Jokiu būdu ne vieną skolą dengti.
Reikia dengti visas po truputį, kiek galima išskaičiuoti.
Ne buhalterio kaltė, kad ne vienas VR.
O antstolis jau išsiskirstys, jei pas vieną antstolį keli VR.
Taip manau.

Čia kalbama apie vadovus, taip aš suprantu.
O jau tie vykdytojai nie vsčiot. Ar bus vienas, ar kitas, įmonės strategijai įtakos neturi.

Tada atsiprašau, aš kiek gaunu raštų, visur rašo 20 ir 70 procentų, kitokių dar nesu gavusi.

Iš minimumo 20, virš minimumo 70, bet jei yra ne vienas VR, tai sumoje ne daugiau kaip 50 procentų.

Aš kažkada nusifotografavau ant paso. Nuėjau nuotraukos, jetau, sena tokia sau pasirodžiau. Nuėjau kitur fotkintis. O dabar po daugelio metų pasižiūriu į tą nuotrauką, kur negalėjau net pasižiūrėti, gražuole sau atrodau (sąlyginai, aišku), galvoju kas galėjo nepatikti.

Norėčiau taip atrodyti.

5 proc. metinių palūkanų reikia išskaityti kai jau baigiama išskaičiuoti skola, bent jau mano tokia patirtis.
Iš minimumo galima išskaičiuoti tik 20 proc.

Tiesa.
Bet jei esi 24, o atrodai kaip 34, tai irgi nelabai.

Paskutinis toks graudus

Ir nėra ko pykti, nes moterų ir merginų svajonė atrodyti jaunesnėmis, negu esi iš tikrųjų.

Tikslinat, nurodydami kitą pabaigos datą, kaip suprantu.

mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10001...

Slidus dalykas. Tai tiesiog neprognozuojama. Jei patinka tas apsvaigimo potyris, tai norisi paskui pakartoti.
Vieniems pavyksta visą gyvenimą jausti tą ribą, kitiems ne.
Vieni gali išgerti ir daugiau nebegerti, kiti - ne.

O aš kaip tik į tą vaiko atsakymą pažiūrėjau su nerimu.

Kažkada šnekučiavausi su savo sūnėnu, jam buvo kokie 5-6 metai.
Praėjo toks labai įkaušęs vyras.
Mes jį aptarėm. Sakau, juk tu negersi kai užaugsi.
Jis sako: negersiu.
Paskui patylėjo šiek tiek ir sako: tik su draugais.

Jau jam buvo susiformavęs stereotipas, kad tai vyriška ir šaunu. Aišku, kalti mes, suaugusieji. Kaip sakoma, auklėk ne žodžiu, o pavyzdžiu.

Būna visiems, mane kartais irgi sustabdo, kai ne į tą pusę pradedu atsakinėti

Ar trumpinamas darbuotojo, dirbančio ne visą darbo laiką, darbo laikas prieš šventinę dieną?
DK 153 straipsnyje reglamentuojama darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse. Šio straipsnio 1 dalyje įtvirtinta imperatyvi nuostata dėl darbo dienos trukmės sutrumpinimo vieną valandą švenčių dienų (DK 162 str. 1 d.) išvakarėse. Išimtis numatyta tik sutrumpintą darbo laiką dirbantiems darbuotojams (DK 145 str.). Bendra darbo dienos trumpinimo taisyklė taikoma ir ne visą darbo laiką, ir penkių ar šešių darbo dienų savaitę dirbantiems darbuotojams.

www.vdi.lt/index.php?-987162064

www.vdi.lt/index.php?-987162064

Ar visiems darbuotojams yra trumpinama darbo diena, einanti prieš šventes, viena valanda?

DK 153 straipsnio 1 dalyje yra nustatyta, kad švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus. Minimo straipsnio 2 dalyje yra nustatyta, kad esant šešių dienų darbo savaitei, prieš poilsio dieną darbas neturi trukti ilgiau kaip penkias valandas. Švenčių dienų sąrašas yra nurodytas DK 162 straipsnyje.
Darbo įstatymai nustato darbuotojų kategorijas, kurių darbo laiko trukmė yra sutrumpinta, t. y. trumpesnė nei 40 valandų per savaitę. DK 145 straipsnio 2 dalyje įtvirtinta, kad darbuotojų, kurių darbo pobūdis yra susijęs su didesne protine, emocine įtampa, darbo laiko sutrumpinimo tvarką nustato Vyriausybė.
Darbuotojams, kuriems teisės aktų nustatyta tvarka nepriklauso dirbti sutrumpintu darbo laiku, nepriklausomai, ar jie dirba visą ar ne visą darbo laiką, sumine darbo laiko apskaita ar darbus, kuriuose leidžiama dirbti iki dvidešimt keturių valandų per parą, darbo dienos trukmė prieššventinę dieną turi būti sutrumpinama viena valanda, ir darbo laiko apskaitos žiniaraštyje turi būti žymimas tą dieną darbuotojo faktiškai dirbtas laikas. Tuo atveju, jei darbuotojas teisės aktų nustatyta tvarka dirba sutrumpintu darbo laiku, tai šiuo atveju DK 153 straipsnio 1 dalies nuostata jiems nėra taikoma.


