Tax.lt narys jonux
J
- Tax.lt narys nuo
- 2007-12-04
- jonux
- forume parašė 1297 žinučių
Naujausios žinutės:
2011-04-15 08:18
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#940335
Alina55 rašė:
Neziniuke25 rašė: Tai jei teisingai supratau tas terminas nustatomas abiejų pusių? Nebus taip, kad po 7 dienų žmogus sutinka dėl atleidimo ir jį po tiek laiko ir atleidžia?
Taip, susitarimo terminas nustatomas abiejų pusių, susitarime numatoma, nuo kurio laiko sutartis nutraukiama, ir kitos sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.). Galima susitarti dėl atleidimo ir tą pačią dieną.
Pažiūrėkite, papildžiau, prieš tai rašytą savo žinutę.
Dar yra toks straipsnis
129 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės
4. Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenimis iki aštuoniolikos metų, neįgaliaisiais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.
Alina55 rašė:
Neziniuke25 rašė: Tai jei teisingai supratau tas terminas nustatomas abiejų pusių? Nebus taip, kad po 7 dienų žmogus sutinka dėl atleidimo ir jį po tiek laiko ir atleidžia?
Taip, susitarimo terminas nustatomas abiejų pusių, susitarime numatoma, nuo kurio laiko sutartis nutraukiama, ir kitos sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.). Galima susitarti dėl atleidimo ir tą pačią dieną.
Pažiūrėkite, papildžiau, prieš tai rašytą savo žinutę.
Dar yra toks straipsnis
129 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės
4. Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenimis iki aštuoniolikos metų, neįgaliaisiais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.
2011-04-14 14:41
Įvairūs »
durnynas »
#940077
Laceratia rašė:
jonux rašė: Aš apie tai ir rašiau .Gal dabar biški kitaip kalbės TV laidose
Matytas man to Račo veidas. Ale niekaip nepamenu kokios nors laidos su juo, arba jo šnekų laidose. Ką jis maždaug sako per tas laidas? Kokia jo pozicija?
Daug pasakoti čia jo
racas.lt/
Laceratia rašė:
jonux rašė: Aš apie tai ir rašiau .Gal dabar biški kitaip kalbės TV laidose
Matytas man to Račo veidas. Ale niekaip nepamenu kokios nors laidos su juo, arba jo šnekų laidose. Ką jis maždaug sako per tas laidas? Kokia jo pozicija?
Daug pasakoti čia jo
racas.lt/
2011-04-14 14:05
Įvairūs »
durnynas »
#940036
Laceratia rašė: Nieko aš čia šaunaus nematau. Visų lygiai tokie patys mokesčiai, o jis tik dabar atsibudo (kalbu apie autorines ir darbo sutartis). Kuom jis geresnis už kitus? nori sumokėti 100 Lt mokesčių per mėnesį ir gauti 3000 pensijos? (O priedo jei nesi susijęs darbo santykiais su nieko, tai tik nuo pusės pajamų, skaičiuojamas pajamų mokestis autorinėse).
Žodžiu nieko įdomaus nepasakė. Pasakė tą, ką kiti prieš 100 metų žinojo. Vienintelis intriguojantis posakis straipsnyje: dėjau.
Aš apie tai ir rašiau .Gal dabar biški kitaip kalbės TV laidose
Laceratia rašė: Nieko aš čia šaunaus nematau. Visų lygiai tokie patys mokesčiai, o jis tik dabar atsibudo (kalbu apie autorines ir darbo sutartis). Kuom jis geresnis už kitus? nori sumokėti 100 Lt mokesčių per mėnesį ir gauti 3000 pensijos? (O priedo jei nesi susijęs darbo santykiais su nieko, tai tik nuo pusės pajamų, skaičiuojamas pajamų mokestis autorinėse).
Žodžiu nieko įdomaus nepasakė. Pasakė tą, ką kiti prieš 100 metų žinojo. Vienintelis intriguojantis posakis straipsnyje: dėjau.
Aš apie tai ir rašiau .Gal dabar biški kitaip kalbės TV laidose
2011-04-14 13:37
Įvairūs »
durnynas »
#940013
individas rašė: Dar vienam sąžiningam Lietuvos piliečiui truko nervukas.:))
www.delfi.lt/news/ringas/lit/aracas-sazinin...
