Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)
E
2009-09-27 16:46
egliuxxx69
gal galit pasakyt kokiam tinklapyje galėčiau rasti visas pranešimų formas pvz 2-SD SAM ir t.t
vovere
25997
E
2009-09-29 11:27
elipse
2011-09-11 06-26
Elste rašė:
lauritanija rašė: o kaip forminimo pradžia? nuo ko pradėt? ar reik protokolą rašyt su darbuotojų atstovais?
surašote įpsėjimą apie atleidimą dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo. (Yra čia forume pvz. pridėta). Žiūrit kam prieš kiek laiko reikia įteikti. Vieniems prieš 2 mėn., kitiems prieš 4 mėn. Ir tiek laiko laukiate. Sueina terminas, tada įsakymas paie atleidimą ir atleidžiate, išmokėdami (kaip ir visiems) už nepanaudotas atostogas ir išeitinę išmoką, kurios dydis pagal kiekvieno darbo stažą įmonėje
O jeigu darbuotojas nesutinka
Elste rašė:
lauritanija rašė: o kaip forminimo pradžia? nuo ko pradėt? ar reik protokolą rašyt su darbuotojų atstovais?
surašote įpsėjimą apie atleidimą dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo. (Yra čia forume pvz. pridėta). Žiūrit kam prieš kiek laiko reikia įteikti. Vieniems prieš 2 mėn., kitiems prieš 4 mėn. Ir tiek laiko laukiate. Sueina terminas, tada įsakymas paie atleidimą ir atleidžiate, išmokėdami (kaip ir visiems) už nepanaudotas atostogas ir išeitinę išmoką, kurios dydis pagal kiekvieno darbo stažą įmonėje
O jeigu darbuotojas nesutinka
A
2009-09-29 11:34
astuska
jei nesutinka, vistiek ji s atleisite pagal 129 str., ir viskas, viska jam sumokesite ir nieko jis negales padaryti
E
2009-09-29 12:05
elipse
2011-09-11 06-26
astuska rašė: jei nesutinka, vistiek ji s atleisite pagal 129 str., ir viskas, viska jam sumokesite ir nieko jis negales padaryti
Man šefas sako, kad kažkur girdėjo jog galima prieš vieną mėnesį įspėti, bet juk internete DK kodeksai taisomi esant pakeitimams ar ne
astuska rašė: jei nesutinka, vistiek ji s atleisite pagal 129 str., ir viskas, viska jam sumokesite ir nieko jis negales padaryti
Man šefas sako, kad kažkur girdėjo jog galima prieš vieną mėnesį įspėti, bet juk internete DK kodeksai taisomi esant pakeitimams ar ne
Z
2009-09-29 12:06
zaika
čia laikinas pakeitimas, bet jis galioja, jei yra kolektyvinė sutartis ir joje numatytas toks punktas
E
2009-09-29 12:08
elipse
2011-09-11 06-26
zaika rašė: čia laikinas pakeitimas, bet jis galioja, jei yra kolektyvinė sutartis ir joje numatytas toks punktas
Aha vis gi neklydo , kolektyvinės nėra. Kur apie tai pasiskaityti
zaika rašė: čia laikinas pakeitimas, bet jis galioja, jei yra kolektyvinė sutartis ir joje numatytas toks punktas
Aha vis gi neklydo , kolektyvinės nėra. Kur apie tai pasiskaityti
A
2009-09-29 12:20
Alina55
2011-09-11 06-26
elipse rašė: Man šefas sako, kad kažkur girdėjo jog galima prieš vieną mėnesį įspėti
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
elipse rašė: Man šefas sako, kad kažkur girdėjo jog galima prieš vieną mėnesį įspėti
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Elste
27356
2009-09-29 12:22
Elste
2011-09-11 06-26
[quote="elipse"]
astuska rašė: viskas LR DK[/quot
Skaitau internete, bet nėra pakeitimų ...
blogai ieškot reiškia
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
astuska rašė: viskas LR DK[/quot
Skaitau internete, bet nėra pakeitimų ...
blogai ieškot reiškia
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
A
2009-09-29 16:15
astuska
klausimas:
jei dardavys pateikia ispejima del atleidimo, pagal 129 str., (ispejimas pries du menesius); (su iseitinem, neisnaudotu atostogu kompensavimu);
DS darbuotojams nustatytas "minimumas" ir priedai. Jei darbdavys "sugalvoja" tuos du menesius, kuriuos darbuotojas privalo dirbti moketi jam tik ta minimuma (nors visa laikabuvo mokamas priedas sutartas); ar darbuotojas neapsikentes gali pareikalauti ji atleisti anksciau?
jei dardavys pateikia ispejima del atleidimo, pagal 129 str., (ispejimas pries du menesius); (su iseitinem, neisnaudotu atostogu kompensavimu);
DS darbuotojams nustatytas "minimumas" ir priedai. Jei darbdavys "sugalvoja" tuos du menesius, kuriuos darbuotojas privalo dirbti moketi jam tik ta minimuma (nors visa laikabuvo mokamas priedas sutartas); ar darbuotojas neapsikentes gali pareikalauti ji atleisti anksciau?
