Darbuotojai, dirbę ne visą mėnesį ir ne visą darbo dieną arba savaitę, į darbuotojus, dirbančius visą mėnesį visą darbo dieną, perskaičiuojami dvejopai, atsižvelgiant į tai, kokia darbo laiko apskaita taikoma įmonėje (normali, suminė).

1. Normali darbo laiko apskaita – tai teisės aktų ar įmonės kolektyvinėje sutartyje nustatyta darbo dienos (pamainos) ir darbo savaitės trukmė. Ji, remiantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu, negali būti ilgesnė kaip keturiasdešimt valandų per savaitę. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys. Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų.
Įmonėse, kuriose taikoma normali darbo laiko apskaita, ne visą mėnesį ir ne visą darbo dieną arba savaitę dirbę darbuotojai į dirbusius visą mėnesį visą darbo dieną perskaičiuojami tokiu būdu:
• susumuojamos minėtų darbuotojų apmokėtos darbo valandos per mėnesį;
• gauta suma dalijama iš įmonėje nustatytos darbo dienos trukmės ir gaunamas sąlyginis žmogaus darbo dienų skaičius;
• gautas sąlyginis žmogaus darbo dienų skaičius dalijamas iš įmonėje nustatyto ataskaitinio mėnesio darbo dienų skaičiaus.

2. Suminė darbo laiko apskaita. Nepertraukiamai veikiančiose įmonėse, įstaigose ir organizacijose, atskiruose cechuose, baruose, darbuose, kur yra pertraukiamasis darbo dienos (pamainos) režimas, taip pat darbuose, kur dėl techninių gamybos sąlygų negalima laikytis konkrečiai darbuotojų kategorijai nustatytos kasdieninės ir kassavaitinės darbo trukmės, atsižvelgus į darbuotojų atstovų nuomonę, įvedama suminė darbo laiko apskaita. Esant suminei darbo laiko apskaitai, negali būti dirbama vidutiniškai daugiau kaip keturiasdešimt aštuonias valandas per savaitę ir dvyliką valandų per darbo dieną (pamainą).
Įmonėse, kuriose taikoma suminė darbo laiko apskaita, darbuotojai, dirbę ne visą mėnesį ir ne visą darbo dieną arba savaitę, į darbuotojus, dirbančius visą mėnesį visą darbo dieną, perskaičiuojama tokiu būdu:
• susumuojamas darbuotojų, dirbančių ne visą mėnesį ir ne visą darbo dieną arba savaitę, apmokėtų valandų skaičius per mėnesį;
• gauta suma dalijama iš įmonėje nustatytos mėnesio darbo laiko normos.
Biudžetinėse įstaigose, kuriose taikoma teisės aktų nustatyta 40 valandų darbo savaitė, ne visą darbo dieną arba savaitę dirbantys darbuotojai, išdirbę visą mėnesį, perskaičiuojami į dirbančius visą mėnesį visą darbo dieną, atsižvelgiant į tai, kokią dalį etato jie dirba. Darbuotojai, dirbantys 0,25, 0,50 ar 0,75 etatu ir ataskaitinį mėnesį dirbę visą mėnesį, perskaičiuojami į dirbančius visą mėnesį visą darbo dieną sudedant etatų dalis.
Pvz., du darbuotojai dirba 0,25, keturi – 0,50 ir du – 0,75 etatu.
Skaičiuojama taip: 2 x 0,25 + 4 x 0,50 + 2 x 0,75 = 4
Taigi visą mėnesį visą darbo dieną dirbo 4 žmonės.

Jei darbuotojas dėl ligos, įdarbinimo ar kitų priežasčių dirbo ne visas mėnesio dienas, tada perskaičiuojama atsižvelgiant į apmokėtas žmogaus valandas per mėnesį. Visų pirma darbuotojų turimos etatų dalys išreiškiamos valandomis:
0,25 etato = 2 valandos, 0,50 etato = 4 valandos, 0,75 etato = 6 valandos

Kai etato dalys išreiškiamos valandomis, sudedamas tokių darbuotojų apmokėtų valandų skaičius per mėnesį. Gauta suma dalijama iš darbo dienos trukmės (8 val.) ir iš darbo dienų skaičiaus per mėnesį.

Vidutinis sąlyginis darbuotojų skaičius ataskaitinį ketvirtį skaičiuojamas ataskaitinio ketvirčio trijų mėnesių vidutinio sąlyginio darbuotojų skaičiaus sumą dalijant iš 3.

Atkreipkite dėmesį, kad šis rodiklis skaičiuojamas vidutinį sąlyginį darbuotojų skaičių ataskaitinį ketvirtį dalijant iš 3 ir tuo atveju, kai įmonė, įstaiga ar organizacija savo veiklą pradėjo ne nuo ketvirčio pradžios.

Gal kas galite suteikti info

Gal padės.

Perkam anglį, kurią naudojam pastatų šildymui ir metalo kalimui. Ar reikia mokėti mokestį už aplinkos teršimą iš stacionarių taršos šaltinių?

Ąčiū, Vyšniuk..
Tik klausimas, kaip paskaičiuoti pakuotės svorį? Juk viskas seniai išvežta. Pvz. 12 rul. pakavimo juostos arba 1 rul. pakavimo plėvelės arba 20 vnt. GK lapų (1500*2500)

Niekada savo gaminių nepakavome į jokią pakuotę, nes gaminame vartus tvoras ir t.t. tačiau gavome kelis užsakymus gaminti stendus (prekybos saleje eksponuoti gaminius).
Būkit geri pasakykite kur yra pirminė pakuotė kur antrinė.
1.Stendus pakavome apsukome plėvele po to kišome į GK lapus ir suklijavome pakavimo juosta.
2. Stendų montavimo detales sudėjome į GK dėžę.

Kasdieninių mažų stebuklų: geros kavos puodelio, žalios sankryžoj, mėgstamos dainos eteryj, slaptos svajos pildymosi, saulės, lietaus su vaivorykšte.... SU 2005!

Sodrą apvalinu, o kitus mokesčius - kiek priskaičiavau tiek ir pravedu.. (su ct.)

Nesuprantu.
Pateikėme JAR prašymą dėl naujo pažymėjimo su nauju įmonės kodu. Pažymėjimą atsiimti sausio 3 dieną. Prisijungiau prie EDS, o ten kodas jau pakeistas. Gal ką praleidau..? Gal VMI pranešti jau visai nebereikia?

Jei deklaracija NEPRIIMTA ir pateikus patikslintą ar pirminę iš naujo po kiek laiko ant nepriimtos uždeda statusą ANULIUOTA.

Kaip sakė angelka, ligos pašalpa iš SODROS į pajamas įsiskaito, tačiau darbdavys į formą 0466 netraukia. SODRA, gavusiems ligos pašalpas, išduoda FR0466.

Kalėdų stebuklas ...
Sutemų gniūžtes į langus mėto
Kas jisai, tas keistas juokdarys?
Aš prašau, kad Dievas jam padėtų,
- Jis tikriausiai taip ir padarys,
Kad lėtai per visą naktį snigtų,
O ryte pragystų vyturys.
Aš prašau, kad Meilė nepaliktų,
- Ji tikriausiai taip ir padarys,
O Kalėdų žvaigždės neužgestų,
Ir languos spindėtų žiburys.
Aš prašau, kad mus Viltis surastų
-Ji tikriausiai taip ir padarys.

Mielieji,


Džiugių šv. Kalėdų ir prasmingų Naujųjų metų!



austa

Jei darbdavys sutinka galima atleisti iš karto arba sutartą dieną, bet jeigu ne teks atidirbti 14 dienų.

Galvos nenuims, bet žmogeliui teks susimokėti...ir aišku, kad jis didžiai nustebs , kodėl iš jo krapštomi pinigėliai....

[quote=Alda]Čia aš tokį "palikimą" gavau.... Su tuo 2003 m. gruodžio mėn -man tas reikalas užkliuvo kai žmogelis išėjo iš darbo ir aš jam išmokėjau atlyginimą už 11, 12 mėn ir komp. už nepanaudotas atostogas.
453 metinėje formoje nurodytas kad jam pritaikytas 3290 (11*290 ir 100). Asmens sąskaitoje to žmogelio kur skaičiuojami atlyginimai nurodyta kad už gruodžio mėn. jam pritaikytas 290.
Nežinau kaip tą visą jovalą išaiškint.
Aš suprantu, bet gaila pavėluotai (jis jau išėjo, o aš jam už gruodį pritaikiau 290), kad kadangi mes 2003 m gruodžio mėn atlyginimą išmokėjom 2004 sausio gale, tai jau pripažįstama 2004 metų pajamomis ir joms turėjo būti taikomas sausio

Gavosi, kad už 2004m. pritaikei 13 .
VMI iš žmogelio reikalaus susimokėti PM.

Normali darbo sutartis tik su bandomuoju laikotarpiu.

Su 2000Lt. apyvarta toli nenuvažiuosi.

Ar liežuvis neužkaito tą patį kartojant?

Aišku, kad iš vienos pusės..ir kitaip net negali būti.

Gal galite patvirtinti savo žodžius konkrečia nuoroda?
Žodžiai žodžiais...reikia argumentų..

LIETUVA - TAXSAS, TAXSAS - LIETUVA
SVEIKINU su GARBINGA vieta

Aišku, kad galit. Tik (įdomu), kodėl taip anksti norite sudaryti sutartį?Per metus laiko gali daug kas pasikeisti..

Mūsų mieste (nekalbu apie dideles įmones) buhalterio darbas ne tik, kad nevertinamas, bet skaitoma, kad tai nedarbas, o tik popierių susegimas. Jei nesutinki dirbti už 50Lt. jie gali ir patys tai pasidarys,... bet jiems reikėtų, kad kas paaiškintų. O, kaip suprantat...jiems aiškint, tai geriau kuolą į galvą tašyk..

O tie skelbimukai iš kokio miesto

Kiek suprantu automobilis jums dar nepriklauso kol dar neišsimokėjote. Tai banko turtas, todėl parduoti negalite. Galiu klysti. Gal bus ir kitų nuomonių.

Na, abejoju, kad darbo birža pasitikės įmonės išrašyta pažyma. Praktika rodo, kad būna ir pagražintų pažymų. Todėl manau, kad pašalpai apskaičiuoti jie kreipiasi į Sodrą.
Be to po 2005-01-01 prie Sodros duomenų sistemos bus prijungtos ir poliklinikos, gydymo įstaigos. Juk įrašai bus nedaromi Sodros knygelėje, o sukontroliuoti "dirba - nedirba" reikės.

Kaip tai nesvarbu ką. Net labai svarbu.

Gal įmonėje pasitvirtinę tokią tvarką, todėl ir išrašinėja pažymas apie uždirbtas pajamas išeinančiam darbuotojui.

Prašo darbuotojas išrašau už prašomą laikotarpį. O ar privaloma?Tikrai ne. Nebent keisis kas nors Naujame Sodros Įstatyme, kuris įsigalioja nui 2005-01-01. ar dar kokiose nors taisyklėse.