Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Bet teisininkai, auditoriai aiškina kitaip.
Aš neperkelinėčiau dienų, nes jau esu su tom terminuotom per daug visokių nesąmonių prisiklausiusi.
Kartais nebežinai nei kuom tikėti ir pasitikėti .

žinoma, kad geriausia prieš rašant terminą į kalendorių pasižiūrėti
Bet juk būna, kad ir negali pamatyt, kas ten po kokių 3-4 metų bus.

jeigu darbuotoja išeina iš darbo pagal 125 str. ar pakanka jeigu jin pasirašo po darbdavio pasiūlymo nutraukti darbo sutartį? ar turi būti dar jos prašymas?

Pirma eina pasiūlymas, paskui susitarimas. Prašymo nereikia.

kai kurie teisininkai aiskina, kad gana [pasiulymo ir darbuotojo sutikimo, bet as tai dar ir susitarima surasau, kuris lyg ir atkartojimas pasiulymo, tik kitais zodziais o prasymo tai tikrai nereikia

svarbiausia vienos iš šalių pasiūlymas nutraukti sutartį su visom sąlygom. O jau susitarimo kaip ir nereikia, jeigu sutinka su visom pasiūlyme nurodytom sąlygom. Tai ant to pasiūlymo pasirašo, kad sutinka nustrauti sutartį šiomis sąlygomis ir pasirašo.
Nereikia nei susitarimo tada, o jau prašymo tai iš viso nereikia.
Kai jau kuri šalis nesutinka su pateiktomis pasiūlyme sąlygomis ir nori kažką papildyti ar pakeitsti, tada jau sėdasi, tariasi ir susirašo darbo sutarties nutraukimo susitarimą.

jeigu paskutinė darbuotojaus darbo diena išeina šeštadienis... , tai perkėlinėjam į pirmadienį.
Visada taip darom jei jau išpuola nelabai kalendoriškai tos dienos.
Kol kas nuo nieko barti negavom :)

Sveiki,

Turiu klausimeli
Jei DS terminas pvz yra gruodzio 1 d., o ta diena darbuotojas turi nedarbinguma, tai kaip reiketu iforminti atleidima? Ar gruodzio 1d., ar pirma diena, kai tik baigsis nedarbingumas?
Dekui.

Atleidimas turėtų būti gruodžio 1 d., nes jei suėjus terminui sutartis nenutraukiama, ji tampa neterminuota

tax.lt/posts8624-220.html&postdays=0&...
www.buhalteris.lt/index.php?cid=259&new_id=10968

Sveiki,
norim atleisti žmogų jam 58m, už šiurkštų pažeidimą, bet kylo klausimas dėl iki pensijos likęs laikas, ar už pažeidimus ir jei savo noru išeitu ,tai nežiurima iki kiek liko iki pensijos?

[quote=hari][/quote]
Galite atleisti už šiurkštų pažeidimą, tuo labiau pagal darbuotojo prašymą.
Į likusį laiką iki pensijos reikia atsižvelgti, kai atleidimas būna ne dėl darbuotojo kaltės - DK 129, 130, 135 str.

Tai va kad "diedas" labai mandras žino, kad iki pensijos nedaug liko ir nerašo prašymo, krečia visokias nesamones, ačiū Alina už komentarą

Visi diedai senatvėje suvaikėja :)

skambinau i VDI, tai sake atleisti po nedarbingumo pagal 126 str. 1d. ir nereikia jokiu isakymu, del atleidimo nukelimo.

Sveiki,

darbuotojas atnese pazyma, jog yra invalidas ir mums tenka atleisti si zmogu, gal galite parasyti pagal kuri straipsni ir kokios jam ismokos priklauso.
Buciau dekinga uz nuorodas salygu pasiskaitymui.

O kokiu pagrindu atleidžiate?

Kodėl atleidžiate? Ji juk atnešė tik pažymą dėl invalidumo, o ne prašymą dėl atleidimo.

Nes nurodyti veiksniai, kuriems esant zmogus negali dirbti (visi tie veiksniai yra jo darbo pobudis) taigi mes nebeturim ka pasiulyti, jeigu zmogus negali atlikti pagrindinio darbo budamas tose pareigose.

Atnesta isvada del darbo pobudzio ir salygu is Neigalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos.

tai tada arba pats darbuotojas raso prasyma pagal 127 str 2 d, ismokat jam 2 men iseitine; arba atleidziate pagal 136 str 1 d 4 p ir sumokate pagal staza iseitine