Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)
D
2009-09-16 11:38
DaivaJ
Padėkite.
Buitinės technikos parduotuveje dingo kompiuteris: darbuotojai kas mėnesį dengia įsiskolinimą.
Vienas iš darbuotojų rašo prašymą atleisti iš darbo savo prašymu ( reikia atidirbti 14 dd), atlyginimas už rugpjūčio mėnesį turėjo būti išmokėtas rugsėjo 10 d.. Tačiau savininkas DU išmokėjimą sulaikė- yra įsiskolinimas. Ar tai teisėta?
Buitinės technikos parduotuveje dingo kompiuteris: darbuotojai kas mėnesį dengia įsiskolinimą.
Vienas iš darbuotojų rašo prašymą atleisti iš darbo savo prašymu ( reikia atidirbti 14 dd), atlyginimas už rugpjūčio mėnesį turėjo būti išmokėtas rugsėjo 10 d.. Tačiau savininkas DU išmokėjimą sulaikė- yra įsiskolinimas. Ar tai teisėta?
S
2009-09-16 11:44
Sandra_v
2011-09-11 06-25
DaivaJ rašė: Padėkite.
Buitinės technikos parduotuveje dingo kompiuteris: darbuotojai kas mėnesį dengia įsiskolinimą.
Vienas iš darbuotojų rašo prašymą atleisti iš darbo savo prašymu ( reikia atidirbti 14 dd), atlyginimas už rugpjūčio mėnesį turėjo būti išmokėtas rugsėjo 10 d.. Tačiau savininkas DU išmokėjimą sulaikė- yra įsiskolinimas. Ar tai teisėta?
niekas neturi teisės užlaikyt atlyginimo, o jei jau toks mandras tai už pradelstas dienas lai delspinigius sumoka
DaivaJ rašė: Padėkite.
Buitinės technikos parduotuveje dingo kompiuteris: darbuotojai kas mėnesį dengia įsiskolinimą.
Vienas iš darbuotojų rašo prašymą atleisti iš darbo savo prašymu ( reikia atidirbti 14 dd), atlyginimas už rugpjūčio mėnesį turėjo būti išmokėtas rugsėjo 10 d.. Tačiau savininkas DU išmokėjimą sulaikė- yra įsiskolinimas. Ar tai teisėta?
niekas neturi teisės užlaikyt atlyginimo, o jei jau toks mandras tai už pradelstas dienas lai delspinigius sumoka
lauritanija
331
2009-09-21 10:36
lauritanija
2011-09-11 06-26
Kristiana__ rašė:
Elste rašė:
Nojus003 rašė: ji sakė stos į darbo biržą kad gautų pašalpą, o vėliau lėks į užsienį, ar tiks darbo biržai , kad darbo sutartis buvo nutraukta pagal 125 str.
tiks, jeigu nemokėsite jokios kompensacijos, tai tada jie mokės pašalpą po 8 dienų. O jeigu bus išmokėta kompensacija, po mėnesio tik pradės.
Kad gaut pašalpą iš darbo biržos, dar reikia ir stažą turėti. Ar ta Jūsų pardavėja, Nojus003, turi tą stažą? Jeigu turi, tada viskas ok, gaus pašalpą, jeigu ne - negaus, jeigu bus atleista pagal etatų mažinimą, gaus pašalpą kad ir neturės stažo, bet tik po tiekos mėnesių, už kiek bus gavusi išeitinę kompensaciją.
Pašalpai iš darbo biržos gauti reikalingas ne mažesnis kaip 18 mėn. stažas per paskutinius 36 mėn.
Sakykite, etatų mažinimas tai kuris DK kodekso str. ir kuri dalis?
Ir jei darbuotojas atleidžiamas pagal 129 str. 2 d. prieš kiek reik laiko įspėti raštu darbuotoją? Ar užtenka prieš 2 mėnesius jį įspėti?
Kristiana__ rašė:
Elste rašė:
Nojus003 rašė: ji sakė stos į darbo biržą kad gautų pašalpą, o vėliau lėks į užsienį, ar tiks darbo biržai , kad darbo sutartis buvo nutraukta pagal 125 str.
tiks, jeigu nemokėsite jokios kompensacijos, tai tada jie mokės pašalpą po 8 dienų. O jeigu bus išmokėta kompensacija, po mėnesio tik pradės.
Kad gaut pašalpą iš darbo biržos, dar reikia ir stažą turėti. Ar ta Jūsų pardavėja, Nojus003, turi tą stažą? Jeigu turi, tada viskas ok, gaus pašalpą, jeigu ne - negaus, jeigu bus atleista pagal etatų mažinimą, gaus pašalpą kad ir neturės stažo, bet tik po tiekos mėnesių, už kiek bus gavusi išeitinę kompensaciją.
