Bet irgi suklastoti galima nuotrauką.
Kas tikėjo tas tikės, kas ne - tas ne.

Tai gal reikėjo pasitikslinti tą datą, jei ant visos Lietuvos tokią sensaciją išmetė.
Juk ir išrašas kažkoks kažkur yra.
Negi Grinevičiūtė nepasirūpino kad būtų tiksliai nustatyta data.
Per anonsus žadėjo kad bus šiandien pateikti kažkokie daiktiniai įrodymai.
Gal nuotrauka bus?
Reikės žiūrėti.

Taip, apie tris mėnesius aš suprantu.
Jei neišdirbo iki 3MMA per 3 mėnesius (dirbo mažiau nei normalus 5 d.d. grafikas), tai reikia mokėti kaip už prastovą, o jei išdirbs daugiau, tai kaip už viršvalandžius.

Bet man aiškino labai gerbiamas taxo narys, kad nors ir dirbo mažiau, reikia vistiek mokėti 800.

Užtat labai man viskas susipainiojo.

Čia ne mano iniciatyva nustatyta ta suminė darbo laiko apskaita.
Kaip būtų gerai be jos, bet niekas manęs neklausia.
Pasirodo, čia taip sudėtinga, o, galvojau, kad supratau jos prasmę.

Tai kiek mokėti, jei darbuotojas, esant normaliam darbo grafikui 20*8 lygu 160 val. dirbo 18*8 lygu 144 val. (Lyginamasis laikotarpis 3 mėnesiai) DS nurodytas MMA 800 Lt.

800 Lt

ar 800/20*18 (800/160*144)?

Čia kalbu apie pirmą darbo mėnesį.

Alina55 ,
gal jūs dar pasakysite savo nuomonę?

Esant suminei darbo laiko apskaitai, darbo laikas skaičiuojamas per 3 mėnesius;

Jei 5 d.d. savaitė, tarkim per mėnesį normalaus darbo laiko 20 darbo dienų, darbuotojas, kuriam nustatyta suminė darbo laiko apskaita dirbs pirmą mėnesį, tarkim 18 dienų, jam atlyginimnas DS, tarkim 800 Lt.

Kiek jam reikia mokėti už 18 darbo dienų?

800 Lt

ar 800/20*18?


Ačiū

Kodėl jis tą katuką taip murkdo? Kad perdaug ėda?

Yra suminė darbo laiko apskaita.
Lyginamasis laikotarpis 3 mėn.
Tarkim įmonėje 5 d.d darbo savaitė.

Tarkim, normalus grafikas I mėn. 20 d.d., II - 21 d.d.. III mėn. 22 d.d. Viso 63 d.d. per 3 mėn.

Darbuotojas, kuriam taikoma suminė d/l/apskaita faktiškai dirbo
I mėn. - 18 d.d.
II mėn. - 24 d.d.
III mėn. - 19 d.d.
Viso 61 d.d.

Tarkim, kad jam mokame MMA.
Kaip skaičiuoti už I mėn. jam DU?
800/20*18?

Analogiškai, už II?
800/21*24?

Už III?
800/22*19?

Ar reikia lyginti su einamojo menesio vid.dienos uždarbiu?

III mėnesį, jei dirbo mažiau dienų per 3 mėnesius negu pagal normalų grafiką, mokame kaip už prastovą, o jei daugiau, kaip už viršvalandžius?
Ar mokant už viršvalandžius prisiskaičiuoja prie VDU apmokestinami dienpinigiai?

Tos dienos, kai nedirba, rašome P?

Ačiū už patarimus.

Skaičiau 1000 kartų.
Bet nesuprantu ar už 5 darbo dienas turėsime mokėti 800 Lt, ar 800/20*5?

Tai ką reiškia "suminė darbo laiko apskaita".
Kas tada sumuojasi?

Jei už 5 dienas per mėnesį mokėsime 800 Lt, tai ką sumuojame?

Kaip aš suprantu, sumuojame visas darbo dienas per nustatytą laikotarpį (mėnesį, 3 mėn., 4 mėn.) ir lyginame su normaliu darbo laiku)

DS parašyta Taxiečių patarimu taip:

Suminė darbo laiko apskaita. Nustatoma iki 48 valandų darbo savaitė pagal nustatytą grafiką.

