Biuletenis

to o
pas mus darbuotojai patys veza i sodra nedarbingumo lapelius.

To vovere..
Issiuskite bent uzpildytus registruotu pastu, na , tikriausiai, jei ju bus labai daug, Jums teks nuvykt kazka pataisyt ( ka-ras ) :)
Siaip tai ...kaip galima nenoret pasalpos? Kazka ne taip darot, Jums neatrodo ?

as juk taip nedarau suprantu kad nesamone, tik siaip man idomu ar gali priversti zmogu nesti biuleteni i sodra jei jis to nenori?

Jei prašo atnešti -- vadinasi yra kažkokios problemos... Galimas variantas - gydytojo darbo patikrinimas...
Nes šiaip neteko girdėti, kad Sodra pasigestų nepristatytų biuletenių...

Kai ką nors sužinosite - parašykite -- visiem įdomu

Noriu paklausti kaip su biuletenio apmokėjimu? Darbuotojas sirgo nuo 2008,08,24 iki 09,10 atlyginimai už 08 mėn jau išmokėti, tai dabar už tą priskaičiuotą vieną dieną galiu pridėti prie 9 mėn atlyginimo ir išmokėti kartu su 9mėn atlyginimu

Manau, kad taip.

sveiki, turiu klausimuka. man reikia suskaiciuoti biuleteni uz dvi darbo dienas, kad darbdavys apmoka. viena buhaltere man sako kad reikia imti paskutinius tris men. kadangi biuletenis lapkriti, tai rugpjuti rugseji ir spali. kita buhaltere sako kad II ketv. tai balandis geguze birzelis. tai db nors persiplesk???? tai kaip istikruju??? aciu

Paskutinius 3 mėnesius.
Užpraeitą ketv. ima Sodra, kai pašalpas skaičiuoja.

aciu

Sveiki. Darbuotoja sirgo spali 30 - 31 d.d. Jai vidurkį už pirmąsias 2 dienas gavau apie 18 Lt., bet bus išmokėta 11 mėn.
Kaip su minimalią 1 dienos ligos pašalpą? Spalį ji buvo 16.17, o jau lapkritį 19.58.
Ar privalau perskaičiuoti?
Thanks

Neprivalote perskaičiuoti.. Beje, kaip jūs gavote 16,17 Lt ir 19,58 Lt?
Ir dar - kaip aiškino vakarykščiame Sodros seminare, jei ligos pašalpą mokate pvz. 80% ir gaunasi mažiau už MMA, nereikia pritraukinėti iki MMA.

Gal gali aiškiau paklaust? Kas per "minimali 1 dienos ligos pašalpa"? Jei uždirba MMA, reikia VDU pritraukt iki jos spalio mėn VDU (nes skaičiuoji už spalio mėn), bet pašalpos gali mokėt nebūtinai 100%, gali būti ir 80%. Tai nesuprantu dabar ką tu nori perskaičiuot ir kodėl.

16.17 - min. už spaliį, 19.58 - min. už lapkritį. Aš gavau apie 18, išmokėjau lapkritį.
Beje, kur parašyta, kad nereikia pritraukinėti iki minimumo?
Thanks

Tai mokėk tu nors ir gruodį, priskaičiuota tai už spalį, ten ir trauki ją.

VDU spalį 800Lt/23 d.d= 34,78Lt
0,5 etato - 17,39Lt (spėju, kad pas tave taip ir yra)

Jei pas jus įmonėj nustatyta, kad pašalpa mokama 100%, negali skaičiuot mažiau kaip 17,39Lt

Sveiki,
pirma karta susiduriau su tokia situacija.
Darbuotoja yra isvykusi i komandiruote uzsienyje, ir ji ten susirgo. Komandiruotes isakymas parasytas trims dienoms, (gruodzio 12 diena ji turetu grizti) - bet ta 12 diena ji niekaip grizti negales, nes guli ligoninej ir gules dar ilgiau (uzsienyje).
Kaip tada su biuleteniu, ar jie uzsienyje rasomi? Ar tik grizus i Lietuva bus israsytas?

Manyčiau, kad ji iš ten tikrai gaus kažkokią pažymą (tuo labiau jei jau guli ligoninėj, o su ją grįžusi kreipsis į savo gydytoją.

atgaline data Lietuvoj tikrai nerasys

Laba diena, noreciau pasiteirauti ar yra kur teisiskai nurodyta, per kiek dienu darbuotojas turi pranesti darbdaviui apie liga? Nes yra darbe keletas pastoviu darbuotoju, kurie biuleteni atnesa tada, kai jis pasibaiges ir buna avansai ir atlyginimai ismoketi. Musu imoneje 100 zmoniu ir as negaliu suziureti ko nera, ypac kai kurie dirba laisvu darbo grafiku (daznai komandiruotese). Ar as turiu teise nepriimti biuletenio, ypac kai man taip tas pats zmogus padaro 5 ar 6 karta, nors po kiekvieno karto as jam vis sakau, kad reik pranest per 3 dienas nuo biuletenio pradzios. Kaip sutramdyti tokius piktybiskus zmones?

tegul parašo direktorius įsakymą ir supažindinkite darbuotojus, kad gavęs nedarbingumo lapelį darbuotojas turi pranešti per 2 ar 3 dienas. ir tegul pasirašo darbuotojai. o jei nepraneš kad gaus drausminę nuobaudą. na ką nors panašaus

Apie tai turėtu būti parašyta jūsų vidaus darbo tvarkos taisyklėse. Su jomis darbuotojai turi susipažinti pasirašytinai. Jei jie jas pažeidžia, yra darbo drasumės pažeidimas, darbuotojams gali būti skiriamas įspėjimas, papeikimas, griežtas papeikimas. Bet manau, kad jiems gali būti nusispjauti ant tų papeikimų. Sunku su tokiais. Galėtu dar vadovas išleisti tokį įsakymą, kad jei darbuotojas nepristato pvz. per 3 d.d. NP po ligos, NP bus nepriimtas ir už tas ligos dienas tabelyje bus žymimos pravaikštos.