Sveiki dar kartą. Ir vėl paršau patarimo - ar galima iš dekreto pareinančiai darbuotojai (į darbą turi išeiti rugpjūčio 2 dieną) nusiųsti du laiškus - vieną apie darbo sąlygų pakeitimą, o kitą - pasiūlyma, kad šalių susitarimu ji negrįžtų?

Ačiū ačiū ačiū

Užlipsiu į savo naglumo viršunę ir dar paprašysiu konsultacijos ".. o tuomet iš jų atimate visas atostogautas dienas.." ir dauginu iš vid.dienos užmokesčio, paskaičiuoto už paskutinius tris dirbtus menesius?

Supratau, ačiū, kad tamsiam miške saulė šviest truputį pradėjo O kaip teisingai (atsiprašau, jei ne toje temoje klausinėju) paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, jei ji dirbo beveik 5 metus ir kasmet išnaudodavo tik po 10 - 20 dienų?

Dėl gražiuoju aš suprantu, o direktorius nelabai. Nežinau smulkmenu dėl ko jis ant jos pyksta, bet jis gražiuoju nenusiteikęs kalbėt, todėl ir liepė man išsiaiškinti visus įmanomus "manevrus" kaip kuo mažiau sumokant jos nebepriimt į darbą. Durnas gal klausimas, bet o "išsaugoti darbo vietą" - tai čia tinkamas variantas būtų, kad siūlyt darbą puse etato už 400 lt? O dėl kompensacijos dydžio - tai nėra kažkaip paskaičiuojama išmoka, priklausanti nuo išdirbtų metų ar pan? Tiesiog gali susitarti, kad "sumokat man 5000 lt ir išeinu savo noru"?

Viska būtų labai gražu, kaip Jūs sakot, bet kad ji rimtai nusiteikus grįžt ir jai neidomu, kad direktorius jos "nemyli ir nenori". O yra teisinė galimybė sumažint jos atlyginimą smarkiai, kad ji nenorėtų už tokį dirbt? Pvz iki 400 lt, kai ji gaudavo 2700 lt. Ar turi būti jai suteikiamos tokios pačios darbo sąlygos?

Laba diena.
Jūsų, labiau patyrusių, norėčiau pasiklausti dėl darbuotojo atleidimo. Situacija tokia - buhaltere grįžta iš dekretiniu rugpjūčio 2 dieną, bet direktorius jos niekaip nenori atgal pasiimt dirbt, nes patenkintas esamos buhalterės darbu ir nenori jos paleist. Klausimas - kokie įmanomi variantai atsisakyti anosios buhalterės, kuo mažiau jai išmokant kompensacijų (ir kokios jos būtų: už nepanaudotas atostogas ir išeitinė?) O gal galima ją "priversti" pačią išeiti - priimt dirbt pusei etato sumažinant alga (gal pati nenorės tokiom sąlygom dirbt ). Patarkit, nes darbo kodeksas man per "sausas"

O sakykit, kaip tada gaunasi pas tuos klientus? Pirko už 200 lt+pvm debetavo prekes ir pvm ir kreditavo tiekejus, o kai išrašo kreditinę tai pačiai sumai, t.y.200lt+pvm, tai kredituoja prekes ir pvm, ir debetuoja tiekejus?

Ačiū ačiū ačiū :)

Ačiū, nuraminot, nes vis kažkaip per paprastai atrodė

Patarkite dar, parašau . Situacija tokia: pirkom prekes už 150 lt+pvm, pardavėm už 200lt +pvm. Dabar klientai grąžina prekes..
1) Pajamavimas: D 203 - K 450 - 150 lt
D 251 - K 450 - 28,50 lt
2) Pardavimas: D 240 - K 500 - 200 lt
D 240 - K 4701 - 38 lt
D 6... - K 2030 - 150 lt
3) Grąžinimas: D 2030 - K 6... - 150 lt
D 500 - K 240 - 200 lt
D 4701 - K 240 - 38 lt ? Ar taip? Nejau taip paprastai - tiesiog viskas aukštyn kojom?

