės ir po metų...
kroska rašė: ar galima sudaryti darbo sutarti dabar, kad darbuotojas pradeu dirbti nuo 2011 metu birzelio men? Dabar direktorius taip nori, bet ar tikrai taip galima?
Sodra atmes tokį priėmimą, o jeigu direktorius tikrai nori, tai norės ir po metų...
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui