Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Na jeigu 09.15 parašėte prašymą ir įteikėte, tai vakar jau turėjo būti paskutinė Jūsų darbo diena ir turėjote būti atleista.
Bet.. kas dabar įrodys, kad Jūs tą prašymą atleisti įteikėte? tokiu atveju, jį reikia įteikti, kad jį užregistruotų gautų dokumentų registravimo žurnale, sau pasilikti kopija su atžyma, kad tas prašymas yra gautas. Tada va įrodytumėte.
O dabar... belieka dirbti ir rašyti prašymą atleisti iš naujo ir jau įteikti į rankas ir gauti jo rezoliucija, kad sutinka atleisti nuo tada ir tada (o ne el. paštu siuntinėti).
Arba nebeiti į darbą ir bus priverstas atleisti už pravaikštas.

Manau, kad issiunciau jam el.pastu nuskanuota prasyma, teisme irgi yra irodymas, tas pats kaip pateikti i rankas (ypac jei mes matemes 1 k.i menesi - kai dokumentus atvezdavo). O siaip galvojau, tada jau nusiusiu reg.laisku, kad nesakytu, kad negavo

Sveikos,
Noreciau pasitikslinti, musu darbuotoja buvo vaiko prieziuros iki 3 metu atostogose. Parase prasyma atleisti is darbo. Atleidimo diena turi buti kita darbo diena po atostogu. Ar reikia ta diena traktuoti kaip darbo diena ir moketi atlyginima? Pirma karta tokia situacija?

ji galėjo prašyti atleisti ir paskutinę tų atosotgų dieną - tada ir atleistumėte. Arba jeigu sekančia dieną, tai tą dieną galite žymėti ND ir atleisti, jeigu ji nedirbs. Arba kokią 1 val. parašyti, kad dirbo - na kol susitvarkė atleidimo dokumentus, atsiskaitė.

Labai dekui, padarysim sitaip.

sveiki,
situacija su darbdaviu tokia, kad jau puse metu nemokamas zmogui atlyginimas. nuo balandzio nieko nesumokejo. dabar tas darbuotojas nori iseiti is darbo. kokia tikimybe kad jis atgaus tuos pinigus kuriuos turi sumoketi darbdavys, nuo balandzio menesio. kaip tvarkytis? o koks sodros vaidmuo siuo atveju?
labai aciu

na jis rašo prašymą atleisti pagal DK 128 str. kai nemoka algos. Tai jam dar priklausys ir 2 mėn. išeitinė (tik jeigu algos tiek laiko nemoka, tai kaži kaip su išeitine:)). O atsiskaityti turi paskutinę darbo dieną.



(nu bet šitiek laiko dirbti kai algos nemoka tai....)

pas mus ir taip buvo nesumokėjo ir išeinant, žmonės į teismą padavė, bet kol ten kas pajudėjo tai ir įmonė subankrutavo, o dabar laukia kaip ir visi kol GF pamokės

Baigėsi teismo procesas.
Sudaryta taikos sutartis.
Joje nurodyta sumokėti neturtinę žąlą ir pakeisti atleidimo str. iš 127 str. 1 d. į 128 str. 2 d. Tai mes dabar turime sumokėti 2 VDU, nes yra pakeistas atleidimo pagrindas ar ne?

taip

Darbuotojo DS baigiasi 10.30,tai paskutinė jo darbo diena, bet ne mėnesio.10.31 yra poilsio diena.Pagal VDU skaičiavimo tvarką,kai paskutinė darbo diena sutampa su paskutine to mėnesio diena, šis mėnuo imamas skaičiuoti VDU. Kaip elgtis skaičiuojant VDU imti 7,8,9 mėnesius?

Neįsigilinote į VDU tvarkos aprašo 6.1 punką. Jame kalbama: Kai atleidžiamo iš įmonės darbuotojo paskutinė darbo įmonėje (atleidimo iš darbo) diena sutampa su paskutine to mėnesio darbo diena pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką, šis mėnuo įtraukiamas į skaičiuojamąjį laikotarpį.

Kai atleidžiamo iš įmonės darbuotojo paskutinė darbo įmonėje (atleidimo iš darbo) diena sutampa su paskutine to mėnesio darbo diena pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką, šis mėnuo įtraukiamas į skaičiuojamąjį laikotarpį.

Labas vakaras,

norejau tik pasitikslinti. Isdirbus penkis menesius priklauso kazkokia dalis metiniu atostogu dalies, taip?

Taigi, rades sioje naudingoje svetaineje atostoginiu skiaciavimo EXCEL failiuka, pabandziau pasiskaiciuoti. Dirbau 5 menesius, 0,5 etato, po 4 val per diena, po 5 dienas i savaite, per men gaunasi apie 22 dienas. Atliginimas buvo 400 Lt "popieriuj". Pasinaudojes skaiciuokle, gaunu 150,36 Lt priklausanciu atostoginiu. Ar teisingai viska susumavau?

Su skaičiukais.Čia suma ant popieriaus. atosotginiu skaiciuokle.xls

Tai sita priskaiciuota suma tik popieriuje?
Kokius mokescius reikia nuo jos sumoketi?

Pridės prie atlyginimo pritaikys , išskaičiuos 15 proc. GPM ir 9 proc. sodros.

Priskaičiuotas atlyginimas "ant popieriaus" - 151.68 Lt
Priv. sveikatos draudimas 6% - 9.1 Lt
Sodra 3% - 4.55 Lt
Išmokamas atlyginimas "į rankas" - 138.03 Lt (Jeigu taikomas )
Darbdavio sumokami mokesčiai:
Sodra 30.98% - 46.99 Lt
Įmokos į garantinį fondą 0.1% - 0.15 Lt

Arba: atostoginiai + DU ir tada jau nuo bendros sumos atskaičiuojami visi mokesčiai.

Sveiki,darbutojas atleidžiamas šalių susitarimu, prieš tai gavo priklausančias atostogas, tai dabar atostogauja, kita diena po atostogų skaitysis paskutinė darbo diena.Bet susirgo,tai kaip suprantu už dvi darbo dienas sumoka jam įmonė,o kaip jei yra aiškus susitarimas kada žmogus atleidžiamas,ar prasitęsia jam atostogos,tiek dienų kiek sirgs?

Pratęsia, todėl visi ir suserga prieš atleidimą