Nepanaudotų atostogų paskaičiavimas

Nesijaudinkite taip, paskaičiuosite:))
Reik pažiūrėt įsakymus, ar asmens kortelę, ar dar kažkur, ir atrasti, kiek kalendorinių dienų atostogų jau buvo suteikta.
Ir įrašyt į tam skirtą langelį.
Iš priklausančių kalendorinių dienų atims panaudotas kalendorines dienas.
Ir tik likusias kalendorines daugins iš 0.7.
Gausite darbo dienas, kurias mokėsite pagal vidutinį DU.
Jį paskaičiuot taip pat galima toje lentelėje.

Mergaitės, aš suprantu kur pažiūrėti. Bet mano raganius darbdavys nori būti nesažiningas.
Ir:


Prašymai:
2005.08.02..2005.08.16 14KD
2005.12.24..2006.01.02 6KD.
2006.07.12..2006.07.26 15KD
2006.12.27..2006.12.29 čia yra 3 KD
2007.05.08..2007.05.22 15KD
2008.05.06..2008.06.04 30KD
2008.06.05..2008.06.06 čia 2 KD
2008.10.30..2008.11.26 27KD
2008.12.29..2008.12.31 3 čia yra 3KD

Tačiau sakysim už :

2006.12.27..2006.12.29 čia yra 3 DD
2008.06.05..2008.06.06 čia 2 DD
2008.12.29..2008.12.31 3 čia yra DD

Buvo mokama kaip už DD. Nes jos ir yra DD žiūrint į kalendoriu.Teisėja sako:

Mokėjote už 3DD, o skaičiuodami kiek liko nepanaudota jau rodote, kad 3KD*0,7. Sako žiūrėkite už kiek DD mokėjote jei norite įrodyti permoka man.

Pirma pasiskaičiuojame, o jau po to žiūrėsite kas ir kaip.
Taigi
Už laikotarpį:
2004-05-10/2005-05-09 priklauso 28 k.d.
2005-05-10/2006-05-09 priklauso 28 k.d.
2006-05-10/2007-05-09 priklauso 28 k.d.
2007-05-10/2008-05-09 priklauso 28 k.d.
2008-05-10/2009-01-20 priklauso 19.64 k.d. [(256k.d.x28 k.d.0/365]
-------------------------------------------------------
Viso priklauso : 131.64 k.d.

Per darbo laikotarpį išnaudojo: 115 k.d.

Liko nepanaudotų atostogų : 16.64 k.d. (131.64 -115) x 0.7 = 11.648 d.d.
Priklauso kompensacija už nepanaudotas 11.648 darbo dienas.

Suteikėte 2 k. d. kasmetinių atostogų, kadangi pagal darbuotojo darbo grafiką jos sutampa su darbuotojo darbo dienomis, tai ir apmokėjote už 2 d. d. Tačiau darbuotojas išnaudojo 2 k. d. kasmetinių atostogų.
Tas pats ir su kitais dviem laikotarpiais.

Aš taip ir buvau padarius. Tik 05.12.24..2006.01.02 ar tikrai 6KD. 25 ir 26d. ir 2006.01.01 yra
šventės. 2005.12.24 šeštadienis. Dirbom už 2006.01.02 matyt.O kadangi 25d. yra sekmadienis, tai persikelia į 27. Tai matyt 5KD

Neturiu 2005 m. kalendoriaus, bet pagal mane 2005.12.24 - 2006.01.02 (taip suprantu, kad čia suteiktų atostogų laikotarpis nurodomas įskaitytinai), nesvarbu kaip dirbote, bet kasmetinių atostogų išnaudota 7 k. d. - 24, 27, 28, 29, 30, 31 ir 2.

Gal dar kas turi nuomone, kiek bus kalendoriniu dienų, jei prašymas parašytas 2005.12.24..2006.01.02 imtinai..

Alina55 gerai sako 7 kalendorinės dienos, o jūs čia kalbate jau apie darbo diena skurias reikia apmokėti.

