Tax.lt narys amadina22
- Tax.lt narys nuo
- 2009-01-08
- amadina22
- forume parašė 19757 žinučių
Naujausios žinutės:
2012-05-30 11:42
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1066367
Tininga rašė:
amadina22 rašė:
Radome sprendimą, bet kaip ir sakė VDI konsultantė kai skambinau, kad atsieit, ji supranta mano klausimą, supranta problemą, ber DK yra nelankstus ir čia, manau, jei tikrintų, priklausytų nuo tikrintojų ar jie pritartų tokiam saliamoniškam sprendimui.
Tai va, iš keleto blogybių renkamės mažesnę, ir tiek. Bent parodome, kad su žmogumi susitarta dėl tokio "neleistino" lankstumo. Ir teisme į tai kreipiamas dėmesys.
Teko susidurti, kad tikrintojai šiais laikais į daug ką žiūri lanksčiau, nei tie kodeksai leidžia. Jie supranta, kad visų situacijų neįmanoma aprašyti, kartais tenka va taip suktis iš situacijos. Matome visi, kaip puikiai sekasi "liberalizuoti" darbo santykius, kaip tai skinasi kelią...
Taip. Jūs puiki specialistė ir konsultantė.
Tininga rašė:
amadina22 rašė:
Radome sprendimą, bet kaip ir sakė VDI konsultantė kai skambinau, kad atsieit, ji supranta mano klausimą, supranta problemą, ber DK yra nelankstus ir čia, manau, jei tikrintų, priklausytų nuo tikrintojų ar jie pritartų tokiam saliamoniškam sprendimui.
Teko susidurti, kad tikrintojai šiais laikais į daug ką žiūri lanksčiau, nei tie kodeksai leidžia. Jie supranta, kad visų situacijų neįmanoma aprašyti, kartais tenka va taip suktis iš situacijos. Matome visi, kaip puikiai sekasi "liberalizuoti" darbo santykius, kaip tai skinasi kelią...
Taip. Jūs puiki specialistė ir konsultantė.
2012-05-30 11:36
Darbo teisė »
Isejimas is darbo bandomuoju laikotarpiu. »
#1066363
Liuks, taip ir darom.
2012-05-30 11:33
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1066359
Wyga rašė:
Amadina22, turbūt jau ir akys prašviesėjo ir gyvent norisi, per tokius vargus perėjus ir radus sprendimą
Lyg akmuo nuo krūtinės nukrito? 
Tikrai, moteriškaitės nuostabios ir labai kantrios. Pagarba.
Radome sprendimą, bet kaip ir sakė VDI konsultantė kai skambinau, kad atsieit, ji supranta mano klausimą, supranta problemą, ber DK yra nelankstus ir čia, manau, jei tikrintų, priklausytų nuo tikrintojų ar jie pritartų tokiam saliamoniškam sprendimui.
Wyga rašė:
Amadina22, turbūt jau ir akys prašviesėjo ir gyvent norisi, per tokius vargus perėjus ir radus sprendimą
Lyg akmuo nuo krūtinės nukrito?
Tikrai, moteriškaitės nuostabios ir labai kantrios.
Pagarba.
Radome sprendimą, bet kaip ir sakė VDI konsultantė kai skambinau, kad atsieit, ji supranta mano klausimą, supranta problemą, ber DK yra nelankstus ir čia, manau, jei tikrintų, priklausytų nuo tikrintojų ar jie pritartų tokiam saliamoniškam sprendimui.
2012-05-30 11:28
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1066353
Tininga rašė:
amadina22 rašė:
Jei jau jus užknisau, tai įsivaizduojat kaip man galva kaista.
O jei dirbs šeštadienį, pagal šią formuluotę kažin ar bus galima nemokėti dvigubai?
Tur būt nelabai.
Aš taip lengvai neatstoju nuo jūsų.
Na, bet jau greit baigsiu kankinti. Gal
Jei nenurodysite, jog darbas nuo pirmadienio iki penktadienio, tai nereikės. Šeštadieniai daugeliui yra normalios darbo dienos.
Kol kas leisiu jums pailsėti.
Ačiū visoms visoms visoms mergaitėms už kantrybę.
Tininga rašė:
amadina22 rašė:
Jei jau jus užknisau, tai įsivaizduojat kaip man galva kaista.
O jei dirbs šeštadienį, pagal šią formuluotę kažin ar bus galima nemokėti dvigubai?
Tur būt nelabai.
Aš taip lengvai neatstoju nuo jūsų.
Na, bet jau greit baigsiu kankinti. Gal
Kol kas leisiu jums pailsėti.
Ačiū visoms visoms visoms mergaitėms už kantrybę.
2012-05-30 11:17
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1066347
Tininga rašė:
amadina22 rašė:
Va, super, čia tai bent universalus sprendimas.
Ufff, palengvėjo 
Tik primenu: tada taikytinas valandinis atlygis, ir jokių suminių
Jei jau jus užknisau, tai įsivaizduojat kaip man galva kaista.
O jei dirbs šeštadienį, pagal šią formuluotę kažin ar bus galima nemokėti dvigubai?
Tur būt nelabai.
Aš taip lengvai neatstoju nuo jūsų.
Na, bet jau greit baigsiu kankinti. Gal
Tininga rašė:
amadina22 rašė:
Va, super, čia tai bent universalus sprendimas.
Tik primenu: tada taikytinas valandinis atlygis, ir jokių suminių
Jei jau jus užknisau, tai įsivaizduojat kaip man galva kaista.
O jei dirbs šeštadienį, pagal šią formuluotę kažin ar bus galima nemokėti dvigubai?