Pašalpai iš darbo biržos gauti reikalingas ne mažesnis kaip 18 mėn. stažas per paskutinius 36 mėn.
Sakykite, etatų mažinimas tai kuris DK kodekso str. ir kuri dalis?
Ir jei darbuotojas atleidžiamas pagal 129 str. 2 d. prieš kiek reik laiko įspėti raštu darbuotoją? Ar užtenka prieš 2 mėnesius jį įspėti?
Elste
27356
2009-09-21 10:39
Elste
2011-09-11 06-26
lauritanija rašė:
Sakykite, etatų mažinimastai kuris DK kodekso str. ir kuri dalis?
DK 129 str. (dalys nenurodomos), bet turi būti įspėtas apie tai pagal 130 str.
lauritanija rašė:
Sakykite, etatų mažinimastai kuris DK kodekso str. ir kuri dalis?
DK 129 str. (dalys nenurodomos), bet turi būti įspėtas apie tai pagal 130 str.
lauritanija
331
2009-09-21 10:41
lauritanija
DK 129 str. (dalys nenurodomos), bet turi būti įspėtas apie tai pagal 130 str.[/quote]
tai galima tiesiog rašyti , kad atleidžiama pagal 129 str?
tai galima tiesiog rašyti , kad atleidžiama pagal 129 str?
Elste
27356
2009-09-21 10:44
Elste
2011-09-11 06-26
zaika rašė: Elste, o kodėl negalima nurodyti 129 str. 2 d.?
kiti nurodo. Bet kiek aiškino seminaruose, kad atleidžiant pagal DK 129 str. dalys nenurodomos, nes nėra dalių ,kurios nurdo atleidimo pagrindą. Ten dėstoma, kad yra svarbios priežastys, kas negali būti priežastys ir pan.
zaika rašė: Elste, o kodėl negalima nurodyti 129 str. 2 d.?
kiti nurodo. Bet kiek aiškino seminaruose, kad atleidžiant pagal DK 129 str. dalys nenurodomos, nes nėra dalių ,kurios nurdo atleidimo pagrindą. Ten dėstoma, kad yra svarbios priežastys, kas negali būti priežastys ir pan.
lauritanija
331
2009-09-21 10:47
lauritanija
o kaip forminimo pradžia? nuo ko pradėt? ar reik protokolą rašyt su darbuotojų atstovais? 
Elste
27356
2009-09-21 10:50
Elste
2011-09-11 06-26
lauritanija rašė: o kaip forminimo pradžia? nuo ko pradėt? ar reik protokolą rašyt su darbuotojų atstovais?
surašote įpsėjimą apie atleidimą dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo. (Yra čia forume pvz. pridėta). Žiūrit kam prieš kiek laiko reikia įteikti. Vieniems prieš 2 mėn., kitiems prieš 4 mėn. Ir tiek laiko laukiate. Sueina terminas, tada įsakymas paie atleidimą ir atleidžiate, išmokėdami (kaip ir visiems) už nepanaudotas atostogas ir išeitinę išmoką, kurios dydis pagal kiekvieno darbo stažą įmonėje
lauritanija rašė: o kaip forminimo pradžia? nuo ko pradėt? ar reik protokolą rašyt su darbuotojų atstovais?
surašote įpsėjimą apie atleidimą dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo. (Yra čia forume pvz. pridėta). Žiūrit kam prieš kiek laiko reikia įteikti. Vieniems prieš 2 mėn., kitiems prieš 4 mėn. Ir tiek laiko laukiate. Sueina terminas, tada įsakymas paie atleidimą ir atleidžiate, išmokėdami (kaip ir visiems) už nepanaudotas atostogas ir išeitinę išmoką, kurios dydis pagal kiekvieno darbo stažą įmonėje
Z
2009-09-21 10:50
zaika
2011-09-11 06-26
Elste rašė:
kiti nurodo. Bet kiek aiškino seminaruose, kad atleidžiant pagal DK 129 str. dalys nenurodomos, nes nėra dalių ,kurios nurdo atleidimo pagrindą. Ten dėstoma, kad yra svarbios priežastys, kas negali būti priežastys ir pan.
supratau, bet įdomu, labai blogai, jei nurodai tą 2 dalį ar ne? gal neduos niekas per galvą, jei nurodėm?
Elste rašė:
kiti nurodo. Bet kiek aiškino seminaruose, kad atleidžiant pagal DK 129 str. dalys nenurodomos, nes nėra dalių ,kurios nurdo atleidimo pagrindą. Ten dėstoma, kad yra svarbios priežastys, kas negali būti priežastys ir pan.
supratau, bet įdomu, labai blogai, jei nurodai tą 2 dalį ar ne? gal neduos niekas per galvą, jei nurodėm?