"Gerbiamai teisėjai" paaiškinkite taip:
Kai darbuotojas išleidžiamas eilinių atostogų, rašomas įsakymas: išleisti nuo tada iki tada. Buhalteris, apskaičiuodamas mokėtinus atostoginius, rašo buhalterinę pažymą, kurioje nurodo kiek kalendorinių dienų sudaro atostogos, kiek pagal darbuotojo darbo grafiką atostogų metu yra darbo dienų, apskaičiuoja VDU ir apmoka už visas atostogų metu esančias darbo dienas. Kaip ir darėte iki šiol.
Tačiau, kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo, skaičiavimo metodika kiek kita (ji nustatyta LRV nutarimu). Ir daroma taip: apskaičiuojama, kiek kalendorinių dienų nepanaudotų atostogų darbuotojui liko. Tada tas skaičius dauginamas iš koeficiento 0,7. Kodėl būtent taip? Nes darbuotojas išeina iš darbo. Nėra galimybės apskaičiuoti, kiek darbo dienų tame likusiame nepanaudotų dienų laikotarpyje pagal jo grafiką yra, nes nėra ir negali būti jokio grafiko.
Ir jei direktorius nori įrodyti, kad darbuotojui per visą jo darbo laiką reikėjo skaičiuoti taikant kažkokį koeficientą ir todėl susidarė permoka, tai jis visiškai neteisus.
Tai gal pirma direktoriui ir reikia aiškinti? Kad visą laiką už atostogas mokėta teisingai, o tas koeficientas gali būti taikomas tik toms kelioms likusioms dienoms? Tegu neišsigalvoja kažkokių perskaičiavimų už visą darbo laiką - tai jau totali nesąmonė.

Sveiki,
norėjau dėl koeficiento 0,7 paklausti. Jis yra taikomas, kai dirbama 8 val. per dieną. O jei, tarkim, dirba 5 dienas po 4 val., tai tada reikia tą koeficientą perskaičiuoti?

Taip.

Ne, nereikia. Juk tai 5 d.d. per savaitę.

Nereikia koeficiento 0,7 perskaičiuoti, o čia kokiu tikslu norite naudoti tą koeficientą?

Aktualijose buvo straipsnis ir ten parašyta, kad kai darbuotojas dirba ne visą darbo laiką, metinis darbo dienų koeficientas paskaičiuojamas savarankiškai. 0,7 yra taikomas, kai dirbama 40 val./sav. arba teisės aktais nustatytą sutrumpintą darbo laiką.
Šiandien kaip tik atleidau darbuotoją, kuris dirbo 4 val./dieną, perskaičiavau tą koeficientą. Ir su perskaičiuotu koeficientu gaunu kompensaciją 202,68 Lt, o jei būčiau skaičiavus su 0,7, gaunu 202,61 Lt. Tai gal ir nereikia perskaičiuot.

Koeficientas priklauso nuo to, kiek darbo dienų per savaitę dirba. Jei dirba ne 5 d.d. arba ne 6 d.d., tada taip, koeficientą reikia patiems išsiskaičiuoti.

Nu tai va - matote, kad tas perskaičiavimas nieko labai nepakeičia - tik darbo daugiau.
0,7 taikomas esant 5 d.d. savaitei. Tik VDU tada gaunate mažesnį.

Ar nurodytas tokio perskaičiavimo pagrindas?
Gal buvo rašyta, kaip tą savarankiškumą pagrįsti, t. y. numatyti įmonės vidaus darbo taisyklėse ar įsakymu, ar?..

Konkrečiai nieko nenurodyta, tik pateikti pavyzdžiai.

Tai va būtent - darbo dienų koeficiento perskaičiavimas. O jūsų atveju darbo dienų skaičius nesiskiria nuo standartinio. Skiriasi tik darbo dienos trukmė - o tai atspindi VDU apskaičiavimas.

Siaip ne taip einu į pabaiga su pažymomis teismui.Pažiūrekite prašau ar teisingai skaičiuoju.Prašymas į atostogas parašytas 2008.10.27 nuo 2008.10.30..2008.11.26. Už atostogas turėjome sumokėti prieš 3 d. Sumokėjome 2009.01.19. Mano paskaičiavimais vėlavome 84KD*0,7 58,80dd.Kadangi tai kalbama apie atostoginių vėlavimą, tai 2008 11.01,
2008 12.25-26 ir 2009 01.01 reikia matyt pridėti prie kalendorinių dienų.Kadangi darbo santykiai nutruke ir pratesti nėra kur, tai man reikia paskaiciuoti nepanaudotas atostogas.