Tur būt nelabai.
Aš taip lengvai neatstoju nuo jūsų.
Na, bet jau greit baigsiu kankinti. Gal
2012-05-30 11:09
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1066342
Tininga rašė:
amadina22 rašė:
Aš iš anksto nežinau kaip dirbs ar išdirbs 40 val ar 20 per savaitę, negaliu iš anksto nustatyti 20 val.
Tai jei bus nustatyta iki 40, o faktiškai dirbs 20, tai bus galima mokėti už 20 ir nieko neprimokėti?
Tada rašykite: priklausomai nuo darbų apimties, darbas nuo 20 iki 40 val. per savaitę. Apmokėjimas pagal faktiškai dirbtą laiką.
Žmogus dės savo parašą ir žinos, kas jo laukia bei neturės bereikalingų lūkesčių.
Čia būtų mažiausia blogybė, mano nuomone...
Va, super, čia tai bent universalus sprendimas.
Tininga rašė:
amadina22 rašė:
Aš iš anksto nežinau kaip dirbs ar išdirbs 40 val ar 20 per savaitę, negaliu iš anksto nustatyti 20 val.
Tai jei bus nustatyta iki 40, o faktiškai dirbs 20, tai bus galima mokėti už 20 ir nieko neprimokėti?
Žmogus dės savo parašą ir žinos, kas jo laukia bei neturės bereikalingų lūkesčių.
Čia būtų mažiausia blogybė, mano nuomone...
Va, super, čia tai bent universalus sprendimas.
2012-05-30 11:08
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1066341
Wyga rašė:
Aš vis tiek nesuprantu. Anksčiau rašė, kad darbo kodeksas nelankstus ir negalima kiek dirbo, tiek ir gavo, reikia pririšti prie kažko. O dabar sakoma, kad jei išdirbo 20 val. tai už tiek ir apmokama.
Jūs suprantate, kad mes negalime perkelti sprendimų ant Tiningos ar Petronėlės. Jos nei leidžia, nei neleidžia.
Darbo kodeksas nelankstus.
Merginos aiškina kaip turi būti ir jos mums negali išspręsti visų problemų.
Jei DS nustatytas MMA, kaip ir norėjo tas darbų vadovas, o žmogus trumpai dirbo, dabar išeina ir nenori mokėti MMA, o mažiau, tai dabar ir knisuosi kaip DS numatyti visus atvejus.
O Petronėlei ir Tiningai ačiū už kantrybę. Jei ne jos, kas čia aiškintų savaitę.
Wyga rašė:
Aš vis tiek nesuprantu. Anksčiau rašė, kad darbo kodeksas nelankstus ir negalima kiek dirbo, tiek ir gavo, reikia pririšti prie kažko. O dabar sakoma, kad jei išdirbo 20 val. tai už tiek ir apmokama.
Jūs suprantate, kad mes negalime perkelti sprendimų ant Tiningos ar Petronėlės. Jos nei leidžia, nei neleidžia.
Darbo kodeksas nelankstus.
Merginos aiškina kaip turi būti ir jos mums negali išspręsti visų problemų.
Jei DS nustatytas MMA, kaip ir norėjo tas darbų vadovas, o žmogus trumpai dirbo, dabar išeina ir nenori mokėti MMA, o mažiau, tai dabar ir knisuosi kaip DS numatyti visus atvejus.
O Petronėlei ir Tiningai ačiū už kantrybę. Jei ne jos, kas čia aiškintų savaitę.
2012-05-30 11:03
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1066335
Tininga rašė:
amadina22 rašė:
O jei esant tokioms salygoms dirbs tik 4*5 20 val. per savaitę, tai bus galima sumokėti už 20 val. ir nereikės nieko primokėti?
Na, taip. DS 6-me punkte nustatysite ne visą darbo laiką. Tačiau darbo savaitės "rėmas" turi būti. Ar tai "iki 40 val.", ar "iki 20 val."
Aš iš anksto nežinau kaip dirbs ar išdirbs 40 val ar 20 per savaitę, negaliu iš anksto nustatyti 20 val.
Tai jei bus nustatyta iki 40, o faktiškai dirbs 20, tai bus galima mokėti už 20 ir nieko neprimokėti?
Tininga rašė:
amadina22 rašė:
O jei esant tokioms salygoms dirbs tik 4*5 20 val. per savaitę, tai bus galima sumokėti už 20 val. ir nereikės nieko primokėti?
Aš iš anksto nežinau kaip dirbs ar išdirbs 40 val ar 20 per savaitę, negaliu iš anksto nustatyti 20 val.
Tai jei bus nustatyta iki 40, o faktiškai dirbs 20, tai bus galima mokėti už 20 ir nieko neprimokėti?
2012-05-30 10:55
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1066329
amadina22 rašė:
amadina22 rašė:
Tininga rašė:
amadina22 rašė:
Kaip pataisyti?
Žmonės dirba po 8 valandas, yra komandiruotėje, reikės skaičiuoti dienpinigius, jei nustatysi 400 Lt per mėnesį, tai reikės dienpinigius apmokestinti.
Jei dirbs šeštadieniais, nenori mokėti daugiau.
Matyt, įsivaizduoja, kad galima mokėti iš lempos.
Atsiet parodysi 40 val. už pusę mėnesio.
Net nebežinau kaip ir elgtis.
O kodėl nenorite valandinio nustatyti? Jums pakaktų suminės atsisakyti, numatyti vidutinę darbo savaitės trukmę (pavyzdžiui: iki 40 val. per savaitę) ir nurodyti, jog dirba pagal nustatytą grafiką.
