ji dirba antradieniais, trečiadieniais, ketvirtadieniais ir penktadieniais. koeficientą skaičiuoju, viso laikotarpio darbo valandas reikia padalinti iš standartinių.

Finansavimas ir finansavimo pajamos ne tas pats.

Kai skaičiuojamos standartinės valandos, tai nesvarbu ar darbuotojui ta savaitės diena būtų darbo ar ne, na sakykim, pas mane darbuotojas dirba nuo 06.09 iki 06. 19 (dirba 4 dienas savaitėje), tai standartinių valandų čia bus:
I - 72
II - 64
III-?

Keistoka diskusija su visokiais perrašymais. Jei man perduotų kasą, neatitinka kažkas - inventorizuoju, surašau aktą, trūkumą turi padengti kasininkas, o jei perteklius - užpajamuojamas. Kasos taisyklėse berods taip parašyta. Ir ko ten knaisiotis ir galvoti kur čia teisingai, nebent jau baisiai gerus pinigus moka vadovas ir tiesiog baisiai noras didelis sau prisiimti atsakomybę.

paskaitykit gal teoriją truputį..kas tos finansavimo pajamos ir pan.... o tai klausimus keitinėjat, o vis vien į pievas..

Išrašą atsispausdini iš naujo, būna, kad pasijungiu per kitą naršyklę ir viskas susitvarko :) Tie cirkai retėja, tai gal visgi tvarkosi jie..

Oj čia smagus bankas.. man yra nurašęs dvigubus banko mokesčius, paskambinau - atstatė. Dariau pavedimus naktį (apie 2 val nakties) 31 dieną, pavedimai išraše buvo 30 dienos.. sako atsiprašome už nepatogumus nieko negalime padaryti.. Suvedusi esu, kad padarytų 31 dieną, padarė vis vien 30 dieną irgi atsiprašė.. o, kad paspaudi spausdinti ir žiūri kas išlįs, tai jau norma.. būna ne visi lapai "išlenda", būna nukanda sumas ir pan...

Jeigu įsakymas yra "dėl kasininko pavadavimo, kasos perdavimo ir inventorizacijos", tai jis priskiriamas prie veiklos?

Tai ūkinės komercinės veiklos nebuvo, tai už 2014 metus dar nepildot PLN204N. Tik turėjot pranešimą parašyt.. per mano vmi vadovas turėjo pateikti iki vakar..

64 jau seniai nėra, juk pakeitimo metu ir atsirado tos finansavimo pajamos (51)..
korespondencijos neteisingos
Gaunat pinigus D 231 K 3422
Gaunat sąskaitą D 6123 (ar kokia kita į temą) K 412
Apmokat D 412 K 231
Uždarot sąnaudas D 350 (berods) K 6123
Uždarot finansavimą D 3422 K 51
Uždarot finansavimo pajamas D 51 K 350 (berods)

Tad finansavimo pajamos bus 5000Lt

Nė nemaniau tyčiotis, tiesiog atsakiau į tai ko klausėt.. ten tikrai rodosi finansavimo pajamos.. Smagu, kad prisivertėt paskaityti atitinkamą dokumentą ir žinot kas tos finansavimo pajamos

finansavimo pajamas

www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/bd30dd40f58...

Perskaičiuokit kaip turėjo būti.. Ligą už 2 dienas gegužės mėn. Darbuotojui bus permoka.

Pasirašius sutartį D 211x K 341
Kai gaunat pinigus D 3422 K 341; D 231 K 211x

nebuvo realiai tokios situacijos pas mane, bet įsivaizduoju, kad vienais metais rezultatas minusinis,kitais pliusinis ir jis susidengia veiklos rezultatų sąskaitoj..
už 2014 dar nereikia teikti registrų centrui..

jeigu išrašoma sąskaita faktūra, tai komercinė veikla. jeigu tik finansavimas sudaroma sutartis, sąskaitos neišrašomos. o korespondencijos priklauso nuo to kokia apskaitos politika, jei rodomi gautini finansavimai vienaip atrodo korespondencija, jei nerodomi kitaip

Sąskaitos išrašymas D pirkėjai K pajamos
Gavus pinigus D Bankas K pirkėjai

Norėtumėt.. Pirmu variantu kompensuojama 990 Eur. 10 Eur arba grąžinama arba pajamos.. Antru variantu tuos papildomus pinigus rodyčiau arba kaip paramą (3424) arba prie projekto dėčiau ir kompensuočiau ir šiuo atveju būtų kiek patirta tiek kompensuota.
Ir jau senokai ne kompensuotos sąnaudos, o finansavimo pajamos vadinama.. :)

Aš dabar irgi sergu, tai nelabai man mąstosi, bet kaip galima kompensuoti daugiau nei patirta?

