Tininga rašė: Taip. Praktiškai be išimčių. Nesvarbu, kiek darbuotojų.
Ir be to, iš kur darbo užmokesčio žiniaraščiuose atsiranda dienos ir valandos? O jei nepilnai dirbo? O jei atostogauja? Na čia daug galima išvardinti.
Atostogas, nedarbinguma as suprantu, bet nepilnai dirbo cia kaip? Man pvz. geguzes sestadienis kai buvo darbo diena direktorius sako "tai ir tu nesitarabanyk i ta darba" arba sis sestadienis "man pasakyta, nepersidirbk, t.y. kada noriu, tada ir galiu is darbo "nusimuimint"" tai ka, man dabar i tabeli rasytis reiktu, kad pvz. siandien as tedirbau tik tarkim 4val? Nors nuo to mano alga nesumazes ne trupucio. Arba kai vaikas sirgo biuletenio neemiau, bet pora kartu pasakiau direktoriui, kad veluosiu, tai ir tu valandu neprisirasyt? Mano darbovietei yra svarbu, kad savo darba atlikciau, o valandu ir minuciu man neskaiciuoja.