Ačiū, Sandra, supratau. Jau kai nėra problemų, tai nėra, o kai supuola, tai visa "puokštė"

Man tos pajamos natūra irgi galvą susuko...
Įmonė yra suteikusi beprocentinę paskolą akcininkui. akcininkas ne įmonės darbuotojas. Paskola suteikta 2009 metų vasario mėnesį. Vadinasi pagal "pajamų, gautų natūra, įvertinimo tvarkos aprašo" 7punktą mes privalome priskaičiuoti menamas palūkanas, jas pripažinti kaip akcininko pajamas natūra ir nuo jų sumokėti už 2009 metus 15proc GPM ir 6 proc ?
Paskola per 2009 metus nebuvo grąžinta.

Sveiki,
Sakykit kaip ten su atleidimu už pravaikštas? Teko girdėti, kad negalima už dieną kada buvo pravaikšta nemokėti DU? Čia mitas ar tikrovė?

Viskas, jau tikrai einu namo

Bet įsivaizduokit, kaip pikta žmogui, kuris įlindo į šitą temą pasikaityti rimtų dalykų, o rado puslapį blevyzgų ir "nerimtų" buhlaterių su daaaug žvaigždučių

Linksma čia, bet jau lėksiu namo Gero vakaro visiems ir ačiū už patarimus.

Aš matau, tamstos Humoras turi gilias šaknis

Man atrodo, kad amadina22 tam morališkai ruošiasi

Ačiū bandysiu prisiregistruoti

Na, Colop, aš be žodžių Matau, kad jau darbo dienos pabaiga, o be to ir ketvirtadienis

Nieko darbdavys nemoka. sodra nuo pirmos dienos moka. Tai tęsiasi 126kalendorines dienas, o moka už darbo dienas.

Nuotaika, dažnai kinta Nors kaimyninė firma sako, kad šypsena iš veido nedingsta
O dar šiandien paskaičiau apie mamų patikrinimus forume "Mažytis patikrinimas" tai visai nusivyliau visa sistema. Sako, kad ir nepakėlus mamoms atlyginimų FNTT siautėja...

atsiprašau temas sumaišiau Aš čia jeigu ką apie pajamas natūra, apie automobilius va, kaip negalima nuo temos prie temos šokinėti

Sveikinu

TAIP
Turbūt teks pasikesti atgal , kai pagimdysiu atsikeisiu

Šiandien seminare sakė, kad kodukų Sodroje nebus. vieką trauksime kaip DU

Ačiū merginos Atrodo, kad įkrėtėt man proto Na dar kelios dešimtys dienelių ir bus viskas...

Pas mane šiandien gal ir kvailų klausimų iki soties
Aš gaunu nėšt ir gimd atostogų lapą iš gydytojo. ten parašyta nuo 2010-02-11 iki ..., vadinasi ateinu pas darbdavį ir parašau prašymą, kad prašom mane išleisti tų atostogų nuo 2010-02-11 iki ..., tai man skaičiuos darbo užmokestį už vasario mėnesį nuo 1 iki 10 imtinai? O toliau - įsakymas 2010-02-11, kad mane išleidžia atostogų. Ar teisingai mastau?

Elste rašė, kad iškart priimti į vyr.buhalteres. direktorius taip nusprendė, kad reikia priimti nuo 2010-02-08, nes reik viską perduoti, o ir atlyginimą žmogui reikia mokėti už tai kad perima, o mano nėšt ir gimdymo atostogos prasideda jau nuo 2010-02-11 ir truks iki 2010-06-16. Vaikelis turėtų gimti apie balandžio 22d, o kada tai bus tiksliai kaip ir nežinau.
Manau, kad vis dėl to reikia sudaryti terminuotą sutartį iki 2010-06-17, o po to pakeisti darbo surtarteis sąlygas ir pratęsti iki kol vaikui sueis vieneri metai. Ar taip galima? juk gyvenime kaip bebūtų liūdna visko būna...

Visai būt neblogai turėti giminių pajūryje ir tokiam gražiam mieste
Va dabar nuo vasario vidurio, mes su Sandra lankysimės tik Rankdarbių forume su naujais mezginiais ir užtiesaliukais

Gal kas turite reikalų su apmokestinama pakuote tokia kaip tepelo ir oro filtrai? Kokią ten ataskaitą reikia teikti RAAD, sako, kad reikia tapti AETA vartotoju, kur ten eiti ir ką ten daryti?

Išeinu 2010-02-11

Vovere, vadinasi aš naująją buhalterę priimu nuo 2010-02-08 į buhalterės pareigas, o nuo 2010-02-10 darau pakeitimus darbo sutartyje ir pareigas įrašau vyr.buhalterės iki nėšt ir gimd atostogų pabaigos ar rašyti "laikinai eiti vyr.buhalterio pareigas?
Visai susimakalavau... Kai kitam patarti tai galiu, o pati nežinau, kaip čia geriau pasielgti

Linkiu sėkmės
Tai irgi išeinate iš darbo 30 savaitę ar bandysit ilgiau padirbėti? aš tai laukiu nesuluakiu išėjimo, o be to ir truputį jaudinuosi, nes niekad nesu tiek laiko be buhalterijos sėdėjus Su pirmu tai iki paskutinės dienos "knibinėjaus"

Jei gimdysit Kaune, tai gal ir susitiksim

Taip.

O gali būti vienu metu dvi vyr.buhalterės? Mokesčiams juk praneš, nuo 2010-02-11, kai manęs nebus?
Jei gerai supratau, tai turėtų būti sudaroma darbo sutartis terminuota mano nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiui, o po to darbo sutartis pratęsiama pagal mano prašymo "išleisti vaiko priežiūros atostogų iki vaikui sueis vieneri metai" datas?

o į kokias pareigas ją priimti? Pirmiausia kaip ir rašiau į buhalterio, o kai išeisiu nėšumo ir gimdymo atostogų, tam laikotarpiui (nuo 2010-02-11 iki 2010-06-27) į vyr.buhalterio pareigas ar laikinai eiti vyr buhalterio pareigas?