tik rastu, zodziu niekas siais laikais netiki :) bet jei pagal 129 str., tai ispejimo termina riek taikyt... po pirmo atsisakymo nepradejom nieko atleidinet (ne zverys juk), nes buvo dar keli tokie, vieni isejo saliu susitarimu, patys pasiule, kiti taip pasiliko, po antro pasiulymo sutiko visi susimazinti, isskyrus ta viena persona, bet mes del jos negalim ir nenorim skriaust kitu, tuo labiau kad kurie uzdirba padaliniui lesas sutiko susimazinti, o ji nieko neuzdirba, bet nesutinka... direktorius dar nenoriu pradet su tai visais patikrinimais ir kabliuku ieskojimais... tai mes norim su kompensacija, bet be ispejimo termino atleist, nes laikas spaudzia... ir nerandu kaip galeciau pristaikyt DK, nes ji tokia bjauri kad gali skust... o as nesu tikra.... bet jei du atsisakymai, as manau tutim teise ja atleist

Sveiki, gal ir man galesit padeti... visa tema perskaityti nepavyks :( imoneje keliuose skyriuose yra sunki finansine padetis ir darbuotojams buvo pasiulyta laikinai susimazinti etatus... visi darbuotojai sutiko isskyrus viena... praejus laikinam terminui ir nepagerejus situacijai, vel buvo pasiulyta laikinai iki metu galo susimazinti etatus, ta darbuotoja vel nesutinka... mes ja norime atleisti, nes negalima taip kad visi susimazina, o ji viena nesutinka ir galvoja kad taip bus visada... buvo siulyta nutraukti sutarti ir saliu susitarimu (kompensacija taip pat buvo pasiulyta), ji vel nesutiko... kokiu pagrindu ja butu galima atleist? nes su ispejimu yra problema... jai ispejimo terminas 4 menesiai (kaip tik susitvarke pries menesi invaliduma del anginos :D ), o mum situos dalykus butina sutvarkyt iki metu galo, negalim i sausi pereit, o ji dabar atostogauja, todel iteikus ispejima po atostogu komplikuojasi situacija...

Parasiau ir prisiminiau kur galejau but isisegus ir radau...

2008 m. sausio 7 d. Buhalterija Nr. 1(162)
12. Darbuotojui dirbant ne visa darbo diena arba savaite, kai jo darbo trikme trumpesne negu puse darbo dienos (pamainos) ar 3 darbo dienos per savaite, reikia pranest nedelsiant, nustačius darbuotojui ne visa darbo diena arba savaite Valstybes darbo inspekcijos teritoriniam skyriui (LR vyriausiojo darbo inspektoriaus 2005 m. sausio 5 d. įsakymo Nr. 1-7 3 punktas).

Pasirodo ne SODRAI o darbo inspekcijai reik pranest. Teks ieskot ten formos

Buvau SODROS seminare ir zurnale lyg Mokesciu zinios maciau, kad nusistebejau ir musu vyr. buhalteres klausiu, sakau negi tikrai reik pranest jei zmogus pradeda dirbt maziau nei puse etato. JI sako taip, kai tai pagrindine darboviete ir niekur kitus nedirba. O vat kur skaiciau, niekaip nerandu

Sveiki, norejau paklausti. Skaitant apie butinus pranesimus SODRAI, uzsifiksavo, kad jei darbuotojas pradeda dirbti maziau nei puse etato, reikia pranesti sodrai. Gal kas zino, kokia to pranesimo forma turi buti?
P. S. darbuotojo pagrindine darboviete, niekur kitur nedirba, tik mokosi, nuo 0,5 et. numazinama i 0,35 et.

nepasiduoda ir tokiam tramdymui, deja... tik nervus kitiems gadina

Niekas ju ant tu biuleteniu nevaro, bet serga tai daznai... butu kokia savaite tai vienodai, bet dabar tai kai menuo, tai buhalteres pyksta... kur jau nepyks, permoketa, is kito menesio atlyginimo negali atskaiciuoti gi visko, galima tik tam tikra procenta, lygina tas permokas per kelis menesius, sodrai pasiaiskinimus rasyk kodel... ir viskas del ko? kad kazkas jauciasi virsesnis uz kitus?

