Nepanaudotų atostogų paskaičiavimas

kur visi dingote :)

kur visi dingote...

Nedingome dar visai... Bet tiesą sakant - nežinau, ką pasakyt. Retas kuris iš mūsų turi tokios patirties.
Pamąstykim.
DK sako: Jeigu darbuotojui priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės, kasmetinės atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo delsiama sumokėti darbo užmokestį, ir už pratęstą laiką mokama kaip už kasmetines atostogas.

Taip pat sako: Šio Kodekso 162 straipsnyje nurodytos švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaitomos.

Tad sakyčiau, jog šventes reikai išmest... Ir apmokėt už darbo dienas, tenkančias tam laikotarpiui.
Tai tik mano nuomonė!

Na o jei jos gaunasi sestadieni. Pvz.11,01. Vistiek gaunasi, kad per sventes velavo.. Kaip cia suzinoti. Nezinau. Gal dar kas turi nuomoniu?

Jei šventė yra savaitgalis - tai vis tiek yra šventė. Įprastai į atostogas ji būtų neįskaitoma. Kodėl turėtume įskaityti šiuo atveju? Paprasti šeštadieniai/sekmadieniai į atostogas įskaitomi, tik atostoginiai nemokami.

Dar galėtume paimti analogiją, kai žmogui pratęsiamos atostogos po ligos. Pratęsiame sirgtomis kalendorinėmis atostogų dienomis, švenčių neskaičiuodami, lygiai taip pat neskaičiuodami šventinių dienų į pratęsimą (jei jų tame laikotarpyje pasitaiko).

Matyt visgi kadangi pratesti nera kur, tai reiktu skaičiuoti kaip nepanaudotas atostogas.
Kadangi skaiciuojam nuo 2008.10.27..2009.11.18, tai gaunasi:

nuo 10.27..10.30 4KD
nuo 11.02..11.30 29 KD
uz 12 men. 29KD, nes 25 ir 26 svente.
uz 01 men.17 KD, nes 2009.01d. sventes

viso gaunasi 79KD*0,7 yra 55,30DD

Na, jūsų atveju suskaičiuočiau k.d., neskaitant švenčių, nuo 10.27 iki 01.18 imtinai. (taip jūs ir darote) Ir tada jau kaip kompensaciją apskaičiuosite. Man tai atrodo logiška. Jei turėtume kur pratęsti, tai pratęstume be švenčių, nes jos tiesiog ne atostogos.
P.S. Nebandėte su kokia VDI pasikonsultuoti?

Tai si karta atemiau sventes. Tai tuomet neatimt?

"DK sako: Jeigu darbuotojui priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės, kasmetinės atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo delsiama sumokėti darbo užmokestį, ir už pratęstą laiką mokama kaip už kasmetines atostogas."
Skaičiuojant nesinaudočiau koeficientu 0,7. Suskaičiuočiau kiek yra d. d. laikotarpyje 2008.10.27 - 2009.01.18 ir jas apmokėčiau (56 d. d.).
Gal bus kitokių nuomonių

Pas mane 2009.01.02 diena yra nedarbo diena.Pas mus ja atidirbome vasario menesi. Bet tai matyt nesvarbu... 56DD vistiek?

Atimt.
Manau, šiuo atveju nėra didelės klaidos, ar jūs skaičiuosite laikotarpio darbo dienas, ar kaip kompensaciją
Tačiau tikslių instrukcijų šiuo klausimu nėra. Žinome tik tiek, kad jei suteikiamos realios atostogos - skaičiuojame darbo dienas. Jei nėra galimybės suteikti atostogų, tai skaičiuojame kompensaciją naudodamiesi koeficientu...

Man kažkodėl vistiek neramu dėl kalendorinių dienų paskaičiavimo.

2005.12.24..2006.01.02

Šventės 25 ir 26 ir 01d

Seniau sventes jei sutapdavo su savaigaliais persikeldavo į darbo dieną. Tai viski kiek tada tu kalendorinių dienų.

Šventė nepersikeldavo - tik atsirasdavo papildoma poilsio diena vietoj darbo dienos. Šventes tik Bažnyčia kilnoja.

Toji perkeltoji diena NĖRA šventė! Šventės tos, kurios išvardintos 162 str.! (Tos papildomai suteiktos būdavo tiesiog poilsio dienos)

Ačiū

Noreciau dar paklausti. Jei mums reikia paskaičiuoti kiek priklausė darbuotojui apmokamų atostogų ar reikia skaičiuojant atsižvelgti, kad jis 3 dienas buvo nemokamose atostogose?

Nemokamų atostogų 14 dienų (įprastu atveju) per darbuotojo darbo metus įskaitoma į atostogų stažą. Tad jei tai yra NA, ir tik 3 dienos, galite neatsižvelgti.

Turiu dar viena, kuris nušalintas nuo darbo NA. Ar skaičiuojant nepanaudotas atostogas ta diena itraukti?

NA - tai nemokamos atostogos. Kodėl nušalintas?

170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti

1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:

1) faktiškai dirbtas laikas;

2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;

3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;

4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;

5) mokamos kasmetinės atostogos;

6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;

7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų neįgaliesiems;

8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems neįgalųjį;

9) priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;

10) teisėto streiko laikas;

11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.

Gal NN nepamenu. Matyt neįtraukiam