4 forma
I lentele:
Fikuojame tame ketvirtyje kai yra prievole moketi ir deklarauoti.

II lentele
Įrašai 3.1. eiluteje "Už 2006 metus" - 1035 LTL
4 eiluteje - 1035
5 eiluteje - 1035
7.1. eiluteje - menesis, kada sumokejote imoka - 1035
8 eiluteje - 1035

Atsakant i klausima, ar priklauso darbuotoja siai grupei, stai koki radau teisininko komentara:
"LR darbo kodekso 166 straipsnyje nustatyta, kad kasmetinės trisdešimt penkių kalendorinių dienų atostogos suteikiamos darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką invalidą iki šešiolikos metų;
Teisės aktai nereglamentuoja sąvokos „augina vienas“, taigi nėra konkrečios šio fakto įrodymo praktikos. Visgi, reikėtų pateikti šį faktą patvirtinančius dokumentus, patvirtinančius, kad išlaikymas yra negaunamas.
Kaip žinia, prie tokių dokumentų priskiriamas teismo sprendimas, kuriuo atmestas ieškinys dėl tėvystės nustatymo ir išlaikymo priteisimo iš galimo vaiko tėvo."

Paga DK 35 k.d.:
"darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų ".
Jei jinai patenka i sia grupe, reikia moketi uz 35 k. dienas

Apie Jusu minima atveji neradau

www.vmi.lt/lt/?itemId=10015396

Cia apie mokesciu permokos grazinima

taaaaip labai noretusi

Manau:
1) prasymo rasyti nereikia, nes permoka dengia sekancias mokestines prievoles
2) galima nemoket, nes permoka dengia sekancias mokestines prievoles

[quote=spurge]Jeigu žmogus verčiasi individualia veikla ir kitoje įmonėje dirba pagal DS ar reikia jam mokėti

Nereikia, nes jis dirba pagal darbo sutartį

Atskaitymai leidziami, manyciau tai reprezentacines sanaudos - rysiu gerinimas su klientais.

Del aplinkos teršimo mokescio: jei reikejo moketi, reikia ir deklaruoti.
Del permokos pirkejui: paprasyti, kad grazintu arba susitarti, kad kitą kartą pervestų maziau

Ar darbo uzmokesti ismokamas kartu su atostoginiais - cia jau imones vidaus tvarka.
Pas mus - atostoginiai iemokamai pries atostogas (be darbo uzmokescio). Darbo uzmokestis ismokamas bendra tvarka, pvz. 1 menesio dabo diena. Kai yra darbuotojo prasymas atostoginius gauti kartu su darbo uzmokesciu, atostoginiai ismokami ne pries atostogas, o kartu su darbo uzmokesciu - pirma men darbo diena.

Jeigu tie du darbuotojai, vazines auto, kuriems reikalinga B ar C kategorija ir vazinedami "uzdirbs" imonei pinigus, manau, kad galima dėti į leidžiamus atskaitymus.

Galima, jei yra darbuotojo prašymas išmokėti kartu su darbo užmokesčiu. Šį darbuotojo norą paprašau fiksuoti ant atostogų prašymo.

O prie ko cia nepanaudotos atostogos?

