Norėčiau patarimo. Turim darbuotoją kuris įdarbintas pagal paprastą darbo sutartį. Dabar norėtume, darbuotojui sutinkant, nenutraukiant darbo sutarties uždėti terminą. Ar reikia nutraukti esamą sutartį ir pasirašyti naują, terminuotą? Ar galima kaip nors kitaip tai įteisinti? Darbuotojo prašymu, darbo sutarties priedu?
Dėkoju jei galite pagelbėti.

Siūlom papildomą darbą buhalterei Šiauliuose, Šiaulių apskrityje.

Nedidelė įmonė, 4 darbuotojai, statybos darbai pagal rangos sutartį, darbas komandiruotėje.
Pirkimų beveik nėra, atliekam paslaugą už kurią apmoka generalinis rangovas pagal vieną sąskaitą per menesį.

Susidomėję rašykite į forumą arba AŽ.

Įrašyta 20 laukelyje PVM deklaracijoje, už Lietuvos ribų ivykę sanoriai (ne PVM objektas Lietuvoje). Pamaniau jog gal reikia kažkur įrašyti perekes atskirai, visada buvo tik paslaugos, todėl suabejojau.
Kai pirkome perekes jos buvo skirtos perparduoti, tik paskui nusprendė išvežti klientui.
Ir dar suabejojau ar galime tas prekes nurašyti kaip darbams sunaudotas prekes, nes ten buvo kaitlentė ir indaplovė.
Išrašom sąskaitą yra taip::
D2411
K505
Apmoka sąskaitą:
D2712
K2411
Aš savamokslė, mokiausi iš praktikos.. Nenoriu jūsų trugdyti, bet man labai praverstų patyrusio buhalterio konsultacijos ateinančias keletą dienų, dabar nebėra laiko skaityti vadovėlių.. Sumokėčiau už jas..

Taip, išrašyta sąskaita pagal rangos sutartį užsienio įmonei (ES). Ir apmokėta.
Sutartyje įrašyta jog mes sutinkame buitinę techniką nupirkti ir pristatyti savo lėšomis į statybos projektą, išvardintos prekės. Sąskaitoje parašyta suma ir kad pagal rangos sutartį.
PVM deklaracijoje visa suma įrašyta į suteiktų paslaugų (ES) laukelį.

Dėkui!! Suprantu jog reikia traukti į apskaitą. Tik kalusimas ar teisingas korespondencijas pasirenku.

Prašau, pagelbėkit.. Reikia priduoti ataskaitą, bijau, kad paskui būsiu pridariusi "kliurkų". Neužilgo turėtų tikrinti VMI, noriu viską peržvelgti..

Dėkoju, nuraminote! O kaip dėl korespondencijų, ar teisingai galvoju?

Sveiki,
UAB, PVM mokėtoja, nuomojasi patalpas iš fizinio asmens.
Skambinausi į VMI dėl komunalinių mokesčių pripažinimo leidžiamais atskaitymais jei sąskaitos yra savininko vardu. VMI sakė viskas gerai, jei patalpomis naudojamės tik mes ir sakė sumokant pasirašyti laisvos formos aktą ar kažką panašaus su abiejų pusių rekvizitais.
1. Ar nuo komunalinių jokie mokesčiai ir deklaracijos neatsiranda?
2. Gal kas nors taip darote? Kaip tas aktas turi atrodyti? Tiesiog surašyti rekvizitus, surašyti už ką ir kiek priskaičiuota komunalunių ir bendrą sumą?
3. Kaip su korespondencijom, ar man reikia tą aktą įtraukti kaip sąskaitą?
D 6..
K 443
Ir tada apmokant:
D 443
K banko sąskaita

Pakomentuokit ir pataisykit jei klystu..

Sveiki,
Susipainiojau. Pagelbėkit..
Prekės buvo senai pirktos Lietuvoje, su PVM
D 2014 prekės skirtos perparduoti 900 LT
D 2431 gautinas PVM 189 LT
K 271 sąskaitos bankuose 1089 LT

dabar matau jog 2012 05 prekės buvo išvežtos į ES klientui pagal punktą rangos sutartyje (atliekam jam statybos darbus pagal rangos sutartį), už tas prekes jis apmokėjo drauge su mokėjimu už rangos paslaugą. Pardavimo kaina įrašyta sutartyje 1089 LT.

D 443 1089 LT
K 2014 pr. skirtos perparduoti 900 LT
K ??

PVM deklaracijoje šis sandoris nefiksuotas.
Dabar manau jog čia kažko trūksta.. Pagelbėkit atsikapstyti. Ar reikia tikslinti PVM deklaraciją? Ar užtenka sutarties kad parodyti išvežamą prekę?

Senas klausimas, tačiau man dabar aktualus, gal kas atsakytu ar pasiūlytų pavyzdį?

Dėkoju už atsakymą, truputį aiškiau ir ramiau.
Pagal visus skaičiavimus, kuriuos matau, jam nepriemokos nėra, 
nebent su tuo nutraukimu kas nors, aš nežinau kada jis grįžo po nutraukimo namo. 
O ir direktoriaus, kuris tuomet buvo, jau nėra..
Neteko su tokiais dalykais anksčiau susidurti.. 
Gero savaitgalio!

