angelka rašė:
urtele rašė:
Dabar senutėms buhalterėms virš 45m. reikia pradėt galvot , gal į seimą vietoj dainorėlių prasibraut.
Bet viena bogybė, seime reikia rankas pagal iš anksto duotas komandas kilnot, o buhalteriai principingi žmonės, nepastumsi.
Kaip jūs išsireiškėte "senutės buhalterės virš 45" yra labai paklausoje. Jos tuo ir skiriasi nuo jaunučių buhalterių, kad turi žinių, motyvaciją dirbti, ir neturi tikslo lakstyti iš vienos įmonės į kitą. Be abejo, jos turi ir norą gauti gerai apmokamą darbą. Taip kad tikrai nesutiksiu, kad normalaus charakterio ir gerai išmananti savo darbą 45 senutė buhalterė neranda darbo. Priežastis šiuo atveju tikrai yra ne amžiuje.
Šiaip tai tik komentavome šitą:
www.skrastas.lt/?data=2011-09-22&all=1
"Į darbą — tik iki 35-erių
Nei emigracija, nei specialistų trūkumas, S. Jasėnaitės pastebėjimu, nepakeitė darbdavių nuostatos priimti į darbą žmones iki 35-erių metų.
„Prieš kelis mėnesius šiaip ne t`ip pavyko įdarbinti 48-erių metų vyr. buhalterę, nors įmonės vadovas buvo griežtai užbrėžęs 35-erių metų ribą. O apie penkiasdešimtmetį net kalbos nėra... Netgi į sargus nepriėmė vyresnio žmogaus“, — pasakoja S. Jasėnaitė.
Pagrindinis darbdavių argumentas, anot pašnekovės, kad vyresni žmonės esą priešinsis pokyčiams įmonėje."
Jame parašyta, kad "senutės" jau nuo 35 metų.
O Jūsų komentaras apie normalų charakterį ir darbo išmanymą kelia šypseną. Įdomu, kaip tai nusistato per pokalbį dėl darbo. O jau darbdavių žinių patikrinimai: pvz. buhalterę tikrina,ar gerai išmano excel makro komandas ir ar gerai kalba angliškai. Viskas būtų OK, jei per 17 metų nuo mokslo užbaigimo nors vieną kartą tų makro komandų būtų reikėję. O anglų kalbos taip pat panašiai. Ir kažin, ar tam darbe reikės
. Taip pat nustatinėja atlikimo laiką, nors PC užlūžęs. Ir dar prašo paruošti prezentaciją
.