Situacija tokia: darbuotojas išeina atostogų (12 kal.d.) ir pavadavimui priimamas kitas žmogus plius vienas iš esamų darbuotojų dirbs papildomai. Su tuo kur dirbs papildomai ir nesusigaudau kaip daryt. Jis pas mus dirba 4 val į mėnesį. Dabar dėl šito pavadavimo jam reiks dirbti dar papildomai 4 val. Grafikas jam jau sudarytas (tik tos 4 val). Dabar sakykim dėl papildomos dienos turiu parašyti įsakymą, kad VP skiriamas pavaduoti tokį tai darbuotoją jo atostogų metu, dirbti 4 val, mokant ?? Ar turime jam mokėti kiek jis gauna už valandą ar 1,5 karto ar kaip susitarsim?
Ačiū.

baldai reikalingi eiliniam ofisui.. stalas, kėdė ir pan. neaišku kas ten pirkta ir kokiom kainom ir nuo kokios sumos yra ilgalaikis...

Baldai nusidėvi per 6 metus, tad dar nebūtų nusidėvėję.

Sakykim, kad esu kažkokiam tinklalapyje ir man reikia, kad į jį papulčiau paspaudusi ikonėlę darbalaukyje (būtinai ta pati naršyklė turi būti). Kaip tai padaryti?

Teisingai daryti reiškia teisingai žymėti DLAŽ. Jeigu žmogui priklauso 160 val, tai darbo valandos+ligos valandos +atostogų valandos+visokios kitokios=160val. jei yra daugiau susumavus reiškia yra viršvalandžiai. Kiek valandų jis sirgo ar atostogavo ir matot pagal grafiką imant jo nebuvimo dienas.

paskaitykit všį įstatymą ten parašyta kas yra dalininkas. aš kažkaip įtariu, kad pas jus bus čia pajamos tie įnašai "narių", bet dingstu kol neprisikonsultavau, nes viešųjų neišmanau..

hmm.. tai dalininkas ir narys lyg tas pats tik narys asociacijose, o dalininkas viešosiose - ar ne?

Nario mokestį moka nariai. Jis būna fiksuotas ir koks jis nusprendžiama įstatuose nustatyta tvarka.. dažniausiai visuotiniam susirinkime. Narys turi balso teisę.. jis dalyvauja susirinkimuose ir įtakoja tam tikrus sprendimus, turi teisę susipažinti su tam tikra informacija prieinama tik nariams. Tam tikras paslaugas jis gauna nemokamai arba su nuolaidom arba įkainiai kitokie nei eiliniam iš gatvės.. Narys dalyvauja organizacijos veikloje. Narys gali skirti ir paramą ir pirkti paslaugą ir pan, O štai kai jau yra tik parama, tada jis neturi daugumos teisių.. paramą suteikė, gali tik nurodyti kur bus dedami jo pinigai (sutartėlė) ir viskas, o daugiau nieko įstaigos viduje jis nereguliuoja.. jis nori paramą suteikia, nenori nesuteikia.. o narys nario mokestį mokėti privalo, nesumoka ir tampa eiliniu piliečiu, kuris gali teikti paramą.. čia taip paprastai..

priklauso

Darbuotojas dirba į savaitę 38 d.val. (medikas). Vieną savaitę 5 dienas (7,6 val į dieną.), kitą 6 dienas (6,8 val 5 dienas ir 4 val šeštadienį) ir taip mainosi. Dabar darbuotojas nori laisvo to šeštadienio, kurį turi dirbti, o atidirbti jis nori tą savaitę kai jam laisvas šeštadienis. Man gautųsi, kad vieną savaitę dirbs 34 val, o kitą 42 val. mėnuo būtų tas pats. Pas mus nėra suminės darbo laiko apskaitos, kad būtų galima manyt, kad "išsilygins". Ar galima taip darbuotojui prašant daryti ar jau būtų viršvalandžiai ir nedadirbta? Jis nenori imti nei 1 dienos atostogų nei laisvos (neatvykimas administracijai leidus), o prašo būtent taip.