Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita

Rolf Rolf 17196
2009-08-07 13:37 Rolf
Gerai smile
J
Jolanta02 525
2009-08-07 19:56 Jolanta02
Aciukas labai smile
2009-08-08 22:25 Kristiana__ 2011-09-11 06-22

Rolf rašė:

Jolanta02 rašė: tai jam liepos men atostoginiai ir darbo uzmokestis negali buti mazesnis nei 600 Lt?

Taip, gauta suma negali būti mažesnė už 600 litų, bet gali būti ir didesnė.


Rolf, kodėl negali būt mažesnė už 600 Litus?
Aš manau, kad negali būt mažesnė už 400 Lt. , o už 600 - gali.
Filippova Filippova 1475
2009-08-17 12:02 Filippova
Laba diena! Priskaičiavau atlyginimus, o dabar šiek tiek suabejojau...Priskaičiuoju atlyginimus minus mokesčiai, minus viršijimas už mobiliuosius, arba atlyginimas minus vir6ijimas už mobiliusius ir tik paskui skaičiuoti visus mokesčius? smile
T
Tjurga 16
2009-08-17 12:18 Tjurga 2011-09-11 06-23

Filippova rašė: Laba diena! Priskaičiavau atlyginimus, o dabar šiek tiek suabejojau...Priskaičiuoju atlyginimus minus mokesčiai, minus viršijimas už mobiliuosius, arba atlyginimas minus vir6ijimas už mobiliusius ir tik paskui skaičiuoti visus mokesčius? smile


Priskaičiuojate atlyginimus, tada nuo tos sumos skaičiuojate mokesčius, ir tik pabaigoje - išskaičiavimai už mobiliųjų telefonų limitų viršijimą. smile
Filippova Filippova 1475
2009-08-17 12:19 Filippova
Ačiū! Taip ir padariau, bet po išeiginių kažkaip pradėjau abejoti smile
A
Adine 151
2009-09-18 20:46 Adine
Ar uztenka tokio isakymo ,del sumines darbo laiko apskaitos? Ar jame reikia nurodyti nuo kada iki kada kuri pardaveja dirba?
mariska mariska 8625
2009-09-18 21:25 mariska 2011-09-11 06-25

Adine rašė: Ar uztenka tokio isakymo ,del sumines darbo laiko apskaitos? Ar jame reikia nurodyti nuo kada iki kada kuri pardaveja dirba?


Nuo kada iki kada pardavėjai dirbs, nurodysite darbo grafike, kuriamesvarbu laikytis pagrindinių paros darbo laiko ir poilsio rėžimo ir kuris turės būti paskelbtas prieš dvi savaites iki jo įsigaliojimo. Vien įsakymu suminė darbo laiko apskaita neįvdama. Reikalinga butinai darbuotojo atstovo arba darbuotojų tarybos nuomonė, (atstovas negali būti iš adminstracijos), suminės darbo laiko apskaitos įvedimo tvarka, kuria tvirtinate suminės darbo laikos įvedimo įsakymu ir darbuotojų susipažinimas su tvarka.
A
Adine 151
2009-09-18 21:35 Adine
Jei yra du darbuotojai ir savininkas.Ka tada daryti?
L
Linda6 11854
2009-09-19 08:49 Linda6
Tai vieną iš darbuotojų reikia išrinkti darbuotojų atstovu... smile
Juokinga, bet reikia...
mariska mariska 8625
2009-09-19 10:08 mariska
Manau tokiu atveju, gal reiketu abiem pardavejom parasyti rasta (pranešima) del sumines darbo laiko paskaitos ivedimo, ir kad jos sutiktu ir pakeisti darbo sutati, kad jos dirbs pagal sumine darbo laiko apskaita. Žinoma pranešimus reiketu daryti menesiu atgal.
L
Linda6 11854
2009-09-19 10:48 Linda6
Mariska, netinka taip, turi būti darbuotojų atstovas įmonėje.
V
Viva-Adiva 20
2009-10-02 12:02 Viva-Adiva
Reikia pagalbos.
Padėkit susigaudyti, kaip teisingai susumuoti darbo valandas, esant suminei darbo laiko apskaitai. Apskaitinis laikotarpis 3 mėn., darbuotojas sirgo 2 savaites. Ar sumuojant trijų mėn. dirbas valandas reikia pliusuoti ir sirgtą laiką (80 val):
Pvz. liepos mėn. dirbo 180 val
rugpjūčio mėn. - 170 val.
rugsėjo mėn. - 104 val. dirbo ir 10 darbo dienų sirgo
Viso III ketvirtį nustatyta 519 d. val.
Kiek laikyti, kad dirbo žmogus 454 ar 534 val. per ketvirtį. (darbas pamaininis po 24 val. per parą) smile
mariska mariska 8625
2009-10-02 12:23 mariska 2011-09-11 06-27

Viva-Adiva rašė: Reikia pagalbos.
Padėkit susigaudyti, kaip teisingai susumuoti darbo valandas, esant suminei darbo laiko apskaitai. Apskaitinis laikotarpis 3 mėn., darbuotojas sirgo 2 savaites. Ar sumuojant trijų mėn. dirbas valandas reikia pliusuoti ir sirgtą laiką (80 val):
Pvz. liepos mėn. dirbo 180 val
rugpjūčio mėn. - 170 val.
rugsėjo mėn. - 104 val. dirbo ir 10 darbo dienų sirgo
Viso III ketvirtį nustatyta 519 d. val.
Kiek laikyti, kad dirbo žmogus 454 ar 534 val. per ketvirtį. (darbas pamaininis po 24 val. per parą) smile


sumuojant sumuokite ir visas kitas valandas (ligos, nemokamų atostogų, pravaikštų, prastovų, ir t.t.) smile
P.S. ligos valandos skaičiuosis pagal jo nustatytą darbo grafika smile
A
Alina55 11024
2009-10-02 12:30 Alina55 2011-09-11 06-27
[quote=Viva-Adiva][/quote]
Jei teisingai supratau klausimą: iš 519 val. atimkite sirgto laikotarpio valandas, sužinosite kiek val. privalėjo išdirbti per III ketv. ir lyginkite su faktiškai dirbtomis 454 val. Matysite ar dirbo III ketv. "suminius viršvalandžius".
Taip pat pasiskaičiuokite ar 09 mėn. dirbo "įprastus" viršvalandžius.
V
Viva-Adiva 20
2009-10-02 12:40 Viva-Adiva 2011-09-11 06-27

mariska rašė:

Viva-Adiva rašė: Reikia pagalbos.
Padėkit susigaudyti, kaip teisingai susumuoti darbo valandas, esant suminei darbo laiko apskaitai. Apskaitinis laikotarpis 3 mėn., darbuotojas sirgo 2 savaites. Ar sumuojant trijų mėn. dirbas valandas reikia pliusuoti ir sirgtą laiką (80 val):
Pvz. liepos mėn. dirbo 180 val
rugpjūčio mėn. - 170 val.
rugsėjo mėn. - 104 val. dirbo ir 10 darbo dienų sirgo
Viso III ketvirtį nustatyta 519 d. val.
Kiek laikyti, kad dirbo žmogus 454 ar 534 val. per ketvirtį. (darbas pamaininis po 24 val. per parą) smile


sumuojant sumuokite ir visas kitas valandas (ligos, nemokamų atostogų, pravaikštų, prastovų, ir t.t.) smile
P.S. ligos valandos skaičiuosis pagal jo nustatytą darbo grafika smile


Ačiū, taip ir maniau, kad ligos atveju reikia skaičiuoti pagal valandas iš darbo grafiko, tik atostogų metu skaičiuojasi pagal 5 d. d. grafiką (nes darbo grafikas atostogaujant nesudaromas) Ar taip? Ačiū už paaiškinimus smile
mariska mariska 8625
2009-10-02 12:50 mariska
taip atostogos skaičiuojasi pagal 5 d.d. savaitės rėžimą, po 8 val.
liga pagal grafiką, nes ir apsimoka pirmos dvi dienos pagal grafiką.
Visa kita irgi pagal grafiką.
V
Viva-Adiva 20
2009-10-02 13:22 Viva-Adiva 2011-09-11 06-27

mariska rašė: taip atostogos skaičiuojasi pagal 5 d.d. savaitės rėžimą, po 8 val.
liga pagal grafiką, nes ir apsimoka pirmos dvi dienos pagal grafiką.
Visa kita irgi pagal grafiką.


Dar ta pačia proga noriu pasiteirauti, ar esant suminei darbo laiko apskaitai gali darbuotojas "pasiprašyti", kad vietoj jam priklausančių viršvalandžių, būtų suteiktos papildomos poilsio dienos arba prailginamos kasmetinės atostogos. (Labai jau striuka su pinigėliais krizės metu smile )
Rolf Rolf 17196
2009-10-02 13:48 Rolf
IV:
14.....Tais atvejais, kai apskaitiniu laikotarpiu viršijamas darbuotojams nustatytas darbo valandų skaičius, apskaičiuotas pagal savaitės darbo laiko trukmę 40 darbo valandų, viršytas darbo laikas kompensuojamas Darbo kodekso 149 straipsnio 2 dalyje nustatyta tvarka: darbuotojams jų pageidavimu sutrumpinama darbo diena arba suteikiama poilsio diena (dienos) darbo, kolektyvinėje sutartyje ar darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka, arba papildomai apmokama kaip už viršvalandinį darbą.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
V
Viva-Adiva 20
2009-10-02 14:01 Viva-Adiva 2011-09-11 06-27

Rolf rašė: IV:
14.....Tais atvejais, kai apskaitiniu laikotarpiu viršijamas darbuotojams nustatytas darbo valandų skaičius, apskaičiuotas pagal savaitės darbo laiko trukmę 40 darbo valandų, viršytas darbo laikas kompensuojamas Darbo kodekso 149 straipsnio 2 dalyje nustatyta tvarka: darbuotojams jų pageidavimu sutrumpinama darbo diena arba suteikiama poilsio diena (dienos) darbo, kolektyvinėje sutartyje ar darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka, arba papildomai apmokama kaip už viršvalandinį darbą.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...


Ačiū Rolf, atsispausdinsiu ir išstudijuosiu kiekvieną šio įstatymo eilutę smile
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui