dalius777 rašė:
Matot, kaip yra. Kada man reikėjo skubiai darbo, o darbdavei pardavėjos, buvo abipusis susitarimas, kad moka 700 ir vežioja į darbą/iš darbo, nes dirbu kaime. Tačiau problėmos prasidėjo kai man buvo pareikšta, kad arba atimam 100Lt. ir vežiojam toliau arba paliekam taip ir eik 10 km. pestute, nes mums truksta mokėsčiams mokėti pinigų.
Kas mėnesį darbdavė pakabindavo ant sienos darbo grafiką, kur aš ir kita pardavėja dirbame po 12 val. plius dar įrašyti darbuotojai, kurie patys įm. nedirba, o dirba tik darbo knygutės.
Aišku aš suprantu, kad net jei visas kaimas tvirtins, kad mes su kita pardavėja dirbom kas tris dienas po 14 val., t.y. kaip dirba parduotuvė - nuo 8:00 iki 22:00 aš galiu nieko neįrodyt, tačiau nejaugi aš nieko visai negaliu padaryt?
O tai, kad dirbau pilną etatą, o Sodrai nurodydavo, kad dirbu tik pusę, ir kad pasirašinėjau algalapy tik už pusę etato algą, gali būti panaudota kaip įrodymas?
Per teismą galbūt viską galima įrodyti. Bet čia jau tik jūsų pasirinkimas. Niekas jums negali to patarti, nes teistis reikės ne mums, nepažįstamiems patarėjams, o jums.
Aš nesiteisčiau. Iš karto reikėjo aiškintis su darbdaviais. Jei netinkamos sąlygos - nedirbti.