Jei tame grafike šeštadienis bus darbo diena, už ją nereikia mokėti dvigubai. Aš jau turbūt dešimtis kartų tai esu pakartojus...
O jei esant tokioms salygoms dirbs tik 4*5 20 val. per savaitę, tai bus galima sumokėti už 20 val. ir nereikės nieko primokėti?
Bus galima mokėti pagal faktiškai išdirbtą laiką?
Ir ar galima DS parašyti kad ne pagal grafiką, o pagal faktiškai dirbtą laiką?
amadina22 rašė:
amadina22 rašė:
Tininga rašė:
amadina22 rašė:
Kaip pataisyti?
Žmonės dirba po 8 valandas, yra komandiruotėje, reikės skaičiuoti dienpinigius, jei nustatysi 400 Lt per mėnesį, tai reikės dienpinigius apmokestinti.
Jei dirbs šeštadieniais, nenori mokėti daugiau.
Matyt, įsivaizduoja, kad galima mokėti iš lempos.
Atsiet parodysi 40 val. už pusę mėnesio.
Net nebežinau kaip ir elgtis.
Jei tame grafike šeštadienis bus darbo diena, už ją nereikia mokėti dvigubai. Aš jau turbūt dešimtis kartų tai esu pakartojus...
O jei esant tokioms salygoms dirbs tik 4*5 20 val. per savaitę, tai bus galima sumokėti už 20 val. ir nereikės nieko primokėti?
Bus galima mokėti pagal faktiškai išdirbtą laiką?
Ir ar galima DS parašyti kad ne pagal grafiką, o pagal faktiškai dirbtą laiką?
2012-05-30 10:53
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1066326
amadina22 rašė:
Tininga rašė:
amadina22 rašė:
Kaip pataisyti?
Žmonės dirba po 8 valandas, yra komandiruotėje, reikės skaičiuoti dienpinigius, jei nustatysi 400 Lt per mėnesį, tai reikės dienpinigius apmokestinti.
Jei dirbs šeštadieniais, nenori mokėti daugiau.
Matyt, įsivaizduoja, kad galima mokėti iš lempos.
Atsiet parodysi 40 val. už pusę mėnesio.
Net nebežinau kaip ir elgtis.
O kodėl nenorite valandinio nustatyti? Jums pakaktų suminės atsisakyti, numatyti vidutinę darbo savaitės trukmę (pavyzdžiui: iki 40 val. per savaitę) ir nurodyti, jog dirba pagal nustatytą grafiką.
Jei tame grafike šeštadienis bus darbo diena, už ją nereikia mokėti dvigubai. Aš jau turbūt dešimtis kartų tai esu pakartojus...
O jei esant tokioms salygoms dirbs tik 4*5 20 val. per savaitę, tai bus galima sumokėti už 20 val. ir nereikės nieko primokėti?
Bus galima mokėti pagal faktiškai išdirbtą laiką?
amadina22 rašė:
Tininga rašė:
amadina22 rašė:
Kaip pataisyti?
Žmonės dirba po 8 valandas, yra komandiruotėje, reikės skaičiuoti dienpinigius, jei nustatysi 400 Lt per mėnesį, tai reikės dienpinigius apmokestinti.
Jei dirbs šeštadieniais, nenori mokėti daugiau.
Matyt, įsivaizduoja, kad galima mokėti iš lempos.
Atsiet parodysi 40 val. už pusę mėnesio.
Net nebežinau kaip ir elgtis.
Jei tame grafike šeštadienis bus darbo diena, už ją nereikia mokėti dvigubai. Aš jau turbūt dešimtis kartų tai esu pakartojus...
O jei esant tokioms salygoms dirbs tik 4*5 20 val. per savaitę, tai bus galima sumokėti už 20 val. ir nereikės nieko primokėti?
Bus galima mokėti pagal faktiškai išdirbtą laiką?
2012-05-30 10:51
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1066324
Tininga rašė:
amadina22 rašė:
Kaip pataisyti?
Žmonės dirba po 8 valandas, yra komandiruotėje, reikės skaičiuoti dienpinigius, jei nustatysi 400 Lt per mėnesį, tai reikės dienpinigius apmokestinti.
Jei dirbs šeštadieniais, nenori mokėti daugiau.
Matyt, įsivaizduoja, kad galima mokėti iš lempos.
Atsiet parodysi 40 val. už pusę mėnesio.
Net nebežinau kaip ir elgtis.
O kodėl nenorite valandinio nustatyti? Jums pakaktų suminės atsisakyti, numatyti vidutinę darbo savaitės trukmę (pavyzdžiui: iki 40 val. per savaitę) ir nurodyti, jog dirba pagal nustatytą grafiką.
Jei tame grafike šeštadienis bus darbo diena, už ją nereikia mokėti dvigubai. Aš jau turbūt dešimtis kartų tai esu pakartojus...
O jei esant tokioms salygoms dirbs tik 4*5 20 val. per savaitę, tai bus galima sumokėti už 20 val. ir nereikės nieko primokėti?
Tininga rašė:
amadina22 rašė:
Kaip pataisyti?
Žmonės dirba po 8 valandas, yra komandiruotėje, reikės skaičiuoti dienpinigius, jei nustatysi 400 Lt per mėnesį, tai reikės dienpinigius apmokestinti.
Jei dirbs šeštadieniais, nenori mokėti daugiau.
Matyt, įsivaizduoja, kad galima mokėti iš lempos.
Atsiet parodysi 40 val. už pusę mėnesio.
Net nebežinau kaip ir elgtis.