Jis jau atleistas beveik trys metai ir dabar sugalvojo jog jam buvo neišmokėti dienpinigiai, 
nes jis neva, pagal pirminį įsakymą, buvo komandiruotėje daugiau nei jam sumokėta. 
Aš dabar pradėjau kelti visus dokumentus, 
matau jog jam viskas sumokėta ir dar kelias dešimt litų permokėta, 
nes buvo dienpinigių sumokėta į priekį.
Jis kreipėsi į advokatų kontorą, kuri prašo duomenų apie išmokėjimus, 
viską surinkau, tačiau darosi neramu kaip dėl to nutraukimo, jei viskas prieitų iki teismo... 

Surašėm aktą, protokolą, aktą jog atsisakė pasirašyti, jis niekur nesirašė, parašėm jog sklido kvapas, nerišliai kalbėjo, pasirašė darbų vadovas.
Neatleidom jo o išsiuntėm namo iš komandiruotės.
O direktorius įsakyme jokių aktų nepaminėjo, parašė jog komandiruotė nutraukiama nuo tokios tai datos.. 
ir kad jis turi parvykęs pristatyti dokumentus i buhalteriją per kelias dienas. 
I ligoninę girtumo tikrintis nevažiavo, taigi kaip ir nėra didelių įrodymų jog jis buvo girtas.. 
Tai aš galvoju gal direktoriui norint nutraukti komandiruotę jis tai gali padaryti ir ne vien dėl girtumo? 
Nes bijau jog tas girtumas nėra tikamai įformintas.
Ar galite kas nors atsakyti arba duoti nuorodų kur daugiau apie tai pasisikaityti? 
Dėl kokių priežasčių gali direktorius nutraukti komandiruotę 
ir kaip tai teisingai įforminti jei darbuotojas su tokiu direktoriaus sprendinu 
nesutinka ir nesirašo ant nutraukimo..?
Jaučiuosi eidama ratu ir vis sugrįždama į tą pačią vietą be teisingo atsakymo.. 
Pasidalinkite išmintimi ir patirtimi..

Gali, kodėl gi ne?

[/quote]
O jei darbuotojas pyksta, ir nesirašo ant nutraukimo įsąkymo?


[/quote]
Nežinome, kokia nutraukimo priežąstis, todėl negalime komentuoti.
Gal nebėra ką dirbti komandiruotėje?
Gal darbuotojas "švenčia', būdamas toliau nuo vadovų akių?
Kaip pakomentuoti?
Jei nėra darbo, tai kokia dar komandiruotė? Negi darbuotojas sėdės ten be darbo? Gal situacija pasikeitė?

[/quote]
Jis užšventęs atvažiavo į komandiruotę, tai jam tą pačia dieną buvo nutraukimas, įsakymas, protokolas, tačiau jis neišvažiavo namo, dar vaidenosi aplink kelias dienas, ant aktų nesirašė, pasiteisinimo taip pat nerašė... Dienpinigius paskaičiavom už vieną dieną, o bazinį atlyginimą visą priskaičiavom ir išmkėjom iki atleidimo dienos (po keliu savaičių nuo komandieruotės, jo prašymu). Dabar jis kelia bangas ir sako, kad jam neišmokėti dienpinigiai. Galvoju jei nepavyktų įrodyti jog jis atvyko neblaivus..

Na čia dėl neblaivumo. Tačiau taip pat man kyla klausimas ar gali direktorius tiesog nutraukti komandiruotę ne dėl darbuotojo kaltės, pavyzdžiui jei pasikeitė projekto vykdymo data arba apimtis ir nebereikia vieno ar kito darbuotojo komandiruotėje? suprantu jei darbuotojas pasirašo ant nutraukimo įsakymo viskas tvarkoje, bet jei nesirašo ir reikalauja sumokėti pinigus piktybiškai nevažiuodamas namo?

Prašau, pakomentuokit kas nors.. Gal iš teisinės pusės, kaip ten yra?

Taip, čia tėvystės atostogos, kol vaikui sukanka mėnuo. Bandysiu siūsti dabar, gal priims..

Dėkui, pirmadienį skambinsiu inspektorei. Jis prašymo nepateikė ir dokumentų nepristatė, dabar tik ruošiasi tai padaryti ir sodroj jam pasakė jog reikia 9SD formos iš darbovietės..

Ne visą liepą jam tėvystės atostogos, nuo 26, iki tos dienos buvo paprastose atostogose. SAM pranešime paskaičiuota už 26 dienas. O aš tik įsakymą pasirašiau ir nepranešiau sodrai..

Sveiki, pamiršau pateikti 9SD formą, darbuotojui išeinant tėvystės atostogų. Turėjo išeiti liepos mėn... Ar dar įmanoma jog priimtų?

O jei darbuotojas pyksta, ir nesirašo ant nutraukimo įsąkymo?