Šauniai išdėjo.Gal biški kitaip ir pats tele laidose kalbės
individas rašė: Dar vienam sąžiningam Lietuvos piliečiui truko nervukas.:))
www.delfi.lt/news/ringas/lit/aracas-sazinin...
Šauniai išdėjo.Gal biški kitaip ir pats tele laidose kalbės
2011-04-14 08:27
Bendra »
Darbo pažymėjimas »
#939802
Elste rašė:
Anna702 rašė: Man niekada neteko kam nors parodyti Darbuotojo pažymėjimą. Sėdžiu kontoroje - kam rūpi, kas aš tokia? Gal statybose tai reikalingas dalykas.
prie ko čia statybos
Darbo pažymėjimas reikalingas visose įmonėse. Ir parodyti gali prireikti bet kada, kad ir pačiai VDI, vadybyninkai, kurie perka prekes kokias, pasirašinėja sutartis, irgi parodo pažymėjimą, kad tirkai yra tos įmonės darbuotojas. Daug kur ir kam reikia jį parodyti.
Visiškai sutinku
99 straipsnis. Darbo sutarties sudarymas
1. Darbo sutartis laikoma sudaryta, kai šalys susitarė dėl darbo sutarties sąlygų (Kodekso 95 straipsnis).
2. Darbo sutartis turi būti sudaroma raštu pagal pavyzdinę formą. Rašytinė darbo sutartis sudaroma dviem egzemplioriais. Darbo sutartį pasirašo darbdavys arba jo įgaliotas asmuo ir darbuotojas. Vienas pasirašytas darbo sutarties egzempliorius įteikiamas darbuotojui, kitas lieka darbdaviui. Darbo sutartis tą pačią dieną įregistruojama darbo sutarčių registravimo žurnale. Toks žurnalas neprivalomas, jei darbdavys yra fizinis asmuo, samdantis tris ir mažiau darbuotojų. Ne vėliau kaip prieš darbo pradžią kartu su antruoju darbo sutarties egzemplioriumi darbdavys įteikia darbuotojui pastarojo tapatybę patvirtinantį dokumentą (darbo pažymėjimą).
Elste rašė:
Anna702 rašė: Man niekada neteko kam nors parodyti Darbuotojo pažymėjimą. Sėdžiu kontoroje - kam rūpi, kas aš tokia? Gal statybose tai reikalingas dalykas.
prie ko čia statybos
Darbo pažymėjimas reikalingas visose įmonėse. Ir parodyti gali prireikti bet kada, kad ir pačiai VDI, vadybyninkai, kurie perka prekes kokias, pasirašinėja sutartis, irgi parodo pažymėjimą, kad tirkai yra tos įmonės darbuotojas. Daug kur ir kam reikia jį parodyti.Visiškai sutinku
99 straipsnis. Darbo sutarties sudarymas
1. Darbo sutartis laikoma sudaryta, kai šalys susitarė dėl darbo sutarties sąlygų (Kodekso 95 straipsnis).
2. Darbo sutartis turi būti sudaroma raštu pagal pavyzdinę formą. Rašytinė darbo sutartis sudaroma dviem egzemplioriais. Darbo sutartį pasirašo darbdavys arba jo įgaliotas asmuo ir darbuotojas. Vienas pasirašytas darbo sutarties egzempliorius įteikiamas darbuotojui, kitas lieka darbdaviui. Darbo sutartis tą pačią dieną įregistruojama darbo sutarčių registravimo žurnale. Toks žurnalas neprivalomas, jei darbdavys yra fizinis asmuo, samdantis tris ir mažiau darbuotojų. Ne vėliau kaip prieš darbo pradžią kartu su antruoju darbo sutarties egzemplioriumi darbdavys įteikia darbuotojui pastarojo tapatybę patvirtinantį dokumentą (darbo pažymėjimą).
2011-04-13 14:59
Bendra »
Darbo pažymėjimas »
#939623
Tess rašė: Ar bus didelis nusižengimas, jeigu nepakeisiu darbuotojui DP, nes pasikeitė pavardė, jis vistiek išeina iš darbo.
Jeigu iki to laiko nepagaus - nieko Svarbu nuotraukoje tokia pati fizionomija.
Tess rašė: Ar bus didelis nusižengimas, jeigu nepakeisiu darbuotojui DP, nes pasikeitė pavardė, jis vistiek išeina iš darbo.