Elste
27356
2009-09-21 10:52
Elste
2011-09-11 06-26
zaika rašė:
Elste rašė:
kiti nurodo. Bet kiek aiškino seminaruose, kad atleidžiant pagal DK 129 str. dalys nenurodomos, nes nėra dalių ,kurios nurdo atleidimo pagrindą. Ten dėstoma, kad yra svarbios priežastys, kas negali būti priežastys ir pan.
supratau, bet įdomu, labai blogai, jei nurodai tą 2 dalį ar ne? gal neduos niekas per galvą, jei nurodėm?
nėra jau taip blogai, jeigu nurodėte 2d., taip pat gerai, jeigu ir nenurodėte, tik parašėt, kad atleistas pagal DK 129 str.
zaika rašė:
Elste rašė:
kiti nurodo. Bet kiek aiškino seminaruose, kad atleidžiant pagal DK 129 str. dalys nenurodomos, nes nėra dalių ,kurios nurdo atleidimo pagrindą. Ten dėstoma, kad yra svarbios priežastys, kas negali būti priežastys ir pan.
supratau, bet įdomu, labai blogai, jei nurodai tą 2 dalį ar ne? gal neduos niekas per galvą, jei nurodėm?
nėra jau taip blogai, jeigu nurodėte 2d., taip pat gerai, jeigu ir nenurodėte, tik parašėt, kad atleistas pagal DK 129 str.
Z
2009-09-21 10:54
zaika
Bet jeigu nurodai tik 129 str., tai ar nereikia bent skliaustuose nurodyti priežasties, pvz., etatų mažinimas ir pan. man kažkaip tikslumo trūksta čia, bet gal ir neverta, jei taip aiškina specialistai
Elste
27356
2009-09-21 10:56
Elste
2011-09-11 06-26
zaika rašė: Bet jeigu nurodai tik 129 str., tai ar nereikia bent skliaustuose nurodyti priežasties, pvz., etatų mažinimas ir pan. man kažkaip tikslumo trūksta čia, bet gal ir neverta, jei taip aiškina specialistai
galite ir parašyti. Bet ne "etatų",o "darbuotojų skaičiaus mažinimas".
Bet nėra būtina. Nors.. aš visada parašau, net ir prie DK 127 str. 1 d. (darbuotojo prašymu). Kad kada nors pasikeitus įstatymams, ar šiaip bet kam atsivertus, būtų aišku, dėl ko atleistas. Nereikėtų stverti kodekso vartyt ir ieškot straipsnio.
Kaip pvz. anksčiau atleistų žmonių sutartis pavartai, o ten atleidimai dar pagal Darbo sutarties įstatymą, straipsnių numeriai tai kiti ir jau pamiršti, katras ką reiškė.
zaika rašė: Bet jeigu nurodai tik 129 str., tai ar nereikia bent skliaustuose nurodyti priežasties, pvz., etatų mažinimas ir pan. man kažkaip tikslumo trūksta čia, bet gal ir neverta, jei taip aiškina specialistai
galite ir parašyti. Bet ne "etatų",o "darbuotojų skaičiaus mažinimas".
Bet nėra būtina. Nors.. aš visada parašau, net ir prie DK 127 str. 1 d. (darbuotojo prašymu). Kad kada nors pasikeitus įstatymams, ar šiaip bet kam atsivertus, būtų aišku, dėl ko atleistas. Nereikėtų stverti kodekso vartyt ir ieškot straipsnio.
Kaip pvz. anksčiau atleistų žmonių sutartis pavartai, o ten atleidimai dar pagal Darbo sutarties įstatymą, straipsnių numeriai tai kiti ir jau pamiršti, katras ką reiškė.
Z
2009-09-21 10:58
zaika
2011-09-11 06-26
Elste rašė: galite ir parašyti. Bet ne "etatų",o "darbuotojų skaičiaus mažinimas".
Bet nėra būtina.
na, jei tik darbuotojų skaičiaus mažinimas, bet juk gali būti, kad ir etatas naikinamas. Nors tada greičiau gal restruktūrizacija bus, ar ne?
Elste rašė: galite ir parašyti. Bet ne "etatų",o "darbuotojų skaičiaus mažinimas".
Bet nėra būtina.
na, jei tik darbuotojų skaičiaus mažinimas, bet juk gali būti, kad ir etatas naikinamas. Nors tada greičiau gal restruktūrizacija bus, ar ne?
Elste
27356
2009-09-21 11:00
Elste
2011-09-11 06-26
zaika rašė:
Elste rašė: galite ir parašyti. Bet ne "etatų",o "darbuotojų skaičiaus mažinimas".
Bet nėra būtina.
na, jei tik darbuotojų skaičiaus mažinimas, bet juk gali būti, kad ir etatas naikinamas. Nors tada greičiau gal restruktūrizacija bus, ar ne?
etatai yra biudžetinėse įstaigose, tai gal jie ir rašo "etatų mažinimas". O šiaip visose kitose IĮ, UAB, AB ir pan. - tai "darbuotojų skaičiaus mažinimas".
(Ir darbo laiką nurodant sutartyse, nesisaršo kokiu etatu dirba).
zaika rašė:
Elste rašė: galite ir parašyti. Bet ne "etatų",o "darbuotojų skaičiaus mažinimas".
Bet nėra būtina.
na, jei tik darbuotojų skaičiaus mažinimas, bet juk gali būti, kad ir etatas naikinamas. Nors tada greičiau gal restruktūrizacija bus, ar ne?
etatai yra biudžetinėse įstaigose, tai gal jie ir rašo "etatų mažinimas". O šiaip visose kitose IĮ, UAB, AB ir pan. - tai "darbuotojų skaičiaus mažinimas".
(Ir darbo laiką nurodant sutartyse, nesisaršo kokiu etatu dirba).
Z
2009-09-21 11:08
zaika
2011-09-11 06-26
Elste rašė:
etatai yra biudžetinėse įstaigose, tai gal jie ir rašo "etatų mažinimas". O šiaip visose kitose IĮ, UAB, AB ir pan. - tai "darbuotojų skaičiaus mažinimas".
(Ir darbo laiką nurodant sutartyse, nesisaršo kokiu etatu dirba).
viskas dabar susidėliojo, ačiū
Elste rašė:
etatai yra biudžetinėse įstaigose, tai gal jie ir rašo "etatų mažinimas". O šiaip visose kitose IĮ, UAB, AB ir pan. - tai "darbuotojų skaičiaus mažinimas".
(Ir darbo laiką nurodant sutartyse, nesisaršo kokiu etatu dirba).
viskas dabar susidėliojo, ačiū
lauritanija
331
Z
2009-09-21 11:46
zaika
2011-09-11 06-26
Elste rašė:
lauritanija rašė: o kaip forminimo pradžia? nuo ko pradėt? ar reik protokolą rašyt su darbuotojų atstovais?
surašote įpsėjimą apie atleidimą dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo. (Yra čia forume pvz. pridėta). Žiūrit kam prieš kiek laiko reikia įteikti. Vieniems prieš 2 mėn., kitiems prieš 4 mėn. Ir tiek laiko laukiate. Sueina terminas, tada įsakymas paie atleidimą ir atleidžiate, išmokėdami (kaip ir visiems) už nepanaudotas atostogas ir išeitinę išmoką, kurios dydis pagal kiekvieno darbo stažą įmonėje
taigi atsakė
Elste rašė:
lauritanija rašė: o kaip forminimo pradžia? nuo ko pradėt? ar reik protokolą rašyt su darbuotojų atstovais?
surašote įpsėjimą apie atleidimą dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo. (Yra čia forume pvz. pridėta). Žiūrit kam prieš kiek laiko reikia įteikti. Vieniems prieš 2 mėn., kitiems prieš 4 mėn. Ir tiek laiko laukiate. Sueina terminas, tada įsakymas paie atleidimą ir atleidžiate, išmokėdami (kaip ir visiems) už nepanaudotas atostogas ir išeitinę išmoką, kurios dydis pagal kiekvieno darbo stažą įmonėje
taigi atsakė
Elste
27356
2009-09-21 11:47
Elste
2011-09-11 06-26
lauritanija rašė: na o man i klausima neatsakys niekas
tai jad jau atsakiau ir seniai
iš kart po tamstos klausimu ir atsakymas, ar ne to kažko atsakiau
lauritanija rašė: na o man i klausima neatsakys niekas
tai jad jau atsakiau ir seniai
iš kart po tamstos klausimu ir atsakymas, ar ne to kažko atsakiau
lauritanija
331
2009-09-21 11:49
lauritanija
2011-09-11 06-26
Elste rašė:
lauritanija rašė: na o man i klausima neatsakys niekas
tai jad jau atsakiau ir seniai iš kart po tamstos klausimu ir atsakymas, ar ne to kažko atsakiau
Vaje tikrai, labai atsiprašau, ot žiopla bet uzsiskaičiau ko man nereikejo
Elste rašė:
lauritanija rašė: na o man i klausima neatsakys niekas
tai jad jau atsakiau ir seniai
iš kart po tamstos klausimu ir atsakymas, ar ne to kažko atsakiau Vaje tikrai, labai atsiprašau, ot žiopla
bet uzsiskaičiau ko man nereikejo
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui