Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

ABĮ 37 str. 4 d.
37 straipsnis. Bendrovės vadovas.
4. Su bendrovės vadovu sudaroma darbo sutartis. Sutartį su bendrovės vadovu bendrovės vardu pasirašo valdybos pirmininkas ar kitas valdybos įgaliotas narys (jei valdyba nesudaroma – stebėtojų tarybos pirmininkas ar kitas stebėtojų tarybos įgaliotas narys, o jei nesudaroma ir stebėtojų taryba – visuotinio akcininkų susirinkimo įgaliotas asmuo). Sutartį su bendrovės vadovu, kuris yra bendrovės valdybos pirmininkas, pasirašo valdybos įgaliotas valdybos narys. Su bendrovės vadovu gali būti sudaryta jo visiškos materialinės atsakomybės sutartis. Bendrovės vadovą išrinkusiam organui priėmus sprendimą atšaukti vadovą, su juo sudaryta darbo sutartis nutraukiama. Darbo ginčai tarp bendrovės vadovo ir bendrovės nagrinėjami teisme.

nera uz ka
geru svenciu

Su sventem praejusiom ir ateinanciom
Noreciau paklausti, ar galima atleisti darbuotoja gruodzio 31 diena (kad jo paskutine darbo diena butu gruodzio 31 d.)?
Aciu uz atsakyma

Taip, žinoma, kad galima, nes atleidimo iš darbo diena ir yra jo paskutinė darbo diena bendrovėje (juk gruodžio 31d. - ne šventinė, o darbo diena). Nebent darbuotojas atostogauja, tada jo atleidimo diena yra sekanti diena, kai baigiasi atostogos

Aciu labai ;)

Sveiki, norime atleisti darbuotoją antraeilininką, dirbantį 0,5 etato. Kokios yra atleidimo sąlygos????

Kaip ir bet kokio darbuotojo.

kaip ir bet kurio kito darbuotojo. O kokiu pagrindu ir kaip atleisti, skaitykit Darbo kodeksą nuo 124 - 141 str.

Atleidžiant direktorių, įsakyme ir DS pagrindą ką reikia rašyti ar kad pagal Akcininko sprendimą Nr.000 , ar DK ir ABĮ straipsnius?

šiaip dėl direktoriaus atleidimo pakanka akcininkų protokolo (sprendimo) vietoj įsakymo. tik DS nutraukimą tegu pasirašo įgaliotas akcininkas (įgalioti galima tame pačiame sprendime)

Gal-atleistas iš darbo pagal DK tokį straipsnį,remiantis akcininų susirinkimo,įvykusio tada ir tada protokolu Nr. xxx

Kai buvau seminare sakė rašyti 2 ir iš LR DK ir LR ABĮ.
Aš rašau viską, ir str., sprendimo Nr. bei datą.

Net atleidžianr darbuotoją rašau, kad DS nuotraukta 0000-00-00 pagal LR DK 000, direktoriaus įsakymas Nr. 0, 0000-00-00.

Tai, kad ir privalo buti sprendimas, o ne įsakymas.

Supratau, kad galima rašyti viską. Labai ačiū Jums visiems.

Aš rašau viską, nes tada iš sutarties viską supranti kada atleistas, kodėl atleistas.
Darbuotojų bylų nedarau, jokių įsakymų kopijų nesegu, tai būtų problematišką surasti atleidimo pagrinda.

Teisi, kaip visada, dėkui.
Bet aš vis tik įsakymą surašiau, jame ir atosotginius visus surašiau už kokius laikotarpius, (buhalterei bus lengviau paskaičiuoti nes daug turėjo). Manau, kad jis nepamaišys.

o įsakymą dėl atleidimo pasirašys pats sau direktorius?

kada atleistas ir pagal kokį straipsnį, tai žinoma kad rašoma. čia jau įsakymo minėti nebūtina. Bet va kai rašomi pakeitimai, tada jau ir suraošme sutartį kas nuo kada ir kaip pasikeitė ir nurodome to pakeitimo pagrindą - įsakymą (nes prie jo dar būna darbuotojo prašmas, ar sutikimas ir kt.).

Ne, akcininkas jau sprendime nurodė pasirašyti buhalterei ir įsakyme ir DS.

na, kad buhalterė pasirašyti įgaliota DS nutraukimą tai logiška, bet, kad direktoriaus atleidimo įsakymą, tai kažkaip nelabai. bet jei jums reikia besikartojančių dokumentų, tai jūsų pasirinkimas. paprastai viskas nurodoma akcininkų sprendime (pagrindas, atsiskaitymai ir įpareigotas pasirašyti DS). jei asmens bylas sudarot, tai tokio sprendimo kopija eina į bylą ir tuo pačiu buhalterijai