Jeigu iki to laiko nepagaus - nieko
Svarbu nuotraukoje tokia pati fizionomija.
2011-04-11 14:42
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#938761
Tininga rašė:
vvirginija1 rašė:
Tininga rašė:
vvirginija1 rašė:
Elste rašė: nu tai žiūrėkti ir savaitės laiką ,ir paros.Tai jei jo vairuotojo darbas 0,5 etato, kiek papildomai jis gali sargauti? na kiek val per parą ir savaitę gali gautis? 
Iš viso turėtų neviršyti 12 val. per dieną.O per savaitę tokiu atveju tada galima rašyti 60 val? Taip išeitų, nors iš tiesų tai niekur nėra taip parašyta, o esu girdėjusi komentarų, kad net ir dirbant per kelis darbus savaitė turi neviršyti 48 val. Bet, aišku, visi taiko tą 60 val. ribą 
Taip dirbant antraeilėse suma neturi viršyti 12 val per parą.Ir reik pristatyti pažymą (darbo grafiko kopiją) iš antros įmonės. O jeigu dirba įmonėje pagal vieną DS tuomet galioja DK
144 straipsnis. Darbo laiko trukmė
1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.
2. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys.
3. Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų.
Tininga rašė:
vvirginija1 rašė:
Tininga rašė:
vvirginija1 rašė:
Elste rašė: nu tai žiūrėkti ir savaitės laiką ,ir paros.
Taip dirbant antraeilėse suma neturi viršyti 12 val per parą.Ir reik pristatyti pažymą (darbo grafiko kopiją) iš antros įmonės. O jeigu dirba įmonėje pagal vieną DS tuomet galioja DK
144 straipsnis. Darbo laiko trukmė
1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.
2. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys.
3. Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų.
2011-04-06 14:41
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#936689
Tvarka turi būti tokia
147 straipsnis. Darbo laiko režimas
1. Kiekvieno darbuotojo darbo ir poilsio laiko paskirstymas (kaita) per parą, savaitę ar apskaitinį laikotarpį, taip pat kasdieninio darbo (pamainos) pradžia ir pabaiga nustatoma pagal įmonės, įstaigos, organizacijos darbo tvarkos taisykles. Darbo (pamainų) grafikus tvirtina administracija, suderinusi su įmonės, įstaigos, organizacijos darbuotojų atstovais (Kodekso 19 straipsnis) arba kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka. Darbo laiko pradžią ir pabaigą valstybės ir savivaldybių įmonėse, įstaigose, organizacijose nustato Vyriausybė, vadovaudamasi šio skyriaus nuostatomis.
2. Darbuotojams nustatoma penkių darbo dienų savaitė su dviem poilsio dienomis. Įmonėse, kuriose dėl gamybos pobūdžio ar kitų sąlygų penkių darbo dienų savaitė neįmanoma, nustatoma šešių darbo dienų savaitė su viena poilsio diena.
3. Darbuotojai privalo dirbti darbo (pamainų) grafikuose nustatytu laiku. Darbo grafikai paskelbiami viešai įmonių ir jų padalinių informaciniuose stenduose ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki šių grafikų įsigaliojimo. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nurodyti atvejai, kai darbo grafikai paskelbiami ne vėliau kaip prieš savaitę iki šių grafikų įsigaliojimo. Įmonėse, įstaigose, organizacijose, atskiruose cechuose, baruose, kuriuose taikoma suminė darbo laiko apskaita, ir darbams, kuriems taikoma suminė darbo laiko apskaita, darbo grafikai paskelbiami viešai įmonių ir jų padalinių informaciniuose stenduose ne vėliau kaip prieš savaitę iki šių grafikų įsigaliojimo. Darbdavys privalo užtikrinti tolygų pamainų keitimąsi.
147 straipsnis. Darbo laiko režimas
1. Kiekvieno darbuotojo darbo ir poilsio laiko paskirstymas (kaita) per parą, savaitę ar apskaitinį laikotarpį, taip pat kasdieninio darbo (pamainos) pradžia ir pabaiga nustatoma pagal įmonės, įstaigos, organizacijos darbo tvarkos taisykles. Darbo (pamainų) grafikus tvirtina administracija, suderinusi su įmonės, įstaigos, organizacijos darbuotojų atstovais (Kodekso 19 straipsnis) arba kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka. Darbo laiko pradžią ir pabaigą valstybės ir savivaldybių įmonėse, įstaigose, organizacijose nustato Vyriausybė, vadovaudamasi šio skyriaus nuostatomis.
