Tax.lt narys amadina22
- Tax.lt narys nuo
- 2009-01-08
- amadina22
- forume parašė 19757 žinučių
Naujausios žinutės:
2012-05-15 09:21
Pelno mokestis »
Dienpinigių normos »
#1060916
Dienpinigiai, viršijantys 50 procentų DU ir apmokestinami GPM ir Sodra, jau bus įtraukiami skaičiuojant VDU.
Juk taip?
Juk taip?
2012-05-14 15:50
Pelno mokestis »
Dienpinigių normos »
#1060738
artas71 rašė:
VMI apie sodrą rašo retai.
Apie sodros mokesčius rašo VSDĮ, jame parašyta paprastai -sodra mokama nuo visko išskyrus 8 str. nurodytus atvejus
8 str.1 dalis 4 punktas
4) išmokų, skirtų komandiruočių išlaidoms atlyginti, neapmokestinamų gyventojų pajamų mokesčiu, bei komandiruočių išlaidų už asmenis, vykstančius į užsienį tarnybiniais reikalais, kai apmokamas tik vykimas ir grįžimas (iš jų vizos įforminimas, draudimas ligos atveju ir kitos būtinosios išlaidos, susijusios su valstybių sienų kirtimu), mokamų teisės aktuose nustatyto dydžio ir nustatytais atvejais;
Dėkoju.
artas71 rašė:
VMI apie sodrą rašo retai.
Apie sodros mokesčius rašo VSDĮ, jame parašyta paprastai -sodra mokama nuo visko išskyrus 8 str. nurodytus atvejus
8 str.1 dalis 4 punktas
4) išmokų, skirtų komandiruočių išlaidoms atlyginti, neapmokestinamų gyventojų pajamų mokesčiu, bei komandiruočių išlaidų už asmenis, vykstančius į užsienį tarnybiniais reikalais, kai apmokamas tik vykimas ir grįžimas (iš jų vizos įforminimas, draudimas ligos atveju ir kitos būtinosios išlaidos, susijusios su valstybių sienų kirtimu), mokamų teisės aktuose nustatyto dydžio ir nustatytais atvejais;
Dėkoju.
2012-05-14 14:49
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1060712
Tininga rašė:
amadina22 rašė:
NORĖČIAU IŠVENGTI ĮSIPAREIGOJIMŲ MOKĖTI UŽ PRASTOVAS.
Dar tik domiuosi, nes dorai man nepaaiškino, sako dirbs šeštadienį naujai priimama brigada ir nenori mokėti už tą dieną viršvalandžių.
Atsieit, dirbo jie visi kur, tai ten nemokėdavo.
Tai liko suminė apskaita.
Galvoju, gal yra dar kokia nors dar mažiau įsipareigojimų turinti darbo sutarties forma.
Viršvalandžius, jei dirbs daugiau, negu normali darbo trukmė, vis tiek reikėtų apmokėti, net jei nebūtų suminės. Jei nustatyta, jog šeštadienis darbo diena, tai būtent už tą dieną taip pat nereikia papildomai mokėti.
Jei įtariate, kad gali dirbti trumpiau, nei vidutiniškai 40 val./sav., tai, kaip minėjau, galite nustatyti trumpesnę darbo savaitę.
Dar kartą dėkoju, Tininga. Labai man padėjote. Šiandien man stresinė diens, ryte tik pradėjau aiškintis apie tą suminę apskaitą.
Priėmiau jau žmones.
Tininga rašė:
amadina22 rašė:
NORĖČIAU IŠVENGTI ĮSIPAREIGOJIMŲ MOKĖTI UŽ PRASTOVAS.
Dar tik domiuosi, nes dorai man nepaaiškino, sako dirbs šeštadienį naujai priimama brigada ir nenori mokėti už tą dieną viršvalandžių.
Atsieit, dirbo jie visi kur, tai ten nemokėdavo.
Tai liko suminė apskaita.
Galvoju, gal yra dar kokia nors dar mažiau įsipareigojimų turinti darbo sutarties forma.
Jei įtariate, kad gali dirbti trumpiau, nei vidutiniškai 40 val./sav., tai, kaip minėjau, galite nustatyti trumpesnę darbo savaitę.
Dar kartą dėkoju, Tininga. Labai man padėjote. Šiandien man stresinė diens, ryte tik pradėjau aiškintis apie tą suminę apskaitą.
Priėmiau jau žmones.
2012-05-14 13:53
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1060673
Tininga rašė:
amadina22 rašė:
Jeigu suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiu darbuotojas dėl nuo darbdavio priklausančių priežasčių dirba mažiau, negu tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, už faktiškai dirbto laiko ir nustatyto darbo laiko skirtumą yra apmokama kaip už prastovą (DK 195 straipsnio 1 dalis).
Tininga, o nėra tokio DS apiforminimo būdo, kad iš anksto nenurodoma keik turi dirbti, o dirba pagal grafiką, tiek kiek yra darbo.
Kad jokių įsipareigiojimų nebūtų?
Tokiu atveju, kai dirbama pagal "laisvą" grafiką, suminė apskaita netinka. Nėra kaip apskaičiuoti tos normos, pagal kurią apskaičiuojami suminiai viršvalandžiai.
Jei turime suminę, ir jei nėra nustatytas ne visas darbo laikas, tai tuomet už neišdirbtas valandas iki pilno normalaus darbo laiko apmokame kaip už prastovas.
