Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita

Sakykite, prašau, kada daryti priskaitymą, jeigu pagal DS DU yra mokamas paskutinę mėn. dieną, tačiau už rugsėjo mėn. įmonė nesumokėjo, nes neturėjo pinigų sąskaitoje, todėl tai darys spalio mėn.
Tad va, ir dabar kažkaip suabejojau, kada priskaitymas rugsėjį ar spalį, ačiū už ats. iš anksto.

Priskaitymai atliekami kiekvieną mėnesį ir tai nepriklauso nuo to, ar išmokėjote DU, ar ne.
GPM nemokate, jei neišmokėtas DU.
Sodrai privaloma sumokėti, nors ir neišmokėtas DU.

Rugsėjo 30-tą, aišku.

Sodrai reikia vis tiek sumokėti????
ups..būsiu kažką praleidus..vadinasi, dar turim laiko iki 15d. taip?
Kur galiu tai paskaityti, nes reiks direktoriui parodyti?
ačiū.

9 straipsnis. Socialinio draudimo įmokų mokėjimas
2. Priskaičiuotas socialinio draudimo įmokas draudėjas sumoka ne vėliau kaip iki kito mėnesio 15 dienos, išskyrus šiame įstatyme nustatytus atvejus.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

o tai apskaitos atžvilgiu taip pat viskas?
Ar reikia kažkaip kitaip įforminti tą mėn., kai nesumokam DU?

Nesumokat DU, tai ir lieka įmonės skola darbuotojams.
Nieko nereikia daugiau daryti.

Deponuoti nesumokėta DU.

Nemanau, kad šioje situacijoje tinkamas deponavimas.
Įmonė neturi pinigų ir todėl nemoka DU.
Deponuojama, kai darbuotojas nepasiima DU dėl tam tikrų priežasčių ( serga, pravaikštos...).

AČIŪ už atsakymus,
pasitikslinu:
vadinasi aš kiekv. mėn. darau, kaip ir įprastai priskaitymus paskut. mėn. dieną (pagal mūsų DS, nes turim išmokėti paskut. mėn. dieną), būtinai sumoku Sodrai iki 15d., o VMI tada, kai sumokėsim darbuotojams..

O yra koks įstat., kuris numato kiek galima nemokėti (turiu minty, kaip ilgai galima nemokėti darbuotojams?, nors ir kaip tai nemalonu..).

201 straipsnis. Darbo užmokesčio mokėjimo terminai, vieta ir tvarka
1. Darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, o jeigu yra darbuotojo raštiškas prašymas, - kartą per mėnesį.

207 straipsnis. Pavėluotas darbo užmokesčio ir kitų su darbo santykiais susijusių išmokų mokėjimas
1. Kai dėl darbdavio kaltės pavėluotai išmokamas darbo užmokestis ar kitos su darbo santykiais susijusios išmokos, kartu su jomis darbuotojui išmokami įstatymų nustatyto dydžio delspinigiai.

o jeigu DS nėra nieko numatyta apie delspinigius, ar vis tiek privaloma juos mokėti?

reikia, tai reglamentuoja darbo kodeksas

ar galite padėti apskaičiuoti?

Sakykime turėjome išmokėti 09.30d. darbuotojui į rankas 2000Lt.
Sumokame rytoj, tai skaičiuoti tik darbo dienas ar kaip?Ir kokia suma būtų, koks pravedimas tų delspinigių? Tiesiog niekada to dar nedariau. Prašau, padėkite.
Matyt tie delspinigiai bus NA?

AČIŪ už pagalbą.

[quote=123456][/quote]
www.teisesforumas.lt/index.php/nemokamos-konsultaci...
www.buhalteris.lt/index.php?cid=17192&new_id=287493

bet pravedimas elementarus :
D sąnaudos?
K Mokėt.delsping.

Ir jie (DELSPINIGIAI) NA?

Taip, jei NA-neleidž.atskaitymai

delspinigiai skaičiuojasi nuo priskaičiuoto ar nuo išmokėti priklausančio du?

[quote=123456][/quote]
www.teisesforumas.lt/index.php/nemokamos-konsultaci...

Galbut kas nors galetu pagelbeti su sumine darbo laiko apskaita. Imoneje norima ivesti sumine darbo laiko apskaita, nes imone dirba visa para. Tai tarkim jeigu darbuotojai dirba pamainomis nuo 6 - 18val ir 18- 6val (po 12 val pamainoje) ir taip jie dirba keturias dienas, paskui turi keturias dienas laisvas. Tai per savaite gaunasi ne daugiau 48val... tai per menesi neturi virsyti to menesio darbo valandoms skaiciuojant kaip butu dirbama 6 d.d. valandomis? Ir uz darba naktinej pamainoj 18-6val isskirti reiktu 8 val nakties darbo ir 1.5 karto didesni tarifa taikyti? Skaiciuojant vid. val. DU tiesiog fiksuota DU dalinti is faktiskai dirbto laiko? Visiskai susimaliau jau kaip su tuo pamaininiu darbu yra, kai dirbama po 12 val ir 4 darbo dienos, 4 laisvos dienos pagal grafika.