Ne, nemokėjom avanso. Automobilis lenvasis. O dėl palūkanų teisingai mastau - kai kiekvieną mėnesį gausiu sąskaitą su mėnesinės įmokos suma ir palūkanom, tai tik tada jas priskaičiuosiu?

D 12 - K 403 - 15000 lt
D 12 - K 450 - 100 lt
D 6.. - K 403 - 2850 lt
D 251 - K 450 - 19 lt
ar taip turėtų būti?

Automobilis

Aš kažką čia su PVM bandau sugalvot kur jį dėt, bet niekaip protingo nesugalvoju

Ačiū, Alina55 :)

Patarkite, prašau, kokia būtų sąskaitų korespondencija, jei:
Įmonė įsigijo ilgalaikį turtą lizingo būdu.
Turto vertė: 15000LT+PVM
sutarties mokestis: 100LT+PVM
Palūkanos už visą sutarties periodą 5000LT.
Ar gerai sugalvojau:
D 12 - K 403 (skolos kred.instituc.) - 15000 lt
D 12 - K 450 (skolos tiekėj.) - 100 lt
D 12 - K 6 - 2850+19lt
O palukanos bus priskaitomos kiekviena menesi mokant imokas?

O tos 6 dienos skaitosi kaip is viso buvo nedirbta? Ar jas priskaiciuot prie buvusiu normaliu kasmetiniu atostogu?

Laba diena.
Sakykit, kaip reiktu skaiciuoti komensacija uz nepanaudotas atostogas, kai darbuotojas buvo isejes nemokamu atostogu 20 kalendoriniu dienu?

www.gyvunugloba.lt/lt/visi
Jei nenustatytas - nusistatykite viršuje miestą. Kiekvieno asmeninis reikalas, žinoma, bet manau, kad pirkt gyvūno nereikia, geriau juk išgelbėti kitam gyvybę, kad jo neužmigdytų karantinavimo metu ar neismestų į gatvę, kaip nereikalingą daiktą...

Ačiū labai :)

Kaip patarsite pasilegti su mokesčiais?
Iš anksto dėkinga

www.lese.lt
www.lese.lt/lt/dovanoju/

O sodrai ir gpm dabar sumokėti reikia? Ar gpm, kai sumokėsiu darbuotojui? Kaip teisingiau?

Taip, už pravaikštas. Paskutinę dieną jis nedirbo, kaip dingo balandžio 20 - taip dingo :) Su šituo aišku, ačiū. O sakykit, kaip dėl kitų darbuotojų, kurie normaliai visas dienas dirbo (be pravaikštų ir pan.) yra atleidžiami, nors vėl ta pati situacija dėl pinigų - ar gali įmonė būti skoloj ex darbuotojui?

Laba diena.
Atleidome darbuotoja pagal darbo kodekso 235 str. 9 dali, bet banko saskaitoje neuztenka pinigu su darbuotoju atsiskaityti uz dirbta laika, nepanaudotas atostogas. Ar galima/teisinga pasielgti taip: sumoketi mokescius sodrai, o jam ir gpm sumoketi kai bus pinigu?

1. Tik pardavimai.
2. Rašyčiau tą dieną, kuriai daugiau įplaukų kliuvo, bet šiaip geriau vidurnaktį nuiminėkit.[/quote]

Uz situos atsakymus - aciu

Gerai, kad cia visi tokie protingi. Jei negalite atsakyti normaliai - geriau is viso nieko nesakykite.

O gal kas galite patarti kaip elgtis ir ka daryti, jei nebuvo padaryta puses menesio ataskaita?

Laba diena. Keli klausimai:
1. Kasos zurnale stulpelis "dienos iplaukos" - rasoma tik ta pinigu suma, kuri buvo suprekiauta, t.y. be pinigu inesimo?
2. Kokia data rasyti, jei pamaina pradeta viena diena, o baigesi kita diena ir Z nuimta 01:30 val?
Is anksto dekoju :)