O suminėje taip pat galime nustatyti ne visą darbo laiką, pvz. iki 20 val. per savaitę. Tuomet lyginsime su 20 val. savaite.
O kokių įsipareigojimų norėtumėte išvengti?
NORĖČIAU IŠVENGTI ĮSIPAREIGOJIMŲ MOKĖTI UŽ PRASTOVAS.
Dar tik domiuosi, nes dorai man nepaaiškino, sako dirbs šeštadienį naujai priimama brigada ir nenori mokėti už tą dieną viršvalandžių.
Atsieit, dirbo jie visi kur, tai ten nemokėdavo.
Tai liko suminė apskaita.
Galvoju, gal yra dar kokia nors dar mažiau įsipareigojimų turinti darbo sutarties forma.
Noriu pasiruošti, tuoj ateis žmonės darbintis, reikia pasitarti su vadais ir teisingai apiforminti.
Aš juk nesu personalo vadybininkė tokia kieta kaip Jūs.
Tininga rašė:
amadina22 rašė:
Jeigu suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiu darbuotojas dėl nuo darbdavio priklausančių priežasčių dirba mažiau, negu tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, už faktiškai dirbto laiko ir nustatyto darbo laiko skirtumą yra apmokama kaip už prastovą (DK 195 straipsnio 1 dalis).
Tininga, o nėra tokio DS apiforminimo būdo, kad iš anksto nenurodoma keik turi dirbti, o dirba pagal grafiką, tiek kiek yra darbo.
Kad jokių įsipareigiojimų nebūtų?
Jei turime suminę, ir jei nėra nustatytas ne visas darbo laikas, tai tuomet už neišdirbtas valandas iki pilno normalaus darbo laiko apmokame kaip už prastovas.
O suminėje taip pat galime nustatyti ne visą darbo laiką, pvz. iki 20 val. per savaitę. Tuomet lyginsime su 20 val. savaite.
O kokių įsipareigojimų norėtumėte išvengti?
NORĖČIAU IŠVENGTI ĮSIPAREIGOJIMŲ MOKĖTI UŽ PRASTOVAS.
Dar tik domiuosi, nes dorai man nepaaiškino, sako dirbs šeštadienį naujai priimama brigada ir nenori mokėti už tą dieną viršvalandžių.
Atsieit, dirbo jie visi kur, tai ten nemokėdavo.
Tai liko suminė apskaita.
Galvoju, gal yra dar kokia nors dar mažiau įsipareigojimų turinti darbo sutarties forma.
Noriu pasiruošti, tuoj ateis žmonės darbintis, reikia pasitarti su vadais ir teisingai apiforminti.
Aš juk nesu personalo vadybininkė tokia kieta kaip Jūs.
2012-05-14 13:49
Pelno mokestis »
Dienpinigių normos »
#1060670
Šitą nuorodą išsinagrinėjau.
Bet čia apie sodrą tai nieko nėra
Tai reiškia tą dalį, kuri viršija, dedame prie DU, taikom visai sumai NPD ir išskaičiuojame GPM ir sodrą 9 proc. ir priskaičiuojame visai sumai sodrą 30,98 proc.
Deklaruojame VMI ir sodrai kaip darbo užmokestį.
Labai ačiū, Artas71.
Bet čia apie sodrą tai nieko nėra
Tai reiškia tą dalį, kuri viršija, dedame prie DU, taikom visai sumai NPD ir išskaičiuojame GPM ir sodrą 9 proc. ir priskaičiuojame visai sumai sodrą 30,98 proc.
Deklaruojame VMI ir sodrai kaip darbo užmokestį.
Labai ačiū, Artas71.
2012-05-14 13:42
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1060665
Tininga rašė:
amadina22 rašė:
Gal čia nelabai sudėtinga ta apskaita, tik svarbu, kad būtų poilsio dienos suteikiamos ar bent parodomos tabelyje?
Neturiu patirties su ta sumine apskaita.
Dar kartą AČIŪ.
JŪS LABAI PADĖJOTE.
Smagu, jei padėjau, jei bent kiek paaiškėjo. Ta apskaita tikrai nėra toks jau baubas. O poilsio dienas suteikti darbuotojams reikia bet kokiu atveju, ne vien pagal suminę dirbant.
Gal dar atsakytumėte į žinutę aukščiau?
Kažkada lyg tai apie kažką panašaus buvo kalbėta?
Tininga rašė:
amadina22 rašė:
Gal čia nelabai sudėtinga ta apskaita, tik svarbu, kad būtų poilsio dienos suteikiamos ar bent parodomos tabelyje?
Neturiu patirties su ta sumine apskaita.
Dar kartą AČIŪ.
JŪS LABAI PADĖJOTE.
Gal dar atsakytumėte į žinutę aukščiau?
Kažkada lyg tai apie kažką panašaus buvo kalbėta?
2012-05-14 13:40
Pelno mokestis »
Dienpinigių normos »
#1060663
amadina22 rašė:
amadina22 rašė:
amadina22 rašė:
Dienpinigiai kurie neviršija 50 procentų algos, neapmokestinami.
O tie, kurie viršija, apmokestinami GPM ir rodomi FR0572 kartu su DU?
Sodra neapmokestinami?
O sakykite, tie apmokestinami dienpinigiai juk neįsiskaičiuoja į tas pajamAs, kurioms taikomas NPD?.
Rašome atskirame žiniaraštyje ir netaikome jokio NPD?
Ačiū
Mergaitės, kodėl man neatsakote į tokį elementarų klausimą?
Ar nesiunčiate į komandiruotes, ar pas jus visi dienpinigiai patenka į neapmokestinamų ribą?
amadina22 rašė:
amadina22 rašė:
amadina22 rašė:
Dienpinigiai kurie neviršija 50 procentų algos, neapmokestinami.
O tie, kurie viršija, apmokestinami GPM ir rodomi FR0572 kartu su DU?
Sodra neapmokestinami?
O sakykite, tie apmokestinami dienpinigiai juk neįsiskaičiuoja į tas pajamAs, kurioms taikomas NPD?.
Rašome atskirame žiniaraštyje ir netaikome jokio NPD?
Ačiū
Mergaitės, kodėl man neatsakote į tokį elementarų klausimą?
Ar nesiunčiate į komandiruotes, ar pas jus visi dienpinigiai patenka į neapmokestinamų ribą?
2012-05-14 13:38
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1060659
Jeigu suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiu darbuotojas dėl nuo darbdavio priklausančių priežasčių dirba mažiau, negu tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, už faktiškai dirbto laiko ir nustatyto darbo laiko skirtumą yra apmokama kaip už prastovą (DK 195 straipsnio 1 dalis).
Tininga, o nėra tokio DS apiforminimo būdo, kad iš anksto nenurodoma keik turi dirbti, o dirba pagal grafiką, tiek kiek yra darbo.
Kad jokių įsipareigiojimų nebūtų?
Tininga, o nėra tokio DS apiforminimo būdo, kad iš anksto nenurodoma keik turi dirbti, o dirba pagal grafiką, tiek kiek yra darbo.
Kad jokių įsipareigiojimų nebūtų?
2012-05-14 13:34
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1060656
Tininga rašė:
amadina22 rašė:
Nustatoma darbo dienos trukmė DS 5 punkte rašau:
Suminė darbo laiko apskaita. Nustatoma iki 48 darbo valandų savaitė pagal nustatytą grafiką.
Ar taip?
Taip.
Labai labai labai dėkoju, Tininga, už pagalbą.
Šiek tiek praaaiškėjo.
Gal čia nelabai sudėtinga ta apskaita, tik svarbu, kad būtų poilsio dienos suteikiamos ar bent parodomos tabelyje?
Neturiu patirties su ta sumine apskaita.
Dar kartą AČIŪ.
JŪS LABAI PADĖJOTE.
Tininga rašė:
amadina22 rašė:
Nustatoma darbo dienos trukmė DS 5 punkte rašau:
Suminė darbo laiko apskaita. Nustatoma iki 48 darbo valandų savaitė pagal nustatytą grafiką.
Ar taip?
Labai labai labai dėkoju, Tininga, už pagalbą.
Šiek tiek praaaiškėjo.
Gal čia nelabai sudėtinga ta apskaita, tik svarbu, kad būtų poilsio dienos suteikiamos ar bent parodomos tabelyje?
Neturiu patirties su ta sumine apskaita.
Dar kartą AČIŪ.
JŪS LABAI PADĖJOTE.
2012-05-14 13:27
Pelno mokestis »
Dienpinigių normos »
#1060651
amadina22 rašė:
amadina22 rašė:
Dienpinigiai kurie neviršija 50 procentų algos, neapmokestinami.
O tie, kurie viršija, apmokestinami GPM ir rodomi FR0572 kartu su DU?
Sodra neapmokestinami?
O sakykite, tie apmokestinami dienpinigiai juk neįsiskaičiuoja į tas pajamAs, kurioms taikomas NPD?.
Rašome atskirame žiniaraštyje ir netaikome jokio NPD?
Ačiū
amadina22 rašė:
amadina22 rašė:
Dienpinigiai kurie neviršija 50 procentų algos, neapmokestinami.
O tie, kurie viršija, apmokestinami GPM ir rodomi FR0572 kartu su DU?
Sodra neapmokestinami?
O sakykite, tie apmokestinami dienpinigiai juk neįsiskaičiuoja į tas pajamAs, kurioms taikomas NPD?.
Rašome atskirame žiniaraštyje ir netaikome jokio NPD?
Ačiū
2012-05-14 13:25
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1060647
amadina22 rašė:
Nustatoma darbo dienos trukmė DS 5 punkte rašau:
Suminė darbo laiko apskaita. Nustatoma iki 48 darbo valandų savaitė pagal nustatytą grafiką.
Ar taip?
amadina22 rašė:
Nustatoma darbo dienos trukmė DS 5 punkte rašau:
Suminė darbo laiko apskaita. Nustatoma iki 48 darbo valandų savaitė pagal nustatytą grafiką.
Ar taip?
2012-05-14 13:23
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1060644
Nustatoma darbo dienos trukmė DS 5 punkte rašau:
Suminė darbo laiko apskaita. Nustatoma iki 48 darbo valandų savaitė pagal nustatytą grafiką.
Ar taip?
Suminė darbo laiko apskaita. Nustatoma iki 48 darbo valandų savaitė pagal nustatytą grafiką.
Ar taip?
