Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

Nebūtina jai grįžti, gali parašyti prašymą ir viskas.
Dėl kotos darbuotojos, darote pakeitimus DS, rašote neterminuota ir viskas.

ta auginanti vaiką, gali ir dabar parašyti prašymą atleisti. Tada siunčiate 9-sd dorai apie atostogų nutraukimą ir forminate atleidimą pagal DK 127 str. 1 d.
O tai pavaduojaničiai darob sutartis tiesiog tampa neterminuota. Tai ir įrašote į jos DS pakeitimus.

Ta, kuri nori išeiti, gali išeiti iš darbo parašius prašymą, pvz. tokį: prašau nutraukti vaiko priežiūros atostogas nuo birželio 28 d.
Prašau atleisti iš darbo 2010 m.birželio 28 d.
Pirmiausia Sodrai 9-SD, paskui - 2SD. Tai bus paskutinė jos diena jūsų įmonėje (nebūtinai tai darbo diena, jei pati taip prašo)

Tai, kuri pavaduoja ir lieka dirbti, galite nieko nedaryt. Tokiu atveju, jei aplinkybė išnyko, o DS nenutraukta - ji savaime tampa neterminuota. Arba - dėl abipusio aiškumo - galima pasirašyti atitinkamą sutarties papildymą.

Sveiki,

pradirbus 5 dienas po įdarbinimo bandomąjam laikotarpiui gavau atleidimo lapą pagal 107 str. 1 d. Praėjo jau kelios savaitės, bet atlyginimo už tas 5 dienas vis dar negaunu. Ar turėčiau kreiptis į darbdavį oficialiu raštu?

Labas rytas,
Dėl pilno atsiskaitymo į darbdavį Jums kreiptis oficialiu raštu nereikia, nes darbdavys privalo su atleistuoju darbuotojui pilnai atsiskaityti pagal DK nuostatas.
Jūs turite kreiptis į Darbo inspekciją su prašymu, kad ji išsiaiškintų dėl kokių priežasčių darbdavys atsiskaitymo dieną Jums neišmokėjo priklausančio darbo užmokesčio bei kompensacijos už nepanaudotas atostogas.

buvo rašyta kad atleidžiant paskutinę mėnesio diena pvz 06.30 kompensacijai už nepanaudotas atostogas imami mėnesiai 06, 05, 04. O jei darbuotojas atleidžiamas 06.15 kaip tada su tais mėnesiais, kuriuos imti reikia? iki kada sodrai įmokas sumokėti reikia kai atleidi darbuotoją?

Jei atleidžiamas 06.15, tai imate 03,04,05 mėn.
Sodra įmokas reikia sumokėti iki kito mėnesio 15 d.

jei 06-15, tai imat 05, 04 ir 03 mėnesius. Sodrai mokat, kartu su visais

Viena darbuotoja šiandien gavo invalidumą ir nori kuo greičiau išeiti iš darbo savo noru. Kada aš ją galiu atleisti, tiksliau kaip geriau parašyti prašyme? jei parašo šiandien dienos prašymą tai ar ketvirtadienį gali būti atleidimo diena? ar ne per greit? o kol nebuvo gavusi invalidumo tiesiog jai nebuvo poreikio išeiti...

bent tris dienas tegul dar padirba...
nes jeigu bus taip, kad parašo prašymą, kitą dieną atleisite, o paskui po dienos ji sakys persigalvojau.
Darbuotojas turi juk 3 darbo dienas atsiimti savo prašymą dėl atleidimo iš užimamų pareigų :)

[quote=vvirginija1][/quote]
DK 127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
Prašyme galima nurodyti ir atgalinę datą, na kad prašymas parašytas prieš 14 k. d.

prašymai registruojami, tai atgaline data kaip ir...
o terminas pradedamas skaičiuoti ne nuo prašymo parašymo datos,o nuo jo gavimo dienos - užregistravimo žurnale.

O aš prašymų neregistruoju, ar čia labai blogai?
Ir jeigu prašymas būtų parašytas 06.16, tai ar gerai atleidimo diena 06.30? ar netrūksta vienos dienos. 15d negalima rašyti nes dar buvo biuletenyje

Dėl tos vienos dienos... Iš viso tas įspėjimo terminas gali būti, gali ir nebūti. Formalumas sakyčiau, jei darbuotojas nori išeit, o darbdavys sutinka atleist.

Na taip, galima ir prieš 3 dienas....

Ir pirmiausia dėl to, kad darbuotojo apsigalvojimo terminas yra 3 dienos. O šiaip tas įspėjimo laikas reikalingas darbaviui, kad pamainą galėtų surast. Bet jei jam tai nėra būtina - tai tikrai nėra reikalo taip aklai to laikytis :)

O ar registruojat visokius prašymus? gal aš čia viena atsilikus nuo gyvenimo prisegu prie darbuotojo visų dokumentų ir psio...

Aš neregistruoju...

tai reiškia tokio dokumento nėra, jei neregistruotas. Bet kada galite išmesti ir sakyti, kad negavote. Žmogus vėl rašo prašymą tikisi, kad bus atleistas iš darbo po 14 dienų ir vėl... nieko negavau

KIEKVIENAS dokumentas įmonėje TURI BŪTI registruotas, kitaip - jis tiesiog popierius, ne dokumentas

Laba diena.
Jūsų, labiau patyrusių, norėčiau pasiklausti dėl darbuotojo atleidimo. Situacija tokia - buhaltere grįžta iš dekretiniu rugpjūčio 2 dieną, bet direktorius jos niekaip nenori atgal pasiimt dirbt, nes patenkintas esamos buhalterės darbu ir nenori jos paleist. Klausimas - kokie įmanomi variantai atsisakyti anosios buhalterės, kuo mažiau jai išmokant kompensacijų (ir kokios jos būtų: už nepanaudotas atostogas ir išeitinė?) O gal galima ją "priversti" pačią išeiti - priimt dirbt pusei etato sumažinant alga (gal pati nenorės tokiom sąlygom dirbt ). Patarkit, nes darbo kodeksas man per "sausas"