Jei tame grafike šeštadienis bus darbo diena, už ją nereikia mokėti dvigubai. Aš jau turbūt dešimtis kartų tai esu pakartojus...
O jei esant tokioms salygoms dirbs tik 4*5 20 val. per savaitę, tai bus galima sumokėti už 20 val. ir nereikės nieko primokėti?
2012-05-30 10:37
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1066309
Kaip pataisyti?
Žmonės dirba po 8 valandas, yra komandiruotėje, reikės skaičiuoti dienpinigius, jei nustatysi 400 Lt per mėnesį, tai reikės dienpinigius apmokestinti.
Jei dirbs šeštadieniais, nenori mokėti daugiau.
Matyt, įsivaizduoja, kad galima mokėti iš lempos.
Atsiet parodysi 40 val. už pusę mėnesio.
Net nebežinau kaip ir elgtis.
Kaip pataisyti?
Žmonės dirba po 8 valandas, yra komandiruotėje, reikės skaičiuoti dienpinigius, jei nustatysi 400 Lt per mėnesį, tai reikės dienpinigius apmokestinti.
Jei dirbs šeštadieniais, nenori mokėti daugiau.
Matyt, įsivaizduoja, kad galima mokėti iš lempos.
Atsiet parodysi 40 val. už pusę mėnesio.
Net nebežinau kaip ir elgtis.
2012-05-30 10:20
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1066294
Tininga rašė:
Iš viso to, ką jūs dabar ir anksčiau parašėte, pasakysiu taip, kaip man atrodo.
Jūs esate nustatę pilną darbo laiką.
Iš to seka, kad jei darbuotojas per periodą 05.15-05.29 turėjo išdirbti 88 valandas. Vadinasi, už 40 val. moku 800/176=4,55 Lt, o už neišdirbtas 48 val. - prastovos tarifu, t.y. 4,85 Lt.
Jei būtų MVA, tai už visas 88 val. mokėtume 4,85 Lt, ir tiek.
Kai yra suminė, ir kai nėra nustatyta trumpesnė darbo savaitė (o pas jus ji nenustatyta), atostoginių kompensaciją skaičiuojame taikydami 8 val. 5 d.d. grafiką.
O jei dirbo 40, vistiek mokam už 88?
Aišku, supratau.
Priskaičiuosiu kiek liepia 800/176*40?
Jei tikrins kada, tegu aiškinasi.
Arba varau lauk iš to darbo.
Mokėti nenori, o aš turiu kankintis.
Tininga rašė:
Iš viso to, ką jūs dabar ir anksčiau parašėte, pasakysiu taip, kaip man atrodo.
Jūs esate nustatę pilną darbo laiką.
Iš to seka, kad jei darbuotojas per periodą 05.15-05.29 turėjo išdirbti 88 valandas. Vadinasi, už 40 val. moku 800/176=4,55 Lt, o už neišdirbtas 48 val. - prastovos tarifu, t.y. 4,85 Lt.
Jei būtų MVA, tai už visas 88 val. mokėtume 4,85 Lt, ir tiek.
Kai yra suminė, ir kai nėra nustatyta trumpesnė darbo savaitė (o pas jus ji nenustatyta), atostoginių kompensaciją skaičiuojame taikydami 8 val. 5 d.d. grafiką.
O jei dirbo 40, vistiek mokam už 88?
Aišku, supratau.
Priskaičiuosiu kiek liepia 800/176*40?
Jei tikrins kada, tegu aiškinasi.
Arba varau lauk iš to darbo.
Mokėti nenori, o aš turiu kankintis.
2012-05-30 10:06
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1066286
amadina22 rašė:
Tarkim, buvo toks grafikas ir nustatytas.
Ar galima mokėti 800/176*40? 200 Lt?
Taip nori mokėti darbdavys, aš tokio tikslo neturiu, aš tik skaičiuoju.
Dirbau ramiai su savo vadovu, dabar atėjo naujas darbų vadovas su brigada, žiūri į mane kaip ožys į vartus ir liepia tiek mokėti.
Teks eiti iš to darbo.
Maža to, kad šimtas darbų, dar nebežinau nei kaip elgtis, nei kaip skaičiuoti.
DS parašyta: Nustatoma iki 48 val. darbo savaitė pagal nustatytą grafiką
MMA
O jei DS būtų nustatyta MVA, tai galėčiau skaičiuoti 4,85*40 val.?
amadina22 rašė:
Tarkim, buvo toks grafikas ir nustatytas.
Ar galima mokėti 800/176*40? 200 Lt?
Taip nori mokėti darbdavys, aš tokio tikslo neturiu, aš tik skaičiuoju.
Dirbau ramiai su savo vadovu, dabar atėjo naujas darbų vadovas su brigada, žiūri į mane kaip ožys į vartus ir liepia tiek mokėti.
Teks eiti iš to darbo.
Maža to, kad šimtas darbų, dar nebežinau nei kaip elgtis, nei kaip skaičiuoti.
DS parašyta: Nustatoma iki 48 val. darbo savaitė pagal nustatytą grafiką
MMA
O jei DS būtų nustatyta MVA, tai galėčiau skaičiuoti 4,85*40 val.?
2012-05-30 10:04
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1066282
Tarkim, buvo toks grafikas ir nustatytas.
Ar galima mokėti 800/176*40? 200 Lt?
Taip nori mokėti darbdavys, aš tokio tikslo neturiu, aš tik skaičiuoju.
Dirbau ramiai su savo vadovu, dabar atėjo naujas darbų vadovas su brigada, žiūri į mane kaip ožys į vartus ir liepia tiek mokėti.
Teks eiti iš to darbo.
