o jūs į tą temą pataikėt? individuali veikla pagal pažymą nėra įmonė.. ir nėra įmonės kortelės tokiu atveju..

Pasidomėjau.. tinka laisvos formos dokumentas, kur būtų visi rekvizitai pagal buhalterinės apskaitos įstatymą ir parašai, kad sumokėjo ir pinigus gavo.

teikti nereikia, bet registruoti ir pas save turėti registrus reikia.

kasos knygos būti negali, nes nėra atskirti veiklos pinigai nuo asmeninių. nesu tikra, bet įtariu, kad turėtumėt tada rašyti pinigų išmokėjimo kvitus.. turit jūs sau priskirtą mokesčių inspektorių ar konsultantą.. paskambinkit ir tegu paaiškina..

Kasininku gali būti bet kas ką vadovas paskiria įsakymu. Pats jis irgi gali būti kasininku. Kasininku turi būti tas pas ką realiai yra kasa (pinigai)..

žinau, mano vyras kaip tik ten kur autobusiukai veža..

o kainos yra tokios, kad tai nėra pastovus darbas, o tik vienur padirbai kitur padirbai, tai ir nedirba už minimumus, nori daugiau.. nežinau kaip ten jūsų, bet mano įkainiai kur darbas nuolatinis ir ne skiriasi praktiškai dvigubai..

O tai jūs gi mokat vidurkį paskaičiuot, tai jei jis nėra mažesnis nei vyriausybės patvirtintas mma, tai ir imat jį... kam dar tie išskaičiavimai papildomi kokia alga būtų, jei būtų?

O tai ar jums, holdingai, netiktų tie žemės ūkio ir miškininkystės paslaugų kvitai?

Byla, o tai jei stovi db, tai jau vos ne už sriubos lėkštę turi eit dirbti? :)

12-SD
nebūtina kaskart cituot susirašinėjimų..

Bet siūlyti MMA irgi ne išeitis.. už MMA eis dirbti nebent neseniai baigę, kuriems reikia, kad būtų cv įrašas, kad turi praktikos.. o jums tokių juk irgi nereikia..

skaičiuoklės, tai nebent pačioms, kad lengviau būtų kainą pasakyt, o kol buhalteriui nereikia turėti buhalterinio išsilavinimo jokios skaičiuoklės nepadės..

čia irgi tas pats.. bandymas išvengti mokesčių..

Jeigu įdarbinat, tai CAD jam nebereikia.

Jeigu neįdarbinsit jo pagal darbo sutartį bet vienai valandai, tai turi pats draustis CAD... iš buhalterio nereikalaujama išvis joks baigimas..

Tess, tai aš suprantu, bet man iš sakinio neaišku ar jie pagal įstatymo šitą punktą būtini..

pas mane čia asociacija.
yra toks punktas įstatyme dėl to kas turi būti nurodyta įstatuose:
4) asociacijos veiklos tikslai, kurie turi būti apibūdinti aiškiai ir išsamiai, nurodant veiklos sritis bei rūšis;
ar pagal šitą sakinį reikia tų kodų ar visgi nebūtinai?

Niekas nemokama, tik jis darbuotojas, todėl ir 0572 ir SAM matosi su nuliukais. Vėliau tikslinti galima.

Visų pirma tai yra arba neapmokamos atostogos arba neatvykimas į darbą administracijai leidus. Nuspręskit kuris čia pas jus variantas. Jeigu tai neatvykimas į darbą administracijai leidus laikotarpis neturi reikšmės, visas laikotarpis nekaupia atostogų, pranešat SoDrai ir viskas. Neapmokamos atostogos 14 kal. dienų atostogas kaupia, kitos ne, bet jei imt griežtai pagal įstatymo raidę, tai yra DK punktas pagal kurį reikia žiūrėti ar tokios atostogos išvis galimos, nors sako, kad DI nekreipia dėmesio, jei matosi, kad čia darbuotojo iniciatyva buvo..

Kur tai nurodyta.
Mes kaip tik kuriam įstatus ir teisininkas, kuris mums padeda sako, kad reikia nurodyti.

O kam tada to išvis reikia? Čia kažkas rašė, kad matytųsi, kad buhalteris matė, tai ir visus kitus dokumentus irgi suštampuojat?

Tai gerai, o kada žymėti prastovą? Kurią dieną? Spalyje 4 savaitės, 4*3=24 val, kur dar 2 val pažymėti? Darbo sutartyje įrašyta pagal kokį projektą darbuotojas dirba, tad dadėti dienos savaitėje papildomos negalima. Taip nėra, kad nėra darbo ir mes mažinam valandas.. yra taip, kad nerandam kada jam įdėti dirbti tas valandas.

Mes tai žinom, kad taip nepatogu ir sunku paskui išdėlioti, bet biudžetui privalom nurodyti iš anksto kiek tiksliai dirbs darbuotojas.. ir čia prieš metus.. Sakykim dabar iki spalio 17 d. turim pateikti projektą ir jame turi būti nurodytos visos valandos 2017 metams ir jiems neįdomu, kad mėnesyje darbo dienų skaičius ne vienodas.. jiems turi būti suma valandos į mėnesį * 12 mėn. ir nurodyta kuriom savaitės dienom ir po kiek valandų dirbs darbuotojas.. :)

Ar "sutartą algą" gali būti valandinis, t.y. išdirbai 26 val gauni už 26, išdirbai 24, tai ir gausi už 24?

Darbuotojo darbo sutartyje nurodyta, kad dirba 26 valandas į mėnesį. Jis priimtas projektui. Projekte nurodyta, kad dirba 2k savaitėje po 3 val. Dabar taip susidėlioja tos savaitės, kad per spalį-lapkritį niekaip neina jam padaryti, kad išeitų dirbti 26 val.. vieną kažkurį mėnesį jam išeina dirbti 24 val. Darbuotojas tikrai nesiskųs, bet ar mes nenusižengiam darbo kodeksui?

Tai čia toks ir priduotas SoDrai, Kai tik išėjo iškarto pridaviau už visą laikotarpį, bet nežinau ar tos šventinės neišsibraukia.

Jeigu darbuotojas yra neapmokamose atostogose 2016-06-29 - 2016-08-22], tai skaičiuojant kiek kalendorinių dienų jis buvo imami ir visi savaitgaliai? kaip dėl šventinių?
Aš skaičiuočiau, kad 06 - 2 d., 07 - 30 d., 08 - 21 d. Viso 53 d.
Reikia žinoti kiek nekaupia kasmetinių atostogų, šiuo atveju 39?
Ačiū.

draudikas, pasigavo vadovę mieste ir padavė pratęsimą, ji net nepamena ar pasirašė po juo. mes jau kelis metus ten draudžiamės ir nebenorim pratęsti.

sakykit, jeigu gaunam dokumentą (draudimo liudijimas) iš draudimo bendrovės, su netiksliu pavadinimu ar privalom jį priimti? draudikas pareiškė, kad čia smulkmena tas pavadinimas, svarbu įmonės kodas teisingas.. mes jo neapmokėjom, dabar baudom grąsina.. čia draudimo pratęsimas.. mes išvis nebenorim pas juos draustis..

Tai nesupratau, tai jeigu darbuotojas dirba ilgiau nei tris mėnesius ir išeina mėnesiui nepasibaigus, tai to mėnesio neimti į vdu?

jeigu būtų paprastos atostogos, o ne kompensacija, tai aš irgi neimčiau tokiu atveju rugpjūčio, bet kai yra kompensacija, tai imu 3 mėn su paskutiniu..

ir rugpjūtis imamas.. iki paskutinės darbo dienos