Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Bet turbūt patys pabijojo, kad nuo Centrinės negautų per snapą

Sveiki,

Norime atleisti darbuotoją pagal 235 str 9 d. darbuotojas jau kelis mėn neatvyksta į darbą, siusisiekti nepavyksta, siustas raštas pasiaiškinti ir perspėjimas , kad bus atleistas, bet laiskai grįžta atgal.
kaip dabar mums atleisti darbuotoją jei perspėti neįmanoma?

Surenkate įrodymus, jog jo ieškote ir laiškai grįžta, surašote tarnybinį aktą, ir atleidžiate už pravaikštą. Net ir vieną dieną neatvykus be svarbios priežasties į darbą jau galima atleisti. Stebiuosi jūsų kantrybe !

surašote aktą ar tarnybinį, kad neatvykta nuotada, rašėm laiškus tada, jokių žinių ir atleidžiate. Viskas, basta!
(Bet tikrai ilgai laukėte. Aš tokius greitai patvarkau porą dienų nėra darbe, raštai,skambučiai, palaukiu savaitę, neapsireiškė, laiskšas grįžo - viskas! Atleistas!

mes taip pat viena taip atleidom, nebuvo ilga laika darbe, raseme registruotus laisksu su iteikimu - nepavyko rasti, tevai atsisake laiskus priimti, tada tarnybinius, aktus ir atleidom

Susitarem kad merginą atleisime 08.14 . Taciau ji pareiskime nurodė atleisti nuo 08.15 . Ir trenke durims . Piniginiu atžvilgiu skirtumo nera. Taciau 08.15 - sventine diena .
Ar atleisti kaip praso, ar viena diena veliau

atleisti turite taip, kaip prašo arba pridėti 14 k.d. Jeigu atleidimo diena išeitų (arba nurodo darbuotojas) poilsio ar šventinė diena - atleidimo data bus sekanti darbo diena - pirmadienis

Ir jei pagal grafika darbo diena - ir ji neateina - tai jau pravaikstos, ar ne

taip, žinoma. (jeigu neturi kokio pateisinamo dokumento - biuletenio, pažymos, šaukimo į teismą ir pan.).

Sveiki,
Noriu pasitikslinti.Darbuotoja isleidom atostogu nuo 2009 08 03 iki 2009 08 16 imtinai, 2009 08 03 zmogus papuole i ligonine ir nedarbingumas uzdarytas 14 diena, ji siandien,2009 08 14 atejo ir parase prasyma atleisti ja is darbo. Ar teisingai kad prasyme ji parase atleisti nuo 2009 08 27 dienos, tai yra atostogos jai prasitese tiek dienu kiek ji buyvo nedarbinga? Aciu

14 kd. bus - teisingai.

sveiki, įmonėje turime per daug pardavėju, viena turi 2 gr.invalidumą norime ją atleisti, tai pagal kurį DK str.galėtumėm atleisti, ar tiktų pagal etatų mažinimą?

čia dar radau 129str.4 punk., gal pagal tą str.geriau? Patarkite kas nors ką nors.

Gal pirma bandykit šalių susitarimu pagal 125 str.

Pagal 129 gal geriau 2 pnk. ir bet kurriuo atveju atleidžiant pagal 129 priklauso išeitinė. Įsivaizduoju, kas savo noru išeiti nenori, tai gal bandykit pagal 125, ten bent jau galima susitart dėl išeitinės

ji sakė stos į darbo biržą kad gautų pašalpą, o vėliau lėks į užsienį, ar tiks darbo biržai , kad darbo sutartis buvo nutraukta pagal 125 str.

Biržai ir 127 tinka tai neabejoju kad tiks ir 125, tik žinoma jei nori gaut iš biržos pašalpą tai jokių išeitinių neturi gaut

tiks, jeigu nemokėsite jokios kompensacijos, tai tada jie mokės pašalpą po 8 dienų. O jeigu bus išmokėta kompensacija, po mėnesio tik pradės.

didelis dėkui, žmogui to ir reikėjo.

o pvz.turite kaip turėtu tokia sutartis atrodyti?