Niekas nepuola tu drausminiu rasyt. Esme ta, kad yra 5 piktybiski zmones, kuriems sakyk, graziuoju prasyk, grieztai pabrezk yra vienodai ir visi jie is vieno skyriaus, kur dirba direktorius. Kazkodel kitiems problemu nesudaro pranest, bet vat jiems visad kas nors blogai, tai numerio neturejo, tai dar kas nors... zodziu piktybiskai... ir kai vakar ta moteriske isdidziai pareiske, kad gal as buciau mirusi, tai ka artimieji turejo iskart ir pranest... tai taip jos ir gaila pasidare... nes as jau praktikoj turejau, kad artimieji dar nepaidojus atlekia pasalpos ir atlyginimo...

nu tabelio kadien 100 zmoniu as tikrai nepildau :) yra skyriuose ipareigoti asmenys pranesti jei kas suserga, as pasidomiu pries avansus ar kas serga, nes buna kad ir tie ipareigoti asmenys zino, bet nepranesa, nes tipo pamirsta ir gale menesio kai pildau viso menesio tabeli. bet yra skyriu kur nueisi ir visu kabinetu duris rasi uzrakintas ir valdzia jiems taip leidzia, tai negi as dabar kiekvienam kasdiena skambinsiu ir klausiu ar neturi biuletenio?
matot as personala tvarkau dar tik metus, pries tai dirbusiai inspektorei buvo viskas vienodai ir gerai, zodziu palaida bala ir zmones priprate prie palaidos balos ir tvarkai nepasiduoda, deja.

Pas mus darbo tvarkos taisyklese nurodyta, kad pranest apie biuleteni kuo greiciau ir pasirase, kad susipazino, bet... ji man pradejo destyt, kad gal mirus galejo but, kad gal dar kas nors ir zodziu ne jos bedos, ka noriu ta darau ir biuleteni atnese po menesio sirgimo... ir kas svarbiausia pati savo skyriui pilde darbo laiko apskaitos ziniarasti daug daug metu, bet vistiek daro ta ka nori.

Laba diena, noreciau pasiteirauti ar yra kur teisiskai nurodyta, per kiek dienu darbuotojas turi pranesti darbdaviui apie liga? Nes yra darbe keletas pastoviu darbuotoju, kurie biuleteni atnesa tada, kai jis pasibaiges ir buna avansai ir atlyginimai ismoketi. Musu imoneje 100 zmoniu ir as negaliu suziureti ko nera, ypac kai kurie dirba laisvu darbo grafiku (daznai komandiruotese). Ar as turiu teise nepriimti biuletenio, ypac kai man taip tas pats zmogus padaro 5 ar 6 karta, nors po kiekvieno karto as jam vis sakau, kad reik pranest per 3 dienas nuo biuletenio pradzios. Kaip sutramdyti tokius piktybiskus zmones?

Tai kad ten visi su tai liūriniais nukrypimais... ilgai pragyvenot, žilą sruogą užgyvenot... ten daugiau šeimai draugams skirti, o ne oficialima jubiliejui, kur susirenka rimti žmonės, įpratę bendrauti tik moksliniais terminais

Žmonės, pagelbėkit :) Nesu aš oficialių sveikinimų mėgėją ir rašytoja... O reik sukurpt trumpą oficialų ir gražų sveikinimą jubiliejaus proga... Gal kas galit patarti? jokių liūrinių nukrypimų kaip ir nereik, kažkodėl direktorius prieš juos :(

Galioja tas sakinys: šalių susitarimu :)

Kodėl atostogos pagal norą nesuteikiamos? rašai prašymą ir suteikia. čia ne tas atvejis, kai dėstoma.