Maža to, kad šimtas darbų, dar nebežinau nei kaip elgtis, nei kaip skaičiuoti.
DS parašyta: Nustatoma iki 48 val. darbo savaitė pagal nustatytą grafiką
MMA
Ar galima mokėti 800/176*40? 200 Lt?
Taip nori mokėti darbdavys, aš tokio tikslo neturiu, aš tik skaičiuoju.
Dirbau ramiai su savo vadovu, dabar atėjo naujas darbų vadovas su brigada, žiūri į mane kaip ožys į vartus ir liepia tiek mokėti.
Teks eiti iš to darbo.
Maža to, kad šimtas darbų, dar nebežinau nei kaip elgtis, nei kaip skaičiuoti.
DS parašyta: Nustatoma iki 48 val. darbo savaitė pagal nustatytą grafiką
MMA
2012-05-30 10:00
Įvairūs »
Pridavimas finansinės atskaitomybės registrų centrui »
#1066277
Absoliučiai nesukite galvos dėl to lito.
Argi jūs nematote, kad taip būna dėl apvalinimo.
Pridėkite 1,5 + 1,5 yra 3.
O jei dėsite suapvalinus 2 + 2 bus 4.
Va ir lito skirtumas.
Negi niekad nesusiduriate, kad dėl apvalinimo būna skirtumas.
Kokia čia problema? Juk ne milijonu skiriasi.
Argi jūs nematote, kad taip būna dėl apvalinimo.
Pridėkite 1,5 + 1,5 yra 3.
O jei dėsite suapvalinus 2 + 2 bus 4.
Va ir lito skirtumas.
Negi niekad nesusiduriate, kad dėl apvalinimo būna skirtumas.
Kokia čia problema? Juk ne milijonu skiriasi.
2012-05-30 09:47
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1066265
Tininga rašė:
amadina22 rašė:
Tarkim, dirbo 5 po 8 val.
Arba 10 po 4 val.
Ir kaip reikėtų skaičiuooti pagal suminę, jei būtų nustatyta MVA?
Ir kaip, jei MMA?
MVA - tai skaičiuojama paprasčiausiai pagal faktą. Paskui, jei tokie atsirado, apskaičiuojami viršvalandžiai.
Jei MMA ir jam buvo nustatyta dirbti pilną darbo laiką, tai surandame valandos (arba dienos, jei visos darbo dienos 8 val. trukmės) įkainį: 800/176 (arba 800/22) ir dauginame iš faktiškai dirbtų valandų/dienų.
Jei turėjo dirbti trumpiau, nei normalus darbo laikas, tai nustatytą DU daliname iš tam darbuotojui nustatyto darbo laiko.
Vat, čia ir pasimato, kaip svarbu yra protingai nusistatyti darbo laiką bei darbo užmokestį...
Jeigu dirbo mažiau negu 5 d.d. savaitės grafikas, ar galima sumokėti mažiau?
Tarkim, dirbo 40 val.
800/176 *40?
Taip galimna?
Nereikės nieko primokėti iki MMA?
Ir dar: kaip tokiu atveju skaičiuoti atostoginių kompensaciją?
Tininga rašė:
amadina22 rašė:
Tarkim, dirbo 5 po 8 val.
Arba 10 po 4 val.
Ir kaip reikėtų skaičiuooti pagal suminę, jei būtų nustatyta MVA?
Ir kaip, jei MMA?
Jei MMA ir jam buvo nustatyta dirbti pilną darbo laiką, tai surandame valandos (arba dienos, jei visos darbo dienos 8 val. trukmės) įkainį: 800/176 (arba 800/22) ir dauginame iš faktiškai dirbtų valandų/dienų.
Jei turėjo dirbti trumpiau, nei normalus darbo laikas, tai nustatytą DU daliname iš tam darbuotojui nustatyto darbo laiko.
Vat, čia ir pasimato, kaip svarbu yra protingai nusistatyti darbo laiką bei darbo užmokestį...
Jeigu dirbo mažiau negu 5 d.d. savaitės grafikas, ar galima sumokėti mažiau?
Tarkim, dirbo 40 val.
800/176 *40?
Taip galimna?
Nereikės nieko primokėti iki MMA?
Ir dar: kaip tokiu atveju skaičiuoti atostoginių kompensaciją?
2012-05-30 09:32
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1066254
Tarkim, dirbo 5 po 8 val.
Arba 10 po 4 val.
Ir kaip reikėtų skaičiuooti pagal suminę, jei būtų nustatyta MVA?
Ir kaip, jei MMA?
Arba 10 po 4 val.
Ir kaip reikėtų skaičiuooti pagal suminę, jei būtų nustatyta MVA?
Ir kaip, jei MMA?
2012-05-30 09:30
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1066253
Tarkim, dirbo 5 po 8 val.
Arba 10 po 4 val.
Noriu suprasti kaip teisingai turiu skaičiuoti.
Arba 10 po 4 val.
Noriu suprasti kaip teisingai turiu skaičiuoti.
2012-05-30 09:06
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1066243
Jei žmogus įsidarbino 05.15 išeina iš darbo 05.29, kaip reikia skaičiuoti kiek dienų jis dirbo.
Sutartyje MMA.
Patarkite prašau.
Ar skaičiuoju 800/22*11 (jei imsime 5 d.d. savaitę)
ar reikia dauginti iš tiek dienų kiek dirbo?
Sutartyje MMA.
Patarkite prašau.
Ar skaičiuoju 800/22*11 (jei imsime 5 d.d. savaitę)
ar reikia dauginti iš tiek dienų kiek dirbo?