2. Darbuotojams nustatoma penkių darbo dienų savaitė su dviem poilsio dienomis. Įmonėse, kuriose dėl gamybos pobūdžio ar kitų sąlygų penkių darbo dienų savaitė neįmanoma, nustatoma šešių darbo dienų savaitė su viena poilsio diena.
3. Darbuotojai privalo dirbti darbo (pamainų) grafikuose nustatytu laiku. Darbo grafikai paskelbiami viešai įmonių ir jų padalinių informaciniuose stenduose ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki šių grafikų įsigaliojimo. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nurodyti atvejai, kai darbo grafikai paskelbiami ne vėliau kaip prieš savaitę iki šių grafikų įsigaliojimo. Įmonėse, įstaigose, organizacijose, atskiruose cechuose, baruose, kuriuose taikoma suminė darbo laiko apskaita, ir darbams, kuriems taikoma suminė darbo laiko apskaita, darbo grafikai paskelbiami viešai įmonių ir jų padalinių informaciniuose stenduose ne vėliau kaip prieš savaitę iki šių grafikų įsigaliojimo. Darbdavys privalo užtikrinti tolygų pamainų keitimąsi.
2011-04-06 09:23
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#936411
jonux rašė:
Elste rašė:
jonux rašė:
Vis tik reiktu pasitikslinti, kad terminuotą sutarti nutraukti galima tai sutinku o šiaip man atrodo(nesu tikras) tik pasibaigus nedarbingumui.
Užtikrinu, kad pagal DK 127 str. ir DK 125 str. - taip pat galima atleisti ligos metu.
Pasiduodu
Patikslinau VDI jus teisi
jonux rašė:
Elste rašė:
jonux rašė:
Vis tik reiktu pasitikslinti, kad terminuotą sutarti nutraukti galima tai sutinku o šiaip man atrodo(nesu tikras) tik pasibaigus nedarbingumui.
Užtikrinu, kad pagal DK 127 str. ir DK 125 str. - taip pat galima atleisti ligos metu.
Pasiduodu
Patikslinau VDI jus teisi
2011-04-06 09:08
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#936403
Elste rašė:
jonux rašė:
Vis tik reiktu pasitikslinti, kad terminuotą sutarti nutraukti galima tai sutinku o šiaip man atrodo(nesu tikras) tik pasibaigus nedarbingumui.
Užtikrinu, kad pagal DK 127 str. ir DK 125 str. - taip pat galima atleisti ligos metu.
Pasiduodu
Elste rašė:
jonux rašė:
Vis tik reiktu pasitikslinti, kad terminuotą sutarti nutraukti galima tai sutinku o šiaip man atrodo(nesu tikras) tik pasibaigus nedarbingumui.
Užtikrinu, kad pagal DK 127 str. ir DK 125 str. - taip pat galima atleisti ligos metu.
Pasiduodu
2011-04-06 08:44
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#936391
O kaip suprasti šitą str.
131 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimo apribojimai
1. Draudžiama įspėti apie darbo sutarties nutraukimą ir atleisti iš darbo:1) darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu (Kodekso 133 straipsnis), taip pat jo atostogų metu, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus;[/quote]
čia kai įspėti apie etatų mažinimą draudžiama ligos metu, apie atleidimą už pravaikštas ir kt. ir atleisti.
O kai yra darbuotojo prašymas atleisti, susitarimas dėl atleidimo dienos arba sutarties terminas baigiasi, tai atleisti galima ligos metu (kai terminuota DS net ir būtina, nes taps neterminujota paskui). Kadangi apie atleidimą jau darbuotojas žino, prašo pats, arba susitaria dėl jo, arba jau žinojo kada bus atleistas, kai tik pradėjo dirbti (DS terminas buvo žinomas).[/quote]
Vis tik reiktu pasitikslinti, kad terminuotą sutarti nutraukti galima tai sutinku o šiaip man atrodo(nesu tikras) tik pasibaigus nedarbingumui.
131 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimo apribojimai
1. Draudžiama įspėti apie darbo sutarties nutraukimą ir atleisti iš darbo:1) darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu (Kodekso 133 straipsnis), taip pat jo atostogų metu, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus;[/quote]
čia kai įspėti apie etatų mažinimą draudžiama ligos metu, apie atleidimą už pravaikštas ir kt. ir atleisti.
