Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

Jo 4 mėnesiai, atsiprašau, susipainiojau jau galutinai

Niu susikaupiam, susikaupiam, o tai tikrai prisivelsite visokių tinklų

O tada dėl tų tinklų vėl jus kankinsiu
Juokaunu

Na tai bandysime juos išpainioti

Eh, ir ką aš daryčiau be jūsų

O galiu paprašyti dar vieno dalyko? Ar galėtumėt patikrinti ar teisingai suskaičiavau kompensacija už nepanaudotas atostogas? Susiskaičiavau excel'y viska, bet nesu tikra ar teisingai Įmesčiau failiuką...

Nu bandykim :)

Na, dėl viso pikto įdedu failą, gal man pasiseks ir kas nors patikrins

Ir dar - jei paskutinius dirbtus mėnesius DU buvo po 2700 lt, tai išeitinė būtų 8100 lt (atidirbo ji čia 59 mėnėsius)? kompensacija.xls

na, žinai ką...
Jeigu jau duodi tikrint, tai ir duomenys tikslius rašyk. Jeigu žmogelis atleidžiamas 2010 08 01, tai VDU jami už 2008 03, 04, 05, ane?

Atostogų kompensacija, manau, gerai. Išeitinė, jei mokam už 3 mėn., gautųsi 135*21,2*3=8586.

Nesnervuok. Žmogus buvo motinystės atostogose.

Taigi sakėt, kad skaičiuojamas už paskutinius tris dirbtus mėnesius, o ji tada ir dirbo, nes paskui į dekretą išėjo

Tuomet Sorry, už 3 paskutinius dirbus ir reikia jamti.

Ar galit pakomentuoti antrą dalį:
"177 straipsnis. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas
....
2. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą. Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių. Jei darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas, bet ne daugiau kaip už trejus metus."

Tai čia kaip suprasti? Jei mano darbuotoja eidavo atostogu kiekvienais metais, bet tik po 14 dienų, o dirbo 5 metus, tai man skaičiuoti tik už tris metus ar už visus penkis?

Tai reikia suprasti taip, kad jūs išsitraukėte nebegaliojantį darbo kodeksą

Dabartės (nu jau daug metų) tai skamba taip:
2. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą. Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių. Jei darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas.

Jau čia kokią senieną išsitraukte gal nuo 2003 m. šito nebėra. Kompensacija už nepanaudotas atostogas mokama už visas dienas, kiek tas darbuotojas neišnaudojo, kad ir už 20 metų.
Parsisiūskite naują DK variantą.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

45 straipsnis. 177 straipsnio pakeitimas

177 straipsnio 1 dalyje išbraukti žodį „minimaliąsias“, 2 dalyje išbraukti žodžius „bet ne daugiau kaip už trejus metus“ ir šį straipsnį išdėstyti taip:

„177 straipsnis. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas

1. Kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama. Jei dėl darbo santykių pabaigos darbuotojui negali būti suteikiamos kasmetinės atostogos arba jei darbuotojas jų nepageidauja, jam išmokama piniginė kompensacija.

2. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą. Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių. Jei darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas.“

Kol dar nepasiuntėt manęs į visas 4 puses, tai dar paklausinėsiu durnų klausimų O visus visus (sodra, gpm) mokesčius reikia mokėt nuo kompensacijos už nepanaudotas atostogas ir už išeitinę?

Taip.