2012-05-28 11:15
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1065607
Tininga rašė:
amadina22 rašė:
Pas mus poreikis, tai jei pasirašyta sutartis su užsakovu, yra darbų, tai dirbs. Nebus - nedirbs.
Tai įrašius tokią formuluotę, ar tiks? Už šeštadienius nereikės mokėti dvigubai?
Ko jūs taip "užsiciklinote" dėl tų šeštadienių? Ar skaitėte mano žinutę?
Na, o tokiose situacijose kai kas gali įžvelgti vengimą mokėti prastovas. Mano supratimu, tai nėra labai jau paprasta, nes deja, mūsų kodeksas labai nelankstus.
Paskambinau į VDI.
Labai maloni konsultantė.
Užsiciklinau dėl šeštadienių, nes kai atėjo darbo vadovas su savo brigada, pasakė, kad už šeštadienius dvigubai nemokės. Ne kai bus darbo padirbės, paskui poilsiaus.
Konsultantė taip pat pasakė panašiai kaip jūs, Tininga, kad darbo kodeksas nelankstus, pasenęs.
Žodžiu, niekas nepaaiškėjo. Konsultantė pasakė, kad supranta situaciją.
Atsieit, galite parašyti kad apmokėjimas pagal faktiškai dirbtą laiką, bet.. vistiek turite prie kažko tai prisirišti, kokiom darbo savaitėm darbas, kiek valandų per savaitę, atsieit žmogus atėjo dirbti jis kažko tikisi, jei prastovos, tai..
Viskas, atsijungiu nuo viso pasaulio, dirbu ko nespėjau, kad galėčiau perduoti buhalteriją, išeinu iš to darbo. Ko čia man sukti galvą už tuos grašius? Važiuosiu į sodą ir valgysiu cibulius iš savo daržo.
Viso gero mergaitės, ačiū visoms už pagalbą.
Tininga rašė:
amadina22 rašė:
Pas mus poreikis, tai jei pasirašyta sutartis su užsakovu, yra darbų, tai dirbs. Nebus - nedirbs.
Tai įrašius tokią formuluotę, ar tiks? Už šeštadienius nereikės mokėti dvigubai?
Ar skaitėte mano žinutę?
Na, o tokiose situacijose kai kas gali įžvelgti vengimą mokėti prastovas. Mano supratimu, tai nėra labai jau paprasta, nes deja, mūsų kodeksas labai nelankstus.
Paskambinau į VDI.
Labai maloni konsultantė.
Užsiciklinau dėl šeštadienių, nes kai atėjo darbo vadovas su savo brigada, pasakė, kad už šeštadienius dvigubai nemokės. Ne kai bus darbo padirbės, paskui poilsiaus.
Konsultantė taip pat pasakė panašiai kaip jūs, Tininga, kad darbo kodeksas nelankstus, pasenęs.
Žodžiu, niekas nepaaiškėjo. Konsultantė pasakė, kad supranta situaciją.
Atsieit, galite parašyti kad apmokėjimas pagal faktiškai dirbtą laiką, bet.. vistiek turite prie kažko tai prisirišti, kokiom darbo savaitėm darbas, kiek valandų per savaitę, atsieit žmogus atėjo dirbti jis kažko tikisi, jei prastovos, tai..
Viskas, atsijungiu nuo viso pasaulio, dirbu ko nespėjau, kad galėčiau perduoti buhalteriją, išeinu iš to darbo. Ko čia man sukti galvą už tuos grašius? Važiuosiu į sodą ir valgysiu cibulius iš savo daržo.
Viso gero mergaitės, ačiū visoms už pagalbą.
2012-05-28 11:02
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1065592
Susiradau VDI numerį.
Paskambinsiu ir paklausiu:
Jei darbo sutartyje nustatome MVA, ir įrašome, kad "apmokėjimas pagal faktiškai dirbtą laiką pagal poreikį"
ar galėsime dirbti, kai reikės šeštadienį, nemokėti daugiau už šešųtadienį ir kiek dirbs, tiek ir mokėsime ir jokių pranešimų sodrai, jokių nemokamų, jokių prastovų.
Kaip manot, ką atsakys?
Paskambinsiu ir paklausiu:
Jei darbo sutartyje nustatome MVA, ir įrašome, kad "apmokėjimas pagal faktiškai dirbtą laiką pagal poreikį"
ar galėsime dirbti, kai reikės šeštadienį, nemokėti daugiau už šešųtadienį ir kiek dirbs, tiek ir mokėsime ir jokių pranešimų sodrai, jokių nemokamų, jokių prastovų.
Kaip manot, ką atsakys?
2012-05-28 11:00
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1065590
Aš taip ir supratau anksčiau kad negalima, todėl ir taip atsakiau.
Sudariau darbo sutartis, įrašiau suminę darbo laiko apskaitą.
Dabar pradėjau aiškintis, jei dirbs mažiau, kiek reikės mokėti.
Tai dabar lyg ir aiškėja, kad galima nenustatyti jokios darbo trukmės.
Tačiau vistiek man neaišku ir negalėčiau ir dabar jums 100 procentų pasakyti kad galima ir viskas taip paprasta.
Klauskite Tiningos, aš nesu pasikausčiusi šiuose klausimuose, net jei dabar paskambintumė VDI ir užduotumėm tokį klausimą, jaučiu, kad pasakytų kad negalima.
Sudariau darbo sutartis, įrašiau suminę darbo laiko apskaitą.
Dabar pradėjau aiškintis, jei dirbs mažiau, kiek reikės mokėti.
Tai dabar lyg ir aiškėja, kad galima nenustatyti jokios darbo trukmės.
Tačiau vistiek man neaišku ir negalėčiau ir dabar jums 100 procentų pasakyti kad galima ir viskas taip paprasta.
Klauskite Tiningos, aš nesu pasikausčiusi šiuose klausimuose, net jei dabar paskambintumė VDI ir užduotumėm tokį klausimą, jaučiu, kad pasakytų kad negalima.
2012-05-28 10:53
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1065584
Tai va, ir aš dabar pasimetusi.
Jei taip galima, tai ko aš čia galvą suku jau pusę mėnesio.
Jei taip galima, tai ko aš čia galvą suku jau pusę mėnesio.
2012-05-28 10:51
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1065580
Pas mus poreikis, tai jei pasirašyta sutartis su užsakovu, yra darbų, tai dirbs. Nebus - nedirbs.
Tai įrašius tokią formuluotę, ar tiks? Už šeštadienius nereikės mokėti dvigubai?
Tai įrašius tokią formuluotę, ar tiks? Už šeštadienius nereikės mokėti dvigubai?
2012-05-28 10:47
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1065578
Petronele rašė:
amadina22 rašė: Kodėėėl niekas man nepatarė?????
Nuo pat pradžių sakiau įsivest valandinį
Čia jau buvo diskusija po to.
DS sudarinėjau anksčiau, tada jau visiems įkyrėjau su klausimais.
Apmokėjimas pagal faktiškai dirbtą laiką pagal poreikį?
Įrašau tokią formuluotę, moku už faktiškai išdirbtas valandas, už šeštadienius daugiau mokėti nereikia?
Kiek dienų dirba per mėnesį (tarkim 5), tiek gerai?
Petronele rašė:
amadina22 rašė: Kodėėėl niekas man nepatarė?????
Nuo pat pradžių sakiau įsivest valandinį
Čia jau buvo diskusija po to.
DS sudarinėjau anksčiau, tada jau visiems įkyrėjau su klausimais.
Apmokėjimas pagal faktiškai dirbtą laiką pagal poreikį?
Įrašau tokią formuluotę, moku už faktiškai išdirbtas valandas, už šeštadienius daugiau mokėti nereikia?
Kiek dienų dirba per mėnesį (tarkim 5), tiek gerai?
2012-05-28 10:35
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1065571
MVA.
Apmokėjimas pagal faktiškai dirbtą laiką pagal poreikį?
Ir už šeštadienius nereikės mokėti daugiau?
Viskas taip paprasta? Kiek dienų dirbs, kad ir 5 per mėnesį, nereikės jokių Nemokamų atostogų, jokių pranešimų sodrai, mokėsime už 5 dienas?
Tai ko aš čia nemiegu jau pusę mėnesio? Kodėėėl niekas man nepatarė?????
Apmokėjimas pagal faktiškai dirbtą laiką pagal poreikį?
Ir už šeštadienius nereikės mokėti daugiau?
Viskas taip paprasta? Kiek dienų dirbs, kad ir 5 per mėnesį, nereikės jokių Nemokamų atostogų, jokių pranešimų sodrai, mokėsime už 5 dienas?
Tai ko aš čia nemiegu jau pusę mėnesio? Kodėėėl niekas man nepatarė?????
2012-05-28 10:27
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1065568
amadina22 rašė:
Tininga rašė:
amadina22 rašė:
Iš anksto nieko nežinome, pasirašo sutartį ir dirba, niekas neprognozuojama, ypač aš, buhalterė negaliu prognozuoti. Be to, kartais dirba šeštadieniais, už šeštadienius nenori mokėti kaip už poilsio dienas, nes gal nedirbs pirmadienį.
Negalime nustatyti trumpesnės darbo savaitės, tai darbininkai, jie ne ofise dirba, kelio darbininkai.
Tai jei šį mėnesį dirbs 15 darbo dienų, kiek mokėti reikės?
800/22*18
ar 800?
Nustatytas 3 mėnesių lyginamasis laikotarpis.
Jei tiek ir turėjo dirbti, t.y., nebuvo neatvykimų į darbą, tai reikia 800 Lt mokėti.
Kitas variantas - mokėti ne MMA, o MVA už faktiškai dirbtas valandas. Kaip minėjau, po apskaitinio laikotarpio už trūkstamas valandas reikia irgi mokėti MVA (kaip už prastovas).
Norint viso to išvengti, galima ir netaikyti suminės apskaitos, o įforminti, kad dirba pagal poreikį, pagal iškvietimą, o mokama už faktiškai dirbtą laiką. Už šeštadienius nereikės dvigubai mokėti, jei būsite susitarę DS, kad būtent taip dirbs
Ką aš žinau, kai aprašiau savo atvejį, susidariau nuomonę, kad man patarė taikyti suminę darbo laiko apskaitą.
Darbo sutartys jau sudarytos, pasirašytos.
Tai kaip patartumėte parašyti DS, kad nereikėtų mokėti už šeštadienius?
Aš norėjau DS įrašyti MVA, darbų vadovas pageidavo kad būtų MMA.
Nustatyti MVA
O kaip formuluoti?
Apmokėjimas už faktiškai dirbtą laiką ( o kaip tuos šeštadienius paminėti)?
Prašau patarkite, ačiū.
amadina22 rašė:
Tininga rašė:
amadina22 rašė:
Iš anksto nieko nežinome, pasirašo sutartį ir dirba, niekas neprognozuojama, ypač aš, buhalterė negaliu prognozuoti. Be to, kartais dirba šeštadieniais, už šeštadienius nenori mokėti kaip už poilsio dienas, nes gal nedirbs pirmadienį.
Negalime nustatyti trumpesnės darbo savaitės, tai darbininkai, jie ne ofise dirba, kelio darbininkai.
Tai jei šį mėnesį dirbs 15 darbo dienų, kiek mokėti reikės?
800/22*18
ar 800?
Nustatytas 3 mėnesių lyginamasis laikotarpis.
Kitas variantas - mokėti ne MMA, o MVA už faktiškai dirbtas valandas. Kaip minėjau, po apskaitinio laikotarpio už trūkstamas valandas reikia irgi mokėti MVA (kaip už prastovas).
Norint viso to išvengti, galima ir netaikyti suminės apskaitos, o įforminti, kad dirba pagal poreikį, pagal iškvietimą, o mokama už faktiškai dirbtą laiką. Už šeštadienius nereikės dvigubai mokėti, jei būsite susitarę DS, kad būtent taip dirbs
Ką aš žinau, kai aprašiau savo atvejį, susidariau nuomonę, kad man patarė taikyti suminę darbo laiko apskaitą.
Darbo sutartys jau sudarytos, pasirašytos.
Tai kaip patartumėte parašyti DS, kad nereikėtų mokėti už šeštadienius?
Aš norėjau DS įrašyti MVA, darbų vadovas pageidavo kad būtų MMA.
Nustatyti MVA
O kaip formuluoti?
Apmokėjimas už faktiškai dirbtą laiką ( o kaip tuos šeštadienius paminėti)?
Prašau patarkite, ačiū.
2012-05-28 10:19
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1065566
Visai nebesuprantu kas ta suminė darbo laiko apskaita, kas tas 3 mėn. lyginamasis laikotarouis, jei nesvarbu kiek dirbo, moki MMA už 5 dienas.
2012-05-28 10:17
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1065565
Tininga rašė:
amadina22 rašė:
Iš anksto nieko nežinome, pasirašo sutartį ir dirba, niekas neprognozuojama, ypač aš, buhalterė negaliu prognozuoti. Be to, kartais dirba šeštadieniais, už šeštadienius nenori mokėti kaip už poilsio dienas, nes gal nedirbs pirmadienį.
Negalime nustatyti trumpesnės darbo savaitės, tai darbininkai, jie ne ofise dirba, kelio darbininkai.
Tai jei šį mėnesį dirbs 15 darbo dienų, kiek mokėti reikės?
800/22*18
ar 800?
Nustatytas 3 mėnesių lyginamasis laikotarpis.
Jei tiek ir turėjo dirbti, t.y., nebuvo neatvykimų į darbą, tai reikia 800 Lt mokėti.
Kitas variantas - mokėti ne MMA, o MVA už faktiškai dirbtas valandas. Kaip minėjau, po apskaitinio laikotarpio už trūkstamas valandas reikia irgi mokėti MVA (kaip už prastovas).
Norint viso to išvengti, galima ir netaikyti suminės apskaitos, o įforminti, kad dirba pagal poreikį, pagal iškvietimą, o mokama už faktiškai dirbtą laiką. Už šeštadienius nereikės dvigubai mokėti, jei būsite susitarę DS, kad būtent taip dirbs
Ką aš žinau, kai aprašiau savo atvejį, susidariau nuomonę, kad man patarė taikyti suminę darbo laiko apskaitą.
Darbo sutartys jau sudarytos, pasirašytos.
Tai kaip patartumėte parašyti DS, kad nereikėtų mokėti už šeštadienius?
Aš norėjau DS įrašyti MVA, darbų vadovas pageidavo kad būtų MMA.
Nustatyti MVA
O kaip formuluoti?
Apmokėjimas už faktiškai dirbtą laiką ( o kaip tuos šeštadienius paminėti)?
Prašau patarkite, ačiū.
Tininga rašė:
amadina22 rašė:
Iš anksto nieko nežinome, pasirašo sutartį ir dirba, niekas neprognozuojama, ypač aš, buhalterė negaliu prognozuoti. Be to, kartais dirba šeštadieniais, už šeštadienius nenori mokėti kaip už poilsio dienas, nes gal nedirbs pirmadienį.
Negalime nustatyti trumpesnės darbo savaitės, tai darbininkai, jie ne ofise dirba, kelio darbininkai.
Tai jei šį mėnesį dirbs 15 darbo dienų, kiek mokėti reikės?
800/22*18
ar 800?
Nustatytas 3 mėnesių lyginamasis laikotarpis.
Kitas variantas - mokėti ne MMA, o MVA už faktiškai dirbtas valandas. Kaip minėjau, po apskaitinio laikotarpio už trūkstamas valandas reikia irgi mokėti MVA (kaip už prastovas).
Norint viso to išvengti, galima ir netaikyti suminės apskaitos, o įforminti, kad dirba pagal poreikį, pagal iškvietimą, o mokama už faktiškai dirbtą laiką. Už šeštadienius nereikės dvigubai mokėti, jei būsite susitarę DS, kad būtent taip dirbs
Ką aš žinau, kai aprašiau savo atvejį, susidariau nuomonę, kad man patarė taikyti suminę darbo laiko apskaitą.
Darbo sutartys jau sudarytos, pasirašytos.
Tai kaip patartumėte parašyti DS, kad nereikėtų mokėti už šeštadienius?
Aš norėjau DS įrašyti MVA, darbų vadovas pageidavo kad būtų MMA.
Nustatyti MVA
O kaip formuluoti?
Apmokėjimas už faktiškai dirbtą laiką ( o kaip tuos šeštadienius paminėti)?
Prašau patarkite, ačiū.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui