Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

na dabar sodra jau turi duomenis apie darbuotojus ir neprašo, bet ankstesnių metų (berods iki 1992) dirbusių tai prašo pateikti, (o tada darbos sutarčių nebuvo, todėl reikia įsakymų).
PAs mus irgiprieš mane dirbusi, kažkodėl nerašė priėmimo į darbą įsakymų, tik atleidimo , tai kai sodra prašo pateikti, kuičiuos, sukuos, pateikių kopijas asmens kortelės, kur matosi priėmimas-atleidimas. O ką daryt, jeigu nerašydavo įsakymu...

Va va, ką ir norėjau pasakyti, kad dabar jau sodra neprašo, turi ji duomenis, o kas buvo anksčiau, tas buvo anksčiau. Dabar turim dirbti kitaip ir branginti savo brangų laiką. Ir taip sočiai to popierizmo priimant ir atleidžiant žmogų. O tas įsakymas, tai tikrai tik įmonės vidaus reikalas.

o tai gal nerašote iš viso įsakymų - ir atostogų leidžami, ir komandiruočių, ir veiklos - kas paskirtas ką daryti, ką sutvarkyti ir pan.?

VDI tikrino. Jiems baisiai žiaurus nusikaltimas buvo, kai nerado (užmiršau) įrašo DS registravimo žurnale, nors viskas daugiau buvo padaryta (tik įsakymas neparašytas ). Bet, kai paskambino į sodrą ir sužinojo, kad pranešimas apie priėmimą pateiktas, leido įrašyti ir į DS

Rašom. Atostogoms nerašom - ant prašymo direktorius pasirašo, kad išleidžia, data, parašas. Rašom įsakymus pagal reikalą. Branginam savo brangų laiką, taip saknt. Žiūrim, kad nebūtų sviestas sviestuotas.

tai va ir kam tos problemos ir aiškinimaisi dėl vieno popierėlio. Negu taip sunku jį paraštyti? Gi ir pačiai ramiau, aiškiau ir tvarkingiau, ir tikrintojams nėra kabliukų prikibti ir kapastyti giliau.... O tada jau atranda ne tik tokią "smulkmeną".

Aš taip pat laikausi nuostatos: kuo daugiau popieriukų, tuo lengviau gyventi. Geriau papildomą įsakymą pasirašyti, negu paskui dėl š... su tikrintojais nervus gadintis.

Laaaaabai teisnigai, Ilona. Aš irgi lygiai taip pat galvoju ir darau

Paskaityk dar kartą, ką aš parašiau Įsakymas nebuvo parašytas ir nekliuvo

O šiaip, rašykit, bet kitiems nesakykit, kad privaloma

ir nesakom, kad privaloma tik nusistebėjau, kad nerašoma.
Bet... gi daug kas neprivaloma, nebūtina, bet rašom ir darom vien dėl tvarkos ir ramybės. (arba kad veikt turėtume ką ). Aš tai vis apsičiupinėju, ką čia dar sugalvojus nuveikti, surašyti, nes neturiu ką veikti darbe, tai va Taxe ir sėdžiu pastoviai (bent galiu pavaizduoti, kad dirbu )

Jei būčiau darbdavys, tai kažin ar norėčiau tokios darbuotojos, kaip tu, Elste...

Nori nori nes viskas sutvarkyta, padaryta ir dar laiko lieka.

Jūs čia turbūt juokaujate?

nejuokauju, pasižiūrėkite dokumentų rengimo taisykles, be to ant įsakymų personalo klausimais visada reikia parašo. tas labiausiai praverčia iškilus darbo ginčams, kurių tokių kuriozinių būna, kad gali net nepatikėt, kad taip dar gyvenime būna

Zaika teisi, darbuotojo parašas reikalingas,kad susipažino ant įsakymo.

Tingiu veltis į debatus.
Bet sviestas sviestuotas.
Krizė, taupykit popierių.
DS - pagrindinis dokumentas. Jei reikia įsakymo buhalterijai, kad paskaičiuoti, sakykit, kuriam velniui ten dar darbuotojo parašas?
Ką, buhalterė tikrins ar parašas nesuklastotas?
Bereikalingas popierizmas.

Atleidžiant darbuotoją, įsakyme surašoma - kokiu pagrindu jis atleidžiamas, už kiek dienų nepanaudotų atosotgų kompensacijos bus, kokia išeitinė išmoka, už ką išskaitoma bus (už negražintus įrankius, už mokslus ir pan.)
ir su visu tuo darbuotojas supažindinamas ir pasirašo. NEs paskui kai pasiskundžia, VDI atlėkus pradeda aiškinti, kad darbuotojas nebuvo supažindintas kas bus išmokėta,kas išskaičiuota.
Kitas atvejis - drausminės nuobaudos. Jos skiriamos įsakymu. Jeigu darbuotojas nepasirašė ant įsakymo, kad susipažino, laikoma, kad drausminė nuobauda nebuvo paskirta. Ir po to, jeigu atleidžiamas už drausmines nuobaudas, atleidimas gali būti anuliuotas ir traktuojamas kaip neteisėtas, kadangi darbuotojas nuobaudų neturėjo.
Ir t.t.
Va kodėl darbuotojo parašas ant įsakymų (beto kokiu klausimu, bet liečiančių jį) turi pasirašyti, kad susipažino. Arba jeigu nenori jis susipažinit, prierašas kelių asmenų, kad jis buvo supažindintas, bet pasirašyti atsisakė.

Mes dabar kalbame apie įsakymus dėl atleidimo.
Nereikia visų gąsdinti VDI.
Tam, kad jie kažko reikalautų, turi remtis įstatymu.
O, jei visi tik ir drebėsim, ką pasakys VDI, tai užsikasim popieriuose.
Taip, įsakymas, jei toks numatytas, reikalingas buhalterijai. Bet darbuotojo parašas ant jo - išmislas.
Atleidimo pagrindinis dokumentas - DS. Vienareikšmiškai.

taip - DS. Bet joje tik prašoma kada ir pagal kokį straipsnį atleidžiamas. Ir viskas. O kas už ką išmokama, atskaitoma - nesimato. Tai rašoma įsakyme ir darbuotojas pasirašo, kad susipažino ir sutinka. O paskui jeigu skųsis, bus ką parodyti, kad susipažino, sutiko su viskuo, ko dabar negerai?

Na, bet jeigu pas jus tokių atvejų nėra buvę, nerašot, tai nedarykit. Jūsų reikalas