Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita

Gerai

Aciukas labai

Rolf, kodėl negali būt mažesnė už 600 Litus?
Aš manau, kad negali būt mažesnė už 400 Lt. , o už 600 - gali.

Laba diena! Priskaičiavau atlyginimus, o dabar šiek tiek suabejojau...Priskaičiuoju atlyginimus minus mokesčiai, minus viršijimas už mobiliuosius, arba atlyginimas minus vir6ijimas už mobiliusius ir tik paskui skaičiuoti visus mokesčius?

Priskaičiuojate atlyginimus, tada nuo tos sumos skaičiuojate mokesčius, ir tik pabaigoje - išskaičiavimai už mobiliųjų telefonų limitų viršijimą.

Ačiū! Taip ir padariau, bet po išeiginių kažkaip pradėjau abejoti

Ar uztenka tokio isakymo ,del sumines darbo laiko apskaitos? Ar jame reikia nurodyti nuo kada iki kada kuri pardaveja dirba?

Nuo kada iki kada pardavėjai dirbs, nurodysite darbo grafike, kuriamesvarbu laikytis pagrindinių paros darbo laiko ir poilsio rėžimo ir kuris turės būti paskelbtas prieš dvi savaites iki jo įsigaliojimo. Vien įsakymu suminė darbo laiko apskaita neįvdama. Reikalinga butinai darbuotojo atstovo arba darbuotojų tarybos nuomonė, (atstovas negali būti iš adminstracijos), suminės darbo laiko apskaitos įvedimo tvarka, kuria tvirtinate suminės darbo laikos įvedimo įsakymu ir darbuotojų susipažinimas su tvarka.

Jei yra du darbuotojai ir savininkas.Ka tada daryti?

Tai vieną iš darbuotojų reikia išrinkti darbuotojų atstovu...
Juokinga, bet reikia...

Manau tokiu atveju, gal reiketu abiem pardavejom parasyti rasta (pranešima) del sumines darbo laiko paskaitos ivedimo, ir kad jos sutiktu ir pakeisti darbo sutati, kad jos dirbs pagal sumine darbo laiko apskaita. Žinoma pranešimus reiketu daryti menesiu atgal.

Mariska, netinka taip, turi būti darbuotojų atstovas įmonėje.

Reikia pagalbos.
Padėkit susigaudyti, kaip teisingai susumuoti darbo valandas, esant suminei darbo laiko apskaitai. Apskaitinis laikotarpis 3 mėn., darbuotojas sirgo 2 savaites. Ar sumuojant trijų mėn. dirbas valandas reikia pliusuoti ir sirgtą laiką (80 val):
Pvz. liepos mėn. dirbo 180 val
rugpjūčio mėn. - 170 val.
rugsėjo mėn. - 104 val. dirbo ir 10 darbo dienų sirgo
Viso III ketvirtį nustatyta 519 d. val.
Kiek laikyti, kad dirbo žmogus 454 ar 534 val. per ketvirtį. (darbas pamaininis po 24 val. per parą)

sumuojant sumuokite ir visas kitas valandas (ligos, nemokamų atostogų, pravaikštų, prastovų, ir t.t.)
P.S. ligos valandos skaičiuosis pagal jo nustatytą darbo grafika

[quote=Viva-Adiva][/quote]
Jei teisingai supratau klausimą: iš 519 val. atimkite sirgto laikotarpio valandas, sužinosite kiek val. privalėjo išdirbti per III ketv. ir lyginkite su faktiškai dirbtomis 454 val. Matysite ar dirbo III ketv. "suminius viršvalandžius".
Taip pat pasiskaičiuokite ar 09 mėn. dirbo "įprastus" viršvalandžius.

Ačiū, taip ir maniau, kad ligos atveju reikia skaičiuoti pagal valandas iš darbo grafiko, tik atostogų metu skaičiuojasi pagal 5 d. d. grafiką (nes darbo grafikas atostogaujant nesudaromas) Ar taip? Ačiū už paaiškinimus

taip atostogos skaičiuojasi pagal 5 d.d. savaitės rėžimą, po 8 val.
liga pagal grafiką, nes ir apsimoka pirmos dvi dienos pagal grafiką.
Visa kita irgi pagal grafiką.

Dar ta pačia proga noriu pasiteirauti, ar esant suminei darbo laiko apskaitai gali darbuotojas "pasiprašyti", kad vietoj jam priklausančių viršvalandžių, būtų suteiktos papildomos poilsio dienos arba prailginamos kasmetinės atostogos. (Labai jau striuka su pinigėliais krizės metu )

IV:
14.....Tais atvejais, kai apskaitiniu laikotarpiu viršijamas darbuotojams nustatytas darbo valandų skaičius, apskaičiuotas pagal savaitės darbo laiko trukmę 40 darbo valandų, viršytas darbo laikas kompensuojamas Darbo kodekso 149 straipsnio 2 dalyje nustatyta tvarka: darbuotojams jų pageidavimu sutrumpinama darbo diena arba suteikiama poilsio diena (dienos) darbo, kolektyvinėje sutartyje ar darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka, arba papildomai apmokama kaip už viršvalandinį darbą.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Ačiū Rolf, atsispausdinsiu ir išstudijuosiu kiekvieną šio įstatymo eilutę