jei garantinio fondo įmokos kaitosi mažos, ar privaloma mokėti vieną ar du kartus per metus? o jei man patogiau kas mėnesį, kartu su kitais mokesčiais. Na o jei mokėčiau du kartus per metus, tai pasikeitus įmokos dydžiui kada turėtų būti pirma įmoka?

kur galėčiau rasti kad komandiruotės metu (užsienyje) sunaudotam kurui aplinkos taršos mokesio mokėti nereikia?

tariuosi ir klausinėju visur kur išeina, nes kitaip neišmoksiu,ir nemaunau kad verta apsistoti ties viena vieta, o kaip jūs kažkada loreta13 ir minėjote, kad ko nežino vieni, galbūt kiti žinos, o tuo labiau kaip prieiti vieningos išvados, kai turi tik tarkim dvi nuomones ir jos skirtingos, ieškai trečios

Nesumaišė kortelių, ant čekių matosi įmonės kortelės nr., tiesiog buvau pasitarti pas kitą buhalterę ir ji sakė kad reikia sąskaitų faktūrų, nes iš čekio nesimato ar pirkot įmonei ar asmeninėm reikmėm.

o mes ne PVM mokėtojai? mums tik reikia pripažinti sąnaudas ir sumos mažesnės nei 500, tik per išsiblaškymą buvo atsiskaityta įmonės kortele ir neprašant sąskaitų, bet deja nėra ir mūsų įmonės rekvizitų tuose čekiuose.

tarkima atsiskaitoma už kurą ar kokias ūkines prekes, o ką daryti jei nėra sąskaitų, yra tik čekiai atsiskaitant kortele? galbūt dabar reikės grąžinti pinigus į įmonės sąskaitą?

Jei atsiskaitoma įmonės kortele, kokie reikalingi dar dokumentai be banko išrašo? Manau čekis ir sąskaita, bet jei nėra sąskaitos?

bet jei buvo mokami mokesčiai tik neišmokami atlyginimai, tai pateikt manau vistiek reikia o ką tada rašyti į 18 langelį, jei niekas neišmokėta?

o jei tarkim dar keletą mėnesių neišmokėti atlyginimai tai už tuos mėnesius pateikiama su nuliais?

Bet tada matysis kad buvo vėluojami atlyginimai, o kur tada delspinigiai? juk daug yra įmonių kur vėluoja atlyginimai ir jokių delspinigių nemoka.

Ar gali darbuotojas gauti pažymėjimą kitame mieste?

Dabar tai aišku, bet kad buvusios buhalterės pridaryta visko ir paskui pasimetu laike, jos daryta tarkim už birželį pildai,tai birželio priskaičiuotos sumos, o ne kas išmokėta birželį. ir išvis, kaip jūs minėjote nesvarbu už kokį mėnesį, svarbu kas išmokėta, o jei buvo taip kad atlyginimai vėlavo keletą mėnesių,o deklaracijos buvo pateikiamos kad išmokėta(nepaisant to kad ne už tinkamą laikotarpį), ką tada daryti ar įmanoma ištaisyti tas klaidas?

nors šiaip šį mėnesį visi pildo deklaraciją už liepos mėn..[/quot
o jei atlyginimai mokami po 15 dienos?

Jei pildau FR0572 už birželį (pasimečiau datose) tai išmokėtų ir išskaičiuotų išmokų imama liepos mėnesiui?

Ir jei darbuotojas bilietus į komandiruotę nusipirka iš savo asmeninių pinigų ir pateikia tik bilietą, ar to pakanka? Nereikia sąskaitos? Ir už bilietą parodom apmokėjimą jam grįžus iš komandiruotės kartu asu AA?(pasitikslinu.)

o tarkim buhalterė negali nueiti su ta firma ir darbuotojui išimti pažymėjimą?

Anksčiau ir neapvalinau stambiau, bet už paslaugą klientas perveda visada suapvalintai, tada kur ir kaip tas skirtumas pasirodo?

Ar gali darbuotojas būti komandiruojamas įdarbinimo dieną?

Rašant sąskaitą už paslaugas ar galima suapvalinti PVM ir bendrą sumą? Jei supavalinu, skaičiuojant kiek tai sudaro Lt ar reikia skaičiuoti su suapvalinta valiuta ar ne?

Jei panaudos sutartyje rašoma atstovaujama direktoriaus vardas pavardė tai veikiančio .... pagal ką?

Mokama per banka atlyginimai, o kelis kartus kai mokami buvo grynais tai pasirašė atlyginimų išmokėjimo žiniaraštyje. tai vis dėlto ar būtina pasirašynėti darbo užmokesčio apskaitos žyniaraštyje jei DU mokamas per banką?

aš ir taip esu girdėjusi kad ieškos skolų per darbovietę ir dar daugiau man problemų. atseit jam kitoje darbovietėje taip darydavo, aišku jei jis ten legaliai visų pirma dirbo.

O gali nubausti jei nebus parašų už keletą mėnesių? kadangi yra darbuotojų kurie išėję iš darbo ir nelabai norėtūsi jū ieškoti.
ir dėl atsiskaitymo lapelių, jei darbuotojai nesiskundžia ir neprašo, ar gali kas patikrinti ar paklausti kokius atsiskaitymo lapelius mes pateikiame darbuotojams?

iš ko gyveno nežinau, nes jį ruošiamės dar tik priimti, bet jis iš kart paklausė ar tai būtų galima

Gal ir ne visai šioje temoje paklausiu: jei DU pervedamas į darbuotojų sąskaitas, tai jei apskaita tvarkoma programa žinau išduoda išmokant DU tam tikrus lapelius, kuriuose parodoma kiek priskaičiuota, išskaičiuota ir išmokėta, o jei rankiniu budu tvarkoma apskaita? darbo užmokesčio apskaitos žyniaraštyje yra skiltis darbuotojo parašas, gal ir ten reiktų pasirašyti, bet sako ne visi darbuotojai sutinka kad kiekvienas matytų jų DU, gal reikia tada ir kokius lapukus susigalvoti?o galbūt nebūtina niekas?

bet darbuotojas didžiają laiko dalį praleidžia komandiruotėje nemanau kad gali jis prašyti išmokėti jam DU kai jis grįžta iš komadiruotės pvz kas 3 mėnesius. jis prašo, kad pervestume tėvams, kadangi tėvai pensiinio amžiaus, tai paprasčiau su pajamų apmokęstinimu.

Gal kas pildėte DU pažymą darbuotojams kurią jie pristato į seniūniją dėl vaikų, kad gautų išmoką? ar tinka laisvos formos, kurios pvz radau pradžioje šio forumo?

Nors ir važinėja direktorius asmeniniais tikslais ir pilasi kuro iš asmeninės sąskaitos?na aš nežinau, ką nugirstu to ir klausiu yra kas nurašo pagal čekius ir nepalieka likučių kitiems mėnesiams.
O kaip dėl spidometro parodymų kelionės lape, ar jie būtini? Jei mašina naudojama ir asmeniniams tikslams, vistiek bus tarpai spidometre, ir kam tada reikalinga, ar neužtenka rašyti nuvažiuotą atstumą?

Na esmė ta, kad darbuotojas,manau,turi skolų, kurias bankas gali išeiškoti, todėl jis ir prašo, kad pinigai būtų pervesti į kitą sąskaitą.bet iš kitos pusės galvoju jei jis turi skolų ar jų nepradės ieškoti per darbovietę?

o galima nurašyti visą užpiltą kurą pagal čekius nepaliekant likučių kitiems mėnesiams, tai įrodant kelionės lapais, kuriuose sunaudotas kuras apskaičiuojamas pagal normas? ar taip nedaroma? nei karto dar nepildžiau kuro apskaitos ir tai turiu padaryti už kelis mėnesius.