per eds

Tai deklaruota neteisingai. Tai gali ir prikibt.

Dorota1, kai įmonėj tokia betvarkė abejoju, kad jūs turite pareigines instrukcijas, o jei visgi turite pasižiūrėkite ar jose įrašyta aiškiai, kad tokios formos, kaip darbuotojų priėmimas jūsų tiesioginis darbas.. viskas kas ne jūsų, bet darot, nes manot, kad taip reikia, tai darykit, bet be nervų, nes baudos jie jums negalės skirti, išskaitymų iš algos negalės padaryti.. pateikia kada dokumentus tada ir jūs pateikiat, nepateikė ir nesinervuokit.. ko neturit ne jūsų bėdos.. Tik būtinai kaskart kai ką vėluoja pasakykit, kad pavėlavot, jeigu tikrintų būtų bauda.. Kad jie žinotų, kad čia jų kaltė ir jei susilauks kokių sankcijų jie kalti bus.. ir sau ramiai dirbkit..
O mest darbą, tai čia reikia turėt kitą, nes valgyt norisi..

o tai ko jiems ne dokumentas pavedimas su įrašu "parama"? :) o dėl to projekto, tai tegu patys sau bėdų neprisidaro.. mes vienam projektui irgi paramos ieškojom, tai gerai, kad prašymus rašė vadovas ir aš nemačiau jų.. ji taip surašė, kad neaišku ar čia konkrečiai tam projektui pinigai skirti ar šiaip parama.. padarė pavedimus pagal prašymus, o pinigų pilnai pakako iš kitų lėšų ir jeigu būtų vadovas tiksliai viską suformulavęs, tai būtų tekę prašyt rašto, kad pinigus mums palieka veiklai, o jau ne tam projektui.. nes jeigu tik projektui, tai nepanaudotos lėšos grąžinamos paramos davėjui.

Kokio dar patvirtinančio dokumento? Jeigu darot pavedimą pavedime įrašot "parama" va ir yra aišku kas per veiksmas.. jeigu duodat grynais irgi parašot "parama".. dokumentas papildomas reikalingas tik tuo atveju jeigu ta parama yra skiriama konkrečiam tikslui. Tada yra keli variantai.. gali jie rašyti prašymą,kuriame išdėsto kam bus parama naudojama, tada pavedime ar KPO jūs nurodot "parama, prašymas nr.xx, data" ir viskas.. galit sudaryt sutartėlę ir pan. variantai įvairūs.. priklauso nuo tikslų.. iš klausimo niekas neaišku :)
aš rašau nuo bendrijos pusės, jei gerai suprantu čia jiems kažko papildomai reikia?

O tai negi galima nusižengti susigalvojus, kad taip patogiau darbo kodeksui ir savavališkai trumpint savaitę vieną kitą ilginant?

išrašus tik.

Mano brolis rūko ten kažkokią.. perkasi įvairiausius kvapus.. Bet rūko ją vos ne nuolat.. brolienė sakė kaip čiulptukas koks patapo.. ir jis tiki, kad ji nekenksminga... ir neįaiškinsi, kad kenkia...

atostoginiai gali būti mokami ir be atlyginimo, bet 3 dienos iki atostogų.

sic.hi.lt/php/aps_forms.php nebent ji pakeista.. čia visos formos med.

Na aš irgi nemoku.. mes esam iš mažo miestuko, važiuoja į didmiestį savo reikalais, nuperka kažką kartu firmai.. nieko jis ten nedirba, tik paima kelias prekes ir tiek... taupo kurą.. Ar dabar negali nieko paimt eidamas pro šalį ko reikia firmai vien dėl to, kad nedarbo diena, o paskui važiuot specialiai?

3424

Žinoma, kad ne pajamos. Ir jei čia viskas ką gavot, tai pln net nereik pildyt.

Na labai abejoju, kad jie važiuos į vmi ir asmeniškai veš :)

O kur jūs čia norit suktis? Kas nori paremia ir tiek.. kas nemoka užpildyt prašymo atsineša prisijungimus ir aš užpildžius pateikiu.. bet jau čia mažai kam.. dabar žmonės moka pc naudotis...

o kaip su alergija?

O aš dabar su tokiu klausimu. Sakykim, kad aš buhalterė.. pasitikrinu sveikatą, turiu tą knygutę vienoj darbovietėj. Dabar įsidarbinu į kitą darbą - ten irgi buhalterė.. ar man privaloma ir naujoj darbovietėj (ir sakykim dar kokiose penkiose, jei tiek dirbu) eit profilaktikas, kiekvienai įmonei turėt atskiras knygeles ar užtenka tos pirmos, o kitose užtenka atšviest pirmos darbovietė knygutę kur parašyta, kad dirbti galiu?
Mus vis tikrina higienistai, tai jiems tinka tos kopijos, bet dabar susimąsčiau ar tiks toks atšvietimas darbo inspekcijai, juk sakykim galbūt yra galimi skirtingi kenksmingi faktoriai..

2. D 231 K 3423
dėl paskutinės dabar nesugalvoju nieko kitaip.

šiaip iš smalsumo klausimas. o kam reikia žaisti su tais gautinais?

VRA - veiklos rezultatų ataskaita.. Pelno nesiekiančioms FA tos pačios formos www.aat.lt/index.php?id=193 į pačią apačią nuvažiuokit.. naujausios čia..
PLN204N nereiks teikti, nes narių įnašai ne ūkinė komercinė veikla, bet tas apsilankymas VMI būtinas.. tegu vadovas nueina.

Jam mokama už valandas, tai ten nėra ką išskaičiuot to vdu.
Dėl jo grafiko, tai pagal sutartį jis dirba 4 val į mėnesį, tai visas sudėtingumas buvo tik tame, kad pažiūrėt laikotarpį iki kada jis jau panaudojo atostogas (gavau 2011-10-13 d) ir kaip grafike tą mėnesį jam sudėliotos valandos.
O standartines, tai 2012 ir 2013 susiradau pagooglinus kiek numatyta vyriausybės, o 2011 ir 2014 suskaičiavau darbo dienas, dauginau iš 8 ir atėmiau po valandą kur prieš šventines.
Na tikiuosi bus gerai.

Daug, nes mėnesio alga jo visad būna 132Lt, neatostogauta už du metus su trupučiu, tai suma daugiau nei trigubai didesnė už mėnesio algą man kažkaip atrodo per didelė :)

Kažkokia skaičiuoklė man irgi rodė 89,71, bet nesupratau kur suklydau..
2011-02-01 - 2012-02-01 likę 11 nepanaudotų (36-25=11)
2012-02-02 - 2013-02-01 nepanaudota 36 kal.d.
2013-02-02 - 2014-02- 01 nepanaudota 36 kal. d.
2014-02-02 - 2014-04-09 nepanaudota 6,61(gaunu 67 kalendorines dienas: vasarį -27, kove-31, balandis 9; 67*36/365=6,61)
11+36+36+6,61=89,61

Skaičiuoju skaičiuoju ir man kažkaip per daug gaunasi išmokų.. kažkur klaida, bet nesuprantu kur, gal kas galit pažiūrėt..
Darbuotojas įdarbintas 2011-02-02. Atleistas 2014-04-09. Atostogavęs yra 25 kal. d. (medikas, priklauso 36kal.d. per metus). Išskaičiavau, kad neatostogauta gaunasi jo nuo 2011-10-13 d. Koeficientui paskaičiuoju kiek jis nuo tos dienos iki atleidimo dienos pagal grafiką turėjo dirbti valandų, gaunu 124. Paskaičiuoju kiek standartinių darbo valandų per 2011-10-13 - 2014-04-09 būtų įmonės gaunu 4993 (2011 -431, 2012-2010; 2013-2001; 2014-551). 124/4993=0,025.
Atostogų priklauso 89,61 kal.d.
Valandinis įkainis 33Lt.
Kompensacija. 0,025*33*8*89,61*0,7=414,00

Atleidžiam darbuotoją.. atidirbo jis penktadienį 4 val, dabar paskambino ir pasakė, kad daugiau nebeatvažiuos, tai tvarkom popierius. Jei gerai pamenu atleidimo diena turi būti darbo diena, bet jis dabar pagal grafiką turėtų dirbti gegužės 2 dieną, tai jam tas netinka, pasakė, kad parašys prašymą, kad nuo rytojaus atleisti. Direktorius sutinka. Ar man rytojaus dieną grafike žymėti 0 (tarsi darbo diena, bet nieko nedirbta) ar P, kaip ir priklauso pagal grafiką?

Jeigu nevykdėt ūkinės komercinės veiklos tegu vadovas nueina į vmi. Ten atspausdins spec.formą (prašymas lyg), kad neteikti PLN204N, vadovas tik pasirašys. Turi turėti asmens dokumentą. Daugiau nieko nereikia teikti. O FA (balansas, VRA ir aiškinamasis raštas) parengiama visuotiniam susirinkimui, kuris ją patvirtina.

na jei tik gauni popierius suvedi ir nekyla jiems jokių klausimų, tai galima tada, bet jei dabar firmos nr. 4 vadovas paskambina ir klausia ar apmokėta tokia tai sąskaita ar prisimintumėt? aš neprisimenu.. kai pasakau, kad na neprisimenu, reikia pažiūrėt, tai visad girdžiu atodūsį ragelyje su užslėptu..kaip čia neprisimeni..

O kaip jūs sugebat su tiek įmonių tvarkytis.. pas mane 3.. paskambina klausia kurios vadovas, pvz.. kiek dabar pas mane firmos sąskaitoj pinigų... nu ir neturiu aš žalio supratimo.. nei kasų nei bankų nei kuri sąskaita liko neapmokėta.. man tam reikia prisėt, peržiūrėt.. o jiems reikia čia ir dabar.. nes reikalas "dega"

tada kada nusimatėt apskaitos politikoj.
tik su apmokėjimu nieko bendro tai neturi.. galit rodyt kai D 6klasė, galit kas mėnesį, galit kas ketvirtį, metų gale..

matyt nori, kad nusipirktumėt jų parduodamus el.parašus :D

Matyt

tai man įgaliojimas (popierinis-nuvažiavo, supildė, paliko) buvo suteiktas prieš kelis metus.. dabar nieko naujai neteikė...