Ar gali direktorius be svarbių priežasčių nutraukti komandiruotę kad ir po vienos dienos nors pradinis įsakymas buvo parašytas ilgesniam laikui?

Na aišku... Dėkui :)
Skambinau į VDI tai sakė, taip reikia, tačiau jei darbuotojas labai nesiskūs labai didelio nusižengimo nebus.
Na bent jau dabar žinau kaip teisingai daryti..

Faktiškai tai kada dirbdavo tą valandą, kada ne.. Tai darbuotojas tikrai šiuo atveju nebuvo nuskriaustas..
O VDI gali bausti dėl praėjusio laikotarpio jei patikrintų? Gal geriau susitvarkyti atgaline data ir tureti kaip reikia?

Vaje... O ką dabar daryti? Iš naujo kelių metų tabelius ir žiniaraščius??

Radau toki paaiškinimą VDI. Tačiau mano darbuotojams darbo sutartyje nustatytas toks darbo laikas, ne dėl tų išvardintų priežasčių pagal DK 145 str. Tiesiog tokiam laikui jie yra įdarbinti.
Paršau, paaiškinkit...

"Esu priimta dirbti įmonėje valytoja ne visą darbo dieną. Ar švenčių išvakarėse darbo dienos trukmė yra trumpinama ne visą darbo laiką dirbantiems darbuotojams?

DK 153 straipsnio 1 dalis numato, kad švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.
DK 145 straipsnis reglamentuoja, kad sutrumpintas darbo laikas nustatomas:
1) asmenims iki aštuoniolikos metų – pagal Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo nuostatas;
2) asmenims, dirbantiems darbo aplinkoje, kurioje įvertinus riziką nustatyta, kad sveikatai kenksmingų veiksnių dydžiai viršija darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų leistinus dydžius (kiekius) ir kai techninėmis ar kitomis priemonėmis jų kiekio darbo aplinkoje sumažinti iki sveikatai nekenksmingų dydžių neįmanoma, darbo laikas nustatomas atsižvelgiant į darbo aplinką, bet ne ilgesnis kaip trisdešimt šešios valandos per savaitę. Konkreti darbuotojų, dirbančių tokioje darbo aplinkoje, kasdienė ir savaitės darbo laiko trukmė nustatoma įvertinant darbo aplinkos tyrimo rezultatus, vadovaujantis Vyriausybės patvirtintais sutrumpinto darbo laiko trukmės nustatymo pagal darbo aplinkos veiksnius kriterijais ir tvarka;
3) asmenims, dirbantiems naktį.
Darbuotojų, kurių darbo pobūdis yra susijęs su didesne protine, emocine įtampa, darbo laiko sutrumpinimo tvarką nustato Vyriausybė.
Atvejai, kai nustatomas ne visas darbo laikas įtvirtinti DK 146 straipsnio 1 dalyje. Remdamiesi išdėstytu paaiškiname, kad DK 153 straipsnis ir kitos DK nuostatos nereglamentuoja, ar ne visą darbo laiką dirbantiems darbuotojams švenčių išvakarėse darbo dienos trukmė yra trumpinama. Tačiau vadovaujantis imperatyvine DK 153 straipsnio 1 dalies nuostata, šiems darbuotojams švenčių išvakarėse darbo dienos trukmė turėtų būti sutrumpinama ir trumpinama būtent tiek, kiek tai numato DK 153 straipsnio 1 dalis, t.y. viena valanda."

Čia beskaitydama vėl susipainiojau ir suabejojau ar teisingai darau su vieną valandą per dieną 5 dienas per savaitę dirbančiais darbuotojais. Berods prieš metus apie tai skaičiau ir radau info, kad jiems darbo diena prieššventinę dieną netrumpinama ir ramiai pildžiau nieko jiems netrumpindama... Tai kaip ten iš tikrūjų??

Taigi ar aš teisingai suprantu: galima pildyti el. variantą, be parašų ant jo, jei yra darbo sutartyje įrašas, jog ši darbo sutartis sudaroma dviems egzemplioriais, vienas darbdaviui, kitas darbuotojui. Ant tos DS pasirašydamas darbuotojas patvirtina jog gavo antrą egzempliorių ir ant darbo sutarčių registravimo žurnalo jam pasirašyti nebereikia?

Šiaulių apskrities. Apie baudą nieko nesakė, man paklausus ar čia dabar jau labai bus blogai, tik atsakė, jog čia jūsų tokių daug yra, atvykit ir pasikalbėsim, parašysit pasiaiškinimą. Tai taip tikiuosi, kad nebaus...

Sveiki,
o jei PVM deklaracijoje 0 PVM nei gražintino, nei mokėtino PVM? Kas gresia?
Šiandien paskambino iš VMI ir paprašė atvykti i mokesčių inspekcija ir parašyti pasiaiškinimą. Sakė būtinai reikia atvykti...
Gal priklauso kaip pasiaiškinsiu? Gal pirmą kartą nebaudžia?

Oi kaip gerai, jog atsakėte, ačiū!