Šitas tai savaime suprantama, bet jis nenori vienoj pareigybėj atostogaut, o kitoj dirbti... Šitą variantą aš žinau, tik direktoriui jis nepriimtinas, nes jis nori išvykti. Todėl per abi pareigybes turiu išleisti atostogų. O iš kitos pusės nėra niekur parašyta, kad jam netaikomos tos 56 k.d., čia visi kažkodėl prisiriša prie atlyginimų skaičiavimų tvarkos pasikeitimo. Nes anksčiau skaičiavo atlyginimą kaip mokslininkui, o už direktoriavimą mokėjo priedą, o nuo šių metų direktoriai priskirti administratoriams, bet dėl atostogų niekur nėra kalbos.

Sveiki, gal kas susidūrėte su tokia situacija? Mes esam mokslinio tyrimo institutas, kur moksliniams darbuotojams suteikiamos 56 k. d. kasmetinių atostogų. Kadangi direktorius irgi dirba mokslinį darbą, tai ir jam priklausė 56 k. d. Nuo 2008 m. pakeitė institiutų direktorių atlyginimų skaičiavimų tvarką ir pasidarė neaišku tai kiek jam priklauso tų kasmetinių atostogų? Kaip direktoriui skaičiuoti 28 k. d.+ darbo stažas, o moksliniame sektoriuje kaip mokslo darbuotoji 56 k. d.? Nes jei taip tai gaunasi didelė valakita... Kaip mokslo darbuotojas turi nepanaudotų atostogų, o kaip direktorius išnaudojęs... ir jei nori imti atostogų kaip mokslo darbuotojas, tai kaip direktorių išleisti nemokamų atostogų?

Sveiki, as su tokiu ne visai buhalteriniu klausimu...
Zmogus imoneje dirba nuo 1959-05-15, 2008-05-29 jam baigiasi terminuota darbo sutartis... viskas butu aisku, jei ne vienas keblumas... jam kaip mokslininkui priklauso 56 k. d. atostogų, kuriu jis 1990-1998 neisnaudojo/nepanaudojo... Tai paskaiciavus siai dienai, jis turi 304 nepanaudotas atostogas... Ar nera istatymo, kad tokio senumo nepanaudotas dienas nubrauktu? Nes imone subankrutuos iskart sumokejusi jam kompensacija, nors zinoma kad jis atostogavo, tik isakymu tai nebuvo suforminta...

Niekas nieko nenuvertina. Mes turejom personalo inspektore, kuri aplamai nieko nedirbo. Jei ko reikedavo direktoriui, pamesdavo koki tel. ar koki sarasa ir aiskinkites, o kas aiskindavosi? Aisku vyr. buhaltere. Tai tiesiog vadovas neapsikente ir atleido ja. O jei is dalies ismanantis personala zmogus nenori, kad keistu jam pareigas? Direktorius nezino ar pakanka tik moketi priemoka uz personala ar reikia, ka dbutinai pareigos butu personalo inspektorius? O zmogus ikslauses ne viena seminara ir senai dirba buvusios personalo inspektores darba.

Sveki, šiandien darbe iškilo diskusija dėl personalo darbuotojo. Mūsų įmonėje personalo darbuotojas atleistas nuo sausio 31 d., į jo vietą nieko naujo nepriima, bet jo darbą perduoda kitam žmogui, kuris išklausė kursus apie personalo dokumentacijos valdymą ir nori tam žmogui pakeisti pareigas. Žmogus nesutinka, nes jam pagal specialybę tai visai netinka, jis baigęs informatiką ir nenori keisti pareigų. Klausimas toks ar gali personalo darbą dirbti bet kas (ne buhalteris), nekeičiant jo pareigų į personalo inspektorių? Kaip tai traktuotų VDI?
Iš anksto ačiū už atsakymus

kaip suprantu neigiami skaičiai, realiai tai ne man reikia, bet pasakymas ir buvo, kad reikia suvesti neigiamas sąskaitas, ką tuomet daryti? Aš pati su Labbiu dirbu, o su Konto neteko

Noriu paklausti kaip į KONTO įvesti neigiamas sąskaitas? Lauksiu atsakymų