Tai va... Kai kuriose įmonėse labai griežtai žiūri, kad dok-ai nebūtų datuojami šeštadienio ar sekmadienio data.

mic.vmi.lt/dukpublicone.do?&id=1002166775...
12 p.

Bet mane tas nervuoja. Gi galima sudėti dok-us šefui ant stalo, jis grįžta iš atostogų ir pasirašo (sakykim sutartį). Na ir kas, kad tos sutarties data per jo atostogas.

Man dar įdomu, kaip Sodra traktuoja.

Aš šiandien sėdžiu darbe nevalgius ir be kapeikos, eisiu namo pėsčia, bet taip yra ne kasdien, paprasčiausiai išleidau pinigų daugiau (dukrai) negu galiu sau leisti. Niekas dėl to nekaltas. O problemų yra kasdien. Matau, kad kitiems dar sunkiau.

Ką aš žinau. Tik žinau, kad vienoj įmonėj jokių būdu negalima prekių pirkti, kuro piltis sekmadieniais. Nepriima S-F, o už kurą išskaičiuoja. Taip pat atostogų metu negali būti pasirašytas dok-as.

Laisvos formos, tai kodėl mes bijome ką Sodra pagalvos, jei ras sekmadienio datą?

Jūs visiškai neteisi. Negali būti visi žmonės mieli ir vienodi. Jei jus kas nors žeidžia, tai pagalvokite, kad yra visokių žmonių. Ir nebendraukite su juo. Viskas. Negali visas pasaulis būti rožinis. Ne jūs vieną kažkas kažkada įžeidė. Taip atsitinka visiems. Na ir kas? Toks gyvenimas.

Šiaip tai jis niekada nebūna suskaičiuotas iki mėnesio galo faktiškai, juk neskaičiuojame 24-ai valandai, bet va dėl datos tai nesiginčysiu, nes visada abejoju, kokią rašyti.

Byla veda 7 įmones, tai čia reikia įsivaizduoti, kaip dar šiais laikais rasti tiek darbų, taigi į namus tur būt niekas nesiveržia siūlydamas darbą. O jei moka mažai, tai čia jau buhalteris nekaltas, nei vienas nežinome kiek savo darbus dar turėsime.

Jūs turit mažą įmonę už 400, kitas turi vieną darbą už 5000. Tai gi ne rodiklis, pasaulis margas. Ar jūs įsivaizduojate, kad jei jums moka 400, tai čia jau visiems privaloma rasti už 400?

Bet ant dok-o turėtų būti ir sudarymo data, kaip vienas iš privalomų rekvizitų

O jei po 200 už įmonę, kaip tada?

Man silpna...

Taip, logiška. Juk ir balansą sudarome 12.31, o gaminti jį leidžiama kelis mėnesius.

Mane irgi visada kamuoja tas klausimas. Lyg tai atlyginimus priskaičiuoji paskutinei mėnesio dienai, o jei 30,31 sakykim išeiginės. Tai jei tabelio sudarymo datą rašai 29, lyg ir nelogiška, mėnuo dar nesibaigė. O jei rašai, kad tabelį sudarei kito mėnesio 1-ą dieną, tai kaip priskaičiavai atlyginimus iki tabelio sudarymo. Ir visą laiką kirba toks kirminėlis, kaip čia teisingai būtų.

Iš tikro apie tas baravykų galvutes ant sviesto šiek tiek negailestingai, ypač jei nieko valgyti nesi su savim pasiėmęs į darbą.

O tai ta įmonė neturi jokio turto ir jūsų skolos išieškoti neįmanoma?

Visai netrūkinėjo ir labai gerai rodė. Nuo pusės neberodo. Taip sunervino. Ką padarysi. Gal dėl naršyklės.

Kažkodėl leidžia tik pusę filmo pažiūrėti. Čia gal dėl to, kad neprisiręgistravęs?

Fainai.

Kai darbuotoja grįš iš pravaikštų ir niekaip nenorės jų pateisinti, tada ir praneš Sodrai.

•Draudėjas apie apdraustojo asmens nedraudiminį laikotarpį 12-SD pranešimą apie apdraustųjų nedraudiminius laikotarpius privalo pateikti per 3 darbo dienas nuo nedraudiminio laikotarpio atsiradimo dienos (kai suteikiamos atitinkamos atostogos ar apdraustasis asmuo neatvyksta į darbą administracijos leidimu) arba per 3 darbo dienas po nedraudiminio laikotarpio pasibaigimo dienos (kai apdraustajam išduota medicininė pažyma forma Nr. 094/a ar kai apdraustajam asmeniui darbo užmokestis ar kitos išmokos nemokamos dėl nušalinimo nuo darbo (pareigų), pravaikštos ar kitų neatvykimų į darbą (tarnybą) be svarbios priežasties; Žin., 2007, Nr. 69-2775

Apie pravaikštas sodrai reikia pranešti tada, kai pasidaro aišku kad tai paravaikštos, o kaip iš anksto pranešti sodrai, kad pravaikštos? Pranešu, darbuotoja nuo rytojaus eina į pravaikštas...

Tai ir reikėjo atleisti 16 d. Na, bet jau šaukštai po pietų. Tai pasakykite jai, jei neparašys prašymo atostogoms, neturės ligos lapelio (žodžiu, niekaip nenorės pateisinti savo nebuvimo darbe). parodysite pravaikštas ir atleisite ją, kai pasirodys penktadienį.

Nesuprantu nieko, tai ko tas dirikas laikė pas save tą pareiškimą. Ji nori kad atleistų 16, bet direktorius užrašys ant pareiškimo, kad atidirbti dvi savaites ir atleisite penktadienį. O dėl tų pravaikštų, tai čia turite su direktorium pakalbėti, jei jis jai leido atostogauti, tai ką čia jūs galite pakeisti.

O gal ji turėjo kokių atvaikštų ir buvo susitarusi su darbdaviu, kad atostogaus.

Tai penktadienį kaip tik bus praėję 2 savaitės ir atleisite.

O ką parašė prašyme, ar nurodė konkrečią datą nuo kada ją atleisti?

Jei ji sutinka būti atleista 26 d. atleisčiau ir viskas. Pas mus nei vienas žmogus neišėjo piktuoju. Kam to reikia. Kad paskui eitų kur nors ir skūstusi.