Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

palaukite, kol ji grįš į darbą. O tada jau imkitės žygių

Aha, o tada jau tą keičiančią darbuotoją jiems reiktų atleisti iš darbo, o jie to visai nenori...
Sakyčiau, kad galima siųsti tuos laiškus, kas gi čia tragiško?

Nu nežinau įspėti apie atleidimą ligos ir atostogų atveju negalima.
Na čia pranšimas apie sąlygų pakeitimą ir pasiūlymas nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Nežinau, bet kažkaip atostogų metu nesiųsčiau tokių raštų.
Arba jeigu jau siunčia, tai tik tą dėl sąlygų pakeitimo. Nes gal ji sutiks dirbti pakeistomis sąlygomis. Arba iš karto pasiūlymą nutraukti šalių susitarimu.
Bet ne kartu abu raštus.

palaukite, kol ji grįš į darbą. O tada jau imkitės žygių [/quote]

bet gaunasi, kad vienu metu alga reiks mokėti abiems darbuotojams mažiausiai du menesius, kol pirmąją bus galima atleisti su visom išeitinėm (nekalbu jau apie tai, kad direktorius aplamai jai nieko nenori mokėt)

tai tegul direktorius kviečiasi ją pokalbiui.

Daug ko tie direktoriai nori ar nenori. Tačiau jei kiltų teisinis konfliktas, būtų ginama šita darbuotoja. Jei ją atleistų, o šis atleidimas būtų pripažintas neteisėtu, tektų už priverstinės prastovos laiką jai vis tiek mokėti. Darbo santykiuose, deja, nėra sąvokos patinka - nepatinka. (Nebent bandomuoju laikotarpiu).
Tad tik įspėjame apie galimas pasekmes

taip. Ir dar atkreipkite dėmesį į DK 132 str. 2 d.
todėl ir turite gražiai ir taikiai pasikalbėti ir tartis.
NEs ji turi daug garantijų.

Ar visi direktoriai tokie avinai, ar tik mano? Jis jai skambino kelis kartus, kad susitarti dėl susitikimo, o ji mat jam ragelio nekelė, tai dabar ponas užpyko ir man visą galvosūkį permetė - "daryk ką norį, bet kad ji man negrįžtų ir nemokėk jai jokių pinigų" o bandant gražiuoju susitart, tai galima ir 500 lt siūlyt kaip kompensaciją?

Galima ir litą tik, galima ir visai nieko.
Bet bent jau sąžinės turėkit, juk tiesiog išmetat žmogų už nieką. Dėl to, kad kita pasirodė gražesnė ir mielesnė šefui
Negražu taip. Tai bent jau tarkitės ir žmogui pasiūlykit žmoniškai, kad nebūtų piktumų ir skundų VDI

Nerimtai atrodo toks pasiūlymas... Galima, aišku, bet...

Beje, apie direktorius: jie būna "avinai", kol kas nors nepasiskundžia VDI ar nepaduoda į teismą. Kai jie pamato, kad teismas gina darbuotoją, (o ypač su mažu vaiku), kai patiria finansinių nuostolių, tai paskui ima kitaip elgtis...

tada patampa iš raguotų avinų, triušiukais suglaustom ausim...

Apie 500 lt, tai aš čia teoriškai paklausiau, man ir pačiai liežuvis neapsiverstų tiek siūlyt. O kur ir kaip tiksliai sužinot kiek jai priklausytų išeitinės kompensacijos pagal darbo stažą, jei atleidinėt darbdavio iniciatyva? Bent panašią sumą siūlyčiau...

DK 140 straipsnis. Išeitinė išmoka
1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:
1) iki dvylikos mėnesių - vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
2) nuo dvylikos iki trisdešimt šešių mėnesių - dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
3) nuo trisdešimt šešių iki šešiasdešimties mėnesių - trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
4) nuo šešiasdešimties iki šimto dvidešimties mėnesių - keturių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
5) nuo šimto dvidešimties iki dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių – penkių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
6) daugiau kaip dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių - šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio.
2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.

Ačiū O nėštumo ir gimdymo atostogos (tie 2 mėnesiai) skaičiuojasi į darbo staža skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir išeitinę kompensaciją?

Skaičiuojasi.

Taip.

Na ir paskutinis (tikiuosi) kvailas klausimas - "nuo trisdešimt šešių iki šešiasdešimties mėnesių - trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio; " - tai čia visų visų dirbtų metų atlyginimus sudėt ir padalint iš dirbtų mėnesių?

Šios atostogos lyg yra ne du, o 4 mėnesiai. Nebent ji tas atostogas gavo jau pagimdžiusi.

Vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas pagal aprašą. Skaičiuojamas dienos VDU. Tai būtų 3 paskutinių dirbtų mėnesių DU/d.d.skaičiaus. Paskui jis dauginamas iš vid.metinio mėnesio d.d. skaičiaus (šiemet 21.2) ir iš mėnesių skaičiaus (pvz. 3).

VDU skaičiuojamas iš trijų paskutinių dirbtų mėnesių.