Biudžetinių įstaigų apskaita nuo 2010 metų

Ne, Jūs teisi. Aš kad ir buvau, bet ir įstatyme aiškiai parašyta. Galų gale tai logiška ;)

O Jūs atsipalaiduokit ir viskas bus gerai. Pradėjot nuo lengviausio, darbo eigoje "išrasit" kokių nors pasilengvinimų ir sunkiausius lengvai sukramtysit.
Laiko yra iki Naujų metų. O patikslinti deklaracijas turim iki 2016-02-29.

O deklaracijas ir 573 ir 572 turbūt...?

Čia VMI.
GPM deklaruojam kada sumokam. Vat kai sumokėsit 2016 m. kokį nors lapkritį, tada ir deklaruosit. Su VMI paprasta.

Ai.. o paskui į metinę pagal žmogų... O kaip vykdysit išmokėjimus? Per savo DU programą ar tiesiai iš banko? Kalbu apie tuos, kurie jau nedirba ar paveldi.

Taip. Tiems kurie nebedirba mokėsim atskirais mokėjimo nurodymais per banką.

Sveiki.
aš konsultacijos. Čia iš nutarimo: "darbuotojui, vykstančiam į komandiruotę į užsienio valstybę (valstybes) ir užsienio valstybėje aprūpinamam dienpinigiais, įstaigos vadovo ar jo įgalioto asmens sprendimu gali būti išmokėti dienpinigiai neviršijant 30 procentų finansų ministro patvirtintos dienpinigių užsienio valstybėje normos, o aprūpinamam maitinimu, įstaigos vadovo ar jo įgalioto asmens sprendimu, atsižvelgiant į renginio organizatoriaus nustatytas aprūpinimo sąlygas, gali būti išmokėti dienpinigiai iki 100 procentų finansų ministro patvirtintos dienpinigių užsienio valstybėje normos"

1) Jei gerai suprantu, jei darbuotojas kitoj užsienio šaly gauna dienpinigių, tai įmonė jam gali mokėti tik 30 proc dienpinigių?
2) o jei jis ten gauna maitinimą - tai iki 100proc (o tas "iki"-gali vadovas bet kiek rašyti?)
Daugiau jokiu sąskaitų už komandiruotės išlaidas darbuotojas nepristatys.

1.3. dėl sumažinto darbo užmokesčio mokėjimo susidariusį kitų nuo darbo užmokesčio (atlyginimo) (toliau – darbo užmokestis) sumažintą darbo užmokestį mokėjusios institucijos ar įstaigos skaičiuotų išmokų (išskyrus vienkartines pinigines išmokas (įskaitant premijas), kurios teisės aktų nustatyta tvarka buvo skirtos kaip skatinimo priemonė) (toliau – kitos išmokos) skirtumą.
Kalba eina apie grąžintiną dalį valstybės tarnautojams, kuriems buvo per krizę sumažintas darbo užmokestis.
gal žino, ar į vidurkį traukiasi gauta vienkartinė išmoka?
iš vis, kas konsultuoja... nerandu nei pavyzdžių, nei patarimų nežinau iš kur gaut...

Sveiki. aš tokiu klausimu:
1) darbuotoja greit planuoja išeiti į dekretą ir 2m vaiko auginimo atostogų. ji turi už praeitus metus sukaupusi 9 kd ( ir už šiuos metus kiek yra pasikaupę) kasmetinių atostogų. Ar tos kasmetinės atostogos nenuplauks jai po 2m?
2) už dekretinių laikotarpį ir 2m vaiko auginimo atostogas jai juk nesikaupia darbe kasmetinės atostogos?

Už nėštumo ir gimdymo atostogas kasmetinės atostogos kaupiasi. Už vaiko priežiūros ne.

Man atrodo, kad kasmetinės atostogos nenuplauks. Tačiau jeigu ji išeis iš darbo, tai kompensaciją gaus tik už 3 metus.

Negali jos nuplaukti, jei darbuotoja neturi galimybės jomis naudotis.

Sveikos. Turiu labai konkretų klausimą. Darbuotojas išėjo atostogų. Kokios kontuotės?

Jokių kol niekas nedaroma (nepervedami pinigai ar pan.)

Sveikos, gal žinot kokia kontuotė kai likviduojama biudžetinė įmonė ir yra sukauptų "specų" likutis savivaldybėje? Balansas turi būt nulinis.

O kaip visa kita nunulinate? Juk ir turto gal turėjote.
Spec likučio sukaupto kreditinė dalis yra perviršyje, tai gal savininkas įstaigos kažkaip perimt turi tuos pinigus? Tada kredite 2282 būtų

Turtą jau atidavėm. O lėšos yra D.2291. Kadangi savininkas irgi nežino kaip pasielgti :o , tai užsisakiau visą likutį, o paskui grąžinsiu kaip nepanaudotą .

Bet kokia operacija turi ir debetą ir kreditą-tai ką jūs išlošit užsisakę pinigus ir juos grąžinę?

Laimėsiu tą, kad grąžinsiu nepanaudotą finansavimą.

Tai vienas iš variantų, grąžinti kaip nepanaudotą finansavimą, bet ne iki galo teisingas.
Taigi jei pajamų likutį perėmė institucija įgyvendinanti savininko teises ir pareigas, reikėjo fiksuoti D 833 K 2291
vadovaujantis 20 VSAFAS 33 p. arba D 74 (pervestinos pajamos) K 2291 vadovaujantis 10 VSAFAS 8 p.