Man kai reikėjo derint kodais ir buvo neatitikimas (deklaracijoj klaida buvo), tai užsiknisau ieškodama kur konkrečiai klaida.. tada pasidariau visiem kodam atskiras sąskaitas ir vos kas netaip pažiūriu į kodo sąskaitą ir viskas paprasta.. nesuprantu kame problema vietoj 4462 įvest 44852?

o po n laiko jei ką reiks derint su vmi rankios per sąskaitas kur kada už ką kiek mokėjo ir verks forume, kad neatsirenka.. paprasčiausia yra pasidaryti atskirą sąskaitą kiekvienam įmokos kodui ir nebūna problemų ateityje, kai reikia kažką derintis.

Taip. Tik 4462 netinka, nes tai su darbo santykiais susijęs GPM.

4485 Kiti mokėtini mokesčiai biudžetui
aš naudoju tokią, tik dar paskaidžiusi esu pagal poreikį

aūūū pakonsultuokit kas.. neįsivaizduoju tokio varianto, nes net neaišku kas tuos bilietus iš tikro gaus..

Bet tai man dabar reikia surinkt visus bilietus po renginio ir juos prisegt prie sąskaitos faktūros?

Atnešė direktorius bilietus į renginį. sąskaita bus po renginio. Prie bilietų prisegtas kvitukas už paslaugos mokestį ir yra tai sumai sąskaita. Direktorius sumokėjo grynais,bet be bilietų negavo daugiau jokio dokumento. Ant bilieto parašyta, kad bilietas yra fiskalinis kvitas. Ar tai reiškia, kad po renginio, kai išrašinės mum sąskaitą išrašys ir KPO tai sumai? Nesuprantu kaip dabar su tais bilietais elgtis..

Pabandykit ctrl+f ir įrašot ".", kur keisti "," ir keisti viską

juos visada žiema užklumpa netikėtai :)

www.youtube.com/watch?v=xWjUaNgfgDk

jis dirba 23 d 0 val ir 31 d. 0 val. jam skaitosi darbo dienos tik nieko jomis neuždirba

O tai kaip jūs neatsiklaususi užsisakinėjat už firmos pinigus? :)
Man net mintis nekiltų...

Maišot nusikalstamą veiklą su leidžiama. Vaikai negali rinktis, o tos moterys ir vyrai, kurie apsirengė tais drabužiais - gali.. tad niekas iš jų nepasityčiojo prieš jų valią... ir nėra konkrečiai čia jokio "vyrų valdomo pasaulio, kuriame tyčiojamasi iš moterų"..
Kas nusikalstamo drabužių pardavime?

amadina22, na čia tikrai ne kokio trečio pasaulio šalių moterys apsitempę tais škurliais.. niekas jų jėga nevertė.... čia gal savigarbos stoka ir už pinigus gali padaryt viską. Jūs turbūt šitoj pačioj visuomenėj gyvenat? Apsirėdytumėt tais drabužėliais jei sumokėtų?

turėjau vieną kelionę.. viskas buvo gerai..

čia tas jūsų žinutes reiktų ne į "Mūsų augalai", o "Kokius gyvūnus auginate?".

Jum Loreta juokinga, o man kažkaip tai reiks parodyt :) Ir teisingai reiks parodyt.

Direktorius taip aplinkui kalba bando kažką užsimint, kad gal mes tiesiog gausim pinigus, o ar tą daiktą pirksim ar ne dar bus matyt...ta duodanti firma nesigilins kur mes pinigus dėjom.. (smagu).. Gal tokiu atveju tiesiog gavus pinigus pažymiu D 2711 K 352. Ir tada žiūriu kas toliau bus.. Nelabai mano smegenys dabar suvokia kaip reiks daryt, jei tai bus pagal vertę trumpalaikis turtas (duoda 500Lt, o ilgalaikis nuo 500 be pvm) arba išvis nepirks to prietaiso.. gal tiesiog kabės ta suma prie 352...

Dabar pasimečiau.. yra terminuota darbo sutartis iki 2013-12-31 d. (projektas tiek trunka). Darbuotojas pagal DK atleidžiamas paskutinę darbo dieną.. pagal grafiką jam paskutinė darbo diena 12-30. Sutarties pakeist negalim (kopijos perduotos projekto finansuotojams), grafikas irgi turi būti toks koks yra, nes jis suderintas su to darbuotojo pagrindine įstaiga ir tiesiog jis negali pas mus dirbti tą dieną.. Ar galiu atleidimą rodyt 2013-12-31, kai tabelyje ta diena bus P? Atostoginiai už tą dieną bus, DU nebus. Ar kažkoks kitas variantas labiau tiktų? Net nežinau, o jei norėtume keisti darbo sutarties terminą ar užtektų sakykim darbuotojo prašymo (prašau DS nutraukti 2013-12-30) padarom įrašą ir viskas ar būtų kažkas komplikuočiau?

nesusijusi.. mes esam gydymo įstaiga, o jie tiekia vaistus vaistinėm.. tiesiog čia gydytojas (direktorius) turi ten palankumą.. manau suprantat kokį ir jie mums tiesiog duoda pinigų nusipirkti med. prietaisui..
tai kaip tada siūlot man tuos pinigus parodyt?

Mano valdžia paėmė iš manęs sutarties kopiją.. sako tu daryk taip kaip nori.. pinigų neatsisakysim, ta firma mato, kad uab'as tai nėra durni ir viskas :D Na rodysiu pagautę, nelabai yra man iš ko rinktis..

Pas mus dirba darbuotojas vieną kartą į mėnesį 4val pagal sudarytą grafiką. Dabar mums reikia, kad jis pavaduotų kitą žmogų (atostogų metu) gautųsi iš viso per mėnesį 16val (12 daugiau nei įprastai). Kaip tokiu atveju turėtų atrodyti darbo sutarties pakeitimas? O gal kažkokia papildoma sutartis?
Dabar jis dirbs 12.03 - 12.06 po 4 val į dieną, o dirbęs būtų sakykim (grafikas dar nesudarytas) 12.06 - 4 val.

Tai aš šitai suprantu, bet jei jie susimažins, bus patikrinimas ar dėl sutartyje esančio to punkto nepermes mums kaltės? Ten didelė farmacinė kompanija.. bijau, kad nebūtų kokie gudručiai..

Neturime. UAB'as turbūt ir negali turėt.

Toks keistas dalykas. Mes UAB. Kitas UAB mums suteikia paramą. Pasakiau direktoriui, kad nesąmonės, tai sako tu kaip nors į apskaitą įtrauk, kaip ten jie sau traukiasi nesigilinam. Skaitau sutartį (paramos gavimo/panaudojimo). Sutartyje aiškiai parašyta kam skirta parama (įmonei reikalingo prietaiso įsigijimui). Maniau sau parodysiu kaip pagautę, bet sutartyje randu punktą, kuriame parašyta, kad paramos gavėjas įsipareigoja gautą paramą parodyti apskaitoje ir FA kaip paramą ir vadovautis paramos ir labdaros įstatymu. Ar mes dėl to, kad parodysiu kaip pagautę galim turėt problemų?

visiem pasitaiko :)

mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000042871
gal šitas tiks

www.demotyvacijos.lt/naujausi/konsultantas.-1596345...

vienas prie kasos dokumentų vienas atskirai, tik rišti nereik

Man irgi gražu.. o jei jau norit natūralumo, tai ir neravėkit.. kas gi gamtoj ravi?