Internete "Aktualijose" radau tik tiek

2006 m. gruodžio 16 d. įsigaliojo PVM įstatymo 22 straipsnio pakeitimai, kurie išplėtė mokesčių mokėtojų, galinčių taikyti PVM lengvatą, ratą.
Nuo 2006 gruodžio 16 d. PVM įstatymo 22 straipsnio 1 punktas išdėstytas taip: „PVM neapmokestinami ikimokyklinis ir priešmokyklinis ugdymas, mokymas pagal pradinio, pagrindinio, vidurinio ugdymo programas, aukštojo mokslo studijos ir kvalifikacijų teikimas, neformalusis vaikų švietimas, pirminis ir tęstinis profesinis mokymas, jeigu šias paslaugas teikia juridiniai asmenys, teisės aktų nustatyta tvarka įgiję teisę jas teikti.“
Iki šio pakeitimo buvo tokia straipsnio redakcija: „PVM neapmokestinami ikimokyklinis ugdymas, pradinio, pagrindinio, vidurinio, aukštesniojo ir aukštojo išsilavinimo teikimas, vaikų ir jaunimo papildomas ugdymas (dailės, muzikos ar kitose srityse), studijos aukštosiose mokyklose, profesinis mokymas, jeigu šias paslaugas teikia juridiniai asmenys, teisės aktų nustatyta tvarka įgiję teisę jas teikti, taip pat kvalifikacijos kėlimas ir perkvalifikavimas, jeigu šias paslaugas teikia pelno nesiekiantys juridiniai asmenys, teisės aktų nustatyta tvarka įgiję teisę jas teikti“.

Mokymo paslaugos suteikimo vieta yra mokymo vieta. Jusu atveju PVM objektas yra Vokietijoje. Jei vokieciai saskaita israse be PVM, nesukate sau galvos ir isitraukiate ja i apskaita be PVM. PVM deklaracijoje niekas nesifiksuoja.

[quote=Violeta151]Laba diena,

žinau, kad įmonės savininkas per metus gali iš pelno paimti 12 ?

Ir dar klausimėlis: kai savininkas išima 12

1. Galima issimoketi pelna, kuris neapsimokestina GPM iki 24

2. O prie ko cia Sodra, juk tai ne darbo santykiai ?

Manau, kad siuo atveju reikia sanaudas fiksuoti 61 klaseje, arba, jei eina priskirti kokreciam produktui - 60 klaseje

O kokioms sanadoms buvo priskirtas tech vadovo atlyginimas?

Man kaip ir viskas aisku: nuoma - 400 LTL, mokescius sumoka nuomininkas, kurie apskaiciuojami - nuoma*0.15

Kokia sanaudu saskaitai priskirti, galim atsakyti zinant, koki autorini darba jis atliko.

Galima, tik su verslo liudijimu gal butu pigiau

Daviau uzklausima mokesciams del mokymo paslaugu apmokestinimo PVM.
Auditorius sake, kad is Paciolio neseniai gavo saskaita uz mokymus su PVM. As taipogi siandien gavaus saskaita uz kvalifikacijos kelimo kursus is Buhalteriu ir auditoriu mokyklos - su PVM.
Taigi laukiu VMI atsakymo, nes taskas siame reikale dar nepadetas

AČIŪ, Loreta

Taip, žinoma, pateiksiu užklausimą mokesčiams.

Mano įmonė visada buvo PVM mokėtoja.
Teikdama PVM neapmokestinamas paslaugas, įmonė patirs nuostolį, negalėdama PVM traukti į atskaitą

Taigi, pabandysiu pasamprotauti, remdamsi gudriu 22 str komentaru - "profesinėms žinioms įgyti ir atnaujinti" - PVM neapmokestinami:
1. Vadovaimo mokymai;
2. Pardavimo ir KA;
3. Personalo valdymo.

Asmeninio efektyvumo seminarai - netobulina profesinių žinių - tai PVM apmokestinami.

Bet ar tai logiška, juk įmonė suteikia tą pačią mokymo paslaugą (skiriasi tik turinys), o keičiasi apmokestinimas pridėtinės vertės mokesčiu?

...ir man tikrai neatrodo, kad Jūs šaipotės...
Jūs į šią situaciją žiūrite linksmai, o aš - su nerimu.

Taigi, ar vadovavimo, pardavimo ir klientų aptarnavimo, personalo valdymo, asmeninio efektyvumo seminarai - neapmokestinami PVM?

p. Loreta, Jums matau juokinga. Man kažkaip ne.
Juokas neiima, kai perskaitai dokumentą ir supranti, kad jokio aiškumo nėra, kad per daug palikta improvizacijai...ir net nesupranti (aišku, tai laikina jausmas, bet kraupus), ar Tavo įmonės teikiamos paslaugos apmokestinamos PVM, ar ne.