O kai yra darbuotojo prašymas atleisti, susitarimas dėl atleidimo dienos arba sutarties terminas baigiasi, tai atleisti galima ligos metu (kai terminuota DS net ir būtina, nes taps neterminujota paskui). Kadangi apie atleidimą jau darbuotojas žino, prašo pats, arba susitaria dėl jo, arba jau žinojo kada bus atleistas, kai tik pradėjo dirbti (DS terminas buvo žinomas).[/quote]
Vis tik reiktu pasitikslinti, kad terminuotą sutarti nutraukti galima tai sutinku o šiaip man atrodo(nesu tikras) tik pasibaigus nedarbingumui.
2011-04-06 08:30
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#936389
Elste rašė:
vvirginija1 rašė: Atleidžiam darbuotoją šalių susitarimu pagal 125 str. paskutinė darbo diena turėjo būti balandžio 6d, bet jis pasiėmė biuletenį nuo balandžio 4 dienos. Kada mes jį galim atleisti?
tai ir atleddžiat 04.06 d. nesvarbu, kad turi biuletenį. Juk sutarta, suderinta jo atleidimo data.
O kaip suprasti šitą str.
131 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimo apribojimai
1. Draudžiama įspėti apie darbo sutarties nutraukimą ir atleisti iš darbo:1) darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu (Kodekso 133 straipsnis), taip pat jo atostogų metu, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus;
Elste rašė:
vvirginija1 rašė: Atleidžiam darbuotoją šalių susitarimu pagal 125 str. paskutinė darbo diena turėjo būti balandžio 6d, bet jis pasiėmė biuletenį nuo balandžio 4 dienos. Kada mes jį galim atleisti?
tai ir atleddžiat 04.06 d. nesvarbu, kad turi biuletenį. Juk sutarta, suderinta jo atleidimo data.
O kaip suprasti šitą str.
131 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimo apribojimai
1. Draudžiama įspėti apie darbo sutarties nutraukimą ir atleisti iš darbo:1) darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu (Kodekso 133 straipsnis), taip pat jo atostogų metu, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus;
2011-04-05 15:39
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#936137
LoraD rašė: Sveiki, gal kas turite techninio įrenginio paso pavyzdį?
Kas jame turi būti? Kur yra reglamentuotas jo pavyzdys ir pildymas?
Labai būčiau dėkinga, jei įmestumėte, nes laaabai reikia.
Ačiū.
Paprastai pasą duoda perkant įrenginį.Įrenginio aptarnavimo/eksploatavimo taisykles irgi.
LoraD rašė: Sveiki, gal kas turite techninio įrenginio paso pavyzdį?
Kas jame turi būti? Kur yra reglamentuotas jo pavyzdys ir pildymas?
Labai būčiau dėkinga, jei įmestumėte, nes laaabai reikia.
Ačiū.
Paprastai pasą duoda perkant įrenginį.Įrenginio aptarnavimo/eksploatavimo taisykles irgi.
2011-04-05 09:33
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#935930
[Jūs turite dirbti taip, kaip sulygtas darbo laikas darbo sutartyje ir kaip nustatyta darbolaiko grafike. Pagal tai žymimas tabelis (kaip jūs faktiškai dirbote pagal grafiką).[/quote]
Ne visai sutinku, darbo laiko grafikas numato kaip turėtume dirbti ateinanati mėnesį, o darbo laiko apskaitos žiniaraštyje parodomas faktiškai dirbtas laikas ir jis nebūtinai turi atitikti grafiką(pvz. nedarbingumas,nenumatytos atostogos ir t.t.)
Ne visai sutinku, darbo laiko grafikas numato kaip turėtume dirbti ateinanati mėnesį, o darbo laiko apskaitos žiniaraštyje parodomas faktiškai dirbtas laikas ir jis nebūtinai turi atitikti grafiką(pvz. nedarbingumas,nenumatytos atostogos ir t.t.)
2011-03-29 13:48
Blevyzgos »
Haid Parkas (naujokams taxe, ne buhalterijoje) »
#933095
Ar jūs neišsitenkate vienoje temoje 
2011-03-21 19:55
Įvairūs »
Dėl dokumentų saugojimo terminų »
#929441
galiu rašė: Sveiki
Gal koks teises aktas reglamentuoja ar rekomenduoja imones dokumentu saugojimo terminus?