Suminė darbo laiko apskaita - kai lyginama su 5 d.d. (arba 6, čia kaip nusistama) darbo grafiku. Ir pagal tai skaičiuojama, ar bus viršvalandžiai, ar mokama už prastovas.

www.vdi.lt/index.php?-1547610394

Suminė darbo laiko apskaita – tai tokia darbo laiko apskaita, kai darbo laikas apskaičiuojamas per ilgesnį negu savaitė kalendorinį laikotarpį, t. y. mėnesį, ketvirtį, per keturis mėnesius, o teisės aktų nustatytais atvejais – per metus.

Darbdavys privalo suteikti darbuotojui, kuriam taikoma suminė darbo laiko apskaita, per suminės darbo laiko apskaitos laikotarpį tiek darbo valandų, kiek yra sulygta darbo sutartyje. Darbdavys, siekdamas apskaičiuoti, kiek per apskaitinį laikotarpį priklauso darbuotojui, dirbančiam visą darbo laiką pagal suminę darbo laiko apskaitą, dirbti valandų, turėtų apskaičiuoti kiek per šį laikotarpį bus darbo dienų darbuotojams, kuriems netaikoma suminė darbo laiko apskaita ir jie dirba visą darbo laiką, penkias darbo dienas per savaitę, ir gautą darbo dienų skaičių padauginti iš 8 valandų. Jei darbuotojas, dirbantis pagal suminę darbo laiko apskaitą, dirba ne visą darbo laiką, tai jo valandų skaičius per apskaitinį laikotarpį yra proporcingai mažesnis.
Tuo atveju, jei darbuotojas dirba daugiau valandų nei numatyta darbo sutartyje, tai minimas darbas laikytinas viršvalandiniu. Apskaičiuojant suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiui tenkantį darbuotojų, kurių darbo sutartyje sulygtas tokios pat trukmės darbo laikas, darbo laiką, atsižvelgiant į tą mėnesį tenkančias šventės dienas ir įvertinant DK 153 straipsnio 1 dalies nuostatą dėl darbo laiko trumpinimo viena valandą priešventinę dieną, gali skirtis šių darbuotojų valandų skaičius.
Jeigu suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiu darbuotojas dėl nuo darbdavio priklausančių priežasčių dirba mažiau, negu tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, už faktiškai dirbto laiko ir nustatyto darbo laiko skirtumą yra apmokama kaip už prastovą (DK 195 straipsnio 1 dalis).

Man taxe išaiškino, kad negalima.

Ne aš nustatau.
Atėjo žmogus - vadas - atsivedė brigadą. Anksčiau mūsų įmonė tokių darbų nevykdė, šiek tiek kitoks profilis.
Darbo kol kas mažai, tik pradžia.
Sako, mokėsim kiek dirbs.
Už šeštadienius mokėti viršvalandžių nenori. Nes jei padirbės kokį šeštadienį, paskui duos poilsio dienas.
Žmonės kai kurie iš biržos, ar visai nedirbti, ar dirbti kiek bus darbo.
Aišku, visi tikisi kad bus to darbo.

Kaip galime nustatyti ne visą darbo dieną, jei dabar brigada visa išvarė į komandiruotę dirba kaip priklauso. Jie ne kontoroj sėdi.
Kaip nustatyti mažesnę algą, o gal išdirbs tas 20 dienų per mėnesį.

Esu pastatyta prieš faktą, sutartyje - suminė darbo laiko apskaita.
Tai dabar ir aiškinuosi.

Bet esu "susimaišiusi".

Dirbs I mėn. 5 dienas, gaus 800, II - 5 dienas - 800, trečią mėnesį 5 dienas, vėl 800.
Ir dar už prastovas?

Vėl kitaip atrodo.
Dirbo mažiau negu pagal normalų grafiką, gavo po 800 ir dar gaus už prastovą.

Man vėl atrodo, kad tai neteisinga.

Bet man dar šimtas klausimų.
Jei išeitų iš darbo vidury mėnesio nežinočiau kaip priskaičiuoti.
Na, bet kaip nors, su taxo pagalba gal išsiaiškinsiu.

Štai kaip.
Supratau dabar, kad visai kitaip galvojau.
Ačiū, Petronėle, už kantrybę.

