Kodėl reikalingi priėmimo perdavimo aktai? Skaičiau kažkuriam forume,kad privalomi tik IMT, o kiti tik įmonės vidaus reikalas,tarkim jei nori kažką priskirti atsakingu ir pan. O jei materialinės vertybės naudojamos pagal panaudą iš fizinių asmenų, ar jie būtini?

na būtent,kad mūsų įmonė nedidelė,ta komisija ir yra buhalteris ir direktorius. na tikiuos mašinos niekada nesuges ant tiek, o jei tarkim perkamos tik kažkokios dalys, koks akumuliatorius,radiatorius ir pan. ar tai galima iškart traukti į sąnaudas (neveršija IMT vertės)?

tax.lt/modules.php?name=Downloads&d_o... gal čia rasite reikalingų įsakymų. o dėl pavadavimo,tai, manau, nėra privaloma, nebent būtina palikti savo vietoje kažką atsakingu, kad prižiūrėtų darbuotojus ir pan.

mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10000... žiūrėti prisegtoje byloje, tai jūsų atveju 130 Lt/d. o dėl pavaduojančio asmens tai nelabai suprantu kas ką pavaduos.

Ar būtina UAB'e automobilio panaudos sutartyje nurodyti automobilio vertę?

O iš kur žynoti kokia direktyva tinka?

Kas rašoma į deklaracijos 16 laukelį,pagal kokią direktyvą priklauso? Į 17 langelį radau kad reikia rašyti 1, nors vistiek metą klaidą.

o reikia išsiskaičiuoti ir kokia vieno litro kaina be PVM? įmonė nėra PVM mokėtoja,bet PVM išskiria ir kelia į 6klasę(negrąžintino PVM sąnaudos).

Noriu pasitikslinti ar teisingai įkainoju kuro likutį mėnesio pabaigoje, likutį padauginu iš paskutinio pirkimo kainos.

Aš maniau, kad privaloma pasitvirtinti o tada pakanka jei vasaros metu ir žiemos? o jei gaunat tarkim 6,37 l/100 km apvalintumėte ar tokią ir paliktumėte?

Skaičiuojant sunaudotą kuro kiekį dažniausiai matau skaičiuojama pasirinkus vieną pastovią normą, o kodėl neišskaičiuojama mieste važiuota dalis? ar čia jeigu važiuojama į kažkokią įstaigą nereikia išskirti?

Ar kuro nurašymo aktas taip ir turi vadintis ir ne kitaip? nes radau taxe "Kuro sunaudojimo lapas" kuris puikiai atstotų tiek kelionės lapą, tiek nurašymo aktą ir viskas viename.

O kaip yra nustatoma, kad remontas pagerino turto naudingasias savybes?

Dėkui,būtent to ir ieškojau,žinojau, kad kažkur skaičiau, bet kai nebuvo aktualu,taip ir liko.

Ar galima į panaudos sutartį įtraukti kad panaudos gavėjas įsipareigoja atlikti einamąjį ir kapitalinį remontą? Ir kaip tada toliau seka jei atliktas kapitalinis remontas, kaip pripažįstama apskaitoje?

Galbūt ne visai šioje temoje paklausiu,bet nenorėjau kurti naujos. Jei darbuotojas atsiskaitos asmenine kortele už tarkim kažkokias prekes ir jam yra grąžinami pinigai pateikus sąskaitą, ar reikalingas jo asmeninės kortelės banko išrašas?

Kaip papildomos darbo tvarkos taisyklės? ar tiktų jei pridėčiau lapą prie jų su papildymais ir įsakymu tai patvirtinčiau?

Ar yra atvejų, kai kompensacija už nepanaudotas atostogas nesuteikiama? Pvz, jei darbo sutartyje numatyta, kad bandomasis laikotarpis 3 mėn. ir darbuotojas išeina iš darbo neišdirbęs trijų mėnesių, ar ir kompensacija turi būti išmokama?

Na jei sąskaita pateikta 08 05 o apmokėjimas 08 10, jau reikės avansinės apyskaitos, o jei tarkim sąskaitą pateikė tik 08 10, kažkur buvo "užstrigus" tai tik per KIO. Na gal ir klystu.

Jei buvo pirktos prekės, išrašyta sąskaita ir iš tos sumos yra gržintų prekių, kaip patogiausia būtų užfiksuoti apskaitoje? ar galima būtų jei pvz sąskaita išrašyta 08 05, grąžintos prekės 08 10, ir apmokėjimą tarkim iš kasos rodyti 08 10 tą skirtumą(skaitant,kad sąskaita pateikta 08 10).

o jei pirktos prekės kokiu kursu, pirkimo ar grįžimo? Darbuotojas tarkim pylėsi kuro komandiruotėje, bent aš jam išmokėjau tos dienos (kurią pylėsi kurą) kursu. Kad ir su bilietais, jei tai grįžimo bilietas, tada kokiu kursu?

darbuotojas pirko bilietą iš asmeninių pinigų, sumokėta litais, tik biliete suma kita valiuta, ir grąžinant jam pinigus pagal AA (tuo pačiu registruojant apskaitoje) ar pirkimo dienos kursu versti bilieto sumą į litus?

Ar teisingai bus jei kleionės bilietą iš (į) komandiruotės apmokėsime bilieto pirkimo dienos kursu?

Dar to neatsitiko, bet noriu apsidrausti iš anksto,kadangi tai nusimato, tik nežinau kaip tiksliai baigsis,ar jis būdamas komandiruotėj dings,ar jam bus nupirkti bilietai ir grįžęs dings. ar yra kokie skirtumai ir skirtingas atleidimas šiais atvejais? o jei komandiruotėj būdamas neitų į darbą kurį laiką,galima žymėti prastovas?nes ne duok dieve jam kas ten atsitiktų, juk visad kaltas darbdavys.

O jei darbuotojas tokius nusižengimus daro komandiruotėje, kad vieną dieną eina į darbą, kitą dieną ne ir galiausiai dingsta, ar tiks tas pats, kad tabelyje žymečiau pravaikštas, išsiūsčiau laišką ir galiausiai jam nepasirodžius atleisčiau?

Kaip atleidžiamas darbuotojas (įforminami dokumentai), jei jis pasako "aš nebedirbsiu" ir dingsta nepasirašius jokių dokumentų?

ar nurašant trumpalaikes materialines vertybes, jei įmonė ne PVM mokėtoja nurašoma su PVM paskirstant kiekvienai prekei?

Jei yra užpilta kuro birželio 30, bet nuo sąskaitos nuskaityta liepą, ar reikia traukti išvažinėtą dalį birželio 30 d.į pirmą pusmetį?

nors ir banko išraše matosi, kad atsiskaityta degalinėje ? o jei rodomas grąžinimas čia nieko tokio, taip laisvai tada galima pasinaudoti įmonės pinigais?

Visų pirma dėkui už atsakymus,gerbiu taxo nuomonę.
Norėjau dar paklausti, o jei nėra nei čekio (pamestas) ir atsiskaityta įmonės kortele, kaip tada viską įforminti?