Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

Ačiū

Biški pasitikslinsiu: jeigu mes atleidžiam darbuotoją rugpjūčio mėnesio 1 dieną tai skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas imame liepos, birželio, gegužės mėnesių vidurkį?

taip

o kad nereiktų lipti į kitą mėnesį tą vieną dieną. Tai galite atleisti liepos 30 d. ir vis tiek iš tų pačių mėnesių skaičiuosis.

O dabar iškilo dar tokia situacija: darbuotojas dirba pamaininį darbą. darbuotojas rugpjūčio 1 dieną atidirba nuo 00 iki 08 val ir ateina pasiimti galutinio atsiskaitymo. Tai taip išeina, kad aš turiu paskaičiuoti ir už tą rugpjūčio vieną dieną plius 6 naktinio darbo valandas. Tada man idomu, kaip daryti su algalapiu: ar rašyti du (už liepos ir už rugpjūčio mėnesį) ar viename algalapyje kaip nors galima parašyti už abu mėnesius?

Sveiki,

gal kasnors galite pasakyti, kaip su atleidimu iš darbo, jei yra valdybos sprendimas atleisti direktorių iš pareigų ir paskiria naują direktorių, ar turi būti dar ir prašymas atleisti iš darbo? Ar užtenka vien valdybos sprendimo?

bet man tada vėl įdomu paliko: jei darbuotoją atleidžiam 08-01, tai jam išmokam atlyginimą už liepos mėnesį ir kompensaciją bei atostoginius už rugpjūčio mėnesį. Kadangi ant algolapio rašysis išmokėta rugpjūčio mėnesį, tai man dabar nebeaišku, kaip bus su GPM. Nes gausis, kad liepą bus tarkim 1000 lt algos, o už rugpjūti su visom atostogom nepanaudotom bus 200 tarkim algos. tai kur už liepos mėnesį aš taikysiu formulę: 1000- (470-(1000-800 *0,2)) *0,15. o už rugpjūčio mėnesį juk pajamų mokestis nesiskaičiuoja, nes pajamos tik 200 lt. Bet kadangi pajamos pripažįstamos tada, kai jos išmokėtos, tai rugpjūčio mėnesį darbuotojas gaus 1200 bruto atlyginimą. tai nuo 1200 gpm skaičiuot? Ar kaip? nebesuprantu

taikomas kiekvienam mėnesiui atskirai.

dekui už atsakymą ir pagalbą :) o tai visą dieną sukau galvą :)

Laba diena, turiu tokį klausimėli: kai rašau įsakymą priimdama administratorę rašau taip: įsakau priimti Vardene Pavardenę į administratorės pareigas nuo 2010-07-30 tarkim. Toliau rašau: įpareigoju dirbti kasos aparatu ir išrašyti PVM sąskaitas faktūras. Šefas paskaitė įsakymą ir paklause: iš kur aš ištraukiau, kad čia reikia ką įpareigot? Tai va ir klausiu jūsų: ar yra kur nors kokios darbo su kasos aparatu arba PVM sąskaitų faktūrų išrašymo taisyklės, kur būtu apie įpareigojimus paaiškinta? (4 metus jau taip įsakymus rašom ir tik dabar užkliuvo: :)

Priėmimo įsakymas ir yra priėmimo.
Visi kiti įpareigojimai - atskirai. Bet įprastai tokie dalykai surašomi pareiginėje instrukcijoje, kuri pavirtinama įsakymu. Jei reikia - instrukcija papildoma ir toji papildyta patvirtinama įsakymu. Administratorė pasirašytinai susipažįsta su instrukcija.

O jeigu pas mus nėra pareiginių instrukciju? Turbūt todėl senoji buhalterė ant įsakymo ir surašydavo tuos pagrindinius įpareigojimus.

matyt, taip ir buvo.
Bet žyymiai geriau, eiškiau, kai ya pareiginės.

Tai ar ne paprasčiau būtų tą instrukciją pasirašyt?

Tai aš irgi taip sakau
JEigu jau įsakyme surašo ka ir kaip turi daryti, tai argi ne paprasčiau atskirame lape surašyti visą tai, pavadinant pareigine instrukcija.

Reiks pasiūlyt šefui taip padaryt :) Ačiū už atsakymus

o ar jis gi turi daryti???
bet tada jau pareiginę padarykit kaip reikia: ir reikalavimai darbo vietai, ir pareigos, ir teisės, ir atsakomybė.

Tai puikiai suprantu, kad ne šefui reiks jas daryt, o man, bet be šefo palaiminimo nė musė negali praskrist :)

nu tai pasakyk, kad instrukcijos būtinos, todėl ir darau, prašom patvirtinti įsakymu.

Aš čia gal truputį pavėluotai (nors gal ne per vėlai).... Man tai čia nepanaudotos atostogos kliūna... Gi už tuos metus, kai darbuotojas išleistas vaiko priežiūros atostogų, kasmetinės atostogos nesiskaičiuoja Pagal mane, tai toje formoje reikėtų įsivesti įdarbinimo ir vaiko priežiūros atostogų pradžios datą, tada gausis teisingesnis nepanaudotų atostogų skaičius. O jei po atostogų dar kažkiek dirbtų, tai už tas dienas atostogas reikėtų paskaičiuot atskirai.