Kokios P?
Jei nustatyta dirbti 5 dienas per savaitę, tiek ir turi dirbti.
Jei nedirba, pranešat sodrai, kodėl nedirba.
Dirbs 5 dienas, o 25 rašysit P?

Supratau, kad nieko nesuprantu.
Tai kas tas lyginamasis laikotarpis, iš kur tada gausis viršvalandžiai ar mokėjimas už prastovas?

Už 5 dienas mokam 800.

Suminė tam, kad dirbs šeštadieniais, kartais nedirbs, iš anksto nežino kaip dirbs.
Gaus objektą ir važiuos brigada dirbti kol pabaigs, paskui išeiginės.


Darbdavys privalo suteikti darbuotojui, kuriam taikoma suminė darbo laiko apskaita, per suminės darbo laiko apskaitos laikotarpį tiek darbo valandų, kiek yra sulygta darbo sutartyje. Darbdavys, siekdamas apskaičiuoti, kiek per apskaitinį laikotarpį priklauso darbuotojui, dirbančiam visą darbo laiką pagal suminę darbo laiko apskaitą, dirbti valandų, turėtų apskaičiuoti kiek per šį laikotarpį bus darbo dienų darbuotojams, kuriems netaikoma suminė darbo laiko apskaita ir jie dirba visą darbo laiką, penkias darbo dienas per savaitę, ir gautą darbo dienų skaičių padauginti iš 8 valandų. Jei darbuotojas, dirbantis pagal suminę darbo laiko apskaitą, dirba ne visą darbo laiką, tai jo valandų skaičius per apskaitinį laikotarpį yra proporcingai mažesnis

Tuo atveju, jei darbuotojas dirba daugiau valandų nei numatyta darbo sutartyje, tai minimas darbas laikytinas viršvalandiniu. Apskaičiuojant suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiui tenkantį darbuotojų, kurių darbo sutartyje sulygtas tokios pat trukmės darbo laikas, darbo laiką, atsižvelgiant į tą mėnesį tenkančias šventės dienas ir įvertinant DK 153 straipsnio 1 dalies nuostatą dėl darbo laiko trumpinimo viena valandą priešventinę dieną, gali skirtis šių darbuotojų valandų skaičius.

Jeigu suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiu darbuotojas dėl nuo darbdavio priklausančių priežasčių dirba mažiau, negu tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, už faktiškai dirbto laiko ir nustatyto darbo laiko skirtumą yra apmokama kaip už prastovą (DK 195 straipsnio 1 dalis).



Viskas, einu ieškoti tamsaus kampo paverkti.
Susinervinau.

Pas mus DS nustatytas MMA. Pas mus dirba tik po 8 valandas.

Jei per mėnesį dirbs 5 dienas, tai nejaugi mokėsime 800?

Jei yra normaliu grafiku 20 d.d., tai už 5 dienas mokėsime
800/20*5?

Taip.
VMI suprato, kad už 2 mėnesį išmokėjote algas.
Paskui pateikėte už 3 mėnesį su parodytom išmokom.

VMI negali žinoti, kad antrą mėnesį nemokėjote. Taip ir padarykite.

Darbdavys privalo suteikti darbuotojui, kuriam taikoma suminė darbo laiko apskaita, per suminės darbo laiko apskaitos laikotarpį tiek darbo valandų, kiek yra sulygta darbo sutartyje. Darbdavys, siekdamas apskaičiuoti, kiek per apskaitinį laikotarpį priklauso darbuotojui, dirbančiam visą darbo laiką pagal suminę darbo laiko apskaitą, dirbti valandų, turėtų apskaičiuoti kiek per šį laikotarpį bus darbo dienų darbuotojams, kuriems netaikoma suminė darbo laiko apskaita ir jie dirba visą darbo laiką, penkias darbo dienas per savaitę, ir gautą darbo dienų skaičių padauginti iš 8 valandų. Jei darbuotojas, dirbantis pagal suminę darbo laiko apskaitą, dirba ne visą darbo laiką, tai jo valandų skaičius per apskaitinį laikotarpį yra proporcingai mažesnis

Tuo atveju, jei darbuotojas dirba daugiau valandų nei numatyta darbo sutartyje, tai minimas darbas laikytinas viršvalandiniu. Apskaičiuojant suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiui tenkantį darbuotojų, kurių darbo sutartyje sulygtas tokios pat trukmės darbo laikas, darbo laiką, atsižvelgiant į tą mėnesį tenkančias šventės dienas ir įvertinant DK 153 straipsnio 1 dalies nuostatą dėl darbo laiko trumpinimo viena valandą priešventinę dieną, gali skirtis šių darbuotojų valandų skaičius.