2012-05-14 13:13
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1060639
Tininga rašė:
amadina22 rašė:
Tarkim, dirba 6 dienas iš eilės, vieną dieną poilsiauja, ir vėl gali dirbti 6 dienas? Aš dar nežinau kaip jie dirs, tik šiaip domiuosi. O paskui, palyginus su 5d.d. savaitėmis skaičiuosime viršvalandžius.
Gali, bet nepamirškite šito:
5. Savaitės nepertraukiamasis poilsis turi trukti ne mažiau kaip trisdešimt penkias valandas.
Reiškia, jei dirba 6 dienas iš eilės, (čia dirba tik dienomis), tai turi būti suteikiamos 2 poilsio dienos?
Tininga rašė:
amadina22 rašė:
Tarkim, dirba 6 dienas iš eilės, vieną dieną poilsiauja, ir vėl gali dirbti 6 dienas? Aš dar nežinau kaip jie dirs, tik šiaip domiuosi. O paskui, palyginus su 5d.d. savaitėmis skaičiuosime viršvalandžius.
5. Savaitės nepertraukiamasis poilsis turi trukti ne mažiau kaip trisdešimt penkias valandas.
Reiškia, jei dirba 6 dienas iš eilės, (čia dirba tik dienomis), tai turi būti suteikiamos 2 poilsio dienos?
2012-05-14 13:07
Bendra »
Komandiruotė »
#1060634
Tininga rašė:
amadina22 rašė:
Ar jūs išrašinėjate savo darbuotojams Komandiruočių pažymėjimus?
Tikrai ne.
Ačiū, jūs man labai padedate.
Tininga rašė:
amadina22 rašė:
Ar jūs išrašinėjate savo darbuotojams Komandiruočių pažymėjimus?
Ačiū, jūs man labai padedate.
2012-05-14 13:06
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1060633
Tarkim, dirba 6 dienas iš eilės, vieną dieną poilsiauja, ir vėl gali dirbti 6 dienas? Aš dar nežinau kaip jie dirs, tik šiaip domiuosi. O paskui, palyginus su 5d.d. savaitėmis skaičiuosime viršvalandžius.
2012-05-14 13:03
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1060631
Širdingai dėkoju, Tininga.
O įsakyme reikia paminėti kad bus lyginama su 5 d.d. savaite?
Ir tikriausia reikia valandinį apmokėjimą nustatyti?
O įsakyme reikia paminėti kad bus lyginama su 5 d.d. savaite?
Ir tikriausia reikia valandinį apmokėjimą nustatyti?
2012-05-14 12:56
Bendra »
Komandiruotė »
#1060625
Senai nebeturėjau reikalų su komandiruotėmis.
Ankstesnėje darbovietėje neduodavo vykstantiems jokių komandiruočių pažymėjimų (kommandiruotės Lietuvoje). Tik paskui grįžę užpildydavo avansines, kur kitoj pusėj būdavo parašyta kur komandiruotas, kokiam laikui?
Ar jūs išrašinėjate savo darbuotojams Komandiruočių pažymėjimus?
Ankstesnėje darbovietėje neduodavo vykstantiems jokių komandiruočių pažymėjimų (kommandiruotės Lietuvoje). Tik paskui grįžę užpildydavo avansines, kur kitoj pusėj būdavo parašyta kur komandiruotas, kokiam laikui?
Ar jūs išrašinėjate savo darbuotojams Komandiruočių pažymėjimus?
2012-05-14 12:01
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1060617
Tininga rašė:
amadina22 rašė:
O jei vieną savaitę dirs 5 d. , kitą 6, vistiek rašyti darbo sutartyje 48 val. per savaitę?
Jei vieną savaitę dirbs 5 dienas, kitą - 6, tai nebūtina po tų 6 dvi dienas poilsio suteikti esant suminei apskaitai?
Tai gerai, nesvarbu. Suminėje apskaitoje būtent taip ir būna, kad darbo dienos, ir darbo savaitės būna skirtingos trukmės.
O atostoginiai bei kompensacijos skaičiuojamos tarsi būtų dirbama 8 val./5 d.d. savaitę, jei nėra nustatytas ne visas darbo laikas. (VDU aprašo 7 punktas).
Jei darbo dienos yra ne 8 val. trukmės, reikia skaičiuoti valandinį VDU.
Labai ačiū, esu pasimetusi, nebuvo pas mus tos suminės, praleisdavau pro ausis.
O kaip nustatyti tą apskaitinį laikotarpį? Ar jį reikia nurodyti sutartyje/ Ar įsakymu? Pasibaigus vienam, vėl rašyti įsakymą?
Tai darbo sutartyje rašome: Suminė darbo laiko apskaita. O ar reikia rašyti tas 48 val. per savaitę, juk ne visada dirbs 48. Gal rašyti - ne daugiau kaip 48 val., o atsieit galima ir mažiau?
Kaip pas jus parašyta?
Ir geriau tur būt rašyti valandinį atlygį, ne mėnesio?
Tininga rašė:
amadina22 rašė:
O jei vieną savaitę dirs 5 d. , kitą 6, vistiek rašyti darbo sutartyje 48 val. per savaitę?
Jei vieną savaitę dirbs 5 dienas, kitą - 6, tai nebūtina po tų 6 dvi dienas poilsio suteikti esant suminei apskaitai?
Tai gerai, nesvarbu. Suminėje apskaitoje būtent taip ir būna, kad darbo dienos, ir darbo savaitės būna skirtingos trukmės.
