Ne ten nebuvo parašyta, kad čia transporto įmonėje, tiesiog manau, kad tokių įmonių buhalteriai jau labai stipriai žino visus įstatymų ir apskaitos niuansus susijusius su kuro apskaita, tad tai ir paminėjau.. kelionės lapai, kiek žinau pradžioj buvo būtini, paskui buvo nebūtini, o dabar jau vėl reikalingi.. na tas dokumentas neprivalo vadintis kelionės lapas, bet turi būti dokumentas, kur turi būti konkrečiai matoma kur važiuota kam naudotas kuras ir pan. bent jau vmi seminare taip sakė, seminaras buvo apie sąnaudas ir leidžiamus neleidžiamus atskaitymus. Pasakymas "pasitvirtinusi savo tvarką" man nieko nesako.. gal ta tvarka patvirtinta tuo laikotarpiu, kai buvo nebūtina ta detali apskaita ir nieko nekeitė iki šiol..

Serebro, ir su tokia apskaita jus tikrino vmi ir viskas jiems tiko?
Kiek žinau (aišku pas mane ne transporto įmonė, tai žinau minimaliai), tai kuras yra apskaitomas gan griežtai.. turi būti pilamas į konkrečius automobilius ir naudojamas pagal to auto kuro sunaudojimo normas, tad jei pardavė auto, tai pagal dokumentus turėtų būti labai aiškiai matyti kiek jame dar liko to kuro ir reiktų jį perkelti kitam auto..


Gal kas turit ir galit pasidalinti kuro apskaitos politika?

Kasos pajamų orderiai yra išrašomi, kai pinigai įnešami į kasą. Jeigu jūs paskyrėt darbų vadovą atsakingu už kasos operacijas ir jam paskyrėt numeraciją, tai ligos metu turite paskirti kitą asmenį atsakingą už tos kasos operacijas ir tos kasos pajamų orderių numeracija tęsiasi. Turi būti inventorizuojama kasa, surašomas grynųjų pinigų patikrinimo aktas, perdavimo priėmimo aktas ten esančių pinigų ir kasos dokumentų, tame tarpe ir KPO. Kai grįs iš ligos darbų vadovas vėl ta pačia tvarka perduodama kasa. KPO realiai turi būti kasoje, o ne važinėtis su vadovu kažkur (kaip turiu įtarimą, kad pas jus yra). Su darbų vadovu važinėtis turėtų PPK.

o pas mane niekas neauga.. krotonas dar nenuvyto, bet irgi neatrodo kaip iš paveiksliuko.. mano nuomojamas butas šaltas labai, kaip koks rūsys ir tik per vieną langą pora val į dieną vasaros metu normaliai saulės spinduliai skverbias.. visu kitu metu pavėsis.. visokios sulfinijos lauke išneštos.. gerai, kad nedidelis kiemukas yra, tai ten išnešus, kad nenumirtų..

O kam? Jeigu patenka viskas į ataskaitinį laikotarpį, tai kam reikia smulkintis? Aš rodau avansinės data D sąnaudos K atskaitingi asmenys. Jeigu ten 10 sąskaitų ir pirkta kokios smulkmenos, kurios nurašomos, tai dar sėdėt ir kiekvieną sąskaitą pajamuot ir kvitą rodyt kaip apmokėjimą kokia prasmė?

Tada nesugalvoju ką man rodyti kredite? Debete būtų prekės.
Ir ar neturėtų man tada duoti faktūros originalo?

Ar būtina (ir kaip) parodyti apskaitoje, jeigu gaunam prekes (vakcinos), už kurias sumokam ne mes, mes jas tik panaudojam. Pirkėjas būnam įrašyti mes, o mokėtojas - ligonių kasos. Mes pasirašom ant perdavimo akto ir faktūros, kad gavom ir siunčiam atgal tiekėjui, tada jie siunčia apmokėjimui. Man lieka tik perdavimo aktas ir važtaraštis, sąskaitos kopiją pasidarau pati.

07-31 rodot priskaitymą liepos mėn. atostoginių+liepos mėn. algos D 6kl 4 mokėtini atlyginimai
08-31 rodot priskaitymą rugpjūčio mėn. atostoginių+rugpjūčio mėn. alga.
07-22 bus tik D mokėtini atlyginimai K bankas arba kasa

Šiaip aš darbo inspekcijos esu kažkada užklaususi dėl darbo sutarčių ir atostogų, nes pas mane viena darbuotoja turi dvi darbo sutartis, pagal vieną atostogų priklausė 42 kal. d., pagal kitą 35, vėliau padarė pagal abi sutartis 36 kal.d. ir per ilgą laiką labai išsibalansavo tos atostogos, tai man atrašė, kad būtų žiūrima kaip į vieną sutartį ir reikia žiūrėti kaip darbuotojui naudingiau.

Girele, aš atsakiau kate666

O paskui nebus nuspręsta, kad į jas reikia žiūrėti kaip į vieną, suprantu, kad čia tiesiog papildomas darbas?

vz.lt/archive/article/2015/6/11/del-...

D 4480
o kreditavimui turbūt pasidaryčiau 4487

galima

vienoje darbovietėje dirbti gali max 1 "etatu", per kelias gali dirbti 1,5 "etato".

Pagalbos siūlyme pirštas žemyn.. va ir matosi, kad Bylai visgi gerai kaip yra.. yra bent dėl ko skųstis..

Na bandysiu surašyti liepos 1 dienos data.

Ar darbo sutarties pasirašymas nereikštų, kad susipažino ir sutinka?

Aš planavau rašyti vieną įsakymą visiems ir neduoti jiems pasirašyti (būtų skirtas buhalterijai). Jeigu ant įsakymo turi būti darbuotojų parašas, tada reiks surašyti visiems atskirus įsakymus, nes darbo užmokestis yra konfidencialus dalykas.

O tai darbo sutartyje darant pakeitimą kaip jį daryti kai darbuotojas atostogauja? Gal parašą padėdamas jis turi parašyti datą kada jį padeda (kai jau dirba)?

Buvo nuspręsta padidinti darbo užmokestį 6 darbuotojams. Nusprendė šiandien, kad didinama nuo rugpjūčio 1 dienos.
Ar galima šiandienos įsakymu didinti ar geriau liepos pabaigos datą parašyti.
Ar galima didinti, jei darbuotojas atostogauja ir apie padidinimą sužinos tik grįžęs į darbą (atostogauja nuo liepos 5 iki rugpjūčio vidurio).
Ar galima visiems surašyti vieną įsakymą, ar geriau kiekvienam atskirai.
Ačiū.

Byla, jei gerai pamenu, tai Kaune galėtumėt pas dukrą pagyvent.. bent trumpai.. tai kam sakyt, kad gyvenat kitur? Sakykit, kad Kaune gyvenat.. pakvies į pokalbį, jei įsidarbinsit susirasit kur gyvent.. Kad atostogų daugiau neturi reikšmės.. tada nepriimtų į darbą ir neįgaliųjų, nes jiems irgi daugiau atostogų, bet tokie žmonės visgi dirba.. ir net esant dviems tėvams tėtis retai kada lieka su vaiku jam sergant.. vis vien lieka mama, darbdaviai tai žino.. tad čia irgi ne tas.. Ir jūs teisinatės.. ne man, ne mums, o sau.. bandot save apgauti, kad nėra išeities.. Išeitis visada yra :)

Sodra mato priskaitymus už mėnesį.. bendroj sumoj.. kiek ten atostoginių, kiek algos, kur priedas ir pan. jie nemato..

Kad šiais laikais gal visiems tokių dalykų būna.. dabar tiek streso, skubėjimo, nesugeba organizmas susitvarkyti su tokiu emociniu krūviu ir pastreikuoja, bet išėjimai iš to skirtingi.. vieni kažkaip sugeba susitvarkyti patys.. gal atostogos, daug judesio.. kiti pageria vaistukų, chemija priverčia smegenis džiaugtis ir juda gyvenime pirmyn, kiti užsiciklina ties būsena "man blogai", "visi prieš mane"..

niekas darbo ir nesiūlys, jo reikia ieškot ir siūlytis.. ir patikti reikia darbdaviui.. ta prasme jis turi matyti norą dirbti ir optimizmą jumyse.. o mergaitė ne kūdikis, kad kliūtis būtų.. tad jei toks ir klausimas pokalbyje būna, nemanau, kad čia problema..tiesiog jūs suvedat į tai, kad kažkaip pateisinti nepriėmimą..o vadovas gal mato iš pokalbio, kad labai nelaimingas žmogus esat ir nenori tokio į kolektyvą :)

pas mus kolektyve yra žmogus, kuriam visada viskas blogai.. bet kokioj situacijoj įžvelgia blogį, neteisybę ir pan. džiaugiamės kai ji atostogauja.. padarom savo, jos darbus ir likus dienai iki jos atostogų pabaigos visoms porai dienų ūpas krenta.. paskui viskas susinormalizuoja ir dirbam toliau.. atleisti nėra priežasties.. dirba ji normaliai.. jei būčiau darbdavė neimčiau į darbą nelaimingo žmogaus, net ir gero darbuotojo.. toks kenkia įmonei net gerai dirbdamas..

o tai ar neturėjot važiuot gyvent ir dirbt berods į Kauną?

Reikia imti 17,27, jei darbuotojas atostogaus rugpjūtį.

O kam?
Taikytųsi, jei prašymas taikyti yra, bet metams pasibaigus ir pateikus deklaraciją vis vien vmi tuos pinigus susigrąžintų, tai nėra prasmės.

imama trys paskutiniai mėnesiai (04,05,06) - priskaitytas darbo užmokestis (637,73*3=1913,19) dalinamas iš dirbtų dienų skaičiaus(21+22+21=64), gaunamas vdu (1913,19/64=29,89), tas vdu dauginamas iš darbo dienų per kurias atostogausit (29,89*10=298,89), gaunami atostoginiai. Liepa 20 d.d. iš viso, tai 637,73/20=31,89, dirbot 10 dienų, tai 318,90 eur alga. Alga+atostoginiai=617,79. Aš gaunu 469.52, skirtumas yra, gal buvo kažkas ko nepasakėt, ar aš blogai nužiūrėjau dienas, bet principas būtų toks..

O šiaip jei negalit, tai kas nuo to pasikeis? Vakar diena jau nepriduosit..

nežinau, win10 stovi su šauktuku, bet man negalima jo naujinti, tai ar kiti naujinimai "pareina" automatiškai ar ne nežinau..

aš nenaujinau windows ..

Kur yra tvirtinimo žyma ir vadovo data rašosi ten yra BŪTINA parašyti datą.. tada turėtų skaičiuoti.. man keisčiau, kad jums žiemą skaičiavo, kai ten datos nėr.