Jeigu suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiu darbuotojas dėl nuo darbdavio priklausančių priežasčių dirba mažiau, negu tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, už faktiškai dirbto laiko ir nustatyto darbo laiko skirtumą yra apmokama kaip už prastovą (DK 195 straipsnio 1 dalis).

Pagal deklaracijas užskaito ir sumokėtą GPM.
Jei sumokėta į priekį (2 kartus už balandį), tai VMI tik džiaugiasi, svarbu kad nevėluojate.
Kitą mėnesį užskaitote tą sumą pas save ir mokate mažiau.
Tik neaišku, jei už visus mėnesius esate sumokėje, skambina iš VMI, kad nesumokėjote.
Pasitikslinkite su deklaracijomis savo mokėjimus.
Aiškinkitės su inspektore, jei viską esate sumokėję.

O tai ką tada reiškia tas lyginamasis laikotarpis?
Parašysim grafiką, kad dirbtų 5 dienas per mėnesį ir mokėsim 800? Su kuo tada lyginti?

Tiksliai.
Nu šakės tada, iš airių gaudavom 12, iš Anglijos lietuvių kokis 6, neatsimenu.
Tai nepateksim.

Nustatėm grafiką 5 dienas ir mokam 800?

Tai jau nieko nebesuprantu tada. Matyt viską supratau neteisingai.

Kaip čia taxe man aiškino, kad yra nustatomas lyginamasis laikotarpis (mėnuo, 3 mėnesiai, keturi mėnesiai).
Lyginama su normaliu 5 d.d. savaitės grafiku.
Nustatėme 3 mėnesių palyginamąji laikotarpį.
Dirba 3 mėnesius, tada susumuojame kiek išdirbo per 3 mėnesius ir lyginame su normaliu darbo laiku.
Jei dirbo mažiau, reikia mokėti kaip už prastovas, jei daugiau - kaip už viršvalandžius.
Pas Tininga nustatytas mėnesio laikotarpis. Tai jie kas mėnesį lygina su normaliu darbo grafiku ir moka viršvalandžius.

Skirčiau 1 vietą, bet bijau, kad nepateks į finalą.
Lietuva neturi draugų, apart Airijos lietuvių
Nei rusai, nei lenkai, nei latviai, nei ukrainiečiai, nei baltarusai mums ne draugai.
Gruzinai atiduos skolą. Airijos lietuviai duos 12 balų. Latviai kokius 3. O kas dar?

Kad tik Gražulio vaikai ko nors neiškrėstų jam.
Viena mano draugė buvo labai nusiteikusi prieš vieną tautybę, o sūnus ėmė draugauti su tos tautybės mergaite.
Na, bet paskui, motinos džiaugsmui, išsiskyrė.
Kaip sakoma, nespjauk į vandenį...

Yra suminė darbo laiko apskaita.
Lyginamasis laikotarpis 3 mėn.
Tarkim įmonėje 5 d.d darbo savaitė.

Tarkim, normalus grafikas I mėn. 20 d.d., II - 21 d.d.. III mėn. 22 d.d. Viso 63 d.d. per 3 mėn.

Darbuotojas, kuriam taikoma suminė d/l/apskaita faktiškai dirbo
I mėn. - 18 d.d.
II mėn. - 24 d.d.
III mėn. - 19 d.d.
Viso 61 d.d.

Tarkim, kad jam mokame MMA.
Kaip skaičiuoti už I mėn. jam DU?
800/20*18?

Analogiškai, už II?
800/21*24?

Už III?
800/22*19?

Ar reikia lyginti su einamojo menesio vid.dienos uždarbiu?

III mėnesį, jei dirbo mažiau dienų per 3 mėnesius negu pagal normalų grafiką, mokame kaip už prastovą, o jei daugiau, kaip už viršvalandžius?
Ar mokant už viršvalandžius prisiskaičiuoja prie VDU apmokestinami dienpinigiai?

Tos dienos, kai nedirba, rašome P?

Ačiū už patarimus.