Tax.lt narys Viva-Adiva

V
Tax.lt narys nuo
2008-12-15
Viva-Adiva
forume parašė 20 žinučių

Naujausios žinutės:

2010-01-10 22:30 Bendra » Sodra » #741213

Loreta rašė: Kaip tai nėra? Yra - šešta nuo viršaus
www.sodra.lt/lt/draudeju_portalas/formos

Tikrai yra smile
2010-01-10 22:20 Bendra » Sodra » #741211
[quote="valdia"]

valdia rašė: Pasiskambinau specialistei. I 10sd forma sake irasyti, tik tuos kuriuos zinome. O veliau sodra pati ieskos tu, kurie gauna pensijas , bet nepateike informacijos.


Inspektorė atskambino, .....
- valstybines socialinio draudimo senatvės, ištarnauto laiko pensijas ir kompensacijas už ypatingas darbo sąlygas, paskirtas ir (arba) mokamas pagal Lietuvos Respublikos valstybinių socialinio draudimo pensijų įstatymą.

Paaiškinkit ir man, jeigu pas mus dirba keletas darbuotojų, kurie anksčiau dirbo policijoj ir dabar tipo pensininkai. Tai ar jie priklauso tai grupei "...ištarnauto laiko pensijos" ar ne. Nieko nebesusigaudau. smile
Ir iš viso, kur rast tą 10sd, kodėl jos nėra prie visų sodros formų smile
2010-01-10 21:09 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #741203

Niemand rašė:

Viva-Adiva rašė:

Viva-Adiva rašė:

Niemand rašė: Nu tai kiek kartų reikia kartoti, SODROS įmoka darbdaviui yra ne 30,98, o 27,98.

Labas vakaras,
Gal kas galit skubiai atsakyt, ar įmanoma šioje programoje apskaičiuoti nedarbingumo pašalpą už pirmas 2 dienas. Jei galima, tai kaip tai padaryti smile
Ačiū

Heeelp smile
Manau, kad galima, bet nesugalvoju - kaip smile


Formuojant DU žiniaraštį, vienas iš galimų stulpelių.


Stulpelį žiniarašty randu, bet įsirašo tik nedarbingumo dienos, o apmokėjimo už jas negalima įrašyti. Ką blogai darau ?
2010-01-08 21:34 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #740816

Viva-Adiva rašė:

Niemand rašė: Nu tai kiek kartų reikia kartoti, SODROS įmoka darbdaviui yra ne 30,98, o 27,98.



Labas vakaras,
Gal kas galit skubiai atsakyt, ar įmanoma šioje programoje apskaičiuoti nedarbingumo pašalpą už pirmas 2 dienas. Jei galima, tai kaip tai padaryti smile
Ačiū

Heeelp smile
Manau, kad galima, bet nesugalvoju - kaip smile
2010-01-08 21:20 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #740805

Niemand rašė: Nu tai kiek kartų reikia kartoti, SODROS įmoka darbdaviui yra ne 30,98, o 27,98.



Labas vakaras,
Gal kas galit skubiai atsakyt, ar įmanoma šioje programoje apskaičiuoti nedarbingumo pašalpą už pirmas 2 dienas. Jei galima, tai kaip tai padaryti smile
Ačiū
2009-12-27 16:28 Gyventojų pajamų mokestis » GPM išskaičiavimas ir NPD taikymas » #735590
[quote=mariska] mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10000...

Darbdavio ir darbuotojo susitarimu, mokėtinas pajamų mokestis nuo pritaikyto per didelio

Dar kartelį dėkoju, kad pasistengei surast svarbų dokumentą tarp tokios gausybėj pakeitimų smile
O atsakant dėl patarimo neskubėti... tai kad abiejose darbovietėse pati ir skaičiuoju atlyginimus ir jei būsiu apsirikus, tai tik save ir kaltinsiu smile , svarbu, kad pagal įstatymus, galima susitvarkyt
2009-12-27 16:10 Gyventojų pajamų mokestis » GPM išskaičiavimas ir NPD taikymas » #735587
[quote=Petronele]

Rainis rašė:

Viva-Adiva rašė: Ar galima kurioj nors darbovietėj pasiprašyti, kad tarkim iš gruodžio mėn. atlyginimo išskaičiuotų papildomą sumelę GPM, tiek, kiek reikia sudėjus visas darbo pajamas? smile

Galima, tik ar spės dar šiais metais išmokėti?

Ania, taip sau ims ir išskaičiuos daugiau GPM?
Ar mažesnį

Metų pradžioj, kai konsultavo VMI darbuotojai, sakė, kad galės išskaičiuoti papildomai metų eigoje, kad MNPD būtų toks, koks priklauso pagal gautas darbo pajamas..., bet nuo metų pradžios daug vandens nutekėjo smile ir gal nebe visą info žinau smile
2009-12-27 16:03 Gyventojų pajamų mokestis » GPM išskaičiavimas ir NPD taikymas » #735585

mariska rašė:

Viva-Adiva rašė: Širdingai dėkui, Mariska.
O jūs tikriausiai irgi dauguma ne po vieną darbelį turit, tai kaip ketinat daryt su tuo metiniu GPM, kuris kylant pajamoms, vis didėja. Ar galima kurioj nors darbovietėj pasiprašyti, kad tarkim iš gruodžio mėn. atlyginimo išskaičiuotų papildomą sumelę GPM, tiek, kiek reikia sudėjus visas darbo pajamas? smile


Na pagalvokime, kaip finansininkai. Imant paskolą mokėsyte 14 proc. palūkanų, jei ta jūsų skola valstybei 200 lt, tai gaunasi 28 lt. per metus apytiksliai iki gegužės 12 lt. Taigi paskubėdama išskaičiuoti iš savo algos, Jus prarandate tuos 12 litų ir atoduodate valstybei, nors realiai jums tai sumokėti reikės tiktais gegužės mėn. Tai kokiu velniu skubėti smile Geriau pasinaudoti šiais pinigais kol galima ir atiduoti vėliau. smile
Beja, ar labai didėlė tą Jūsų suma?


Suma nedidelė, nuo to nei aš nubėdnėsiu, nei valstybė praturtės. Todėl ir galvoju išsiskaičiuot ir sumokėt tiek, kiek priklauso, kad paskui su keliasdešimties litukų pavedimu nereiktų po bankus lakstyt smile
2009-12-27 15:56 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #735583

blandynka rašė: Su sventem praejusiom ir ateinanciom smile
Noreciau paklausti, ar galima atleisti darbuotoja gruodzio 31 diena (kad jo paskutine darbo diena butu gruodzio 31 d.)?
Aciu uz atsakyma smile


Taip, žinoma, kad galima, nes atleidimo iš darbo diena ir yra jo paskutinė darbo diena bendrovėje (juk gruodžio 31d. - ne šventinė, o darbo diena). Nebent darbuotojas atostogauja, tada jo atleidimo diena yra sekanti diena, kai baigiasi atostogos smile
2009-12-27 15:41 Gyventojų pajamų mokestis » GPM išskaičiavimas ir NPD taikymas » #735579
Širdingai dėkui, Mariska.
O jūs tikriausiai irgi dauguma ne po vieną darbelį turit, tai kaip ketinat daryt su tuo metiniu GPM, kuris kylant pajamoms, vis didėja. Ar galima kurioj nors darbovietėj pasiprašyti, kad tarkim iš gruodžio mėn. atlyginimo išskaičiuotų papildomą sumelę GPM, tiek, kiek reikia sudėjus visas darbo pajamas? smile
2009-12-27 13:46 Gyventojų pajamų mokestis » GPM išskaičiavimas ir NPD taikymas » #735566
Sveiki, iš po švenčių smile
Aš dėl metinio GPM susimąsčiau smile
Dirbu dvejuose darbuose (pagrindinis + antraeilės keleta vadandikių per mėn.) Norėjau pasiskaičiuot, kiek reiks prisimokėt GPM už 2009 m., bet kažkaip nesiseka smile
Gal kas turit formulikių, kur galima įrašyt metinius . Kiek kartų skaičiuoju, vis skirtingai gaunu smile
Ačiū
2009-10-02 14:01 Bendra » Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita » #705770

Rolf rašė: IV:
14.....Tais atvejais, kai apskaitiniu laikotarpiu viršijamas darbuotojams nustatytas darbo valandų skaičius, apskaičiuotas pagal savaitės darbo laiko trukmę 40 darbo valandų, viršytas darbo laikas kompensuojamas Darbo kodekso 149 straipsnio 2 dalyje nustatyta tvarka: darbuotojams jų pageidavimu sutrumpinama darbo diena arba suteikiama poilsio diena (dienos) darbo, kolektyvinėje sutartyje ar darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka, arba papildomai apmokama kaip už viršvalandinį darbą.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...


Ačiū Rolf, atsispausdinsiu ir išstudijuosiu kiekvieną šio įstatymo eilutę smile
2009-10-02 13:22 Bendra » Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita » #705757

mariska rašė: taip atostogos skaičiuojasi pagal 5 d.d. savaitės rėžimą, po 8 val.
liga pagal grafiką, nes ir apsimoka pirmos dvi dienos pagal grafiką.
Visa kita irgi pagal grafiką.


Dar ta pačia proga noriu pasiteirauti, ar esant suminei darbo laiko apskaitai gali darbuotojas "pasiprašyti", kad vietoj jam priklausančių viršvalandžių, būtų suteiktos papildomos poilsio dienos arba prailginamos kasmetinės atostogos. (Labai jau striuka su pinigėliais krizės metu smile )
2009-10-02 12:40 Bendra » Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita » #705729

mariska rašė:

Viva-Adiva rašė: Reikia pagalbos.
Padėkit susigaudyti, kaip teisingai susumuoti darbo valandas, esant suminei darbo laiko apskaitai. Apskaitinis laikotarpis 3 mėn., darbuotojas sirgo 2 savaites. Ar sumuojant trijų mėn. dirbas valandas reikia pliusuoti ir sirgtą laiką (80 val):
Pvz. liepos mėn. dirbo 180 val
rugpjūčio mėn. - 170 val.
rugsėjo mėn. - 104 val. dirbo ir 10 darbo dienų sirgo
Viso III ketvirtį nustatyta 519 d. val.
Kiek laikyti, kad dirbo žmogus 454 ar 534 val. per ketvirtį. (darbas pamaininis po 24 val. per parą) smile


sumuojant sumuokite ir visas kitas valandas (ligos, nemokamų atostogų, pravaikštų, prastovų, ir t.t.) smile
P.S. ligos valandos skaičiuosis pagal jo nustatytą darbo grafika smile


Ačiū, taip ir maniau, kad ligos atveju reikia skaičiuoti pagal valandas iš darbo grafiko, tik atostogų metu skaičiuojasi pagal 5 d. d. grafiką (nes darbo grafikas atostogaujant nesudaromas) Ar taip? Ačiū už paaiškinimus smile
2009-10-02 12:02 Bendra » Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita » #705715
Reikia pagalbos.
Padėkit susigaudyti, kaip teisingai susumuoti darbo valandas, esant suminei darbo laiko apskaitai. Apskaitinis laikotarpis 3 mėn., darbuotojas sirgo 2 savaites. Ar sumuojant trijų mėn. dirbas valandas reikia pliusuoti ir sirgtą laiką (80 val):
Pvz. liepos mėn. dirbo 180 val
rugpjūčio mėn. - 170 val.
rugsėjo mėn. - 104 val. dirbo ir 10 darbo dienų sirgo
Viso III ketvirtį nustatyta 519 d. val.
Kiek laikyti, kad dirbo žmogus 454 ar 534 val. per ketvirtį. (darbas pamaininis po 24 val. per parą) smile
2009-03-17 09:46 Bendra » Antraeilės pareigos » #632413

Gita1 rašė: Na taip. Bet Viva-Adiva atjevu jis toks pats...


Aš turbūt per daug giliai kapstausi smile
Jei žmogus dirbo 2 val. per dieną, tai jo 1 d.d. DU lygus 30 Lt (2*15Lt/val)
Tada ir kompensuojant už atostogas reikia laikyti, kad jam priklauso už 2 d. d. po 30 Lt, t. y. viso 60 Lt. Ar teisingai smile (nors darbo sutarty nebuvo numatyta, kiek valandų jam priklauso dirbt) smile
2009-03-17 08:12 Bendra » Antraeilės pareigos » #632357

Viva-Adiva rašė: Reikia pagalbos...
Perskaičiau visą Antraeilių pareigų temą ir man vistiek neaišku, kaip turiu elgtis savo situacijoj:
Šiandien atleidžaim iš antraeilių pareigų darbuotoją, kuris dirbo nuo sausio 30d. , po 2 val. per savaitę. Viso pas mus dirbo 15 valandų, o imant kalendorinį laikotarpį - išeina, kad darbo sutartis truko 45 kalendorines dienas. Kaip apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, jei 1 val. įkainis yra 15 Lt.
Būsiu labai dėkinga už komentarus.


GELBĖKIT
Patarkit, kaip apskaičiuoti VDU aukščiau aprašytoj situacijoj ???? smile
2009-03-16 15:52 Bendra » Antraeilės pareigos » #632198
Reikia pagalbos...
Perskaičiau visą Antraeilių pareigų temą ir man vistiek neaišku, kaip turiu elgtis savo situacijoj:
Šiandien atleidžaim iš antraeilių pareigų darbuotoją, kuris dirbo nuo sausio 30d. , po 2 val. per savaitę. Viso pas mus dirbo 15 valandų, o imant kalendorinį laikotarpį - išeina, kad darbo sutartis truko 45 kalendorines dienas. Kaip apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, jei 1 val. įkainis yra 15 Lt.
Būsiu labai dėkinga už komentarus.
2009-01-22 15:27 Apskaita & Auditas » Licenzija » #607954
="Viva-Adiva"]Sveiki, seniai semiuosi informacijos iš jūsų diskusijų portalo, bet išsidrąsinau parašyti ir pati smile
Įsteigus naują UAB įsigijom licencijas alkoholiui ir tabakui. Kaip žinia, alkoholio lic. kainuoja 1300 Lt, tai ar ją negalima priskirti nematerialiam turtui (grupė licencijos) ir amortizuojant nurašyti per 3 metelius. Nes pagal įmonės apskaitos politiką virš 1000 Lt - ilgalaikis turtas. Lauksiu komentarų. Ačiū


smile Alio, ar nieks nenori pagelbėt naujokėliui smile
2009-01-22 13:43 Apskaita & Auditas » Licenzija » #607863
Sveiki, seniai semiuosi informacijos iš jūsų diskusijų portalo, bet išsidrąsinau parašyti ir pati smile
Įsteigus naują UAB įsigijom licencijas alkoholiui ir tabakui. Kaip žinia, alkoholio lic. kainuoja 1300 Lt, tai ar ją negalima priskirti nematerialiam turtui (grupė licencijos) ir amortizuojant nurašyti per 3 metelius. Nes pagal įmonės apskaitos politiką virš 1000 Lt - ilgalaikis turtas. Lauksiu komentarų. Ačiū
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui