Ačiū Tininga, viską supratau, eisiu tvarkytis su tais popieriais :)

Klausykit, ar nereikia kokių deklaracijų pildyti dėl gautų darbo biržos subsidijų? Kaip metinėje pelno mokesčio deklaracijoje jos pavaizduojamos?

O toje deklaracijoje, kur reikia įrašyti, jog "atostogos atšauktos nuo" reiškia, kad ta diena jau darbo diena? Tarkim nuo gegužės 12 d., vadinasi ji tą dieną jau dirbo? O vaiko gimimo datą ir kodą taip pat reikia įrašyti?


Beje, ar nereikia kokių įsakymų ir prašymų? Ar užtenka tik sodros formos? Na kad pilnai įforminti tą sugrįžimą

Nu neblogas, neblogas. Iš pradžių galvojau, kad gal šiaip čia direktorius neoficialiai keliom dienom išsikvietė, ale paskui žiūriu, kad ji vis yra ir yra. Kol galiausiai paaiškėjo, kad kaip ir dirba... :D

Dėl klaidos pajamose tada viskas aišku. O dėl sąnaudų, ar būtų teisingas šitas variantas:
Bet vis tiek neaišku, ką daryti su antru variantu:

Kaip reikia įforminti, jei iš vaiko priežiūros atostogų grįžo į darbą žymiai anksčiau nei turėjo. Ta prasme vieną dieną pastebėjau, kad ji jau vaikšto darbe. Tai ką man daryti, kokią formą į sodrą siųsti? Jaučiuosi labai jau pasimetusi

Labai ačiū, nes būčiau nugrybavusi :)


Turiu kelis klausimus dėl NEESMINIŲ praeitų metų klaidų atvaizdavimo deklaracijoje.
Kaip suprantu jei klaida neesmine, tai ji taisoma einamuoju laikotarpiu darant šiuos įrašus:
1) D sąnaudas, jei jos dėl klaidos buvo per mažos
2) K sąnaudas, jei buvo per didelės
3) D pajamas, jei buvo per didelės
4) K pajamas, jei buvo per mažos
Tada kyla klausimas kaip bus su deklaracija?
Jei pasitaiko 3 ar 4 varinatas, tai pajamos jau savaime pakliūna į 18 langelį (deklaracijos pirmas puslapis) ir daugiau lyg nieko nereikia daryti. Bet kaip tada su tuo pasakymu, kad klaidą reikia ištaisyti to laikotarpio, kuriame ji (klaida) padaryta, deklaracijoje?
Jei pasitaiko 1 variantas, tada tą sumą įrašau į 19 laukelį prie neleidžiamų atskaitymų ir koreguoja praėjusio laikotarpio, kuriame atsirado klaida, deklaraciją.
O ką daryti 2-u variantu?

Kurioje ataskaitos eilutėje rašomas neatskaitomas PVM (pirktas automobilis lizingo būdu)? Gal klausimas per lengvas, bet galvelė sukasi, nebeišnarplioju..

Norvegas tai jau man baisiausiai patiko Jau kiek džiaugsmo buvo, kai laimėjo

2005 metais vienai įmonei buvo permokėta už sąskaitas, ta įmonė šiuo metu jau bankrutavusi (beveik). Sakė, kad jie tą permoką įkėlė 2007 metais į pelną, todėl jis nebegrąžins. O kaip man susikoresponduoti? (Neleidžiami atskaitymai?)

Kaip rašote kasos pajamų orderyje, kai pinigai iš įmonės banko sąskaitos įnešami į kasą? Laukelyje priimta iš ..... rašote banko pavadinimą ar asmenį, kuris tuos pinigus paėmė iš banko?

Viskas aišku :) ačiū už atsakymus

Ačiū ;)

Darbuotojas nuo balandžio trčios dienos turėjo nedarbigumo pažymėjimą (taip jame įrašyta), bet visą balandžio trečią dieną jis dirbo, ir tik po darbo kažkas nutiko ir nuėjo pas gydytojus. Tai man vis tiek skaičiuoti pašalpą už tą balandžio 3 dieną? Ar ten reiktų darbo užmokestį?

Ačiū, nes jau buvau suabejojusi :)

Ar galima traukti į sąnaudas kvituką (be sąskaitos) už pašto korespondencijos siuntas?

Ačiū :)

aišku, kad keistai atrodo, bet čia vienetinis toks atvejis. Be to, "veiksmas vyko" ganėtinai seniai - 2006 metais. Ir iki šiol ta suma "kabo". Tai sumasčiau apmokestinti ir tiek.. Ką daugiau galiu padaryti?

Jeigu gauti pinigai (nėra sutarties, nėra sąskaitos), tai ar užtenka juos dėti į apmokestinamąsias pajamas? Ar dar būtina ir PVM sumokėti?
Be to, pinigų tikrai niekas nereikalaus grąžinti.

Ačiū už atsakymus, bandysim ką nors sugalvoti.

Alga nesikeis. Tai ir galvoju kaip geriau padarius. Premijos nenorėčiau forminti.
Ar galimas toks variantas, kad avansu išsimokėjo DU? Ar nereikia nuo jo mokėti GPM? ant popieriaus DU neviršija .
Ar geriau parodyti permokos "sugrąžinimą" į kasą, o atėjus laikui - "išmokėjimą"?
Kaip patartumėt?

Niekas negalite patarti? Ar būtina rašyti darbo sutarties pakeitimą? Ar galima kaip nors kitaip apsieiti?

Gali, gali :D jei rimtai, tai direktorius išsimokėjo atlyginimą žymiai didesnį nei sutartas. Tai nežinau kaip tą didesniąją dalį forminti? Sakykim turėjo būti išmokėta 300 Lt, o išsimokėjo 700 lt.

Darbuotojas dirba puse etato, atlyginimas minimumas. GPM neskaičiuojamas, nes didesnis. Jam buvo išmokėtas atlyginimas plius avansas lygus kito mėnesio visam atlyginimui ir dar trupučiui :) ar taip galima? ar neatsiranda prievolė mokėti GPM'ą?

Ačiū

Nuo ko pradėti teikti finansines ataskaitas internetu? Ta prasme, pirmiausia reikia sudaryti sutartį su registrų centru? Ar galima tas el.formas gauti ir nesudarius sutarties? Susipainiojau :)

Man irgi smalsu ;)

Tai vat, kad nežinojo...

Visgi pagalvojau, kad gal reiktų nurodyti kažkokias datas įsakyme. Bet kaip dabar išsisukti iš tokios padėties: buvo parašytas įsakymas, kad iki balandžio 30 d. dirketorių pavaduoja kitas darbuotojas. Direktorius sirgo ir tebeserga. Tai rašau įsakymą, kad "nuo šių metų balandžio 30 d. iki laikinojo nedarbingumo pabaigos direktorių Vardą Vardaitį įsakau pavaduoti vadybininkui Vardučiui Pavardučiui". bet man dabar visai neaišku, kas tokį įsakymą turi pasirašyti.. ir apskritai kaip daryti, juk direktorius nedarbingume, kaip ir nieko negali rašytis

Pasikeitė - rodiklių reikšmės 2008 m. buvo padidintos:
1) pardavimo grynosios pajamos per ataskaitinius finansinius metus – 10 mln. litų (buvo 7 mln. Lt);
2) balanse nurodyto turto vertė – 6 mln. litų (buvo 5 mln. Lt);
3) vidutinis metinis darbuotojų skaičius pagal sąrašą per ataskaitinius finansinius metus – 15 (buvo 10).
www.paciolis.lt/?cid=49467&details=1