A
2009-09-29 16:26
astuska
tai reiskia, kad gavus ispejima, ir jei darbdavys taip "nieksiskai paiselgia su darbuotoju", kad specialiai tuos du menesius, kuriuos jam reikia dirbti - moka minimuma; negali pareikalauti atleisti nesuejus terminui, bet paliekant 129 str. salygas?
ot nuskilo darbdaviui
ot nuskilo darbdaviui
A
2009-09-29 16:51
Amanda
Ne ne, ne taip supratai. Jei darbuotojas išeina savo noru, tai jau pagal 127 str. ir be jokių išeitinių. Jei nori darbuotojas eiti anksčiau ir gauti išeitines, turi eiti pagal 125 str. Rašyti pasiūlymą ir jei darbdavys sutinka, tada tik viskas puikiai gaunasi.
J
2009-09-30 09:33
jurate_kr
Atleidžiant darbuotoją pagal 136 str. 4 d. (sutarties nutraukimas be įspėjimo, kai pagal gydytojų išvadas negali dirbti tokio darbo) ar priklauso išeitinė kompensacija, jeigu taip tai už kokį laikotarpį?
S
2009-09-30 09:58
Sandra_v
2011-09-11 06-26
jurate_kr rašė: Atleidžiant darbuotoją pagal 136 str. 4 d. (sutarties nutraukimas be įspėjimo, kai pagal gydytojų išvadas negali dirbti tokio darbo) ar priklauso išeitinė kompensacija, jeigu taip tai už kokį laikotarpį?
140.2.Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.
jurate_kr rašė: Atleidžiant darbuotoją pagal 136 str. 4 d. (sutarties nutraukimas be įspėjimo, kai pagal gydytojų išvadas negali dirbti tokio darbo) ar priklauso išeitinė kompensacija, jeigu taip tai už kokį laikotarpį?
140.2.Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.
I
2009-09-30 10:47
Ingryda
Gal kolegos turi patirties...
Pas mane tokia situacijs:
Parasiau darbdaviui prasyma del atleidimo is darbo nuo 09.09.15 d., isiunciau jam el.pastu (nes visus dokumentus siunciame el.pastu vienas kitam). Jis pasieme visus imones dokumentus su priemimo-perdavimo aktu 09.09.17 d. Sakau, atleiskite mane. Jo atsakymas: kai patikrinsiu, tada atleisiu. "Tikrino" gal kokia savaite, atrase man laiska kad as atseit nedirbau 08-09.15 men. ir is kompensacijos iskaiciuoja man ta darbo uzmokesti (nors visos deklaracijos pateiktos laiku, paskutine 09.09.15 d.) Iki siol apie joki atleidima nei kalbos nera - i Sodra nepranesta...... Darbo inspekcijos pasake kreiptis i teisma - del darbo sutarties nenutraukimo.... Bet jauciu, kad su teismais didele valakyta butu.... Gal kas zino kaip ta darbdavi priversti mane kuo greiciau atleisti..... O tai tol apkaltins, kad nei PVM nei ketvirtines Sodrai nepateikiau...
Pas mane tokia situacijs:
Parasiau darbdaviui prasyma del atleidimo is darbo nuo 09.09.15 d., isiunciau jam el.pastu (nes visus dokumentus siunciame el.pastu vienas kitam). Jis pasieme visus imones dokumentus su priemimo-perdavimo aktu 09.09.17 d. Sakau, atleiskite mane. Jo atsakymas: kai patikrinsiu, tada atleisiu. "Tikrino" gal kokia savaite, atrase man laiska kad as atseit nedirbau 08-09.15 men. ir is kompensacijos iskaiciuoja man ta darbo uzmokesti (nors visos deklaracijos pateiktos laiku, paskutine 09.09.15 d.) Iki siol apie joki atleidima nei kalbos nera - i Sodra nepranesta...... Darbo inspekcijos pasake kreiptis i teisma - del darbo sutarties nenutraukimo.... Bet jauciu, kad su teismais didele valakyta butu.... Gal kas zino kaip ta darbdavi priversti mane kuo greiciau atleisti..... O tai tol apkaltins, kad nei PVM nei ketvirtines Sodrai nepateikiau...
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui