Vel komandiruotė...

tax.lt/modules.php?name=Downloads&d_o... gal čia rasite reikalingų įsakymų. o dėl pavadavimo,tai, manau, nėra privaloma, nebent būtina palikti savo vietoje kažką atsakingu, kad prižiūrėtų darbuotojus ir pan.

Na negi ta komandiruotė labai ilgai truks, kad reikalingas pavadavimas? Ar bus tokių reikalų, kad jus komandiruotės metu reikėtų atstovauti? Jei ne - tikrai to nedaryčiau.
Bet jei jau tikrai reikia - tiesiog surašykit įsakymą, kad direktoriaus komandiruotės metu įgaliojat buhalterę Zosę atstovauti jus ir pasirašyti reikalingus dokumentus.

Nea dvi dienas truks komandiruote.
O turite pavyzdi gal kaip rasyti ta isakyma?
Su dienpinigiais ir islaidom uz kura ir nakvyne.

Paskaityk - naudingas straipsnis apie komandiruotes ir jų įforminimą.
www.mzinios.lt/lt/2007-05-02/straipsniai/kome...

O aš rašau tokius įsakymus - prisegu. Įsakymas komandiruotei.doc

Kodėl norite atskirai skaičiuoti DU ne komandiruotės metu ir komandiruotės metu?
Tiesiog priskaičiuojat DU už visą mėnesį ( 5000lt.) + kintamas priedas.

Jeigu direktores alga 1100 Lt, o ji nori kad uz komandiruote i Kopehaga butu skaiciuojami ne nustatyti 195 lt dienpinigiai, o 100 proc. padidinti, t.y. 390 lt uz 1 kalend.diena. Ar nebus tas skirtumas apmokestinamas GPM mokesciu?

Kadangi DU yra didesnis už 800x1.3, todėl dienpinigiai neapmokestinami GPM

Aciuuuuuuu :)

[/quote]

Kodėl norite atskirai skaičiuoti DU ne komandiruotės metu ir komandiruotės metu?
Tiesiog priskaičiuojat DU už visą mėnesį ( 5000lt.) + kintamas priedas.[/quote]

Ištikrųjų, ačiū :))) Net pačiai dabar juokas suėmė nuo savo klausimo.Tai jeigu laikas komandiruotėje prilyginamas darbo laikui, kam tada reikia išskirti :))))))) Kažko protas buvo laikinai užtemęs.[/quote]

Ir vis dėlto gal be reikalo sau proto užtemimą pripaišiau.... Situaciją 5000 + kintama dalis aš sugalvojau kaip pavyzdį..Daugiau kaip 200 darbuotojų gauna 800 + kintama dalis.Ir pagrinde jie važinėja į komandiruotes..Tą kintamą dalį jie uždirbą ne komandiruotės metu.Tai jeigu komandiruotės metu darbuotojui paliekamas visas jam priklausantis atlyginimas (o jo DU sudaro pareiginė alga + pastoviai mokama kintama dalis), tai kodėl jis budamas komandiruotėj turi gauti tik DU paskaičiuota iš 800 Lt.? Todėl visgi reikia skaičiuoti taip kaip paskaičiavau pateikdama klausimą, tik nežinau pirmu ar antru būdu

Nuo ko priklauso ta kintama dalis ir kaip ji nustatoma?

>Laima>

Jeigu darbuotojas, vaziuodamas i komandiruotes, suranda potencialius pirkejus ar derina jau vykdomu uzsakymu smulkmenas, nuo kuriu priklauso imones pajamu padidejimas, tai gal jis nusipelno tos kintamos dalies...

Alga 800 + kintama dalis už priskraidytas val. Jaip jau rašiau už K pagal kolektyvinę sutartį mokėjom VDU + dienpinigius. Norim keisti DU apmokėjimo sistemą ir už darbą komandiruotės metu mokėti, taip kaip numatyta DK. Kadangi darbuotojo DU sudaro alga + kintama dalis už priskraidymus ne komandiruotės metu, tai manom, kad teisingiausia būtų mokėti alga+ priedas / iš d.d. skaičiaus ir X d.d. sk.komandiruotėje. Plius, aišku, dienpinigiai. Kokia jūsų nuomonė?

Jei kintama dalis mokama už priskraidytas valandas ne komandiruotės metu, tai priedui paskaičiuoti taikomas kažkoks tarifas už valandą? Nesuprantu, kaip tas priedas skaičiuojamas

Kaip prislaičiuojamas priedas ? Yra nustatytas įkainis už valandą prabūtą ore. Aš klausiu ne apie priedo paskaičiavimą.Noriu, kad forumo dalyviai patvirtintų arba argumentuotai paneigtų ar aš teisingai manau, kad jeigu pastoviai mokamas , bet kas mėnesį kintamas priedas numatytas sutartyje yra darbuotojo DU dalis(beje 4 kartus didesnis nei jo 800 Lt alga) tai ar už laiką prabūtą komandiruotėje reikia skaičiuoti iš pareiginės algos + tą mėnesį priskaičiuoto priedo, ar tik nuo 800 Litų.

Aišku, su priedais. Juk už komandiruotėje išbūtas darbo dienas mokamas vidutinis atlyginimas (apskaičiuotas iš paskutinių 3-jų mėnesių), o į vidutinį atlyginimą įskaitomi visi priedai.

Argi?

Aišku, su priedais. Juk už komandiruotėje išbūtas darbo dienas mokamas vidutinis atlyginimas (apskaičiuotas iš paskutinių 3-jų mėnesių), o į vidutinį atlyginimą įskaitomi visi priedai

Juokaujat Raini? Jau 5 metai kai VDU nebemokamas..Pasiųstam į komandiruotę darbuotojui per visą komandiruotės laiką paliekama darbo vieta (pareigos) ir darbo užmokestis..

Pagal LR darbo kodekso 220 str. 1 dalį darbuotojams, pasiųstiems į tarnybines komandiruotes, per visą komandiruotės laiką paliekama darbo vieta (pareigos) ir darbo užmokestis. Darbo užmokestis paliekamas už visas darbo dienas pagal grafiką, nustatytą nuolatinėje darbo vietoje, taip pat už kelionėje išbūtą laiką. Pabrėžtina, kad darbuotojui mokamas ne jo vidutinis, o tuo metu jam faktiškai taikomas darbo užmokestis.

Laima52, iš to darytina išvadą, kad skaičiuoti reikia pareiginė alga + priedai. Nes tai numatyta darbo sutartimi.