O atostoginiai bei kompensacijos skaičiuojamos tarsi būtų dirbama 8 val./5 d.d. savaitę, jei nėra nustatytas ne visas darbo laikas. (VDU aprašo 7 punktas).
Jei darbo dienos yra ne 8 val. trukmės, reikia skaičiuoti valandinį VDU.
Labai ačiū, esu pasimetusi, nebuvo pas mus tos suminės, praleisdavau pro ausis.
O kaip nustatyti tą apskaitinį laikotarpį? Ar jį reikia nurodyti sutartyje/ Ar įsakymu? Pasibaigus vienam, vėl rašyti įsakymą?
Tai darbo sutartyje rašome: Suminė darbo laiko apskaita. O ar reikia rašyti tas 48 val. per savaitę, juk ne visada dirbs 48. Gal rašyti - ne daugiau kaip 48 val., o atsieit galima ir mažiau?
Kaip pas jus parašyta?
Ir geriau tur būt rašyti valandinį atlygį, ne mėnesio?
2012-05-14 11:45
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1060608
amadina22 rašė:
amadina22 rašė:
Tininga rašė:
amadina22 rašė:
Kaip rašoma darbo sutartyje, jei suminė darbo laiko apskaita.
Kiek valandų, kiek dienų per mėnnesį nieko nereikia rašyti?
Tik suminė darbo laiko apskaita ir reikia nurodyti koki DK straipsnį?
Reikėtų nurodyti, kiek valandų per savaitę bus dirbama. Jei pilnas darbo laikas - rašykite iki 48 val. pagal nustatytą grafiką.
Pakanka parašyti, jog taikoma suminė apskaita.
Beje, net ir per apskaitinį laikotarpį gali susidaryti daugiau valandų, nei dirbant 5 d.d. po 8 val. Taip susidaro suminiai viršvalandžiai.
O kaip nustatyti tą apskaitinį laikotarpį? Ar jį reikia nurodyti sutartyje/ Ar įsakymu? Pasibaigus vienam, vėl rašyti įsakymą?
Tai darbo sutartyje reikia nurodyti ar bus lyginama su 5 ar su 6 dienų darbo savaite?
O kaip reikės skaičiuoti atostoginių kompensaciją, kaip skaičiuojasi VDU?
O jei vieną savaitę dirs 5 d. , kitą 6, vistiek rašyti darbo sutartyje 48 val. per savaitę?
Kai suminė darbo apskaitą, tai turi būti tur būt geriau valandinis atlygis darbo sutartyje įrašytas?
amadina22 rašė:
amadina22 rašė:
Tininga rašė:
amadina22 rašė:
Kaip rašoma darbo sutartyje, jei suminė darbo laiko apskaita.
Kiek valandų, kiek dienų per mėnnesį nieko nereikia rašyti?
Tik suminė darbo laiko apskaita ir reikia nurodyti koki DK straipsnį?
Pakanka parašyti, jog taikoma suminė apskaita.
Beje, net ir per apskaitinį laikotarpį gali susidaryti daugiau valandų, nei dirbant 5 d.d. po 8 val. Taip susidaro suminiai viršvalandžiai.
O kaip nustatyti tą apskaitinį laikotarpį? Ar jį reikia nurodyti sutartyje/ Ar įsakymu? Pasibaigus vienam, vėl rašyti įsakymą?
Tai darbo sutartyje reikia nurodyti ar bus lyginama su 5 ar su 6 dienų darbo savaite?
O kaip reikės skaičiuoti atostoginių kompensaciją, kaip skaičiuojasi VDU?
O jei vieną savaitę dirs 5 d. , kitą 6, vistiek rašyti darbo sutartyje 48 val. per savaitę?
Kai suminė darbo apskaitą, tai turi būti tur būt geriau valandinis atlygis darbo sutartyje įrašytas?
2012-05-14 11:44
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1060607
amadina22 rašė:
Tininga rašė:
amadina22 rašė:
Kaip rašoma darbo sutartyje, jei suminė darbo laiko apskaita.
Kiek valandų, kiek dienų per mėnnesį nieko nereikia rašyti?
Tik suminė darbo laiko apskaita ir reikia nurodyti koki DK straipsnį?
Reikėtų nurodyti, kiek valandų per savaitę bus dirbama. Jei pilnas darbo laikas - rašykite iki 48 val. pagal nustatytą grafiką.
Pakanka parašyti, jog taikoma suminė apskaita.
Beje, net ir per apskaitinį laikotarpį gali susidaryti daugiau valandų, nei dirbant 5 d.d. po 8 val. Taip susidaro suminiai viršvalandžiai.
O kaip nustatyti tą apskaitinį laikotarpį? Ar jį reikia nurodyti sutartyje/ Ar įsakymu? Pasibaigus vienam, vėl rašyti įsakymą?
Tai darbo sutartyje reikia nurodyti ar bus lyginama su 5 ar su 6 dienų darbo savaite?
O kaip reikės skaičiuoti atostoginių kompensaciją, kaip skaičiuojasi VDU?
O jei vieną savaitę dirs 5 d. , kitą 6, vistiek rašyti darbo sutartyje 48 val. per savaitę?
Jei vieną savaitę dirbs 5 dienas, kitą - 6, tai nebūtina po tų 6 dvi dienas poilsio suteikti esant suminei apskaitai?
amadina22 rašė:
Tininga rašė:
amadina22 rašė:
Kaip rašoma darbo sutartyje, jei suminė darbo laiko apskaita.
Kiek valandų, kiek dienų per mėnnesį nieko nereikia rašyti?
Tik suminė darbo laiko apskaita ir reikia nurodyti koki DK straipsnį?
Pakanka parašyti, jog taikoma suminė apskaita.
Beje, net ir per apskaitinį laikotarpį gali susidaryti daugiau valandų, nei dirbant 5 d.d. po 8 val. Taip susidaro suminiai viršvalandžiai.
O kaip nustatyti tą apskaitinį laikotarpį? Ar jį reikia nurodyti sutartyje/ Ar įsakymu? Pasibaigus vienam, vėl rašyti įsakymą?
Tai darbo sutartyje reikia nurodyti ar bus lyginama su 5 ar su 6 dienų darbo savaite?
O kaip reikės skaičiuoti atostoginių kompensaciją, kaip skaičiuojasi VDU?
O jei vieną savaitę dirs 5 d. , kitą 6, vistiek rašyti darbo sutartyje 48 val. per savaitę?
Jei vieną savaitę dirbs 5 dienas, kitą - 6, tai nebūtina po tų 6 dvi dienas poilsio suteikti esant suminei apskaitai?
2012-05-14 11:36
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1060602
Tininga rašė:
amadina22 rašė:
Kaip rašoma darbo sutartyje, jei suminė darbo laiko apskaita.
Kiek valandų, kiek dienų per mėnnesį nieko nereikia rašyti?
Tik suminė darbo laiko apskaita ir reikia nurodyti koki DK straipsnį?
Reikėtų nurodyti, kiek valandų per savaitę bus dirbama. Jei pilnas darbo laikas - rašykite iki 48 val. pagal nustatytą grafiką.
Pakanka parašyti, jog taikoma suminė apskaita.
Beje, net ir per apskaitinį laikotarpį gali susidaryti daugiau valandų, nei dirbant 5 d.d. po 8 val. Taip susidaro suminiai viršvalandžiai.
O kaip nustatyti tą apskaitinį laikotarpį? Ar jį reikia nurodyti sutartyje/ Ar įsakymu? Pasibaigus vienam, vėl rašyti įsakymą?
Tai darbo sutartyje reikia nurodyti ar bus lyginama su 5 ar su 6 dienų darbo savaite?
O kaip reikės skaičiuoti atostoginių kompensaciją, kaip skaičiuojasi VDU?
Tininga rašė:
amadina22 rašė:
Kaip rašoma darbo sutartyje, jei suminė darbo laiko apskaita.
Kiek valandų, kiek dienų per mėnnesį nieko nereikia rašyti?
Tik suminė darbo laiko apskaita ir reikia nurodyti koki DK straipsnį?
Pakanka parašyti, jog taikoma suminė apskaita.
Beje, net ir per apskaitinį laikotarpį gali susidaryti daugiau valandų, nei dirbant 5 d.d. po 8 val. Taip susidaro suminiai viršvalandžiai.
O kaip nustatyti tą apskaitinį laikotarpį? Ar jį reikia nurodyti sutartyje/ Ar įsakymu? Pasibaigus vienam, vėl rašyti įsakymą?
Tai darbo sutartyje reikia nurodyti ar bus lyginama su 5 ar su 6 dienų darbo savaite?
O kaip reikės skaičiuoti atostoginių kompensaciją, kaip skaičiuojasi VDU?
2012-05-14 11:21
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1060598
Ačiū, Elste už atsakymą terminuotoj sutatį.
Gal patartumėte dėl suminės, prirašiau ankstesnėse žinutėse.
Pas mus priima darbuotojų brigadą. Jie važiuos į komandiruotę ir dirb šeštadienį. Kartai dirbs, kartais ne. Visai nesigaudau kad per suminė darbo laiko apskaita. Kaip rašyti sutatyje?
Ir aplamai,kokią sutartį sudaryti, jei tie šeštadieniai bus nepastovūs?
Gal patartumėte dėl suminės, prirašiau ankstesnėse žinutėse.
Pas mus priima darbuotojų brigadą. Jie važiuos į komandiruotę ir dirb šeštadienį. Kartai dirbs, kartais ne. Visai nesigaudau kad per suminė darbo laiko apskaita. Kaip rašyti sutatyje?
Ir aplamai,kokią sutartį sudaryti, jei tie šeštadieniai bus nepastovūs?
2012-05-14 10:48
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1060591
amadina22 rašė:
amadina22 rašė:
amadina22 rašė:
amadina22 rašė:
Jai nustatoma suminė darbo laiko apskaita, tai nustatoma tarkim darbo valandų trukmė tokia pat kaip ir dirbant 5 dienas per savaitę, tik apskaitinio laikotarpio trukmė yra 4 mėnesiai?
Per 4 mėnesius turi išsilyginti tas valandų skaičius?
Jei gu yra suminė darbo laiko apskaita, dirba šešias dienas, tai paskui reikia duoti išeigines?
Nieko nenusimanau su ta sumine darbo laiko apskaita?
Esu pasimetusi
O kaip galima parašyti darbo sutartyje - apmokėjimas pagal faktiškai dirbtą laiką? O kaip dar parašyti kad būtų teisingai, nes išvažiuos į komandiruotes ir ten dirbs 6 dienas, bet tai nepastoviai.
Kuo skiriasi terminuota darbo sutartis nuo laikinosios?
Kaip rašoma darbo sutartyje, jei suminė darbo laiko apskaita.
Kiek valandų, kiek dienų per mėnnesį nieko nereikia rašyti?
Tik suminė darbo laiko apskaita ir reikia nurodyti koki DK straipsnį?
amadina22 rašė:
amadina22 rašė:
amadina22 rašė:
amadina22 rašė:
Jai nustatoma suminė darbo laiko apskaita, tai nustatoma tarkim darbo valandų trukmė tokia pat kaip ir dirbant 5 dienas per savaitę, tik apskaitinio laikotarpio trukmė yra 4 mėnesiai?
Per 4 mėnesius turi išsilyginti tas valandų skaičius?
Jei gu yra suminė darbo laiko apskaita, dirba šešias dienas, tai paskui reikia duoti išeigines?
Nieko nenusimanau su ta sumine darbo laiko apskaita?
Esu pasimetusi
O kaip galima parašyti darbo sutartyje - apmokėjimas pagal faktiškai dirbtą laiką? O kaip dar parašyti kad būtų teisingai, nes išvažiuos į komandiruotes ir ten dirbs 6 dienas, bet tai nepastoviai.
Kuo skiriasi terminuota darbo sutartis nuo laikinosios?
Kaip rašoma darbo sutartyje, jei suminė darbo laiko apskaita.
Kiek valandų, kiek dienų per mėnnesį nieko nereikia rašyti?
Tik suminė darbo laiko apskaita ir reikia nurodyti koki DK straipsnį?
2012-05-14 10:38
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1060590
Kuo terminuota DS skiriasi nuo laikinosios DS?
Dar yra trumpalaikė.
Dar yra trumpalaikė.
2012-05-14 10:34
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1060589
amadina22 rašė:
amadina22 rašė:
amadina22 rašė:
amadina22 rašė:
Jai nustatoma suminė darbo laiko apskaita, tai nustatoma tarkim darbo valandų trukmė tokia pat kaip ir dirbant 5 dienas per savaitę, tik apskaitinio laikotarpio trukmė yra 4 mėnesiai?
Per 4 mėnesius turi išsilyginti tas valandų skaičius?
Jei gu yra suminė darbo laiko apskaita, dirba šešias dienas, tai paskui reikia duoti išeigines?
Nieko nenusimanau su ta sumine darbo laiko apskaita?
Esu pasimetusi
O kaip galima parašyti darbo sutartyje - apmokėjimas pagal faktiškai dirbtą laiką? O kaip dar parašyti kad būtų teisingai, nes išvažiuos į komandiruotes ir ten dirbs 6 dienas, bet tai nepastoviai.
Kuo skiriasi terminuota darbo sutartis nuo laikinosios?
Jeigu yra suminė darbo laiko apskaita tai per 4 mėnesius turi susidaryti valandų skaičius lyg dirbtų 5 dienas po 8 valandas per savaitę?
Ar taip?
Tik vieną mėnesį gali išdirbti daugiau, kitą - mažiau?
amadina22 rašė:
amadina22 rašė:
amadina22 rašė:
amadina22 rašė:
Jai nustatoma suminė darbo laiko apskaita, tai nustatoma tarkim darbo valandų trukmė tokia pat kaip ir dirbant 5 dienas per savaitę, tik apskaitinio laikotarpio trukmė yra 4 mėnesiai?
Per 4 mėnesius turi išsilyginti tas valandų skaičius?
Jei gu yra suminė darbo laiko apskaita, dirba šešias dienas, tai paskui reikia duoti išeigines?
Nieko nenusimanau su ta sumine darbo laiko apskaita?
Esu pasimetusi
O kaip galima parašyti darbo sutartyje - apmokėjimas pagal faktiškai dirbtą laiką? O kaip dar parašyti kad būtų teisingai, nes išvažiuos į komandiruotes ir ten dirbs 6 dienas, bet tai nepastoviai.
Kuo skiriasi terminuota darbo sutartis nuo laikinosios?
Jeigu yra suminė darbo laiko apskaita tai per 4 mėnesius turi susidaryti valandų skaičius lyg dirbtų 5 dienas po 8 valandas per savaitę?
Ar taip?
Tik vieną mėnesį gali išdirbti daugiau, kitą - mažiau?
2012-05-14 10:31
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1060587
amadina22 rašė:
amadina22 rašė:
amadina22 rašė:
Jai nustatoma suminė darbo laiko apskaita, tai nustatoma tarkim darbo valandų trukmė tokia pat kaip ir dirbant 5 dienas per savaitę, tik apskaitinio laikotarpio trukmė yra 4 mėnesiai?
Per 4 mėnesius turi išsilyginti tas valandų skaičius?
Jei gu yra suminė darbo laiko apskaita, dirba šešias dienas, tai paskui reikia duoti išeigines?
Nieko nenusimanau su ta sumine darbo laiko apskaita?
Esu pasimetusi
O kaip galima parašyti darbo sutartyje - apmokėjimas pagal faktiškai dirbtą laiką? O kaip dar parašyti kad būtų teisingai, nes išvažiuos į komandiruotes ir ten dirbs 6 dienas, bet tai nepastoviai.
Kuo skiriasi terminuota darbo sutartis nuo laikinosios?
amadina22 rašė:
amadina22 rašė:
amadina22 rašė:
Jai nustatoma suminė darbo laiko apskaita, tai nustatoma tarkim darbo valandų trukmė tokia pat kaip ir dirbant 5 dienas per savaitę, tik apskaitinio laikotarpio trukmė yra 4 mėnesiai?
Per 4 mėnesius turi išsilyginti tas valandų skaičius?
Jei gu yra suminė darbo laiko apskaita, dirba šešias dienas, tai paskui reikia duoti išeigines?
Nieko nenusimanau su ta sumine darbo laiko apskaita?
Esu pasimetusi
O kaip galima parašyti darbo sutartyje - apmokėjimas pagal faktiškai dirbtą laiką? O kaip dar parašyti kad būtų teisingai, nes išvažiuos į komandiruotes ir ten dirbs 6 dienas, bet tai nepastoviai.
Kuo skiriasi terminuota darbo sutartis nuo laikinosios?
2012-05-14 10:25
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1060584
amadina22 rašė:
amadina22 rašė:
Jai nustatoma suminė darbo laiko apskaita, tai nustatoma tarkim darbo valandų trukmė tokia pat kaip ir dirbant 5 dienas per savaitę, tik apskaitinio laikotarpio trukmė yra 4 mėnesiai?
Per 4 mėnesius turi išsilyginti tas valandų skaičius?
Jei gu yra suminė darbo laiko apskaita, dirba šešias dienas, tai paskui reikia duoti išeigines?
Nieko nenusimanau su ta sumine darbo laiko apskaita?
Esu pasimetusi
O kaip galima parašyti darbo sutartyje - apmokėjimas pagal faktiškai dirbtą laiką? O kaip dar parašyti kad būtų teisingai, nes išvažiuos į komandiruotes ir ten dirbs 6 dienas, bet tai nepastoviai.
amadina22 rašė:
amadina22 rašė:
Jai nustatoma suminė darbo laiko apskaita, tai nustatoma tarkim darbo valandų trukmė tokia pat kaip ir dirbant 5 dienas per savaitę, tik apskaitinio laikotarpio trukmė yra 4 mėnesiai?
Per 4 mėnesius turi išsilyginti tas valandų skaičius?
Jei gu yra suminė darbo laiko apskaita, dirba šešias dienas, tai paskui reikia duoti išeigines?
Nieko nenusimanau su ta sumine darbo laiko apskaita?
Esu pasimetusi
O kaip galima parašyti darbo sutartyje - apmokėjimas pagal faktiškai dirbtą laiką? O kaip dar parašyti kad būtų teisingai, nes išvažiuos į komandiruotes ir ten dirbs 6 dienas, bet tai nepastoviai.
2012-05-14 10:19
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1060583
amadina22 rašė:
Jai nustatoma suminė darbo laiko apskaita, tai nustatoma tarkim darbo valandų trukmė tokia pat kaip ir dirbant 5 dienas per savaitę, tik apskaitinio laikotarpio trukmė yra 4 mėnesiai?
Per 4 mėnesius turi išsilyginti tas valandų skaičius?
Jei gu yra suminė darbo laiko apskaita, dirba šešias dienas, tai paskui reikia duoti išeigines?
Nieko nenusimanau su ta sumine darbo laiko apskaita?
Esu pasimetusi
amadina22 rašė:
Jai nustatoma suminė darbo laiko apskaita, tai nustatoma tarkim darbo valandų trukmė tokia pat kaip ir dirbant 5 dienas per savaitę, tik apskaitinio laikotarpio trukmė yra 4 mėnesiai?
Per 4 mėnesius turi išsilyginti tas valandų skaičius?
Jei gu yra suminė darbo laiko apskaita, dirba šešias dienas, tai paskui reikia duoti išeigines?
Nieko nenusimanau su ta sumine darbo laiko apskaita?
Esu pasimetusi
2012-05-14 10:16
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1060582
Jai nustatoma suminė darbo laiko apskaita, tai nustatoma tarkim darbo valandų trukmė tokia pat kaip ir dirbant 5 dienas per savaitę, tik apskaitinio laikotarpio trukmė yra 4 mėnesiai?
Per 4 mėnesius turi išsilyginti tas valandų skaičius?
Per 4 mėnesius turi išsilyginti tas valandų skaičius?
2012-05-14 09:58
Pelno mokestis »
Dienpinigių normos »
#1060580
Dienpinigiai kurie neviršija 50 procentų algos, neapmokestinami.
O tie, kurie viršija, apmokestinami GPM ir rodomi FR0572 kartu su DU?
Sodra neapmokestinami?
O sakykite, tie apmokestinami dienpinigiai juk neįsiskaičiuoja į tas pajamAs, kurioms taikomas NPD.
Rašome atskirame žiniaraštyje ir netaikome jokio NPD?
Ačiū
O tie, kurie viršija, apmokestinami GPM ir rodomi FR0572 kartu su DU?
Sodra neapmokestinami?
O sakykite, tie apmokestinami dienpinigiai juk neįsiskaičiuoja į tas pajamAs, kurioms taikomas NPD.
Rašome atskirame žiniaraštyje ir netaikome jokio NPD?
Ačiū
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui