Jo jie numeruoti ir su mūsų įmonės rekvizitais, o dėl pasinaudojimo net nežinau

Sveiki,
vadybininkai išrašinėja PPK, vienam vadybininkui dingo papkė su tuščiais PPK, ką tokiu atveju reikia daryti?

Niekas nesusidūrėte su tokia situacija? Gal kas galėtų patarti kur kreiptis, kas galėtų pakomentuoti tokį dalyką?

Sveiki,
niekaip neišsprendžiu klausimo kaip geriau. Situacija tokia - gauname sąskaitą už transporto paslaugas, kai kurios transporto paslaugos atliktos dukterinei įmonei, kaip geriau būtų išrašyti sąskaitą transporto išlaidų kompensavimui ( mažinti sąnaudas ) ar pripažinti pajamas ( perparduoti paslaugą ).
Gal kas susidūrėte su tokia situacija ir galite padėti?

Sveiki,
gal ne visai į temą rašau, bet gal padėsite...
Situacija tokia jog mūsų prekias veža samdomas transportas, arba jei nedidelis kiekis tai ir mūsų vairuotojas, vežant kai kurias prekias pirkėjui reikia papildomai susimokėti transportavimą, man klausimas iškilo toks ar aš į sąskaitą turiu traukti:
- transporto kompensavimas ( mažinti sąnaudų sąskaitą )
- transporto pajamos ( tarukiant į pajamas, neatsiranda prievolių dėl licenzijų ar dar ko? )

Gavome iš teismo vykdomajį raštą dėl priteistos skolos išieškojimo iš pirkėjo. Kreipėmės į antstolį ir gavome sąskaitą už vykdymo išlaidas. Kažkaip suabejojau ar tai leidžiami atskaitymai....

Būtinai pranešiu jei ką rasiu, esu girdėjusi jog tikrai taip yra ( auditoriai yra minėję ), bet va popieriuko jokio neturiu, kad būčiau tikra dėl to.

Jo pagal DK už visas, bet pagal civilinį ar kažkokį kitą kodeksą yra apibrėžtas trumpesnis laikas. Tik va nežinau tiksliai pagal ką ir kur ieškoti. Gal kas domėjosi ir žino?

Sveiki,
žmogelis turi 163 kl.d. nepanaudotų atostogų ( beveik 6 m atostogos ), jis tiesiog neidavo atostogauti arba eidavo po kelias dienas i metus.
Sakykit atleidžian šį žmogų už visas dienas reikia sumokėti? Kažka esu girdėjus, kad tik už 3 metų atostogas.
Gal kas žinote tiksliau?

Dėl NT tai niekas nepasikeitė. Vadinasi mane suklaidino dėl tų lengvatų, tai reikės pasitvarkyti. Ačiū.

Sveiki,
turiu tokią situaciją. Asociacija nuomojasi patalpas iš FA, ar reikia išskaičiuoti GPM?
Jei tai būtų UABas viskas aišku, o su asociacijom gal kokių niuansų ar lengvatų yra?

Sveiki,
asociacija nuomojasi patalpas iš FA, tai dabar klausimas ar reikia išskaičiuoti GPM? Gal yra kokių lengvatų asociacijoms nevykdančiom jokios komercinės veiklos?

Paskambinau darbo inspekcijos konsultacijos telefonu. Tai man pasakė, kad išmokėti pirmadienį. Darbo inspekcija griežtai nežiūri išmokėjimo terminų, žiūri pagal aplinkybes. O išaiškinimų jokių nėra.

...tai taip, bet įdomu ae yra koks nor išaiškinimas arba komentaras.
Aišku mes turime daryti viska darbuotojo naudai, bet šeip įdomu ką darbo inspekcija mano. Reikia gal pasukti ir pasiteirauti :)))

Pagal DK atostoginiai turi būti išmokėti prieš 3 kalendorines dienas. Darbuotojas išeina atostogų nuo 2011.01.26 ( 3 kl.d. gaunasi sekmadienis - nedarbo diena ) ar aš privalau atostoginius išmokėti pebktadieni ar galiu ir pirmadienį? Gal kas kokį išaisškinimą turite?

Sėdžiu ir galvoju prie ko priskirti skenerį:
1. kompiuterinės techniko
2. ryšio priemonės
3. kitas materialus turtas
Kaip darote?

Sveiki,
nerandu šio įsakymo, ar tikrai jis yra galiojantis dabar?

Sveiki,
čia kiek suprantu tarifai 2011 metams, o dabar kokį naudoti pvz. Klaipėdos mieste? Kur galėčiau rasti?

Jo įstatus keitėme, dėl pavadinimo ir reg.vietos keitimo. Ši info kaip ir nesusijusi su akcininkais pavadinimą keičiame, kad informatyvesnis būtų.
Ačiū Raini.

Sveiki,
sakykite jei įmonė keičia pavadinimą ar visos su tuo patirtos išlaidos laikomos leidžiamais atskaitymais?
ar už laiduotoją sumokėtos draudimo įmokos leidžiami atskaitymai?

Ir ta sąlyga jog ji jau buvo vaiko priežiūros atostogose kurių trukmė neįskaitoma į kasmetines atostogas netenka galios, taip reikia suprasti?

O gal kokią nuorodą turite kuom vadovautis, norėčiau įsisegti, nes sodros puslapyje nieko nerandu apie tai.

Situacija tokia, viena darbuotoja būdama vaiko priežiūros atostogose gavo nėštumo ir gimdymo pažymėjimą. Tai man dabar iškilo klausimas ar tas laikas bus įskaičiuojamas į kasmetinių atostogų trukmę?

suteikus neapmokamas atostogas iki 14 kl.d, tai skaičiuojant kasmetinias atostogas tas laikas neatimamas. O jei suteikta 31 kl.d. kaip tada ( išminusuoti visas ar tik viršijančias 14 kl. d. )?

o jei yra neatvykimas administracijai leidus tai visas laikas išminusuojamas?

Na dar aš....bet jei aš rytoj žiūrėsiu prekių likučius ir užsidėsiu varnele "Rodyti nulinius likučius" man nerodys jokių nulinių likučių?
Atsiprašau jei kvaili klausimai, bet nežinau dar tokios funkcijos tad noriu išsiaiškinti.

Ačiū už atsakyma ir atleiskite už įkirumą, bet tai kas tada atsitinka sistemoje po šio veiksmo?

Gal galėtumėte paaiškinti proceso esmę nelabai supratu.
Ar tai reiškia jog ištrins informaciją apie tą nulinę prekę ( visą info kas su ja vyko iki kol tapo nuline )?

Ne taip perskaičiau :( o nebus taip kad ištrins man visas korteles su nuliniais kiekiais?

Bet pas mane tas laukas nulinių likučių valymas neaktyvus :(

Sveiki,
turiu tokią bėdą. Sukūriau prekių korteles ir užpajamavau. Paaiškėjo jog tokių prekių kortelių kodų negaliu naudoti. Bandžiau ištrinti, bet aišku neleido, nes buvo įvykęs judėjimas.
Gal kas žinote kaip galėčiau panaikinti tas korteles ir ar iš vis imanoma Rivilėja jas panaikinti? Gal kažkaiptai pervardinti galima?