Dekoju
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
galiu rašė: Sveiki
Gal koks teises aktas reglamentuoja ar rekomenduoja imones dokumentu saugojimo terminus?
Dekoju
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
2011-03-19 10:29
Blevyzgos »
Sniegas... »
#928856
klem rašė:
jonux rašė: Man jau vien šios temos pavadinimas brrrrr
Ir kodėlgi?
Gal alergiją turit sniegui?
Ruošiausi šiandien į sodą ir visi planai ir darbai nuėjo nafik
klem rašė:
jonux rašė: Man jau vien šios temos pavadinimas brrrrr
Ir kodėlgi?
Gal alergiją turit sniegui?
Ruošiausi šiandien į sodą ir visi planai ir darbai nuėjo nafik
2011-03-18 15:02
Įvairūs »
Pareiginės instrukcijos »
#928701
chosas rašė: Sveiki, gal kas turite saugos ir sveikatos instrukcija dirbti su kėlimo mechanizmais (autobokšteliu) ?
Man atrodo instrukcijos neužteks.Reiks lankyti kursus ir gauti pažymėjimą.
chosas rašė: Sveiki, gal kas turite saugos ir sveikatos instrukcija dirbti su kėlimo mechanizmais (autobokšteliu) ?
Man atrodo instrukcijos neužteks.Reiks lankyti kursus ir gauti pažymėjimą.
2011-03-18 13:32
Pelno mokestis »
sveikatos patikrinimas »
#928653
Taip, dabar darbai aukštyje tik nuo 5 m.
2011-03-18 08:49
Apskaita & Auditas »
Darbuotoju teises ir perspektyvos »
#928451
www.verslosavaite.lt/index.php?option=com_content&t... čia gal bus aiškiau
2011-03-17 14:56
Apskaita & Auditas »
Darbuotoju teises ir perspektyvos »
#928321
Elste rašė: manau pinigam atgauti tikimybės tokios pačios, ar taip išeisit, ar lauksit galo kokio.
Abejoju, išėjus dabar savo noru (nepaskelbus bankroto) gauti išmokas iš garantinio fondo nėra šansų.Tik per teismą.
Elste rašė: manau pinigam atgauti tikimybės tokios pačios, ar taip išeisit, ar lauksit galo kokio.
Abejoju, išėjus dabar savo noru (nepaskelbus bankroto) gauti išmokas iš garantinio fondo nėra šansų.Tik per teismą.
2011-03-16 10:35
Įvairūs »
durnynas »
#927527
Tik savo politines pažiūras keitė kaip pirštines (N.Oželytė)
2011-03-14 15:16
Įvairūs »
Nelaimingas atsitikimas darbe, gal kas patarsite »
#926738
Tess rašė: O jeigu nerandu profesijos kodo ten, ku daryti?
Metodikoj turėtu būt o kokia profesija
www.vdi.lt/index.php?485961557
18 str.
Paieškokite čia
Tess rašė: O jeigu nerandu profesijos kodo ten, ku daryti?
Metodikoj turėtu būt o kokia profesija
www.vdi.lt/index.php?485961557
18 str.
Paieškokite čia
2011-03-14 15:13
Įvairūs »
Nelaimingas atsitikimas darbe, gal kas patarsite »
#926735
Tess rašė: Na ir šiuos skaičiau :)
Biški lukterkit nerandu klasifikatoriaus
Tess rašė: Na ir šiuos skaičiau :)
Biški lukterkit nerandu klasifikatoriaus
2011-03-14 15:08
Įvairūs »
Nelaimingas atsitikimas darbe, gal kas patarsite »
#926733
Tess rašė: O jeigu nerandu profesijos kodo ten, ku daryti?
Dar yra tyrimo nuostatai
Tess rašė: O jeigu nerandu profesijos kodo ten, ku daryti?
Dar yra tyrimo nuostatai
2011-03-14 14:44
Įvairūs »
Nelaimingas atsitikimas darbe, gal kas patarsite »
#926705
A apie nelaimingus pakeliui į/iš darbo į VDĮ nešiau tik užpildytą N2 formą.
SODRAi reikia visos krūvos popierių
SODRAi reikia visos krūvos popierių
2011-03-14 14:37
Įvairūs »
Nelaimingas atsitikimas darbe, gal kas patarsite »
#926694
Tess rašė: O VDI teks paaiškinimą rašyti ania?
Pakliuvome.
Čia dėl pranešimo VDI
20. Įmonės vadovas ar darbdavio įgaliotas asmuo apie sunkius nelaimingus atsitikimus darbe, vadovaudamasis sunkių traumų klasifikaciniais požymiais, patvirtintais sveikatos apsaugos ministro 2001 m. liepos 18 d. įsakymu Nr. 397 (Žin., 2001, Nr.64-2377), ir apie nelaimingus atsitikimus darbe, dėl kurių nukentėjęs asmuo mirė (įskaitant šių Nuostatų 40 punkte nurodytus įvykius), taip pat apie tai, kad asmuo mirė darbe dėl ligos, nesusijusios su darbu, privalo nedelsdamas telefonu, elektroniniu paštu, faksu arba kitomis ryšio priemonėmis pranešti:
20.1. atitinkamos apylinkės prokuratūrai;
20.2. Valstybinės darbo inspekcijos teritoriniam skyriui, pateikdamas nustatytosios formos pranešimą (pagal 3 priedą);
20.3. nukentėjusiojo šeimai ar jo atstovui.
21. Jeigu asmens sveikatos priežiūros įstaiga šių Nuostatų 27 punkte nustatyta tvarka dar nepranešė apie asmens sužalojimo sunkumą, įmonės vadovas ar darbdavio įgaliotas asmuo privalo sužinoti asmens sveikatos priežiūros įstaigoje, ar nukentėjusiojo sužalojimas priskirtinas prie sunkių, ir apie tai pranešti šių Nuostatų 20 punkte nurodyta tvarka.
Tess rašė: O VDI teks paaiškinimą rašyti ania?
Pakliuvome.
Čia dėl pranešimo VDI
20. Įmonės vadovas ar darbdavio įgaliotas asmuo apie sunkius nelaimingus atsitikimus darbe, vadovaudamasis sunkių traumų klasifikaciniais požymiais, patvirtintais sveikatos apsaugos ministro 2001 m. liepos 18 d. įsakymu Nr. 397 (Žin., 2001, Nr.64-2377), ir apie nelaimingus atsitikimus darbe, dėl kurių nukentėjęs asmuo mirė (įskaitant šių Nuostatų 40 punkte nurodytus įvykius), taip pat apie tai, kad asmuo mirė darbe dėl ligos, nesusijusios su darbu, privalo nedelsdamas telefonu, elektroniniu paštu, faksu arba kitomis ryšio priemonėmis pranešti:
20.1. atitinkamos apylinkės prokuratūrai;
20.2. Valstybinės darbo inspekcijos teritoriniam skyriui, pateikdamas nustatytosios formos pranešimą (pagal 3 priedą);
20.3. nukentėjusiojo šeimai ar jo atstovui.
21. Jeigu asmens sveikatos priežiūros įstaiga šių Nuostatų 27 punkte nustatyta tvarka dar nepranešė apie asmens sužalojimo sunkumą, įmonės vadovas ar darbdavio įgaliotas asmuo privalo sužinoti asmens sveikatos priežiūros įstaigoje, ar nukentėjusiojo sužalojimas priskirtinas prie sunkių, ir apie tai pranešti šių Nuostatų 20 punkte nurodyta tvarka.
2011-03-08 15:00
Blevyzgos »
SU GIMTADIENIU! SU ŠVENTĖMIS!!! »
#924641
Loreta rašė:
jonux rašė: Man tik įdomu kodėl taip( pagal ką) nusprendėte
Man pasirodė, kad kažkada rašėte moteriškąja gimine. Bet gi suklydau, išeina. Čia pas mus pilna moteriškių vyriškais slapyvardžiais, tai susipainiojau
Dar kartelį širdingai atsiprašau
Tikrai nėra dėl ko atsiprašinėti su Šventėm
Loreta rašė:
jonux rašė: Man tik įdomu kodėl taip( pagal ką) nusprendėte
Man pasirodė, kad kažkada rašėte moteriškąja gimine. Bet gi suklydau, išeina. Čia pas mus pilna moteriškių vyriškais slapyvardžiais, tai susipainiojau
Dar kartelį širdingai atsiprašau
Tikrai nėra dėl ko atsiprašinėti su Šventėm
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui