reiškia 100 eurų galiu prašyt drąsiai ir jei nesutiks tegu samdo ką pigesnio..
dėkui

konkretaus darbo prasme, kai sėdi mėnesio gale ir viską sutvarkai plius keli apmokėjimai mėnesio eigoje.. tai jis užima kokias 15 valandų intensyvaus nenutrūkstamo darbo.. bet čia be pokalbių telefonu ir "pasižiūrėk kiek liko tai eilutei pinigų", "paskaičiuok kiek atostogų tam priklauso" ir pan.

2. pasikeitė projekto nuostatai, departamentas pakeitė.. ir darbo sutartis buhalteriui nebetinka.
1. ta suma, kuri mane tenkintų gali netenkinti komisijos, kuri tvirtina finansavimą.. jau dabar man į rankas kai mokėdavo 60 eurų, tai sakė, kad baisiai daug imu :)

tai toje įmonėje aš turiu paslaugų sutartį viskam išskyrus projektą ir imu už darbą 8 eur/val. Bet imu konkrečiai už darbą.. sėdu dirbti, užsirašau laiką, baigiu vėl užsirašau ir suskaičiuoju kiek man skoloj.. o prie projekto darbo yra daug, bet dar daugiau yra nuolatinių skambinėjimų ir klausinėjimų kaip tas kaip anas, paskaičiuok kaip būtų jeigu taip ir pan. reikia sudarinėti sąmatas, jas keitinėti..gali mėnesio gale būti tik tabelis su pora darbuotojų, žiniaraštis ir viena sąskaita, bet iki to visą mėnesį buvo labai daug visokių derinimų telefonu.. negi dabar kaskart kai baigiu pokalbį žiūrėt kiek jis užtruko, kai tame pačiame pokalbyje ir projektas ir bendra veikla ir dar visokius savo asmeninius dalykus įterpia.. o ir departamentui netinka tokie dalykai kaip skirtingas apmokėjimas kas mėnesį.. pas juos sąmatos eilutė yra ir turi būti xxx*12=?? va ir suku galvą kiek čia įsikainuoti save..kad ir galėčiau pagrįsti kainą ir savęs nenuskriausti..

o jeigu imti sakykim 100 eurų/mėn. tai kokie dokumentų srautai turėtų būti?

man nuo sausio 1 projektas naujas nusimato.. paprastai būdavo darbo sutartis ir mokėdavo 60 eurų, bet jau nebegali samdyti pagal darbo sutartį ir reiks IV tvarkyti.. dokumentų ten nebūna labai daug, bet ataskaitos visos wordiniuose failuose, daug skaičiavimo kalkuliatorium, daug nervų knisimo.. terminai griežti.. na biudžetas duoda pinigus, tai ten viskas cento tikslumu mėnesiais, ketvirčiais ir pan. daug nervų suėda, tai nusipiginti irgi nenoriu..

ta prasme, jei aš dirbu vienam uabe, kito uabo direktoriui kaip nieko nesakiau, kad dar kažkur dirbu taip ir galiu nesakyt? ir sodras jie mokėsis atskirai?

98 straipsnis. Pirmasis darbdavys ir kiti darbdaviai
1. Darbo keliems darbdaviams sutartyje darbdavių susitarimu privaloma nurodyti pirmąjį darbdavį, kuris atliks visas darbdavio funkcijas, susijusias su darbo grafiko sudarymu, darbuotojo pajamų apmokestinimu, socialinio draudimo ir kitų įmokų už šį darbuotoją sumokėjimu, informacijos apie jį pateikimu.
2. Kiti darbdaviai pirmajam darbdaviui privalo kompensuoti išlaidas pagal jų sudarytą susitarimą, atsižvelgdami į darbo laiką, kurį jiems dirbo šis darbuotojas. Šių išlaidų kompensavimas nelaikomas pirmojo darbdavio pajamomis, o visų darbdavių išlaidos prilyginamos darbo sąnaudoms.
3. Visi darbdaviai solidariai atsako dėl savo įsipareigojimų darbuotojui ir dėl prievolių, susijusių su darbuotojo pajamų apmokestinimu, socialinio draudimo ir kitų įmokų už šį darbuotoją sumokėjimu, įvykdymo.
4. Darbuotojas turi teisę iš bet kurio darbdavio reikalauti įvykdyti darbdavio pareigas pagal darbo sutartį.
5. Pirmasis darbdavys atstovauja visiems darbdaviams darbo ginčuose su darbuotoju.

stojau ties 98 straipsniu.. smegenys užvirė, nes jei yra taip kaip aš suvokiu tai nors nusišaut.. tikiuosi, kad kas protingas kur nors paaiškins tą straipsnį, nes man baisu jau

Na gali surašyti laisvos formos dokumentą.. vieną visiems laikams kol nesikeis įmokos suma.. tame dokumente pacituoti protokolo dalis, kuriame yra nurodytas koks stojamasis ir metinis mokestis, į kokią sąskaitą mokamas ir kokie terminai..

aš sakyčiau, kad skaitosi 2016-09-15. įsivaizduoju, kad čia dėl to, kad jeigu jūs išrašėt sąskaitą ir yra patikrinimas po 4 mėn. pas jus, ją randa ir klausia kodėl jos nėra apskaitoj, tai, kad negalėtumėt sakyt, kad ai dar nebuvo kada įvesti.. kiltų įtarimas, kad išvis gal neplanavot jos fiksuoti ir rodyti pajamų. ir net ir įvedus iki 4 mėn, manau, kad turėsit pasiaiškinti kodėl nesugebėjot jos įvesti iškart išrašius.. kodėl tiek ilgai tempiama..

Sąskaitos nario mokesčiui neišrašomos.
O ar leidžiami tai turbūt priklauso nuo to ar ekonomiškai naudinga ta narystė, ar ji būtina ir pan.

Ir nesumažės jam alga nuo to, kad galėsit mokėt tik už išdirbtas valandas ir tik kai bus gedimai?

Na gali būt.. aš neskaičiau jo kol nepatvirtino.. ryt bandysiu TAR'e susirasti tą naujausią versiją...

nulinės darbo valandos, įdarbins, būsi kaip ir darbuotojas, o darbo nebus ir algos nebus.. jokių prastovų ir pan.
supratau, kad nuplauks atostogos, vėlesnės nei trijų metų.. dabar galim pasinaudot, jei išeinam iš darbo tik tada kompensuoja tik už tris metus, o dabar jos automatiškai dings.. nei pasinaudot, nei kompensuot..
sumažėja išmokos.. aš pvz vienam darbe jau dirbu 12 metų, tai pagal seną man išmoka būtų berods 5 mėnesių alga, o dabar bus visiems tik 2 mėnesių..
darbdavys turės teisę liepti dirbti 72 val į savaitę ir nederins ar tu gali.. atsisakydamas būsi labai lengvai atleidžiamas..
na ir t.t. ir pan.
bet čia iš spaudos.. patį kodeksą ryt planuoju susirasti, atsispausdinti tas dalis kur reikalingos ir analizuotis pradėt.. ir pradėsiu eit atostogų..

www.15min.lt/verslas/naujiena/finansai/lemi... jergutėliau

Niekur ji neužsimena, kad čia ūkininkas.. o didelės ir mažos apimties verslui, jeigu tai IV yra tos pačios taisyklės. Sakykim ir aš galiu atsidaryti sąskaitą ir ją naudoti tik veiklai, bet jei nusipirksiu iš ten (sumaišiusi) kažką ne veiklai, tai tik apsunkins man apskaitą, bet nebus niekaip nenusižengta taisyklėms.

o ten taip ir parašyta, kad individualiai veiklai? įdomiai.. nepamenu, kad banko išlaidos būtų kažkaip išskirtos.. jeigu jūs įrodysit, kad jos patirtos veiklai vykdyti, tai turi tikt..

o jūs į tą temą pataikėt? individuali veikla pagal pažymą nėra įmonė.. ir nėra įmonės kortelės tokiu atveju..

Pasidomėjau.. tinka laisvos formos dokumentas, kur būtų visi rekvizitai pagal buhalterinės apskaitos įstatymą ir parašai, kad sumokėjo ir pinigus gavo.

teikti nereikia, bet registruoti ir pas save turėti registrus reikia.

kasos knygos būti negali, nes nėra atskirti veiklos pinigai nuo asmeninių. nesu tikra, bet įtariu, kad turėtumėt tada rašyti pinigų išmokėjimo kvitus.. turit jūs sau priskirtą mokesčių inspektorių ar konsultantą.. paskambinkit ir tegu paaiškina..

Kasininku gali būti bet kas ką vadovas paskiria įsakymu. Pats jis irgi gali būti kasininku. Kasininku turi būti tas pas ką realiai yra kasa (pinigai)..

žinau, mano vyras kaip tik ten kur autobusiukai veža..

o kainos yra tokios, kad tai nėra pastovus darbas, o tik vienur padirbai kitur padirbai, tai ir nedirba už minimumus, nori daugiau.. nežinau kaip ten jūsų, bet mano įkainiai kur darbas nuolatinis ir ne skiriasi praktiškai dvigubai..

O tai jūs gi mokat vidurkį paskaičiuot, tai jei jis nėra mažesnis nei vyriausybės patvirtintas mma, tai ir imat jį... kam dar tie išskaičiavimai papildomi kokia alga būtų, jei būtų?

O tai ar jums, holdingai, netiktų tie žemės ūkio ir miškininkystės paslaugų kvitai?

Byla, o tai jei stovi db, tai jau vos ne už sriubos lėkštę turi eit dirbti? :)

12-SD
nebūtina kaskart cituot susirašinėjimų..

Bet siūlyti MMA irgi ne išeitis.. už MMA eis dirbti nebent neseniai baigę, kuriems reikia, kad būtų cv įrašas, kad turi praktikos.. o jums tokių juk irgi nereikia..

skaičiuoklės, tai nebent pačioms, kad lengviau būtų kainą pasakyt, o kol buhalteriui nereikia turėti buhalterinio išsilavinimo jokios skaičiuoklės nepadės..

čia irgi tas pats.. bandymas išvengti mokesčių..

Jeigu įdarbinat, tai CAD jam nebereikia.