Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

neprisisege kitas failiukas....

SUSITARIMAS DĖL DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMO ŠALIŲ SUTARIMU PAGAL LIETUVOS RESPUBLIKOS DARBO KODEKSO 125 STRAIPSNĮ
2009 m. spalio 27 d.
Vilnius

UAB “Lia”, atstovaujama generalinio direktoriaus bbbbbbb (toliau vadinama – Darbdaviu) ir NNNNNNNNNNNNNn, a/k 0000000000000 (toliau vadinamas – Darbuotoju), susitaria:
1. Darbuotojo NNNNNNNNNNn, darbo sutartį Nr. 245, sudarytą 2001 m. lapkričio 4 d. nutraukti pagal LR DK 125 straipsnio 1 dalį (šalių susitarimu) nuo 2009 m. spalio 28 d.
2. UAB „Lia“ su Jumis pilnai atsiskaitys LR Darbo kodekso nustatyta tvarka, išmokant visas su darbo santykiais ir jų nutraukimu susijusias išmokas, t. y. Jums bus sumokėtas priklausantis darbo užmokestis, piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas (31 kalendorinės dienos) ir vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka. Atsiskaitymas įvyks darbo sutarties nutraukimo dieną, t. y. 2009 m. spalio 28 d.
3. Darbuotojas patvirtina, kad grąžins Darbdaviui visas materialines vertybes, kurios priklauso Darbdaviui ir buvo patikėtos jam darbo sutarties galiojimo laikotarpiui.
4. Darbdaviui įvykdžius visus įsipareigojimus pagal šį susitarimą, Darbuotojas neturi ir neturės jokių pretenzijų ir reikalavimų Darbdaviui ryšium su darbo santykiais ir jų pasibaigimu.


Generalinis direktorius bbbbbbbbbbb


Darbuotojas NNNNNNNNNNNNN

Jeigu darbuotojai įteiktas pranešimas dėl DS nutraukimo dėl etatų mažinimo, o ji šiandien pateiks pažymą apie nėštumą, tai jos atleisti jau nebegalės, ania?

Tai jau taip.

Sveiki,

Jeigu darbuotojui įteiktas pranešimas dėl darbo sutarties nuktraukimo dėl padalinio panaikinimo, bet sakykim po mėnesio atsiranda laisva vieta kitame padalinyje ir darbdavys jam siūlo ją, o darbuotojas atsisako- ar jam vis dar priklausys išeitinė kompensacija ? Ar darbdavys gali jos neišmokėti motyvuodamas tuo, kad jam vis tik buvo paiūlyta kita darbo vieta?

Atleidžiate su visom kompensacijom.

[quote:f824393f9e]2. UAB „Lia“ su Jumis pilnai atsiskaitys LR Darbo kodekso nustatyta tvarka, išmokant visas su darbo santykiais ir jų nutraukimu susijusias išmokas, t. y. Jums bus sumokėtas priklausantis darbo užmokestis, piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas (31 kalendorinės dienos) ir vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka. Atsiskaitymas įvyks darbo sutarties nutraukimo dieną, t. y. 2009 m. spalio 28 d.[/quote]

Paaiskinkite, prasau, o kaip bus su darbuotoju, kuris imoneje dirbo tik 5 menesius ir tik 0,25 etato (po 2 val. per diena)...
Ar jam galime saliu susitarimu nemoketi iseitines kompensacijos ir kaip skaiciuoti nepanaudotus atostoginius...

Kad ir pilną darbo laiką dirbtų ir 100 metų, kompensacijos galite nemokėti. Juk tai ir yra susitarimas - ar mokate, ar ne, ir kiek. Čia jau kaip sutarsite su darbuotoju, taip ir bus.
O atostogų jam priklauso kaip ir visiems darbuotojams, nesvarbu kiek laiko dirbo - 28 k.d. (arba 35 ) per metus.

Ačiū

Sveiki, atleidimas šalių susitarimu sakykit, pasiūlymą kas pasirašo ar direktorius ar akcininkas, jeigu atleidžiami buhalterė ir direktorius, čia direktorius yra akcininkas,ir jei pasirašo akcininkas reikia įgaliojimo ar aš klystu

buhalterę gali ir direktorius atleisti o direktorių turėtų akcininkas atleist

Sveiki,

Ir as truputi pasimetus deldirektoriaus atleidimo: direktorius - vienintelis darbuotojas, nieko nedaro, visiskai jokios veiklos nevysto, todel akcininkai nori ji atleisti, o imones veikla sustabdyti. Bet pagal ABI, tam reikia saukti visuotini akcininku susrinikima, o ji saukti reikia per ta pati direktroiu. Blogiausia, kad direktorius bet koki akcininku meginima su juo pasikalbeti ignoruoja, todel dabar baiminames, kad ir prasymas del susirinkimo susaukimo bus nukistas kur i stalciu ir vaizduojama, kad jo nei nebuvo. O uz visa ta laika akcininkai is savo kiseniu tures atlygimima moketi. Help !

O patys akcininkai negali susiorgaizuoti, susirinkti ir pareikšti nepasitikėjimą tuo direktorium??? manau, kad gali, ir dar kaip.

Labas rytas , sudarydama DS neapsižiūrjau kad lapkričio 28d. šeštadienis ir parašiau iki 28 d.Ar atleisdama pagal terminuotos sutarties nutraukimo straipsnį atleisdana 27 d. nepažeisiu įstatymo.Gal reiktų kokio sutarty paaiškinimo.

nieko tokio. Tiesiog kai terminas sueina poilsio dieną, jis nusikelia į artimiausią darbo dieną. Taigi, Jūsų atveju atleidimas bus 11.30 - pirmadienį.

Bet tai kaip susiorganizuoti, jei ABI reikalauja ta susiorganizavima daryti per visuotini akcininku susirinkima, o jis saukiamas per direktoriu ? Ka as cia praziuriu ?

direktorius išsiuntinėja pranešimus apie susirinkimą akcininkams. Tik nelabai supratau apie kokį susiorganizavimą kalbi

dabar supratau, pas mus ir panašiai buvo, tai kiti akcininkai surašė laišką direktoriui pranešdami apie tokį neeilinį susirinkimą, kai jis jo neėmė abu kiti akcininkai pasirašė kad atsisako priimti, kartu pasirašo koks vienas kitas liudininkas.

Aciu, Sandra, as ir taip maniau daryti, bet liudininka buciau praleidus... Spraga cia ABI aiski. Labai labai aciu, puolu rasyt ! :)

Netiesa Elste, negalima nukelti, nes tada ji tampa normali DS.
Siūlyčiau perrašyti sutartį, tiesiog įvyko klaida ir viskas. Darbuotojas manau irgi neprieštaraus ir pasirašys ant naujos.

pasižiūrėkit DK 26 str. 3 d.