Tabelio žymėjimas

Su tuo nėra problemų, galiu pakoreguoti kad važiavo po pietų O gal išvis tos dienos valandas pridėti prie sekančios dienos? bet tada nesutiks bendras dienų skaičius per mėnesį kiek priklausytų dirbti...

čia man kovo mėnesį ir balandžio pradžioj viskas vyko, taip kad nuotykiai jau nebegresia, viskas laimingai, tik reikia popierius susitvarkyti

tai atseit po pietų važiavo

Tada viskas OK... tik kur nors įpaišykit važiavimo laiką... gal kelionlapyje ...

Nu o tą dieną kai sargavo nuo penkių, tai važiavo iš ryto, tik reik pasižiūrėt kiek per savaitę valandų gaunasi

nu tai žiūrėkti ir savaitės laiką ,ir paros. Gal po sargavimo duokit kelias valandas poilsio (tai kas, kad faktiškai sargaudami išsimiega, bet... teoriškai tai jie budi kaip sakalai ).

Tai jei jo vairuotojo darbas 0,5 etato, kiek papildomai jis gali sargauti? na kiek val per parą ir savaitę gali gautis?

Iš viso turėtų neviršyti 12 val. per dieną.

O per savaitę tokiu atveju tada galima rašyti 60 val pagal 144 str 5 d.?

Taip išeitų, nors iš tiesų tai niekur nėra taip parašyta, o esu girdėjusi komentarų, kad net ir dirbant per kelis darbus savaitė turi neviršyti 48 val. Bet, aišku, visi taiko tą 60 val. ribą

Taip dirbant antraeilėse suma neturi viršyti 12 val per parą.Ir reik pristatyti pažymą (darbo grafiko kopiją) iš antros įmonės. O jeigu dirba įmonėje pagal vieną DS tuomet galioja DK
144 straipsnis. Darbo laiko trukmė
1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.
2. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys.
3. Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų.

taip išeina. jeigu jau per visas savo darbovietes ir išnaudoja visą leistiną dienos limitą 12 val., tai tada ir gaunasi 60 per savaitę.

Tai tada iškyla kitas klausimas, ar aš turėčiau sudaryti antrą DS? čia gaunasi biškelį daugiau kaip pusę mėnesio, kad dirbo 0,5 etato savo vairuotojo darbo, ir laike ligos kito sargo teko pavaduoti .. aš galvoju kad tik įsakymą reikia parašyti

tai tada reikia laikiną darbo sutartį surašyti tam pavadavimui. Ji gali būti iki 2 mėn. Kaip visai atskiram žmogui, nes darbai nėra suderinami, kad galėtų tuo pačiu metu pavaduoti, kaip pavz. buhalterė pavaduoja vyr. buhaltere.

Supratiau Tada ir žiniaraščiuose tiek DLAŽ tiek DU žiniaraštyje rašau atskirai, o kaip tokiu atveju skaičiuojamas atlyginimas, tiksliau kaip taikomas?

[quote=vvirginija1]Supratiau Tada ir žiniaraščiuose tiek DLAŽ tiek DU žiniaraštyje rašau atskirai, o kaip tokiu atveju skaičiuojamas atlyginimas, tiksliau kaip
Taip, ir tabelis atskirai, ir viskas atskirai, kaip visiškai kitam žmogui. taikai pagrindiniame darbe - vairuotojo, tai už tą antraeilį gali ir netaikyti, kaip darbuotojas pasirinktų.

Iškilo klausimas: kurioje eilutėje reikia žymėti M raidę, kai mamoms suteikiamos laisvos dienos už vaikus - pirmoje ar trečioje?

Pirmoje.

Dėkui už atsakymą

Sveiki,
Esu naujoke, tad gal gales kas patarti kaip teisingai uzpildyt dlaz - jei zmogus darbe pasijuto blogai ir , tarkim, atidirbes 3 valandas nuvyko i med. punkta ir gavo siuntima i poliklinika, tai tabelyje i pirma eilute rasom 3, o i 3'cia - L?
Ir kitas kalusimas kaip protingai (ir teisingai )sutvarkyti situacija, kai zmogus , esantis atostogose suserga ir pranesa apie nedarbinguma tik po atostogu. Niuansas - viskas vyksta menesiu sanduroje (tabeliai patvirtinti , priduoti ir t.t).
Is anksto dekui.