Kai DS nustatomas ne visas darbo laikas (ne sutrumpintas, o ne visas), tai trumpinama viena valanda, nors ir būtų nustatytas viena valanda per dieną
146 straipsnis. Ne visas darbo laikas
1. Ne visas darbo dienos arba darbo savaitės darbo laikas nustatomas:
1) darbuotojo ir darbdavio susitarimu;
2) darbuotojo reikalavimu dėl jo sveikatos būklės pagal medicinos įstaigos išvadą;
ir t.t.

Kodėl?

Tai čia ne darbas, čia juk neprivaloma, čia kaip viktorina.
Klausimų atsakymų vakaras

Aš dirbu visą gyvenimą, buvo visaip, ir už minimumą ir ne už minimumą. Vyras paskutiniu metu ne visada turi darbą, bet dirbti statyboje sunkų darbą už minimumą aš jam nelinkiu. Tegu ieškosi geriau apmokamo darbo.

Jei žmogui reikia dirbti sunkų darbą už minimumą, tai nafig.

Dar gali būti ir penki, jei smulki įmonė


mic.vmi.lt/dukpublicone.do?&id=1002492741...

O gal aš rytoj numirsiu, jei jau taip galvoti

Pagal šitą straipsnį - trumpinama


146 straipsnis. Ne visas darbo laikas
1. Ne visas darbo dienos arba darbo savaitės darbo laikas nustatomas:
1) darbuotojo ir darbdavio susitarimu;
2) darbuotojo reikalavimu dėl jo sveikatos būklės pagal sveikatos įstaigos išvadą;
3) pareikalavus nėščiai moteriai, neseniai pagimdžiusiai moteriai (motinos, pateikusios darbdaviui sveikatos priežiūros įstaigos pažymą apie gimdymą ir auginančios vaiką, kol jam sukaks vieneri metai, toliau Kodekse – neseniai pagimdžiusios moterys), krūtimi maitinančiai moteriai (motinos, pateikusios darbdaviui sveikatos priežiūros įstaigos pažymą, kad augina ir maitina krūtimi savo vaiką, toliau Kodekse – krūtimi maitinanti moteris), darbuotojui, auginančiam vaiką iki trejų metų, bei darbuotojui, vienam auginančiam vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų;
4) darbuotojo iki aštuoniolikos metų reikalavimu;
5) neįgaliojo reikalavimu pagal Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išduotą išvadą;
6) darbuotojo, slaugančio sergantį šeimos narį, reikalavimu pagal sveikatos įstaigos išvadą.
2. Jeigu kitaip nenustatyta sveikatos priežiūros įstaigos išvadoje, susitarus ne visas darbo laikas gali būti nustatomas sumažinant savaitės darbo dienų skaičių arba sutrumpinant darbo dieną (pamainą), arba darant ir viena, ir kita. Ne visas darbo laikas darbo dieną gali būti suskaidomas dalimis. Kitas su ne viso darbo laiko nustatymo tvarka susijusias sąlygas nustato Vyriausybė. Vyriausybės nustatytos sąlygos gali būti netaikomos, kai dėl to susitariama kolektyvinėje sutartyje.
3. Darbas ne viso darbo laiko sąlygomis dirbantiems darbuotojams nesukelia jokių apribojimų nustatant kasmetinių atostogų trukmę, apskaičiuojant darbo stažą, skiriant į aukštesnes pareigas, keliant kvalifikaciją, neapriboja kitų darbuotojo darbo teisių, palyginti su darbuotojais, kurie dirba tokį patį ar lygiavertį darbą viso darbo laiko sąlygomis, atsižvelgiant į darbo stažą, kvalifikaciją ir kitas aplinkybes. Darbas apmokamas proporcingai dirbtam laikui arba atliktam darbui.
Straipsnio pakeitimai:

Jau čia kažkada aptarinėjome, kad yra:
- sutrumpintas darbo laikas
- ir ne visas darbo laikas.

Priklausomai nuo to koks DK straipsnis parašytas DS, tai arba trumpinama viena valanda arba ne ir tiesm, kurie dirba ne aštuonias valandas, o mažiau.

Kai DS parašyta, kad dirbamas ne visas darbo laikas, tai trumpinama viena valanda, nors paprastai dirbama kad ir vieną valandą.

Suprantat, vadovui neatrodo čia kažkoks kriminalas. Paskolintas ne milijonas, per kelis mėnesius išskaitys. Čia tik mums, buhalteriams visur problemos vaidenasi.

Galėjo, bet situacija tokia. Jei dar kada norės taip daryti, prašysiu, kad nedarytų, jei manęs klausys.

Aš čia jau pasakojau, kad kai dar nešdavome į RC popierinę FA, tai darbuuotoja, kuriai padaviau, atrinko visas lenteles ir be žodžių grąžino man jas. Po to nedarydavau lentelių. Tik paskutiniu metu vėl pradėjau kelias daryti.

"Klausimas:)

Darbuotojo atlyginimas į rankas 678,50.
Jis paprašė avanso (avansai pas mus šiaip yra nemokami) 1000 Lt. Išmokėjo. Apmokestinau GPM, deklaravau VMI FR0572.
Tą avansą jam išskaičiuosime per tris mėnesius, išmokėdami mažiau atlyginimo.
Norėčiau sužinoti, kas čia negerai? Ar turėčiau traktuoti kaip beprocentinę paskolą, skaičiuoti kokias menamas palūkanas?
Nieko neskaičiuosiu, tik norėčiau sužinoti jūsų nuomonę.
Ačiū."

Buvo toks klausimas.
Manau, į kalėjimą nepasodins. Tikiuosi gal nesiskolins kas tris mėnesius.