Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita

Esant suminei darbo laiko apskaitai, privalo būti garantuota Darbo kodekso 160 ir 161 straipsniuose nustatyta paros ir savaitės nepertraukiamojo poilsio trukmė (išskyrus ekonominės veiklos sričių įmones, kurių darbo ir poilsio ypatumus nustato Lietuvos Respublikos Vyriausybė). Darbuotojų darbo laiko trukmė per apskaitinį laikotarpį neturi viršyti darbuotojams nustatyto darbo valandų skaičiaus, apskaičiuoto pagal savaitės darbo laiko trukmę 40 darbo valandų (Darbo kodekso 144 straipsnio 1 dalis). Tais atvejais, kai apskaitiniu laikotarpiu viršijamas darbuotojams nustatytas darbo valandų skaičius, apskaičiuotas pagal savaitės darbo laiko trukmę 40 darbo valandų, viršytas darbo laikas kompensuojamas Darbo kodekso 149 straipsnio 2 dalyje nustatyta tvarka: darbuotojams jų pageidavimu sutrumpinama darbo diena arba suteikiama poilsio diena (dienos) darbo, kolektyvinėje sutartyje ar darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka, arba papildomai apmokama kaip už viršvalandinį darbą.
Viršvalandžiai būna "įprasti" ir "suminiai".
Nakties darbo, turbūt, tenka 7 val., priklausomai kada nustatyta pertrauka pavalgyti ir pailsėti. Nakties darbo laikas apmokamas 1,5 karto kaip ir viršvalandžiai.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Gal galėtumėt pataisyti (nelabai beprisimenu), jei darbuotojas dirba pagal LRV nustatytą min.valandinį atlygį slenkančiu grafiku ir per mėn. nesigauna 800 litų, pritemti iki tos sumos nereikia.Tačiau, pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui, paskaičiuoju, kiek dirbo iš viso ,o trūkstamas valandas apmoku kaip prastovas.
Ar gerai?

Aūūūūūūū

Po karštos diskusijos čia, forume ir straipsnio AAM, aš būtent taip darau.

ar tempi iki 800 ?

Netempiu iki 800, o apmoku trūkstamas valandas: jei per periodą gavosi, kad neišdirbo tarkim 5 val., tai DU (800) dalini iš paskutinio mėnesio d.val ir daugini iš 5.

supratau, ačiū

Sveiki, pas mus pamaininis darbo laikas, dirbama po 24 val per para, poto suteikiamas 3 dienu poilsis. Zmogus priimtas pusei etato. Darbo sutartyje nurodyta 4.85 Lt. Ar teisingai paskai2iuojamas DU:
vIso dirbta valandu 72 (nors per ta men reikejo isdirbti 84)
Pagrindinis laikas tarkim 48 val. x 4.85 = 232.80 Lt
Naktis gaunasi 24 val. x 7.275 = 174.60 Lt
Už nedirbtą laiką (nes nebuvo duota darbo taip pakomentavo vdi ) 12 val x 4.85 Lt. = 58,20 Lt
Viso gautusi 465.60 priskaičiuoto? Ar kažkaip netaip? Jei taip tai už neišdirbtą laiką du žiniaraštyje šią sumą rodau prie pagrindinio du? Buciau dekinga už atsakymą

gal kas pakomentuos?

Ar darbuotojas gali dirbti 24val. per dieną, jei jam nustatytas ne visas darbo laikas>
5. Nustačius sąraše nurodytų darbų trukmę, ilgesnę kaip 8 valandos, neleidžiama dirbti darbuotojams, kuriems:
5.1. nustatytas sutrumpintas darbo laikas (Darbo kodekso 145 straipsnis);
5.2. nustatytas ne visas darbo laikas (Darbo kodekso 146 straipsnis).
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

o kaip kitaip daryt jei truksta darbui zmogaus, kad virsvalandziai kitiems nesigautu, o visam darbo laikui (8 x nustatytu darbo dienu sk) mums nereikia... Ar pati skaiciavimo metodika teisinga butu pries tai pateikta? Ji visgi dirbo ir kazkaip apmoketi as jai turiu...

Dekui beje, supratau kad negalejome taip daryti. Ta zmogu bet kokiu atveju atleidziame sausi. Man tik uzkliuvo pats skaiciavimas

Jums reikėtų primokėti ne už 12 val, o 96 val (iki pilno etato) ir šiaip jau tai daroma apskaitinio laikotarpio pabaigoje, ne kiekvieną mėnesį.
Arba apsimest, kad taip turi būt ir visai nieko neprimokėt, jau a taip, a taip - vistiek blogai darot :)

Sveiki.Su šv. Kalėdom visus!
Patarkit kaip paskaičiuoti algą.
Situacija tokia: darbuotojo mėnesinė alga 800 Lt, vedama suminė darbo laiko apskaita, darbuotojas susirgo.Iškilo klausimai:
1) ligos dvi pirmos dienos iš darbdavio lėšų skaičiuojamos pgl. iš anksto numatytą grafiką, t.y. jei buvo suplanuota dirbti, tai priskičiuojama iš darbdavio, jei buvo numatyti laisvadieniai, tai nieko nepriskaičiuojama?
2) už darbo dienas alga skaičiuojama- iš visų darbo dienų pgl. numatytą grafiką atimam ligos metu suplanuotų dirbti darbo dienų skaičių, ir už likusi darbo dienų skaičių proporcingai apmokama?
Tikiuosi suprantamai parašiau...:)

1.taip.
2.Atlyginimas mokamas už faktiškai dirbtą laiką.Apskaičiuosite, kai gausite NL.Juk nežinote kiek laiko sirgs.

Kai yra nustatytas fiksuotas atlyginimas, tai taip durnai skaičiuojasi kai dalį mėn darbuotojas nedirbo: 800 dalinam iš mėnesio d.d. pagal 5 d.d. savaitės grafiką, pagal jį paskaičiuojam kiek darbo dienų įeina į dirbtą laikotarpį ir apmokam.
Pavyzdžiui, jei sirgo nuo 12.03 iki 12.14 ir bei 3 ir 4 dienos pagal darbuotojo grafiką būtų jam d.d.:
Alga 800/22* 14= 509,09Lt
Už 2 pirmas ligos dienas 800/22 * 2=72,73Lt

Dėkui už pagalbą.
Tikrai pati būčiau nesumąsčius.
Visiems lengvo pirmadienio rytoj :)

Prašau pagalbos
Jeigu darbuotojai dirba p/l suminę darbo laiko apskaitą nustatytą grafiką 150 val., to mėnesio 160 val., moku atlyginimą už 150 val., darbo sutartyje numatytas val.atlygis, ar reikia primokėti pasibaigus apskaitiniam laikotarpiu, nes nieko neprimoku.

Sveiki,
Jei darbo sutartį nurodyta, kad darbuotojas gauna 800 lt, bet apskaičiavus išdirbtas mėn valandas (įmonėje suminė darbo laiko apskaita) nesigauna to minimumo, koks būtų teisingas mokėjimas??? Traukti iki minimumo ar mokėti kiek išeina pagal valandas?

Taip, būtinai.Apmokama kaip prastova ne dėl darbuotojo kaltės, tačiau ne mažiau negu 4,85 Lt./val.