Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

prašom pasiulymas_del_ds_nutr.125_strp_196.doc

Pas mane biski paprastesnis 1.03-36_Pasiulymas nutraukti darbo sutarti saliu susitarimu.doc

svarbu šabloną gavo, o jau pasikoreguos ko reikia, ko ne. Gal iš viso vienu sakiniu tik surašys, kad atleidžiamas nuo tada šalių susitarimu ir viskas

Direktorius parašys ATLEISTAS darbuotojas pasirašys GERAI

nu fainos parašykit adresą kur šokolado siųsti.

gali ir čia įmesti, pasidalinsim su Sandra

Man labiausiai su vyšniom ir likeriu patinka

O man juodas be nieko grynas. Taigi, mesk du. Einu kavos kaist

Kad gaut pašalpą iš darbo biržos, dar reikia ir stažą turėti. Ar ta Jūsų pardavėja, Nojus003, turi tą stažą? Jeigu turi, tada viskas ok, gaus pašalpą, jeigu ne - negaus, jeigu bus atleista pagal etatų mažinimą, gaus pašalpą kad ir neturės stažo, bet tik po tiekos mėnesių, už kiek bus gavusi išeitinę kompensaciją.
Pašalpai iš darbo biržos gauti reikalingas ne mažesnis kaip 18 mėn. stažas per paskutinius 36 mėn.

Sveiki, gal ir man galesit padeti... visa tema perskaityti nepavyks :( imoneje keliuose skyriuose yra sunki finansine padetis ir darbuotojams buvo pasiulyta laikinai susimazinti etatus... visi darbuotojai sutiko isskyrus viena... praejus laikinam terminui ir nepagerejus situacijai, vel buvo pasiulyta laikinai iki metu galo susimazinti etatus, ta darbuotoja vel nesutinka... mes ja norime atleisti, nes negalima taip kad visi susimazina, o ji viena nesutinka ir galvoja kad taip bus visada... buvo siulyta nutraukti sutarti ir saliu susitarimu (kompensacija taip pat buvo pasiulyta), ji vel nesutiko... kokiu pagrindu ja butu galima atleist? nes su ispejimu yra problema... jai ispejimo terminas 4 menesiai (kaip tik susitvarke pries menesi invaliduma del anginos :D ), o mum situos dalykus butina sutvarkyt iki metu galo, negalim i sausi pereit, o ji dabar atostogauja, todel iteikus ispejima po atostogu komplikuojasi situacija...

o jūs raštu jai siūlėt susimažint ar žodžiu?

Jeigu jūs tai darbuotojai siuntėte raštu pranešimą dėl darbo apimties mažinimo ir ji atsisakė, turėjote tą faktą iforminti igi raštu, ir jau galėjote atlesiti pagal 129 str.

tik rastu, zodziu niekas siais laikais netiki :) bet jei pagal 129 str., tai ispejimo termina riek taikyt... po pirmo atsisakymo nepradejom nieko atleidinet (ne zverys juk), nes buvo dar keli tokie, vieni isejo saliu susitarimu, patys pasiule, kiti taip pasiliko, po antro pasiulymo sutiko visi susimazinti, isskyrus ta viena persona, bet mes del jos negalim ir nenorim skriaust kitu, tuo labiau kad kurie uzdirba padaliniui lesas sutiko susimazinti, o ji nieko neuzdirba, bet nesutinka... direktorius dar nenoriu pradet su tai visais patikrinimais ir kabliuku ieskojimais... tai mes norim su kompensacija, bet be ispejimo termino atleist, nes laikas spaudzia... ir nerandu kaip galeciau pristaikyt DK, nes ji tokia bjauri kad gali skust... o as nesu tikra.... bet jei du atsisakymai, as manau tutim teise ja atleist

Turite jau du atsisakymus. Dar karta pabandykit gal šalių susitarimu. Motyvuokit tuom, kad ji jau du kartus atsisakė kad jai būtų sumažintas etatas, kad jūs jau galite jai taikyti atleidimą pagal 129 str. Jei ji atsisako nutraukti DS ir šalių susitarimu, jūs ją atleidžiate pagal 129 str. Visa tai jai išdėstote raštu. Manau, kad turėtu sutikti.

Sveiki,

Ar kam buvo tokia situacija - idarbinom zmogu rugsejo 3 d, neterminuota ds, rugsejo 4 d. - nutraukem sutarti, nes persigalvojo... nzn koks atleidimas butu teisingiausias - abipusiu susitarimu?

Jei jis persigalvojo, tai savo noru.

Aciu :)

Niekad neteko tvarkyt tokiu "ilgu" darbo santykiu :)

. Visad būna pirmas kartas.

būna ir dar "ilgesnių" smagumėlis, kai suforminis, sutvarkai, o į darbą iš viso neateina, tada taisai įrašus, visur, kad negalioja, dirbti nepradėjo, atšaukimus sodrai.

buvo ir pas mus dieną padirbo savaitę užgėrė, o atleidžiant vargo tiek pat